2023年公司崗位競(jìng)聘上崗方案范文（5篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)2023年公司崗位競(jìng)聘上崗方案范文（草?案）一、?競(jìng)聘目的?為推進(jìn)公司?人事制度改?革，不斷拓?寬選人用人?渠道，建立?以“全員聘?用、分層聘?任”為主要?內(nèi)容的中層?管理人員能?進(jìn)能出的用?人機(jī)制，以?“公開(kāi)選拔?、競(jìng)爭(zhēng)上崗?”為主要方?式的中層管?理人員能上?能下的管理?機(jī)制。通過(guò)?改革，規(guī)范?用人制度，?全面提高公?司管理隊(duì)伍?的素質(zhì)。以?競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)?，從而激發(fā)?員工的工作?積極性和創(chuàng)?造性，促進(jìn)?公司的全面?發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)?合公司實(shí)際?，特制定本?實(shí)施方案。?二、實(shí)施?原則1、?堅(jiān)持公開(kāi)、?公平、公正?和擇優(yōu)任用?的原則。?2、堅(jiān)持既?注重學(xué)歷，?更注重工作?經(jīng)驗(yàn)和工作?業(yè)績(jī)的原則?。三、_?__機(jī)構(gòu)?成立競(jìng)聘評(píng)?審組（以下?簡(jiǎn)稱“評(píng)審?組”），負(fù)?責(zé)對(duì)參加競(jìng)?聘人員任職?能力的推薦?和綜合評(píng)審?。評(píng)審組由?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理、綜?合辦主管（?或人事助理?）、___?、___、?___組成?。四、競(jìng)?聘崗位競(jìng)?聘部門及崗?位___個(gè)?：1、綜?合辦主管?2、質(zhì)檢部?主管3、?設(shè)備部主管?4、__?_車間主管?5、__?_車間副主?管6、_?__主管?五、競(jìng)聘流?程（一）?公布競(jìng)聘方?案通過(guò)公?司內(nèi)部發(fā)文?公布擬競(jìng)聘?崗位、聘任?條件、競(jìng)聘?程序等信息?，鼓勵(lì)公司?內(nèi)部?jī)?yōu)秀人?才踴躍參加?競(jìng)聘。（?二）競(jìng)聘條?件1、思?想品質(zhì)好，?有較強(qiáng)的_?__觀念和?大局意識(shí)，?事業(yè)心和責(zé)?任心強(qiáng)，工?作勤奮積極?，成績(jī)比較?明顯，在群?眾中有較高?的公認(rèn)度；?有一定的_?__領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)管理能?力，具備擔(dān)?任中層管理?職務(wù)所需的?相關(guān)知識(shí)和?工作經(jīng)驗(yàn)；?工作作風(fēng)扎?實(shí)，公道正?派，廉潔自?律，善于團(tuán)?結(jié)同事。?2、年度考?核合格；身?體健康，精?力充沛；嚴(yán)?以律己，清?正廉潔；具?有管好員工?、充分發(fā)揮?員工工作積?極性的能力?；保質(zhì)保量?地完成工作?任務(wù)，能妥?善協(xié)調(diào)與相?關(guān)部門的工?作關(guān)系，工?作具有開(kāi)拓?創(chuàng)新能力，?對(duì)工作中出?現(xiàn)的新問(wèn)題?具有較好的?決策能力；?3、參加?競(jìng)聘者年齡?應(yīng)在___?周歲以下（?財(cái)務(wù)主管除?外），具有?高中以上文?化程度，身?體健康，德?才表現(xiàn)和工?作成績(jī)突出?，群眾測(cè)評(píng)?度優(yōu)良以上?的。（三?）公開(kāi)報(bào)名?1、所有?自愿和推薦?報(bào)名的員工?須填寫(xiě)《_?__金秀松?源林產(chǎn)有限?公司崗位競(jìng)?聘報(bào)名表》?（見(jiàn)附件一?），并附個(gè)?人自薦材料?（自薦材料?內(nèi)容：包括?個(gè)人基本情?況、能力自?述、對(duì)競(jìng)聘?崗位的認(rèn)識(shí)?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?等），附學(xué)?歷證書(shū)和專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?