《人事管理信息系統(tǒng)設計【論文】》

人事管理信息系統(tǒng)設計目錄TOC\o"1-2"\h\u11181人事管理信息系統(tǒng)設計與實現 139361引言 274461.1人力資源管理系統(tǒng)的國內外發(fā)展概況 297821.2人力資源管理系統(tǒng)的概述 276802系統(tǒng)分析與設計 3162102.1系統(tǒng)需求 3150372.2系統(tǒng)設計 5322653數據庫分析與設計 7226383.1實體-關系分析 7198563.2數據字典 8198813.3數據庫表結構 9106424系統(tǒng)實現 11207804.1目錄結構 11308594.2主頁顯示模塊實現 12305514.3登錄模塊實現 13281374.4管理者密碼修改模塊實現 14318094.5部門信息模塊實現 14231044.6員工信息模塊實現 15183365系統(tǒng)測試 17169175.1測試用例 17166155.2本章小結 1861576結論 1832059參考文獻 1摘要：本文介紹的人事管理系統(tǒng)，其中，系統(tǒng)采用軟件工程設計B/S和JSP的框架構成，JavaScript是一種客戶端的腳本語言和SQLServer2014為系統(tǒng)的數據庫，使用MVC的設計和Hibernate圖案來HQL查詢對數據庫的訪問，并執(zhí)行密碼修改，權限設置，員工信息管理和部門信息管理等功能。該系統(tǒng)是根據具體要求和要求開發(fā)的完整的人力資源管理系統(tǒng)。其目的是為人力資源管理相關部門提供高質量，有效的業(yè)務管理和交易處理。系統(tǒng)支持處理和控制安全可靠的信息收集和及時，準確，可靠的技術轉移，并建立了完整可靠的處理機制，提高工作效率，減少錯誤率。關鍵詞：B/S模式；信息化；軟件工程；員工信息管理1引言1.1人力資源管理系統(tǒng)的國內外發(fā)展概況在這個時代，由于使用了大量的IT技術，人力資源管理的手段和流程發(fā)生了巨大的變化。這種變化不僅智能地取代了人工操作，還影響了傳統(tǒng)的人力資源概念。利用人力資源管理軟件，企業(yè)可以提高工作效率，業(yè)務流程規(guī)范，降低人工成本，改善員工服務模式，提高員工滿意度。例如：惠普公司（HP），一個國際知名的公司，在15年前，人事管理部門并沒有完全實現HP辦公自動化，復雜的工作，認真地工作效率潛心影響的運作。有50多個分支機構，50多個分支機構和120個銷售辦事處，分支機構無權對員工做出決策。時間只能完成，因此面試官需要極好的耐心和足夠的時間等待，最終的結果往往是沒有人可以再等一次機會。在每個分支機構中，結果往往是在最需要時找不到合適的候選人。事實上，如果分公司經理直接了解的情況，或者如果候選人直接討論諸如社會福利，就業(yè)和職業(yè)發(fā)展與提交申請的時間管理問題。工作也將變得更加簡單和有效，減少對人員管理的依賴，節(jié)省個人，與人溝通所花費的時間和費用。在意識到這一點后，惠普建立了一個招聘管理系統(tǒng)，個人可以處理所有材料申請候選人并聯系惠普快速處理人員。從1990年到1993年，惠普員工人數減少了三分之一，從而節(jié)省了5000萬美元的成本，并顯著提高了服務質量。AppleComputer使用rr技術將員工工作從面向員工的服務轉變?yōu)橛嗅槍π缘胤?。如果經理需要處理一些例行的員工問題，他/她可以通過人事管理信息系統(tǒng)（MIS）來處理它們，該系統(tǒng)適合于獲得所需的信息。同樣，GE也將IT應用于員工工作，并取得了顯著成效。隨著近年來中國市場經濟的進一步發(fā)展，中國企業(yè)管理逐漸從物資管理轉向人性化管理。我們認識到人力資源是所有公司資源中最活躍和最昂貴的資源。由于人力資源管理軟件市場的快速發(fā)展，它會繼續(xù)選擇一些非常大的機構，人力資源已逐漸成為最重要的機構，資源，并成為人力資源管理（HRM）和企業(yè)信息化管理的重要內容之一。1.2人力資源管理系統(tǒng)的概述HRMS是一個模型管理信息系統(tǒng)。人力信息系統(tǒng)（MIS）是一個跨越多個領域的新領域。它在現代社會中越來越受歡迎，注重管理和確認信息。