企業(yè)保密制度培訓(xùn)課件

保密制度培訓(xùn)炭基工廠2021年7月30日什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。工廠商業(yè)秘密包括但不限于工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由集團(tuán)采取保密措施的技術(shù)性信息和經(jīng)營信息。1本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。2本制度所稱的能為集團(tuán)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為集團(tuán)帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。3本制度所稱的集團(tuán)采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護(hù)措施。4本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如原材料、產(chǎn)品配方、工序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)品策略、招投標(biāo)中的底標(biāo)及標(biāo)書內(nèi)容等?！艄局卮鬀Q策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會議保密范圍◆公司各種技術(shù)文件、技術(shù)參數(shù)◆公司職員人事檔案、薪酬、人員編制◆公司簽訂的各種合同、協(xié)議◆公司銷售策略◆公司的各種檔案、文件1964年?中國畫報?封面刊出的照片?！覈钪摹罢掌姑馨辅?。泄密往往就在無意識的情況下保密意識的重要性保密工作的敏感性保密工作無處不在“鐵人〞王進(jìn)喜統(tǒng)計顯示80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。只有不到20%的公司沒有發(fā)生過信息泄漏。影響公司平安最重要的職位是技術(shù)職位，其次分別是財務(wù)和信息系統(tǒng)主管或銷售人員。56.9%的公司高管認(rèn)為新產(chǎn)品的技術(shù)信息泄漏是最致命的。案例一：科研資料泄密“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C〞為國家級重大科技創(chuàng)造，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學(xué)成果，瑞士和美國聞風(fēng)而至，競相出價要買下這項(xiàng)技術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)檫@項(xiàng)專利廉價到只值一本雜志的價錢！

某學(xué)報將全部研制過程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無遺。對外發(fā)表的工作報告、技術(shù)資料以及和朋友之間自己作品的展示等，一定要現(xiàn)經(jīng)過技術(shù)和保密管理部門的審核。

給我們的啟示1對涉密人員進(jìn)行保密教育。使廣闊員工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任感、歸屬感，樹立保護(hù)商業(yè)機(jī)密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù)商業(yè)機(jī)密的自覺性。2案例二：工藝流程泄密

日本人在參觀景泰藍(lán)廠時，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，原因是日本貨殺來了！

景泰藍(lán)的國際市場被日本占據(jù)。發(fā)現(xiàn)公司外來人員在辦公現(xiàn)場使用數(shù)碼相機(jī)或錄像機(jī)設(shè)備，一定要主動詢問是否經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否那么應(yīng)予以制止。給我們的啟示1發(fā)現(xiàn)公司同事在辦公現(xiàn)場使用攝像設(shè)備，一定要主動詢問其用途，是否經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。2案例三：經(jīng)營秘密泄密為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購談判中掌握更多話語權(quán)。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營企業(yè)突然遭到稅務(wù)局的調(diào)查。事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購談判，其實(shí)早已被對手、一家合資企業(yè)知道了，結(jié)果對方散布謠言導(dǎo)致稅務(wù)局的突然檢查，使其失去了收購時機(jī)。公司在重大的商業(yè)活動中，一些高度機(jī)密的行動方案或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會錯失很多商機(jī)，造成重大的損失。給我們的啟示案例四：人員流動泄密原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科技，并將“竊取〞的核心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競爭對手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品，2002年8月，深圳市檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。華為在此案中的損失超過1.8億元人民幣。公司應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過法律手段保障和維護(hù)公司的利益。給我們的啟示日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？妥善保管好各種涉密資料〔包括技術(shù)參數(shù)、工藝流程、客戶資料、合同報價等〕；廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；防范文件被他們查看，重要文件要加密；禁止透漏自己或者詢問他人薪酬信息；在私人交往和通信中不能泄露公司秘密；……商業(yè)秘密的分類—按保密等級分最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭到特別嚴(yán)重的損害；重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害?！窘^密】【秘密】【機(jī)密】商業(yè)秘密的泄密途徑◆關(guān)鍵人才流動泄露商業(yè)秘密

