一名招聘專(zhuān)員應(yīng)具有哪些素質(zhì)

一名招聘專(zhuān)員應(yīng)具有哪些素質(zhì)小組：六的六次方組長(zhǎng)：周妍組員：吳彤、張盟、趙靜雯、楊曉鑫、寇文倩根據(jù)我們看到的案例一，從中我們可以得到許多啟發(fā)，也從中看到了故事中的招聘員有哪些不足之處。讓我們來(lái)看一看一名招聘專(zhuān)員應(yīng)具有哪些素質(zhì)和才能呢?1.故事中說(shuō)道招聘員在接到這項(xiàng)招聘任務(wù)之后，草率做出了招聘信息。

招聘專(zhuān)員應(yīng)該根據(jù)招聘的職位了解其崗位的職責(zé)及應(yīng)該需要具備的能力，（目的是為了縮小招聘范圍）來(lái)制定一個(gè)招聘計(jì)劃并且并對(duì)此職位進(jìn)行一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查。人力資源經(jīng)理用一小紅紙條寫(xiě)招聘廣告，貼在了農(nóng)場(chǎng)門(mén)口。紙上寫(xiě)的招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單廣泛。

招聘專(zhuān)員，在制作招聘海報(bào)時(shí)，內(nèi)容過(guò)于廣泛，不詳細(xì)。招聘海報(bào)過(guò)于簡(jiǎn)陋，證明招聘者很不上心，對(duì)工作不認(rèn)真。招聘廣告張貼的位置不夠顯眼。他應(yīng)該使用正規(guī)的紙張，詳細(xì)寫(xiě)出招聘內(nèi)容及說(shuō)明書(shū)，所需能力，有工作經(jīng)歷者優(yōu)先等，再著重寫(xiě)出有良好的捕鼠技能。并寫(xiě)出學(xué)歷接受范圍。并附上聯(lián)系電話。格式如下招聘啟示職位名稱：捕鼠員薪資待遇：面議最低學(xué)歷：大專(zhuān)招聘人數(shù)：1人工作經(jīng)驗(yàn)：不限，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先能力：吃苦耐勞，身手敏捷，有良好的捕鼠技巧工作地點(diǎn)：XXXXXXXXX在前面我們是針對(duì)招聘員面對(duì)上級(jí)下發(fā)任務(wù)是應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)進(jìn)行了討論。下面讓我們根據(jù)招聘過(guò)程中的種種再進(jìn)一步分析。首先招聘員應(yīng)該將筆試變成面試及技能考核。因?yàn)榫筒妒筮@個(gè)職業(yè)而言，筆試起不到很大的作用，最后招聘員再將篩選合格的人進(jìn)行復(fù)試。以選出合適人選。（招聘專(zhuān)員根據(jù)崗位的不同，來(lái)選擇考核的類(lèi)型）在招聘過(guò)程中招聘專(zhuān)員應(yīng)該根據(jù)崗位情況在面試者面試中結(jié)合簡(jiǎn)歷和自我介紹提出相關(guān)問(wèn)題，來(lái)判斷面試者是否適合此崗位。不能總是一味的聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者講述。（招聘專(zhuān)員提前了解崗位職責(zé)及能力，以便更好判斷面試者的情況。）我們從應(yīng)聘者身上也可以反映出招聘者還應(yīng)具備哪些素質(zhì)。從狗身上，可以看得出招聘專(zhuān)員應(yīng)該具備正直，避諱溜須拍馬的種種現(xiàn)象。從羊身上，可以就看出。招聘專(zhuān)員要明確自己的招聘所需人員的技能。不能被長(zhǎng)篇大論，沒(méi)有實(shí)際操作的能力的人迷惑雙眼。從鴨子和雞身上可以看出招聘專(zhuān)員不能相信一面之詞，要落實(shí)考證應(yīng)聘者的真實(shí)情況。從貓頭鷹身上可以看出，招聘專(zhuān)員不能以貌取人，忽略了招聘者的優(yōu)秀業(yè)績(jī)。最后從考試時(shí)看出來(lái)，招聘專(zhuān)員還應(yīng)具有敏銳的洞察力超強(qiáng)的判斷力。能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理在這個(gè)故事當(dāng)中招聘員沒(méi)有