該系統(tǒng)可人力資源管理應注意的管理信息的組織是不可缺少的機構和組成部分，其內容是對企業(yè)決策者和管理者來說很重要，因此應該是人力資源系統(tǒng)能夠為用戶提供足夠的信息。一種快速的調查方式。傳統(tǒng)上，人們使用傳統(tǒng)的手動方法來管理文件，這種方法有許多缺點。如效率低，保密性差。隨著時間的推移，將創(chuàng)建大量文件和數據，在搜索，更新和維護方面帶來許多困難。因此，隨著企業(yè)的成長和發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式已不再適應企業(yè)的需求。使用計算機管理員工信息具有無法與人工管理相比的優(yōu)點，例如快速檢索，方便搜索，高可靠性，大存儲容量，良好的機密性，長壽命，低成本。這些效益可以大大提高機構和機構員工信息管理的效率，是機構和機構人事管理部門系統(tǒng)，系統(tǒng)管理的重要途徑，也是機構和機構與世界溝通的重要手段。人力資源管理軟件可以簡化企業(yè)和企業(yè)人事管理的復雜性，減少企業(yè)和事業(yè)單位在管理上的巨額支出，使企業(yè)和企業(yè)能夠利用更多的物質和財力資源參與開發(fā)，生產等發(fā)展方向。隨著計算機行業(yè)的快速發(fā)展，人們進入了信息時代，社區(qū)各單位和部門開始逐步采用基于軟件的管理模式，由于其舒適性，準確性，速度性和靈活性，已經實現了管理。自動化，集成和多樣化的目標。人事管理系統(tǒng)的出現基本上可以通過使用模型對不同信息進行分類來滿足現代人事管理系統(tǒng)，通過這些模型可以容易地查詢，查閱，修改，傳達和重用它們。在現代機構中，信息管理將發(fā)揮越來越重要的作用。公司信息部已經滲透到公司日常工作的許多方面，無論是憑借自己的角色還是公司的角色，都為公司的創(chuàng)新，發(fā)展和經濟效益做出了重大貢獻。因此，企業(yè)必須加強信息基礎設施建設，通過企業(yè)核心數據信息，告知企業(yè)核心業(yè)務流程和交易處理，企業(yè)內部控制，告知實施控制，管理人的行為。信息工程部確保公司在擴大快速業(yè)務范圍和發(fā)展的過程中保持穩(wěn)固的管理基礎和基礎，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2系統(tǒng)分析與設計人事管理系統(tǒng)是在B/S模式的基礎上設計的，用戶可以通過瀏覽器直接使用。使用它沒有任何困難，就像登錄BBS論壇一樣簡單。無需安裝客戶端軟件，消除了安裝問題。2.1系統(tǒng)需求需求分析是系統(tǒng)開發(fā)的重要組成部分，也是最重要的。作為此過程的結果，需求規(guī)范是對系統(tǒng)的功能和行為的完整描述。系統(tǒng)設計將抽象規(guī)范從需求分析轉換為實際設計。一旦構建完成，系統(tǒng)將被使用，并將不可避免地產生更多的新要求。同時，需求和活動分析之間存在重大的重疊，需要開發(fā)分析模型來確定工作范圍和其他對象，因此我們使用分析模型來描述過程需求和進一步開發(fā)。在確定所有需求之前，工作將成為分析活動中越來越重要的一部分。2.1.1業(yè)務流程分析人事管理系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)前臺管理瀏覽首頁部門管理員工管理培訓管理獎懲管理后臺管理添加用戶薪水管理圖2-1業(yè)務流程圖2.1.2功能分析根據要求，在該系統(tǒng)中，管理員分為超級管理員和公共管理員；默認的超級管理員用戶必須手動將系統(tǒng)中的管理員添加到數據庫。管理員可以創(chuàng)建，修改和刪除其他管理員信息，修改和刪除公共成員信息；可以有選擇地設置普通管理員的權限。如果使用如圖2.2所示，則提供特定的功能設計。圖2-2用例圖2.2系統(tǒng)設計2.2.1部分數據流圖DFD是最廣泛使用的結構化分析工具之一。數據流程圖從數據角度描述系統(tǒng)，數據流圖中的箭頭是數據流，數據流圖適用于業(yè)務概況的可視化分析。因此，PowerDesigner12用于繪制數據流程圖，總結了HRMS的工作。圖2-3是描述管理者登入這個業(yè)務的數據流圖。圖2-3登入數據流圖圖2-4是描述普通用戶管理人力資源這個業(yè)務數據流圖。