員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密◆不忠實(shí)的員工向他人提供商業(yè)秘密

員工說話不慎◆員工為取得業(yè)務(wù)上的成認(rèn)，發(fā)表有關(guān)技術(shù)信息文章

個別公司員工，違背公司意愿，擅自將自己在業(yè)務(wù)工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界◆接受外來人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)活動的疏忽大意法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施◆行政法的保護(hù)根據(jù)?反不正當(dāng)競爭法?和國家工商行政管理局發(fā)布的?關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的假設(shè)干規(guī)定?的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對侵權(quán)物品可以作出如下處理：〔1〕責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料歸還權(quán)利人；〔2〕監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施◆?合同法?的保護(hù)--第43條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！?勞動法?的保護(hù)--第22條“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定：保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)〞。?勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的通知?〔1996年10月31日〕第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)〔不超過6個月〕調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)的內(nèi)容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動合同后的一定期限〔不超過三年〕，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施◆?勞動合同法?的保護(hù)--第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?勞動合同法?的保護(hù)--第24條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施◆?勞動合同法?的保護(hù)--第90條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施◆其他相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)√?民法通那么?〔1987年1月1日〕√?反不正當(dāng)競爭法?〔1993年9月2日〕√?科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法?〔1993年10月1日〕√?關(guān)于審理科技糾紛案件的假設(shè)干問題的規(guī)定?〔最高人民法院，1995年4月2日〕√?促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法?(1996年10月1日)√?關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的假設(shè)干意見?(國家科委，1997年7月2日)員工對商業(yè)秘密的保護(hù)1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密4、不在公開宣傳報道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密5、不與親友和無關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密員工對商業(yè)秘密的保護(hù)6、不擅自攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交活動7、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境8、不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料9、不擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料10、調(diào)離工作崗位、離職時，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存員工對商業(yè)秘密的保護(hù)泄露效勞公司秘密牟利導(dǎo)致挨打、成過街老鼠的故事：1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質(zhì)量管理上的漏洞，離職后以舉報相協(xié)，企業(yè)破財免災(zāi)，屢次得逞后被打無人憐，在行業(yè)無法生存。案例：對全公司員工實(shí)行“競業(yè)限制〞制度，限制本公司員工的以下行為：1、自行設(shè)立與本公司競爭的公司。2、就職于本公司的競爭對手。3、在競爭對手公司中兼職。4、引誘公司中的其他員工辭職。5、引誘公司的客戶脫離公司。6、在離職后，與公司進(jìn)行競爭的其他行為。競業(yè)限制保密制度目錄第一章總那么 第二章秘密的范圍 第三章密級分類 第四章保密措施 第五章保密平安管理要求 第六章保密環(huán)節(jié) 第七章附那么 保密制度保密制度第一章總那么第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠具體情況，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地開展，適應(yīng)劇烈的市場競爭，特制訂本制度。第二條適應(yīng)范圍2.1本制度適用于工廠所有員工。2.2所有文象員工都有保守公司秘密之義務(wù)。保密制度第二章秘密的范圍工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由集團(tuán)采取保密措施的技術(shù)性信息和經(jīng)營信息。3.1本制度所稱的不為公眾所知曉，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。3.2本制度所稱的能為集團(tuán)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為集團(tuán)帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。3.3本制度所稱的集團(tuán)采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護(hù)措施。3.4本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如原材料、產(chǎn)品配方、工序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)品策略、招投標(biāo)中的底標(biāo)及標(biāo)書內(nèi)容等。保密制度第三章密級分類工廠秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。絕密是指與集團(tuán)生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的平安和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。5.1工廠新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制、改進(jìn)或?qū)嶒?yàn)數(shù)據(jù)資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙、草稿。