2014年1月勞動爭議處理概論試題和答案

第第PAGE18共1820141一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指A．用人單位和勞動者 用人單位和本單位的勞動C．兩個獨立的勞動者 兩個獨立的用人單位2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列(D)A．企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為B．具體的工資、獎金的數(shù)額C．勞動保護用品、設(shè)施D．3、我國目前的勞動爭議處理制度(D)A．一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決 B．一調(diào)一裁一C．一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決 D.一調(diào)一裁兩4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，下列當(dāng)事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是(C)A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．C．企業(yè)工會組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5、下列(B)A．用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 用人單位工C．地方勞動爭議仲裁委員會 地方人民法6、下列(C)A．聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B．C．依法發(fā)出支付令D．對仲裁活動進行監(jiān)督7擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是(C)曾任審判員的B．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C．D．律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(D)A．30天 天C．90天 年9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書副本送達被申請人(A)A．5日內(nèi) 日內(nèi)C．15日內(nèi) 日內(nèi)10A．從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)C．不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制D．從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起9011請(B)追索勞動報酬 確認勞動關(guān)系C．追索工傷醫(yī)療費 追索經(jīng)濟補償或者賠償金上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是A．地域管轄 級別管轄C．移送管轄 指定管轄13、勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基(C)A．法律規(guī)定 親C．當(dāng)事人委托 仲裁委員會指定14、一般仲裁庭的組成人員是(B)人 人人 人15、勞動爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是(C)A．用人單位與勞動管理部門 勞動者與勞動管理部門C．具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位 工會與勞動行政管理部16、我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是(D)A．行政性 司法性C．民間性 兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為17、勞動爭議訴訟制度的基本原則．A．勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則 辯論原C．調(diào)解為主、判決為輔原則 處分原18、我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式(A)A．合議制 獨任C．復(fù)合制 多層制19、勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特征是(A)A．合法性 客觀性C．關(guān)聯(lián)性 主觀性20、下列(D)A．合議制度 回避制度C．公開審判制度 一審終審制度21、下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法(A)A．勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當(dāng)事人B．勞動仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進行仲裁活動，維護被代理人的合法權(quán)益C裁活動，其法律后果由被代理人承擔(dān)D．勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會指定和當(dāng)享人委托22、下列關(guān)于勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法(D)訴訟標的是共同或者同一種類的訴訟共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨進行的訴訟相對應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式C．共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分D并審理，并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟23(A)A．作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B．勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的CD．一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的24、人民法院公告送達訴訟文書的；自發(fā)出公告之日起，經(jīng)，即視為送達(C)A．25日 日C．60日 日25、下列(B)A．訴訟請求 原告和被告姓名、性別等自然狀況C．事實與理由 證據(jù)和證據(jù)來源二、多項選擇題（5210）符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征(ABD)A．勞動爭議主體特定性 勞動爭議主體關(guān)系雙重C．勞動爭議內(nèi)容多元性 勞動爭議影響嚴重性E勞動爭議主體多元性27、我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包(ABCDE)A．勞動法律與勞動行政法規(guī) 勞動法律與法規(guī)解釋C．勞動規(guī)章 地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)E．勞動自治條例和單行條例28、勞動爭議協(xié)商的原則主要有(ABC)A．主體合法原則 平等協(xié)商原則C．合法協(xié)商原則 工會主導(dǎo)原E．權(quán)力共享原則29、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括(AB)A.原告經(jīng)傳票傳喚，元正當(dāng)理由拒不到庭的B．原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C．原告為無訴訟行為能力人D．原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費的E．無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的30、勞動爭議仲裁文書的送達方式(ABCDE)A．直接送達 留置送C．委耗送達 郵寄送E．公告送達三、簡答題（653031、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。答：(1（1分(2（1(3（1(4)產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同（1分(5)爭議引起的訴訟程序不同（1）32、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。答：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（1）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（1）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（1）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（1分(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（1）33答：(1)宣布調(diào)解會議開始（1）申請人陳述申請事項、理由和調(diào)解的請求，被申請人進行答辯（1）法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)（1）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見（1）(1）34、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。答：(1)保護勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益（2分）(2)及時迅速地解決勞動爭議,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。