圖2-4普通用戶管理人力資源的數據流圖2.2.2系統(tǒng)部分功能模塊圖本系統(tǒng)根據需求總共劃分了3個大模塊：登入模塊，普通用戶管理模塊，Admin用戶管理模塊。圖2-5所示為登入模塊圖。圖2-5登入模塊圖2-6所示為普通用戶管理模塊圖。圖2-6普通用戶管理模塊3數據庫分析與設計3.1實體-關系分析本系統(tǒng)有共有7個實體：員工實體，薪資表實體，管理者實體，招聘實體，培訓實體，獎罰實體，部門實體。對應關系：(1)一個員工實體對應一個部門實體，一個部門實體可以對應多個員工實體；(2)一個員工實體對應一個薪資實體，一個薪資實體也只能對應一個員工實體。對應關系如圖3-1所示。圖3-1E-R圖3.2數據字典管理者信息：（編號，帳號，密碼，用戶權限）部門信息：(編號，部門名稱，創(chuàng)建時間，備注信息)員工信息：(員工編號，員工身份證，姓名，性別，年齡，身份證號碼，出生日期，民族，婚姻狀況，政治出庭，出生地，聯系電話，家庭住址，畢業(yè)學校，專業(yè)，教育程度ID，圓圈類型，注冊器，錄制時間，備注)招聘信息：(編號，姓名，性別，年齡，出生日期，職稱，職業(yè)經歷，工作，教育，研究生院，聯系電話，注冊時間，簡歷，錄取，家庭住址)培訓信息：(編號，培訓人，培訓主題，培訓宗旨，參加人員，培訓時間，培訓地點，備注)獎罰信息：(編號，獎罰主題，獎罰類型，獎罰備注，獎罰時間，獎罰金額)薪資信息：(編號，員工編號，員工姓名，薪資發(fā)放時間，薪資基本金額，薪資加班費，薪資工齡費，薪資考勤費，薪資曠工費，薪資實發(fā)工資)3.3數據庫表結構系統(tǒng)的數據庫設計是根據關系數據庫的基本原理設計的，它體現了對關系數據庫基本原理的輕松管理，易于使用，減少了輸入錯誤，便于數據修改。系統(tǒng)需要7個基本表：部門基本信息表，員工背景表，招聘基本信息表，基本培訓計劃表，基本工資和獎勵信息表，基本工資信息表。表3-1部門基本信息表(tb_department)字段名稱字段說明數據類型是否為空是否主鍵是否外鍵id編號int(4)否是否dt_name部門名稱char(10)是否否dt_createTime創(chuàng)建時間varchar(20)是否否dt_bz備注varchar(50)是否否表3-2員工基本信息表（tb_employee）字段名稱字段說明數據類型是否為空是否主鍵是否外鍵id編號int(4)否否否em_serialNumber職工IDvarchar(30)否是否em_name姓名char(10)否否否em_sex性別char(2)否否否em_age年齡int(4)否否否em_IDCard身份證號varchar(30)否否否em_born出生日期varchar(50)否否否em_nation民族char(10)否否否em_marriage婚姻狀況char(10)否否否em_visage政治面貌char(10)是否否em_ancestraHome籍貫char(30)是否否em_tel聯系電話varchar(50)是否否em_address家庭住址varchar(50)是否否em_afterSchool畢業(yè)學校varchar(50)是否否em_speciality專業(yè)varchar(50)是否否em_culture文化程度char(10)是否否em_startime上崗時間char(30)是否否em_departmentId部門IDint(4)否否是em_typeWork部門工種char(10)是否否em_createName登記員char(30)是否否em_creatime登記時間varchar(50)是否否em_bz備注varchar(50)是否否表3-3培訓基本信息表(tb_train)字段名稱字段說明數據類型是否為空是否主鍵是否外鍵id編號int(4)否是否tn_man培訓人char(10)是否否tn_title培訓主題varchar(50)是否否tn_time培訓時間char(30)是否否tn_address培訓地點char(30)是否否tn_join參加人員varchar(50)是否否tn_address培訓宗旨char(30)是否否tn_bz備注text(16)是否否表3-4獎罰基本信息表(tb_cj)字段名稱字段說明數據類型是否為空是否主鍵是否外鍵id編號int(4)否是否cj_title獎罰主題varchar(50)否否否cj_type獎罰類型char(1)否否否cj_content獎罰備注text