資格證書(shū)復(fù)?印件。《報(bào)?名表》可向?公司綜合辦?索取。2?、《報(bào)名表?》須于年月?日前直接交?公司綜合辦?。（四）?資格___?1、公司?綜合辦按照?競(jìng)聘崗位的?要求，對(duì)報(bào)?名參加競(jìng)聘?的人員進(jìn)行?資格___?，初步確定?參加競(jìng)聘人?選，并公布?。2、資?格___應(yīng)?在月日前結(jié)?束。（五?）競(jìng)聘面試?：1、競(jìng)?聘演講時(shí)間?：年月日?2、競(jìng)聘演?講內(nèi)容。個(gè)?人基本情況?、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?，對(duì)競(jìng)聘崗?位認(rèn)識(shí)與工?作思路、具?體目標(biāo)與落?實(shí)措施等。?3、要求?。資格__?_合格的應(yīng)?聘人員，在?競(jìng)聘會(huì)議上?做限時(shí)__?_分鐘的崗?位應(yīng)聘陳述?。然后由競(jìng)?聘領(lǐng)導(dǎo)小組?成員對(duì)其進(jìn)?行隨機(jī)問(wèn)答?；著重考察?申報(bào)人對(duì)崗?位的認(rèn)識(shí)、?工作設(shè)想、?工作目標(biāo)以?及邏輯思維?能力等。?4、綜合考?核：競(jìng)聘評(píng)?審組依據(jù)競(jìng)?聘者報(bào)名材?料、競(jìng)聘演?講情況、年?度考核結(jié)果?、綜合考慮?的基礎(chǔ)確定?聘任者，具?體考核辦法?：①.員?工綜合素質(zhì)?考核占__?_%②.員?工業(yè)績(jī)考核?成績(jī)占__?_%③.競(jìng)?聘面試成績(jī)?占___%?（六）確?定聘任人選?1、評(píng)審?結(jié)束過(guò)后，?綜合辦向評(píng)?審組通報(bào)評(píng)?審情況，并?提出擬聘任?人選___?在全公司范?圍內(nèi)進(jìn)行公?示，其他員?工可于公布?之日起__?_日內(nèi)提出?異議；2?、異議期屆?滿，綜合辦?將擬聘任_?__報(bào)送總?經(jīng)理最終審?核確定。?3、___?最終確定后?，由綜合辦?行文公示聘?任部門主管?人員___?。六、主?管調(diào)動(dòng)、任?用辦法1?.通過(guò)競(jìng)聘?的部門主管?上崗進(jìn)入考?察期，考察?期為_(kāi)__?個(gè)月。2?.通過(guò)競(jìng)聘?的部門主管?在考察期間?，原職級(jí)薪?資不變，享?受主管崗位?的績(jī)效獎(jiǎng)金?和相關(guān)補(bǔ)貼?。3.考?察期通過(guò)考?核者，由綜?合辦行文發(fā)?布正式任命?書(shū)及任職期?限。從任職?次月起享受?主管職級(jí)薪?資待遇。?4.未通過(guò)?考察期者，?由公司根據(jù)?工作需求和?個(gè)人能力，?另行安排工?作，不再享?受主管崗位?的績(jī)效獎(jiǎng)金?和相關(guān)補(bǔ)貼?。5、聘?任上崗的部?門主管要與?公司簽訂《?部門主管崗?位責(zé)任狀》?，并在年終?進(jìn)行考核。?___公?司___年?___月_?__日_?__金秀松?源林產(chǎn)公司?部門主管薪?資方案（草?案）1、?目的為適?應(yīng)企業(yè)發(fā)展?要求，充分?發(fā)揮薪酬的?激勵(lì)作用，?進(jìn)一步拓展?員工職業(yè)上?升通道，調(diào)?動(dòng)部門主管?的工作積極?性，使公司?及部門各項(xiàng)?工作有序開(kāi)?展。根據(jù)公?司現(xiàn)狀，特?制定本方案?。2、制?定原則2?.1不同崗?位工作任務(wù)?與薪酬待遇?差別的原則?。2.2?使公司的薪?酬體系在同?行業(yè)和同區(qū)?域有一定的?競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)原?則。2.?3充分調(diào)動(dòng)?員工的積極?性和責(zé)任心?的原則。?2.4合理?制定薪酬，?使員工與企?業(yè)利益共享?的原則。?2.5遵守?國(guó)家相關(guān)政?策、法律法?規(guī)和總公司?管理制度的?原則。3?、管理機(jī)構(gòu)?3.1薪?酬管理領(lǐng)導(dǎo)?小組組長(zhǎng)：?總經(jīng)理成?員：副總經(jīng)?理、財(cái)務(wù)主?管、綜合辦?主管（或人?事助理）3?.2薪酬領(lǐng)?導(dǎo)小組職責(zé)?：3.2?.1___?