獨(dú)特技術(shù)性操作方式，與外人合作，或外人技術(shù)指導(dǎo)數(shù)據(jù)、外單位現(xiàn)場實(shí)習(xí)報告。5.2工廠的總體開展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。5.3工廠禁止參觀的各場所：有專利及開發(fā)之生產(chǎn)現(xiàn)場、特定物料儲存區(qū)。5.4各種重要的會議紀(jì)要。保密制度機(jī)密是指與本工廠的生產(chǎn)、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使集團(tuán)平安和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。6.1尚未確定的工廠、公司內(nèi)重要的人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。6.2工廠與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。6.3工廠的薪金制度，各類財務(wù)預(yù)算及生產(chǎn)本錢、銷售本錢、各類統(tǒng)計報表，電腦的開啟密碼，重要的磁盤、光碟的內(nèi)容及存放位置。6.4工廠大事記。6.5工廠高管的家庭住址及外出活動去向。6.6獲得競爭對手情況的方法、渠道及工廠相應(yīng)對策，市場情報。6.7各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。6.8檢查表格和檢查結(jié)果。如：生產(chǎn)線的流水記錄、送貨單、質(zhì)檢報告等。保密制度秘密是指與本工廠的生產(chǎn)、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使集團(tuán)平安和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。7.1消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。7.2人事調(diào)整等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)時間及責(zé)任人情況載體。7.3生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的平安保密情況。7.4與公司、集團(tuán)公司員工之間的聯(lián)絡(luò)，與合作廠商的、、報價數(shù)據(jù)、交易記錄等。保密制度第四章保密措施第八條各密級知曉范圍。8.1絕密級董事會成員、總經(jīng)理、工廠生產(chǎn)經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.2機(jī)密級生產(chǎn)經(jīng)理級別管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.3秘密級主管級別管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。第九條工廠所有員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。處理機(jī)密以上之?dāng)?shù)據(jù)，離開承辦處，應(yīng)收拾上鎖，防止不相關(guān)人員無意遇見。主管不在時未獲批準(zhǔn)禁止翻閱主管桌面上之資料。任何人不準(zhǔn)私自翻閱非個人經(jīng)辦職務(wù)內(nèi)之資料。外來信函無當(dāng)事人授權(quán)禁止拆閱或傳閱。。保密制度第十條廠長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各主管為工廠保密工作責(zé)任人指導(dǎo)本部門保密工作，在下屬的各工序設(shè)立兼職保密員。第十一條如果在對外交往或合作中如需提供工廠秘密，應(yīng)先由廠長批準(zhǔn)，再交董事長批準(zhǔn)。第十二條嚴(yán)禁在公共場合、公用、上交流、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露商業(yè)秘密。第十三條工廠員工發(fā)現(xiàn)工廠秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施及時報告廠長，廠長應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。第十四條備用電腦、復(fù)印機(jī)、機(jī)的部門要落實(shí)到責(zé)任人進(jìn)行管理，以防泄露信息。備有電腦的員工應(yīng)設(shè)置密碼，特別是精雕車間的操作電腦，密碼不得外泄。保密協(xié)議第十五條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由領(lǐng)導(dǎo)簽字。第十六條所有生產(chǎn)作業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)收拾存放好，所有原材料的標(biāo)簽應(yīng)涂掉或撕毀，所有參與生產(chǎn)人員違背授權(quán)禁止繪制有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備，工藝流程之類的相關(guān)數(shù)據(jù)。第十七條司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要進(jìn)行保密。第十八條根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項(xiàng)會議的人員予以指定。確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十九條對保守、保護(hù)工廠秘密及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部室或者職員實(shí)施獎勵。保密協(xié)議第五章保密平安管理要求第二十條保密平安管理要求20.1保密平安管理要求：20.1.1根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)〞原那么，本部門主管應(yīng)該對機(jī)密環(huán)節(jié)管理負(fù)全面責(zé)任。20.1.2與本職工作無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入機(jī)密重地和機(jī)密環(huán)節(jié)，因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能經(jīng)相關(guān)人員帶著進(jìn)入機(jī)密重地、借閱有關(guān)資料和進(jìn)行公務(wù)活動。20.1.3貴重物品、現(xiàn)金、票證落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任人要認(rèn)真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對機(jī)密環(huán)節(jié)認(rèn)真按平安保衛(wèi)保密要求落實(shí)人防、物防、技防措施，防范于未然。保密制度20.1.4建立機(jī)密環(huán)節(jié)管理呈報制度，機(jī)密環(huán)節(jié)平安值班及交接班登記制度，機(jī)密環(huán)節(jié)管理責(zé)任追究制度，并建立機(jī)密環(huán)節(jié)處置突發(fā)事件預(yù)案。20.1.5建立各要害崗位〔如原料車間崗位、研究員等〕保密平安責(zé)任制，開展經(jīng)常性平安保衛(wèi)保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。20.1.6加強(qiáng)計算機(jī)系統(tǒng)的保密平安管理。對涉密與非保密計算機(jī)予以明確區(qū)分，涉密機(jī)〔如雕刻車間計算機(jī)〕必須嚴(yán)防泄密，密碼只能由負(fù)責(zé)人掌控，未經(jīng)允許不得修改。保密制度第六章保密環(huán)節(jié)第二十一條檔案保密管理制度。