(16)否否否cj_time獎罰時間varchar(50)否否否cj_money獎罰金額varchar(50)否否否表3-5招聘基本信息表(tb_inviteJob)字段名稱字段說明數據類型是否為空是否主鍵是否外鍵id編號int(4)否是否name姓名char(10)是否否sex性別char(10)是否否age年齡int(4)是否否born出生日期varchar(50)是否否job應聘職務varchar(50)是否否specialty專業(yè)varchar(50)是否否experience工作經驗char(10)是否否teachSchool學歷varchar(30)是否否afterSchool畢業(yè)學校varchar(50)是否否tel聯系電話varchar(50)是否否createtime登記時間varchar(50)是否否content工作簡歷ntext(16)是否否isstock是否被錄用bit(1)是否否address家庭住址varchar(50)是否否表3-6管理者基本信息表(tb_manager)字段名名稱數據類型是否為空是否主鍵是否外鍵id編號int(4)否是否account帳號varchar(20)否否否password密碼varchar(30)否否否managerLevel權限char(10)否否否表3-7薪資基本信息表(tb_pay)字段名稱字段說明數據類型是否為空是否主鍵是否外鍵id編號int(4)否是否pay_emNumber員工編號varchar(30)否否是pay_Name員工姓名char(10)否否否pay_month薪資發(fā)放時間varchar(50)否否否pay_baseMoney薪資基本金額int(4)否否否pay_overtime薪資加班費int(4)否否否pay_age薪資工齡費int(4)否否否pay_check薪資考勤費money(8)否否否pay_absent薪資曠工費money(8)否否否pay_safety薪資實發(fā)工資money(8)否否否4系統(tǒng)實現4.1目錄結構Css用于存儲頁面的級聯樣式表，其中頁面主要使用xhtml+css模式設計，目錄需要存儲css表。圖像用于在頁面上存儲圖像，頁面上需要大量圖像支持的顯示，使頁面的視覺呈現更加符合需求。今天的主要網站使用大量支持圖像的頁面。Js用于將JavaScript文本文件存儲到頁面，這些腳本文件用于添加動態(tài)頁面顯示效果。目前，技術對于動態(tài)網絡寫作是必不可少的。Src用于存儲系統(tǒng)使用的所有源代碼java文件。目錄結構圖如4-1所示。圖4-1目錄結構圖4.2主頁顯示模塊實現主頁中顯示的頁面代碼由mainPage.jsp，down.jsp和top.jsp組成。網頁上實現主要top.jsp十個功能鏈接，鏈接管理部，人事管理鏈路，鏈路管理招聘，培訓管理鏈接，鏈接獎勵管理，管理點鏈路，鏈路管理系統(tǒng)，編輯您的密碼，并返回一個鏈接。主頁鏈接，安全退出鏈接。mainPage.jsp中還實現了六個功能鏈接。主要任務是在主頁底部的圖像顯示中down.jsp，使主頁漂亮。mainPage.jsp的六個主頁鏈接主要依賴于struts-config.xmld配置文件來查找相應的操作，然后處理工作。主頁面如圖4-2所示。圖4-2主頁界面<body><tablewidth="100%"height="100%"border="0"cellpadding="0"cellspacing="0"><tr><jsp：includepage="top.jsp"flush="true"/></tr></table><tablewidth="801"height="436"border="0"cellpadding="0"cellspacing="0"background="images/center2.jpg"><tr><tdheight="243"><tablewidth="547"align="center"><tralign="center"><tdwidth="261"height="100"><ahref="employee.do?method=forwardInsertEmployee">添加員工信息</a></td><tdwidth="274"><ahref="train_insert.jsp">添加培訓計劃</a></td></