綜合辦提出?的薪酬方案?。3.2?.2___?個(gè)別薪酬調(diào)?整及整體薪?酬調(diào)整方案?和建議，并?行使審定權(quán)?。4、制?定依據(jù)本?規(guī)定制定的?依據(jù)是根據(jù)?內(nèi)、外部勞?動(dòng)力市場(chǎng)狀?況、地區(qū)及?行業(yè)差異、?員工崗位價(jià)?值（對(duì)企業(yè)?的影響、解?決問(wèn)題、責(zé)?任范圍、監(jiān)?督、知識(shí)經(jīng)?驗(yàn)、溝通、?環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等?要素）及員?工職業(yè)發(fā)展?生涯等因素?。5、薪?酬組成5?.1基本工?資+崗位津?貼+各類補(bǔ)?貼+風(fēng)險(xiǎn)金?5.2風(fēng)?險(xiǎn)金為_(kāi)_?_元/人/?月，年終考?核確認(rèn)無(wú)重?大責(zé)任事故?則全額發(fā)放?給本人。?6、部門主?管崗位薪酬?方案部門?主管薪酬為?月薪制，無(wú)?加班（含節(jié)?假日加班）?補(bǔ)貼，享受?獎(jiǎng)金福利及?其它福利。?6.1綜?合辦主管：?___元/?月（基本工?資1800?，崗位津貼?800，話?費(fèi)補(bǔ)貼__?_元，風(fēng)險(xiǎn)?金300，?）6.2?質(zhì)檢部主管?：___元?/月（基本?工資160?0，崗位津?貼600，?通訊補(bǔ)貼1?00，風(fēng)險(xiǎn)?金300）?6.3設(shè)?備部主管：?3000/?月（基本工?資1800?，崗位津貼?800，話?費(fèi)補(bǔ)貼__?_元，風(fēng)險(xiǎn)?金300，?）6.4?松香車間主?管：___?元/月（基?本工資21?00，崗位?津貼100?0，話費(fèi)補(bǔ)?貼___元?，風(fēng)險(xiǎn)金3?00，）?6.5歧化?車間副主管?：___元?/月（基本?工資180?0，崗位津?貼800，?話費(fèi)補(bǔ)貼_?__元，風(fēng)?險(xiǎn)金300?，）6.?6鍋爐房主?管：___?元/月（基?本工資17?00，崗位?津貼700?，話費(fèi)補(bǔ)貼?___元，?風(fēng)險(xiǎn)金30?0，）7?、薪酬的調(diào)?整部門主管?個(gè)別薪酬調(diào)?整及整體薪?酬調(diào)整，須?綜合辦提出?方案和建議?，經(jīng)薪酬管?理領(lǐng)導(dǎo)小組?審核通過(guò)。?___金?秀松源林產(chǎn)?有限公司?___年_?__月__?_日2023年公司崗位競(jìng)聘上崗方案范文（二）一、?競(jìng)聘目的?為推進(jìn)公司?人事制度改?革，不斷拓?寬選人用人?渠道，建立?以“全員聘?用、分層聘?任”為主要?內(nèi)容的員工?能進(jìn)能出的?用人機(jī)制，?以“公開(kāi)選?拔、競(jìng)爭(zhēng)上?崗”為主要?方式的員工?能上能下的?管理機(jī)制。?通過(guò)改革，?規(guī)范用人制?度，全面提?高公司干_?__伍的素?質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)?促激勵(lì)，從?而激發(fā)管理?者（員工）?的工作積極?性和創(chuàng)造性?，促進(jìn)公司?的全面發(fā)展?。現(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際，特?制定本實(shí)施?方案。二?、實(shí)施原則?（一）堅(jiān)?持公開(kāi)、公?平、公正和?擇優(yōu)任用的?原則；（?二）堅(jiān)持既?注重學(xué)歷，?更注重工作?經(jīng)驗(yàn)和工作?業(yè)績(jī)的原則?；三、成?立競(jìng)聘評(píng)審?組（以下簡(jiǎn)?稱“評(píng)審組?”），負(fù)責(zé)?對(duì)參加競(jìng)聘?人員任職能?力的推薦和?綜合評(píng)審。?人員由：?四、競(jìng)聘崗?位（一）?競(jìng)聘部門行?政中心：_?__人；?（二）主任?___人、?人事專員_?__人、行?政專___?人;（三?）工作職責(zé)?和崗位要求?見(jiàn)（附件一?）。五、?競(jìng)聘流程?（一）公布?競(jìng)聘方案?通過(guò)公司內(nèi)?部發(fā)文公布?擬競(jìng)聘崗位?、聘任條件?、競(jìng)聘程序?等信息，鼓?勵(lì)公司內(nèi)部?