(2(3)降低交易費用，減輕人民法院的負擔(dān)（1）35答：(1)當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利（1）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利（1）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利（1分(4)當(dāng)事人有辯論的權(quán)利（1）(5)當(dāng)事人有申請人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利（1）36、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。答：(1)分）直接證據(jù)和間接證據(jù)（2）（1）四、論述題（本題10分)37、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。答：雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體形成勞動關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議（2）雙方的地位在某些方面并不完全平等（2）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事后，才可以向人民法院起訴（3）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則．也就是說任何一方當(dāng)議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則（3分五、案例分析題（本大題共3小題，第38.39小題各8分，第40小題9分，共25分)38、 A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚埩藛T工李某，勞動合同履行地在南京。2011年A公司因為李某違紀解除了與李某的勞動合同仲裁裁決后，李某對裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員套受理為由管轄異議，并同時向北京某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？答：本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會管轄（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄（3分也可以在北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中李某已向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對裁決結(jié)果滿意，麗公司提出管轄異議，是沒有法律依據(jù)的，因為根據(jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動爭議仲裁委員會管轄的（4）39、 肖某2010年3月進入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如20112011610肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時間被班組長及副總經(jīng)理累計四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴重違紀，公司可解除勞動合同。肖某認為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭退通知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。問題：在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？證責(zé)任既適用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也適用“誰決定，誰舉證”的原則（2）在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖菜園不服該決定而提起仲裁。按照最高人民法院的有關(guān)司法解釋，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任（3分）據(jù)證明規(guī)章制度公示的事實，并舉出相應(yīng)證據(jù)證明肖某有上班時間累計四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實。如果公司不能舉證，則需承擔(dān)敗訴的風(fēng)險（3）40、 方某于2008年9月被大成公司錄用，并與大成公司簽訂了為期3年的勞動合同2009年10月15日，方某向公司遞交辭職書后就于第二日離開公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辭職，多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理會。于是大成公司于2010年4月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求方某回公司繼續(xù)履行勞動合同，并要求方某和其現(xiàn)在的公司連帶賠償因方某擅自職給大成公司造成的損失。問題：仲裁委員會是否會受理大成公司的申請？為什么？答：勞動爭議仲裁委員會會受理大成公司的申訴。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，提出仲裁申請的一方應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。大成公司如果要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在20101016裁委員會提出申請即可（4）方某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？則方某的行為不構(gòu)成違約。我國《勞動合同法》規(guī)定，一般情況下，勞動者提出辭職，應(yīng)提前三十天通知（3）如果勞動爭議仲裁委員會受理此案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于什么地位？答：假如勞動爭議仲裁委員會受理該案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于第三人的地位（2）20141一、單項選擇題1——5、BDDCB6——10、CCDAC11——15、BBCBC16——20、DCAAD21——25、ADACB二、多項選擇題26、ABD 、ABCDE 、ABC AB 、ABCDE三、簡答題31、(1（1分(2（1(3（1產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同（1分(5)爭議引起的訴訟程序不同（1）32、(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（1）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（1）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（1）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（1分(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（1）33、(1)宣布調(diào)解會議開始（1）申請人陳述申請事項、理由和調(diào)解的請求，被申請人進行答辯（1）法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)（1）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見（1）(1分34、(1)保護勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益（2）及時迅速地解決勞動爭議,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。(2(3)降低交易費用，減輕人民法院的負擔(dān)（1）35、(1)當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利（1分(2)當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利（1）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利（1分(4)當(dāng)事人有辯論的權(quán)利（1）(5)當(dāng)事人有申請人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利（1）36、(1)本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2分）直接證據(jù)和間接證據(jù)（2）（1）四、論述題37、雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體形成勞動關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議（2）雙方的地位在某些方面并不完全平等（2）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事后，才可以向人民法院起訴（3）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則．也就是說任何一方當(dāng)議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則（3分五、案例分析題38、本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會管轄（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。