tr><tralign="center"><tdheight="100"><ahref="inviteJob_insert.jsp">添加招聘信息</a></td><td><ahref="cj_insert.jsp">添加獎勵規(guī)則</a></td></tr><tralign="center"><tdheight="100"><ahref="department_insert.jsp">添加部門信息</a></td><td><ahref="pay.do?method=forwardInsertPay">添加薪水規(guī)則</a></td></tr></table></td></tr></table><jsp：includepage="down.jsp"flush="true"/></td></tr></table></body>4.3登錄模塊實現為了防止用戶惡意登入系統(tǒng)，此登錄模塊是需要管理者輸入正確的驗證碼才能順利登錄。登錄成功后，管理者就登入到系統(tǒng)首頁。在此模塊中，驗證碼功能是此用戶登錄單元的亮點。在此模塊中，首先創(chuàng)建中的一組AuthImgcom.wy.tool工具類，那么你就需要這個類繼承HttpServlet類，這樣，當你啟動一個服務器上運行，可以在用戶的瀏覽同時與登錄界面顯示。在設備上，來驗證所述輸入代碼的驗證的真實性，有必要發(fā)送通過AuthImg類所謂check_code，其包含驗證碼信息的名稱，和通過check_code的用戶名稱，則可以稱為條目形式的信息。比較會話的驗證碼，如果兩者相同，則登錄成功。用戶的登錄信息如圖5-3所示。圖4-3登入界面4.4管理者密碼修改模塊實現此模塊能夠極為方便地為用戶修改密碼。設置管理者密碼修改模塊的初衷是為了能夠讓用戶自己設置自己喜歡的密碼，就像含有特殊意義的字符，比如一個人的生日日期，結婚紀念日一樣。這樣用戶可以方便地記住自己的密碼，不會遺忘。在這個模塊中，主要有三個輸入框。第一個輸入框是判斷是否真的為該用戶，防止惡意修改密碼和不是本人的情況下肆意修改密碼。最后一個自定義輸入框檢查密碼是否真的正確并且密碼是否正確。在此單元中，有兩個按鈕，一個用于保存按鈕，另一個用于重置按鈕?！氨４妗卑粹o的目的是發(fā)送修改后的信息，即將修改后的信息保存在數據庫中。重置按鈕的作用是允許用戶返回密碼修改界面，允許用戶重新編輯用戶的編輯信息。圖5-4顯示了管理員密碼修飾符。圖4-4密碼修改界面4.5部門信息模塊實現此模塊允許管理員方便有效地管理分區(qū)信息，只要員工添加到部分編號列中，就可以快速監(jiān)控，這得易于Hibernate地有效運用。部門信息模塊如圖5-5所示。圖4-5部門信息管理界面部門添加管理的實現如圖4-6所示，備注信息可以讓管理者記錄下一些有用的信息，能夠方便的管理部門信息。圖4-6部門添加管理界面4.6員工信息模塊實現該功能單元由四個小單元組成：查詢員工信息，添加員工信息，修改員工信息以及刪除員工信息。使管理員能夠快速有效地管理員工數據。圖5-7顯示了分區(qū)信息單元的效果圖。圖4-7員工信息管理界面圖publicActionForwardqueryEmployee(ActionMappingmapping，ActionFormform， HttpServletRequestrequest，HttpServletResponseresponse){ Listlist=null； Stringcondition="fromEmployeeFormorderbyiddesc"； if(request.getParameter("departmentId")!=null){ Stringem_departmentId=request.getParameter("departmentId")； condition="fromEmployeeFormwhereem_departmentId='" +em_departmentId+"'orderbyiddesc"； request.setAttribute("departmentId"，em_departmentId)； } list=objectDao.getObjectList(condition)； request.setAttribute("list"，list)； request.setAttribute("departmentList"，objectDao .getObjectList("fromDepartmentForm"))； returnmapping.findForward("queryEmployee")；}此小模塊的功能非常方便實用。