優(yōu)秀人才踴?躍參加競(jìng)聘?。（二）?競(jìng)聘條件?1、思想政?治素質(zhì)好，?有較強(qiáng)的_?__觀念和?大局意識(shí)，?事業(yè)心和責(zé)?任心強(qiáng)，工?作勤奮積極?，實(shí)績(jī)比較?明顯，在群?眾中有較高?的公認(rèn)度；?有一定的_?__領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)管理能?力，具備擔(dān)?任本職崗位?和中層職務(wù)?所需的相關(guān)?知識(shí)和工作?經(jīng)驗(yàn)；工作?作風(fēng)扎實(shí)，?公道正派，?廉潔自律，?善于團(tuán)結(jié)同?志。身體健?康，精力充?沛；嚴(yán)以律?己，清正廉?潔；具有管?好員工、充?分發(fā)揮員工?工作積極性?的能力；保?質(zhì)保量地完?成工作任務(wù)?，能妥善協(xié)?調(diào)與相關(guān)部?門的工作關(guān)?系，工作具?有開(kāi)拓創(chuàng)新?能力，對(duì)工?作中出現(xiàn)的?新問(wèn)題具有?較好的決策?能力；2?、參加競(jìng)聘?者具有大專?以上文化程?度，身體健?康，德才表?現(xiàn)和工作實(shí)?績(jī)突出。?（三）公開(kāi)?報(bào)名1、?所有自愿和?推薦報(bào)名的?員工須填寫(xiě)?《天佑、信?息監(jiān)理公司?崗位競(jìng)聘報(bào)?名表》（見(jiàn)?附件二），?并附個(gè)人自?薦材料，不?少于___?字（自薦材?料內(nèi)容：包?括個(gè)人業(yè)務(wù)?技能、管理?知識(shí)、能力?自述、對(duì)競(jìng)?聘崗位的認(rèn)?識(shí)、工作設(shè)?想、工作目?標(biāo)等），附?學(xué)歷證書(shū)和?專業(yè)技術(shù)資?格證書(shū)復(fù)印?件；《報(bào)名?表》可向公?司行政中心?索取。2?、《報(bào)名表?》須于年月?日前直接交?公司行政中?心。（四?）資格__?_1、公?司行政中心?按照競(jìng)聘崗?位的要求，?對(duì)報(bào)名參加?競(jìng)聘的人員?進(jìn)行資格_?__，初步?確定參加競(jìng)?聘人選，并?公布。2?、資格__?_應(yīng)在月日?前結(jié)束。?（五）競(jìng)聘?面試：1?、競(jìng)聘演講?時(shí)間：__?_年月日；?2、競(jìng)聘?演講內(nèi)容。?個(gè)人基本情?況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)?勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘?崗位認(rèn)識(shí)與?工作思路、?具體目標(biāo)與?落實(shí)措施等?。3、要?求。資格_?__合格的?應(yīng)聘人員，?在競(jìng)聘會(huì)議?上做限時(shí)_?__分鐘的?崗位應(yīng)聘陳?述。然后由?競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小?組成員對(duì)其?進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)?答；著重考?察申報(bào)人對(duì)?崗位的認(rèn)識(shí)?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?以及邏輯思?維能力等。?4、綜合?考核：競(jìng)聘?評(píng)審組依據(jù)?競(jìng)聘者報(bào)名?材料、競(jìng)聘?演講情況、?綜合考慮的?基礎(chǔ)確定聘?任者，具體?考核辦法：?①員工綜?合素質(zhì)考核?占___%?；②平時(shí)?工作情況_?__%③競(jìng)?聘面試成績(jī)?占___%?（六）確?定聘任人選?1、評(píng)審?結(jié)束過(guò)后，?行政中心向?評(píng)審組通報(bào)?評(píng)審情況，?并提出擬聘?任人選__?_人在全公?司范圍內(nèi)進(jìn)?行公示，其?他員工可于?公布之日起?___日內(nèi)?提出異議；?2、異議?期屆滿，行?政中心將擬?聘任___?報(bào)送董事長(zhǎng)?最終審核確?定。3、?___最終?確定后，由?行政中心行?文發(fā)布正式?任命書(shū)及期?限，對(duì)未竟?聘上上崗的?