21.1建設(shè)綜合檔案實(shí)行統(tǒng)一管理原那么。各部門新增檔案材料，由各部門工作人員負(fù)責(zé)收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交行政人事部檔案室，進(jìn)行鑒定、編號、歸檔，并按標(biāo)準(zhǔn)程序辦理移交手續(xù)。21.2檔案存儲必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。21.2定期進(jìn)行庫存檔案的清理核對工作〔每月一次〕，做到存檔相符，對破損或載體變質(zhì)的檔案要進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制，保證檔案的完整。21.3應(yīng)根據(jù)檔案級別制定的檔案分類編號方法和保密規(guī)定，嚴(yán)格、科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)地進(jìn)行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。21.4借閱檔案資料要注意保護(hù)和保密，不得擅自復(fù)印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標(biāo)記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得喪失泄密，如發(fā)現(xiàn)喪失泄密現(xiàn)象，應(yīng)按保密規(guī)定立即向相關(guān)部門或廠長報告，并采取相應(yīng)防范措。21.5檔案管理不得擅自擴(kuò)散的范圍：21.5.1經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字；

21.5.2正在研究、尚未做出結(jié)論的機(jī)械設(shè)備說明書、各類合同、人員調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評議問題。

21.5.3涉及個人隱私的局部。21.5.4對秘密檔案資料應(yīng)嚴(yán)加管理，嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的平安。第二十二條

會議保密管理制度。22.1召開秘密程度較高的重要會議，會前應(yīng)與行政部聯(lián)系，共同采取平安保密措施，并對與會人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律。22.2涉及公司秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)選擇具備平安保密條件的會議場所，嚴(yán)禁使用無線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音。22.3凡傳達(dá)秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。22.4嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)人會場范圍，對需要列席會議的人員，應(yīng)將名單呈報主管會議的領(lǐng)導(dǎo)審定。22.5凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會場錄音。22.6嚴(yán)禁復(fù)印會議秘密文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級，到指定地點(diǎn)復(fù)制。22.7會議期間復(fù)制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。22.8與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容。22.9會議結(jié)束后，要對會議場所進(jìn)行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。保密制度第二十三條生產(chǎn)車間管理制度。23.1主管堅持對員工進(jìn)行保密教育，提高保密意識，落實(shí)保密責(zé)任，明確保密責(zé)任。主管要嚴(yán)格管理好員工的串崗現(xiàn)象，工廠將對各崗位人員進(jìn)行袖標(biāo)標(biāo)識，對各員工的串崗事件能一目了然。員工必須按要求進(jìn)行佩戴，禁止交換佩戴或者不帶袖標(biāo)。23.2嚴(yán)格執(zhí)行公司?保密制度?，維護(hù)公司秘密平安，消除泄密隱患，堵塞泄密漏洞。原料車間為工廠機(jī)密重地，除原料車間員工及廠長，凡進(jìn)入原料車間的人員，必須填出入保密表。對工廠人員〔因工作需常進(jìn)入原料車間的人員〕，填內(nèi)部員工出入保密表，由原料車間主管進(jìn)行簽字確認(rèn)同意；對外來人員，填寫外部人員出入保密表，并由廠長簽字確認(rèn)同意。23.3、所有員工做到保守公司各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)及用料，用量等信息不泄露。所有外購的原料產(chǎn)品，必須對其生產(chǎn)表示、生產(chǎn)廠家、主要配方等進(jìn)行涂滅，只留有效期限。保密制度23.4、生產(chǎn)部所屬員工須嚴(yán)格做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。采購部負(fù)責(zé)對所有原料進(jìn)行代號編號管理，在工作過程中，所有員工只能用代號編碼的方式稱呼該材料。23.5、對載有公司秘密的文件、圖紙、設(shè)備說明書、記錄等資料，由專人負(fù)責(zé)登記、保管，并定期向行政部檔案室歸檔。23.6、員工不得對外泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備及工藝情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，對來訪、參觀客人要按預(yù)定方案接待，不得擴(kuò)大交流、參觀范圍，關(guān)鍵設(shè)備謝絕參觀。23.7、對維護(hù)公司秘密做出奉獻(xiàn)的員工，按規(guī)定進(jìn)行獎勵，對泄密、竊密者按規(guī)定給予處分。23.8、不準(zhǔn)帶生產(chǎn)相關(guān)的物料，資料到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)。23.9、發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，認(rèn)真處理。對失密、泄密者，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。保密制度23.10、任何人員未經(jīng)公司允許，不得帶攝像物品進(jìn)入車間，不得私自對公司生產(chǎn)車間、公司產(chǎn)品等拍照，未經(jīng)允許也不得對會議或者各種類似研討會進(jìn)行錄音。不得泄露不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢、并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。這些信息包括但不限于技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙〔含草圖〕、模具、數(shù)據(jù)模型、操作手冊、技術(shù)文檔、計算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、相關(guān)的函電等及客戶名單、價目表、供貨與銷售渠道、廣告策略、行銷方案、方案，經(jīng)營管理策略、方針，政策，市場情報、財務(wù)資料，文件資料，非專利技術(shù)成果，保密性教材，各種經(jīng)營管理技術(shù)訣竅〔包括引進(jìn)的國際先進(jìn)的經(jīng)營管理技術(shù)和自行積累形成的與其他企業(yè)有且不為外界所知悉的經(jīng)營管理方法〕等。必須協(xié)助公司對公司的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。23.11各個工序的員工不得討論自己機(jī)密環(huán)節(jié)的工作，對于必須討論的原料方面的事項(xiàng)，必須用工廠編制的代碼，嚴(yán)禁說出材料名稱。第二十四條保密崗位工作職責(zé)。24.1為加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制，嚴(yán)格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進(jìn)行。特制定領(lǐng)導(dǎo)崗位保密工作職責(zé)：24.1.1、認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。要對所屬工作人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。每月必須進(jìn)行兩次大型的保密抽檢工作。保密制度24.1.2禁止用普通和無線移動交談保密事項(xiàng)。24.1.3閱批文件要認(rèn)真做到“人離文入柜〞。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關(guān)部室責(zé)任人。對記有秘密事項(xiàng)的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。24.1.4參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交給工作人員登記保管，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大傳閱、傳達(dá)范圍。24.1.5、不準(zhǔn)將涉密文件、資料帶回家中；