在選擇員工性別的時候有兩個單選框，只要輕輕一點即可選擇性別。此小模塊比較出彩的地方在于選擇部門的名稱時，是根據實際存在的部門也就是說得到的數據是從部門這action里取來的，是實時數據。注釋信息可以記錄管理員的一些信息（例如員工印象，員工特征等）。添加員工如圖4-8所示，實現的基本代碼如下。圖4-8添加員工的界面圖publicActionForwardsaveEmployee(ActionMappingmapping，ActionFormform， HttpServletRequestrequest，HttpServletResponseresponse){ EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)form； if(this.isTokenValid(request)){ this.resetToken(request)； objectDao.insertObjectForm(employeeForm)； }else{ this.saveToken(request)； request.setAttribute("result"，"不能重復提交?。。?)； } returnqueryEmployee(mapping，form，request，response)； }5系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試的目的主要發(fā)現系統(tǒng)存在的問題，對問題進行修復，保障系統(tǒng)上線后的質量。一般來說采用的測試方法有黑盒測試、白盒測試以及灰盒測試。也可以根據是否需要自動化的方式分為人工測試和自動化測試，本系統(tǒng)主要采用了手冊實施。5.1測試用例手工測試需要覆蓋業(yè)務能力的所有路徑，所有路徑一般來說可以通過數據的笛卡爾積來組合完成，對一些不可能達到的路徑可以予以屏蔽，重點測試可能的路徑。下面介紹一些關鍵的測試用例，測試用例如表5.1所示。表5.1測試用例序號模塊操作預期結果實際結果是否正確1系統(tǒng)登錄輸入用戶名和密碼登陸成功登陸成功正確2角色管理模塊選擇角色，點擊查看信息可以查看信息查看信息成功正確3角色管理模塊選擇角色，點擊授權學生可以授權學生成功授權正確4員工管理模塊修改員工信息可以修改修改成功正確5部門信息模塊添加部門信息添加成功完成部門添加正確5.2本章小結測試結果表明，系統(tǒng)的功能得到了完整的開發(fā)和實現，達到了預定的目標，性能穩(wěn)定，系統(tǒng)的建設總體上是成功的。6結論本文討論了人事管理系統(tǒng)在人力資源管理，用戶管理等單元中實現更詳細的實現，整個系統(tǒng)在調試WindowsXP+apache-tomcat-5.5.26的本地環(huán)境是真的。由Lee基于傳統(tǒng)管理模式設計的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）已經開發(fā)完成，部門和人事管理職能，獎懲管理和工資管理已按計劃實現。員工管理單位有4個小單位，即添加員工信息，刪除員工信息，修改員工信息，查詢員工信息，這四個小單位可以有效支持員工管理。在該系統(tǒng)中，還使用了遷移視圖技術，這減少了訪問數據庫的壓力。該系統(tǒng)的性能總結如下。該系統(tǒng)具有以下優(yōu)點：本文完成的人事管理系統(tǒng)包含以下三個特征：（1）簡單：后臺管理清晰易懂，非專業(yè)信息系統(tǒng)易于管理。（2）完整性：全功能，通過人力資源管理系統(tǒng)在線實現所需功能。（3）實際應用：除了實現HRMS功能模塊外，系統(tǒng)還可以直接由瀏覽器打開和使用，具有強大的實用功能。該系統(tǒng)的缺點和完整性：該系統(tǒng)是在功能方面實現的，但它仍然是相對近似的，有更多的細節(jié)，在耐用性方面不好，會有折疊的圖像。在頁面編寫中未解決瀏覽器兼容性問題，并且兼容性不強。簡而言之，仍有一些弊端需要解決。參考文獻[1].Michael