員工，由公?司對(duì)其崗位?重新進(jìn)行崗?位調(diào)整，員?工不服從安?排者，按照?勞動(dòng)合同法?相關(guān)規(guī)定，?辦理離職手?續(xù)。附：?崗位職責(zé)?行政中心主?任崗位職責(zé)?：（一）?人力資源管?理工作1?、負(fù)責(zé)編制?公司人力資?源規(guī)劃。?2、企業(yè)_?__結(jié)構(gòu)設(shè)?計(jì)、員工定?崗定編和建?立人才留用?激勵(lì)機(jī)制。?3、負(fù)責(zé)?制定員工招?聘管理、培?訓(xùn)管理、薪?酬激勵(lì)制度?人事異動(dòng)管?理工作。?4、負(fù)責(zé)編?制年度員工?培訓(xùn)計(jì)劃，?培訓(xùn)___?實(shí)施與效果?評(píng)估工作。?5、負(fù)責(zé)?公司考勤管?理、員工勞?動(dòng)關(guān)系管理?、離退休人?員管理;?（二）辦公?室行政工作?1、負(fù)責(zé)?定期召集公?司辦公會(huì)議?，編制__?_。2、?負(fù)責(zé)公司資?質(zhì)年審和對(duì)?外重要文件?、文稿的起?草。3、?負(fù)責(zé)公司管?理制度、管?理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)?布和執(zhí)行監(jiān)?督。4、?負(fù)責(zé)企業(yè)文?化建設(shè)工作?實(shí)施；5?、負(fù)責(zé)對(duì)外?接待管理、?辦公用品、?衛(wèi)生、安全?、政府關(guān)系?協(xié)調(diào)。（?三）完成領(lǐng)?導(dǎo)賦予的其?它任務(wù)。崗?位要求。?1、大專及?以上學(xué)歷，?一年以上相?關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?；2、品?行良好，工?作認(rèn)真，責(zé)?任心強(qiáng)，具?有親和力；?3、較好?的文字功底?，熟悉基本?應(yīng)用文書(shū)寫(xiě)?作；4、?熟練使用辦?公軟件，具?備較強(qiáng)的_?__、協(xié)調(diào)?、溝通能力?和團(tuán)隊(duì)管理?能力。薪酬?福利：1?、月薪資體?系+年終獎(jiǎng)?薪資體系（?月均工資：?元，）；?2、繳納五?險(xiǎn)+意外險(xiǎn)?+體檢補(bǔ)助?+節(jié)假日福?利。人事?專員崗位職?責(zé)：1、?負(fù)責(zé)公司員?工招聘、入?職、培訓(xùn)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)任?、升職、離?職等手續(xù)和?考勤管理等?相關(guān)工作；?2、負(fù)責(zé)?公司資質(zhì)管?理、維護(hù)、?升級(jí)等有關(guān)?工作，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)解決與?薪資、資質(zhì)?管理中出現(xiàn)?的問(wèn)題，并?向直接領(lǐng)導(dǎo)?提供合理有?效的建議；?3、負(fù)責(zé)?公司公章的?管理，嚴(yán)格?執(zhí)行公司公?章、人事檔?案管理制度?；4、負(fù)?責(zé)公司社保?、公積金及?其他福利事?宜；5、?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上工作經(jīng)?驗(yàn)，人力資?源管理或相?關(guān)管理專業(yè)?；2、了?解勞動(dòng)法律?法規(guī)及相關(guān)?政策；3?、良好的溝?通能力，耐?心細(xì)致，富?有責(zé)任心，?團(tuán)隊(duì)協(xié)作意?識(shí)較強(qiáng)；?4、能夠熟?練的使用各?類軟件及日?常公文的處?理能力；?5、具備強(qiáng)?烈的責(zé)任感?，事業(yè)心，?優(yōu)秀的溝通?能力，耐心?、細(xì)心，以?及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪?輯思維能力?。薪酬福利?：1、月?薪資體系+?年終獎(jiǎng)薪資?體系（月均?工資：元，?）；2、?繳納五險(xiǎn)+?意外險(xiǎn)+體?檢補(bǔ)助+節(jié)?假日福利。?行政專員?崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?檔案及有關(guān)?資料管理工?作，及時(shí)收?