2023年勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系實(shí)務(wù)----關(guān)于?勞動(dòng)合同法?中解除和終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系終止二、

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系解除三、經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的支付勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二頁(yè)，共三十四頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?第44條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉(guānbì)、撤銷或者用人單位決定提早解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系終止第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三頁(yè)，共三十四頁(yè)。

法律未規(guī)定約定(yuēdìng)終止的條件，可歸納為2種法定情形：合同期滿(qīmǎn)的到期終止一方(yīfānɡ)主體資格散失的終止勞動(dòng)者散失單位散失一、法定終止條件第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第四頁(yè)，共三十四頁(yè)。合同到期終止情形：1.固定期限---除了勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情形之外，單位不一定到期就能終止〔非全日制勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系可以隨時(shí)解除〕2.完成一定工作任務(wù)為期限---?勞動(dòng)合同法?遺漏了此項(xiàng)情形的終止一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系終止第五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)者開(kāi)始(kāishǐ)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題?勞動(dòng)合同法?第44條規(guī)定了將開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為合同終止的法定條件之一。Q：無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者呢？法律并未明確，存在破綻。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇=綜合保險(xiǎn)聘用此類人才需慎重一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系終止第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第六頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)者開(kāi)始(kāishǐ)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題法律后果：勞動(dòng)關(guān)系終止后，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付1個(gè)月工資。一、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)終止第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第七頁(yè)，共三十四頁(yè)。企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的真正試用期?勞動(dòng)合同法?規(guī)定〞已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同〞試用期間不能隨時(shí)解除合同因此建立勞動(dòng)關(guān)系的第一個(gè)月內(nèi)是勞動(dòng)合同關(guān)系的緩沖期，假設(shè)一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)終止第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。合同續(xù)簽固定期限合同到期(dàoqī)的2種結(jié)果：

1、不續(xù)簽合同

2、續(xù)簽合同一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系終止第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第九頁(yè)，共三十四頁(yè)。不續(xù)簽合同

員工不續(xù)簽公司不續(xù)簽-----〞有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。〞

一、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)終止第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)因順延續(xù)簽的法定情形:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的4、按照?工會(huì)法?的規(guī)定，非專職主席、副主席或者委

員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同

期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系終止第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。合同順延應(yīng)注意(zhùyì)：

單位假設(shè)不愿與員工續(xù)簽合同，但是出現(xiàn)了順延的法定情形，續(xù)簽合同應(yīng)清楚規(guī)定“合同順延至….情形消失時(shí)終止〞

一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系終止第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。一、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)終止二、

勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)解除三、經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的支付勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。

協(xié)商一致解除(jiěchú)勞動(dòng)者解除單位解除

二、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)解除第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。

協(xié)商一致解除由誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)關(guān)系

2種不同(bùtónɡ)的法律后果：?jiǎn)挝皇欠裥枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系解除第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。

協(xié)商一致解除單位(dānwèi)先提出----支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者先提出----單位無(wú)需支付必須有證據(jù)---辭職信

二、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)解除第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。協(xié)商一致解除法律風(fēng)險(xiǎn)

一個(gè)好的協(xié)議，雙方不應(yīng)再有爭(zhēng)議，一旦勞動(dòng)者起訴，單位(dānwèi)可能面臨很大風(fēng)險(xiǎn)-----應(yīng)訴本錢〔高昂律師費(fèi)用〕、經(jīng)濟(jì)賠償金/補(bǔ)償金、人力本錢、合同續(xù)簽等風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)解除第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。自動(dòng)離任問(wèn)題停薪留職Q：如何解決自動(dòng)離任問(wèn)題？首先以曠工處理---書(shū)面證明---根據(jù)公司規(guī)章制度---做出違紀(jì)處理---除名文件---解除勞動(dòng)合同---郵寄(yóujì)勞動(dòng)者本人〔保存郵寄(yóujì)憑證)

二、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)解除第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。

勞動(dòng)者解除

解除原因：辭職信的重要性—明確是勞動(dòng)者本人自愿提出辭職—企業(yè)無(wú)須(wúxū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系解除第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)者解除解除時(shí)間：?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“勞動(dòng)者動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同“Q：假設(shè)單位(dānwèi)要求勞動(dòng)者必須提早30日通知，如何防止單位(dānwèi)損失？----薪資后發(fā)、退工單

二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系解除第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)者解除解除時(shí)間：?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“勞動(dòng)者動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同“Q：假設(shè)單位要求勞動(dòng)者必須(bìxū)提早30日通知，如何防止單位損失？----薪資后發(fā)、退工單

二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系解除第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。單位解除(jiěchú)

根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第39條、40條、41條的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系解除第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。

單位解除

使用期間的解除—必須證明不符合錄用(lùyòng)條件

錄用條件=招聘條件=崗位職責(zé)

二、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)解除第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。

單位解除勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位必須(bìxū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金----因此，用人單位的規(guī)章制度制定很重要---條款越細(xì)對(duì)單位約有利---解除合同最重要的證據(jù)

二、勞動(dòng)合同關(guān)系(guānxì)解除第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系終止二、

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)關(guān)系解除三、經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的支付勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。一般情形下，因?yàn)?yīnwèi)單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同終止或解除，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?6條〕單位無(wú)過(guò)錯(cuò)必須支付的幾種法定情形：1、除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的3、未即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的5、未能享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者6、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同完成的〔勞動(dòng)合同法施行細(xì)那么草案中提及〕

三、經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的支付第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。Q：勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是否(shìfǒu)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的支付第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。

補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算(jìsuàn)；不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的支付第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。補(bǔ)償金支付實(shí)務(wù)中的操作(cāozuò)

在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中，應(yīng)清楚寫明補(bǔ)償金的封頂數(shù)額，以及“一次性解決，無(wú)其他爭(zhēng)議…..〞補(bǔ)償金中所指的工資應(yīng)包括員工所有的收入，清楚明確是“一次性補(bǔ)償金〞的意思，建議不詳細(xì)寫計(jì)算的方法和包括的類別三、經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的支付第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。整體上勞動(dòng)解除和終止是企業(yè)與勞動(dòng)者的博弈，部門經(jīng)理和主管對(duì)爭(zhēng)議的解決很重要(zhòngyào)，因?yàn)槿肆Y源管理情況非常復(fù)雜。考慮(kǎolǜ)第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?下的績(jī)效管理在以往的績(jī)效管理體系中，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不佳的員工，企業(yè)往往單方面采取調(diào)整崗位甚至辭退的方式，但在?勞動(dòng)合同法?施行后，這種方式已經(jīng)不能行得通。?勞動(dòng)合同法?嚴(yán)格限制(xiànzhì)企業(yè)變更合同的規(guī)定中存在唯一一個(gè)例外，即在勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的情況下，企業(yè)享有了單方變更勞動(dòng)合同乃至解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這實(shí)際上對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理提出了更高的要求——必須提供充足的證據(jù)證明員工“不能勝任工作〞?？紤](kǎolǜ)第三十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。ThankYou第三十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)。第44條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：。1.固定期限---除了勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情形之外，單位不一定到期就能終止〔非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除〕。首先以曠工處理---書(shū)面證明---根據(jù)公司規(guī)章制度---做出違紀(jì)處理---。除名文件---解除勞動(dòng)合同---郵寄(yóujì)勞動(dòng)者本人〔保存郵寄(yóujì)憑證)。