整歸類各部?門資料并存?檔及公司各?種公文的起?草、下發(fā)、?存檔工作；?2、負(fù)責(zé)?辦公用品的?申購(gòu)、采購(gòu)?、存檔和分?發(fā)工作；?3、負(fù)責(zé)日?常辦公環(huán)境?的監(jiān)督管理?工作（上班?秩序、辦公?用品、安全?）和車輛的?管理等工作?；4、負(fù)?責(zé)公司日常?事務(wù)性工作?（食堂、接?待、預(yù)定票?）。5、?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上工作經(jīng)?驗(yàn)，管理類?相關(guān)專業(yè)；?2、接受?過(guò)文書(shū)寫(xiě)作?、檔案管理?、公關(guān)禮儀?等方面的培?訓(xùn)，具備文?秘、公共關(guān)?系、行政管?理等相關(guān)知?識(shí)；3、?具有較強(qiáng)的?溝通能力、?表達(dá)能力、?應(yīng)變能力、?時(shí)間管理能?力，條理性?強(qiáng)；4、?為人誠(chéng)實(shí)，?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)、耐心細(xì)?致，工作熱?情、積極主?動(dòng)；5、?熟練使用操?作辦公自動(dòng)?化設(shè)備。薪?酬福利。?1、月薪資?體系+年終?獎(jiǎng)薪資體系?（月均工資?：元）；?2、繳納五?險(xiǎn)+意外險(xiǎn)?+體檢補(bǔ)助?+節(jié)假日福?利。2023年公司崗位競(jìng)聘上崗方案范文（三）一、競(jìng)聘?目的為推?進(jìn)中福在線?銷售廳人事?制度改革，?不斷拓寬選?人用人渠道?，建立以“?全員聘用、?分層聘任”?為主要內(nèi)容?的能進(jìn)能出?的用人機(jī)制?，以“公開(kāi)?選拔、競(jìng)爭(zhēng)?上崗”為主?要方式的能?上能下的管?理機(jī)制。通?過(guò)改革，規(guī)?范用人制度?，全面提高?中福在線銷?售廳員工隊(duì)?伍的素質(zhì)。?以競(jìng)爭(zhēng)促激?勵(lì)，從而激?發(fā)員工的工?作積極性和?創(chuàng)造性，促?進(jìn)中福在線?銷售廳全面?發(fā)展。二?、實(shí)施原則?1、堅(jiān)持?公開(kāi)、公平?、公正和擇?優(yōu)任用的原?則。2、?堅(jiān)持既注重?學(xué)歷，更注?重綜合素質(zhì)?和工作業(yè)績(jī)?的原則。?三、競(jìng)聘崗?位競(jìng)聘部?門及崗位人?數(shù)：1、?2、競(jìng)?聘崗位的工?作職責(zé)和崗?位要求見(jiàn)（?附件一）。?五、競(jìng)聘?流程（一?）公布競(jìng)聘?方案按照?中彩中心文?件發(fā)文公布?擬競(jìng)聘崗位?、聘任條件?、競(jìng)聘程序?等信息，鼓?勵(lì)優(yōu)秀人才?踴躍參加競(jìng)?聘。（二?）競(jìng)聘條件?1、思想?政治素質(zhì)好?，有較強(qiáng)的?___觀念?和大局意識(shí)?，事業(yè)心和?責(zé)任心強(qiáng)，?工作勤奮積?極，實(shí)績(jī)比?較明顯，在?群眾中有較?高的公認(rèn)度?；有一定的?___領(lǐng)導(dǎo)?和協(xié)調(diào)管理?能力，具備?擔(dān)任主管職?務(wù)所需的?相關(guān)知識(shí)和?工作經(jīng)驗(yàn)；?工作作風(fēng)扎?實(shí)，公道正?派，廉潔自?律，善于團(tuán)?結(jié)同志。年?度考核合格?；身體健康?，精力充沛?；嚴(yán)以律己?，清正廉潔?；具有管好?員工、充分?發(fā)揮員工工?作積極性的?能力；保質(zhì)?保量地完成?工作任務(wù)，?能妥善協(xié)調(diào)?與相關(guān)部門?的工作關(guān)系?，工作具有?開(kāi)拓創(chuàng)新能?力，對(duì)工作?中出現(xiàn)的新?問(wèn)題具有較?好的決策能?力；2、?參加競(jìng)聘者?年齡應(yīng)在_?__周歲以?下，具有大?專以上文化?程度，身體?健康。（?三）公開(kāi)報(bào)?名1、所?有自愿和推?薦報(bào)名的員?工須填寫(xiě)《?中福在線限?崗位競(jìng)聘報(bào)?名表》（見(jiàn)?附件二），?并附個(gè)人自?薦材料，不?少于___?字（自薦材?料內(nèi)容：包?括個(gè)人業(yè)務(wù)?技術(shù)、管理?知識(shí)、能力?自述、對(duì)競(jìng)?聘崗位的認(rèn)?識(shí)、工作設(shè)?想、工作目?標(biāo)等），附?學(xué)歷證書(shū)和?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)資格證書(shū)?復(fù)印件。?2、《報(bào)名?表》須于年?月日前直接?交公司人力?資源部。?（四）資格?___1?、公司人力?資源部按照?競(jìng)聘崗位的?要求，對(duì)報(bào)?名參加競(jìng)聘?的人員進(jìn)行?資格___?，初步確定?參加競(jìng)聘人?選，并公布?。2、資?格___應(yīng)?在月日前結(jié)?束。（五?）競(jìng)聘面試?：1、競(jìng)?聘演講時(shí)間?：年月日?2、競(jìng)聘演?講內(nèi)容：個(gè)?人基本情況?、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?，對(duì)競(jìng)聘崗?位認(rèn)識(shí)與工?作思路、具?體目標(biāo)與落?實(shí)措施等.?3、要求：?資格___?合格的應(yīng)聘?人員，在競(jìng)?聘會(huì)議上做?限時(shí)___?分鐘的崗位?應(yīng)聘陳述（?必須普通話?）。然后由?競(jìng)聘對(duì)其進(jìn)?行隨機(jī)問(wèn)答?；著重考察?申報(bào)人對(duì)崗?位的認(rèn)識(shí)、?工作設(shè)想、?工作目標(biāo)以?及邏輯思維?能力等。?4、綜合考?核：競(jìng)聘評(píng)?審組依據(jù)競(jìng)?聘者報(bào)名材?料、競(jìng)聘演?講情況、年?度考核結(jié)果?、綜合考慮?的基礎(chǔ)確定?聘任者，具?體考核辦法?：①.員工?綜合素質(zhì)考?核占___?%②.員?工業(yè)績(jī)考核?成績(jī)占__?_%③.?競(jìng)聘面試成?績(jī)占___?%（六）?確定聘任人?選1、評(píng)?審結(jié)束過(guò)后?，并提出擬?聘任人選_?__人在銷?售廳范圍內(nèi)?進(jìn)行公示，?其他員工可?于公布之日?起___日?內(nèi)提出異議?；2、異?議期屆滿，?將下達(dá)通知?。3、_?__最終確?定后，簽訂?任用合同。?2023年公司崗位競(jìng)聘上崗方案范文（四）一、競(jìng)聘?目的為推?進(jìn)公司人事?制度改革，?不斷拓寬選?人用人渠道?，建立以“?全員聘用、?分層聘任”?為主要內(nèi)容?的用人機(jī)制?，以“公開(kāi)?選拔、競(jìng)爭(zhēng)?上崗”為主?要方式的管?理機(jī)制。通?過(guò)改革，規(guī)?范用人制度?，全面提高?公司干__?_伍的素質(zhì)?。以競(jìng)爭(zhēng)促?激勵(lì)，從而?激發(fā)干部員?工的工作積?極性和創(chuàng)造?性，促進(jìn)公?司的全面發(fā)?展?，F(xiàn)結(jié)合?公司實(shí)際，?特制定本實(shí)?施方案。?二、實(shí)施原?則1、堅(jiān)?持公開(kāi)、公?平、公正和?擇優(yōu)任用的?原則。2?、堅(jiān)持既注?重學(xué)歷，更?注重工作經(jīng)?驗(yàn)和工作業(yè)?績(jī)的原則。?三、__?_機(jī)構(gòu)成?立競(jìng)聘評(píng)審?組（以下簡(jiǎn)?稱“評(píng)審組?”），負(fù)責(zé)?對(duì)參加競(jìng)聘?人員任職能?力的推薦和?綜合評(píng)審。?評(píng)審組由組?成。四、?競(jìng)聘崗位?競(jìng)聘部門及?崗位人數(shù)：?1、2?、五、競(jìng)?聘流程（?一）公布競(jìng)?聘方案通?過(guò)公司內(nèi)部?發(fā)文公布擬?競(jìng)聘崗位、?聘任條件、?競(jìng)聘程序等?信息，鼓勵(lì)?公司內(nèi)部?jī)?yōu)?秀人才踴躍?參加競(jìng)聘。?（二）競(jìng)?聘條件1?、思想政治?素質(zhì)好，有?較強(qiáng)的__?_觀念和大?局意識(shí)，事?業(yè)心和責(zé)任?心強(qiáng)，工作?勤奮積極，?實(shí)績(jī)比較明?顯，在群眾?中有較高的?公認(rèn)度；有?一定的__?_領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)?調(diào)管理能力?，具備擔(dān)任?中層職務(wù)所?需的相關(guān)知?識(shí)和工作經(jīng)?驗(yàn)；工作作?風(fēng)扎實(shí)，公?道正派，廉?潔自律，善?于團(tuán)結(jié)同志?。年度考核?合格；身體?健康，精力?充沛；嚴(yán)以?律己，清正?廉潔；具有?管好員工、?充分發(fā)揮員?工工作積極?性的能力；?保質(zhì)保量地?完成工作任?務(wù)，能妥善?協(xié)調(diào)與相關(guān)?部門的工作?關(guān)系，工作?具有開(kāi)拓創(chuàng)?新能力，對(duì)?工作中出現(xiàn)?的新問(wèn)題具?有較好的決?策能力；?2、參加競(jìng)?聘者年齡應(yīng)?在___周?歲以下，具?有大專以上?文化程度，?身體健康，?德才表現(xiàn)和?工作實(shí)績(jī)突?出，群眾測(cè)?評(píng)度優(yōu)良以?上的。（?三）公開(kāi)報(bào)?名1、所?有自愿和推?薦報(bào)名的員?工須填寫(xiě)《?公司崗位競(jìng)?聘報(bào)名表》?，并附個(gè)人?自薦材料，?不少于__?_字（自薦?材料內(nèi)容：?包括個(gè)人業(yè)?務(wù)技術(shù)、管?理知識(shí)、能?力自述、對(duì)?競(jìng)聘崗位的?認(rèn)識(shí)、工作?設(shè)想、工作?目標(biāo)等）。?2、《報(bào)?名表》須于?年月日前直?接交公司人?力資源部。?（四）資?格___?1、公司人?力資源部按?照競(jìng)聘崗位?的要求，對(duì)?報(bào)名參加競(jìng)?聘的人員進(jìn)?行資格__?_，初步確?定參加競(jìng)聘?人選，并公?布。2、?資格___?應(yīng)在月日前?結(jié)束。（?五）競(jìng)聘面?試：1、?競(jìng)聘演講時(shí)?間：年月日?2、競(jìng)聘?演講內(nèi)容。?個(gè)人基本情?況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)?勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘?崗位認(rèn)識(shí)與?工作思路、?具體目標(biāo)與?落實(shí)措施等?。3、要?求。資格_?__合格的?應(yīng)聘人員，?在競(jìng)聘會(huì)議?上做限時(shí)_?__分鐘的?崗位應(yīng)聘陳?述。然后由?競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小?組成員對(duì)其?進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)?答；著重考?察申報(bào)人對(duì)?崗位的認(rèn)識(shí)?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?以及邏輯思?維能力等。?4、綜合?考核。競(jìng)聘?評(píng)審組依據(jù)?競(jìng)聘者報(bào)名?材料、競(jìng)聘?演講情況、?年度考核結(jié)?果，填寫(xiě)《?競(jìng)聘上崗評(píng)?分表》，在?綜合考慮的?基礎(chǔ)上確定?聘任者。?（六）確定?聘任人選?1、評(píng)審結(jié)?束過(guò)后，人?力資源部向?評(píng)審組通報(bào)?評(píng)審情況，?并提出擬聘?任人選__?_人在全公?司范圍內(nèi)進(jìn)?行公示。?2、異議期?屆滿，人力?資源部將擬?聘任___?報(bào)送董事長(zhǎng)?兼總經(jīng)理最?終審核確定?。3、_?__最終確?定后，由人?力資源部行?文發(fā)布正式?任命書(shū)及期?限。2023年公司崗位競(jìng)聘上崗方案范文（五）一?、競(jìng)聘原則?：1.堅(jiān)?持德才兼?zhèn)?、任人唯賢?的原則；?2.堅(jiān)持員?工公認(rèn)、注?重實(shí)績(jī)的原?則；3.?堅(jiān)持“公開(kāi)?、公平、公?正、擇優(yōu)”?的原則。?二、___?管理：成立?競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小?組組長(zhǎng)：?成員：?三、競(jìng)聘范?圍。公司內(nèi)?的員工符合?競(jìng)聘條件的?均可參加。?四、競(jìng)聘?條件：1?.公司內(nèi)的?正式員工；?2.年度?考核合格；?3.身體?健康，精力?充沛；嚴(yán)以?律己，清正?廉