按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責(zé)任人；不準(zhǔn)讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料；

24.1.6本人發(fā)生泄密問題后，要及時向公司高層主管報備，

并采取補(bǔ)救措施；下級發(fā)生泄密問題后，要及時匯報，設(shè)法補(bǔ)救，不準(zhǔn)掩蓋包庇。24.1.7在車間施工之外來人員，車間主管應(yīng)派人限制其活動范圍，監(jiān)督其行為。保密協(xié)議第二十五條有關(guān)計算機(jī)的保密工作職責(zé)。25.1凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施；錄有文件的軟盤信息要妥善保管，嚴(yán)防喪失。25.2嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機(jī)關(guān)，因工作需要必須帶出機(jī)關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專人妥善保管。25.3要按照機(jī)要人員的條件配備涉及國家秘密的計算機(jī)工作人員，計算機(jī)工作人員要提高警惕，計算機(jī)需設(shè)置密碼，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺做好保密工作。25.4存有文件的計算機(jī)如需送到機(jī)關(guān)外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請人員到機(jī)關(guān)維修存有涉密文件的計算機(jī)。要事先征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，采取嚴(yán)格的保密措施，以防泄密。25.5在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明傳，明問明答；密件密傳，密問密傳，嚴(yán)禁明密混用。25.6雕刻車間的計算機(jī)必須設(shè)置密碼，密碼不得隨意更改，密碼設(shè)置統(tǒng)一由部門主管進(jìn)行設(shè)置。保密制度第二十六條員工離職保密。26.1員工離開工廠時，必須將有關(guān)工廠技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料〔如實(shí)驗(yàn)報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等〕交回工廠。26.2員工離開工廠時，部門主管和人事專員必須以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在工廠所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。26.3員工離開工廠后，利用在工廠掌握或接觸的由工廠所擁有的商業(yè)秘密，并在此根底上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施和使用，但在實(shí)施或者使用時利用了工廠所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得工廠的書面同意，并支付一定的費(fèi)用。26.4未征得書面同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。保密制度第二十七條責(zé)任與處分27.1出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資300元以上500元以下27.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，發(fā)現(xiàn)一次罰款300元，出現(xiàn)第二次直接予以開除。27.1.2違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；27.2.3已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的

。27.1.4未經(jīng)允許帶或者照相機(jī)、攝像機(jī)進(jìn)車間，未把其放在指定位置的視情節(jié)嚴(yán)重程度直接給予經(jīng)濟(jì)處分或者開除、訴訟。27.1.5未經(jīng)允許把車間報廢的產(chǎn)品帶出車間或者公司者，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)或辭退的處分。27.1.6在工作期間未按工廠規(guī)定進(jìn)行袖標(biāo)佩戴，或者錯戴、換戴、忘戴的袖標(biāo)的員工。保密制度27.2.出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：27.2.1成心或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；27.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;27.2.3利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的;27.4機(jī)密環(huán)節(jié)管理責(zé)任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照保密制度相關(guān)條款予以經(jīng)濟(jì)處分等方式對責(zé)任人及單位進(jìn)行處分，直至追究泄密刑事責(zé)任。保密制度第七章附那么第二十八條本制度經(jīng)炭基工廠廠長核準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)行。第二十九條本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。第三十條保密車間進(jìn)出入確認(rèn)函〔內(nèi)、外部員工〕，見附表。保密制度附表一確認(rèn)函〔外來人員〕因?yàn)楣ぷ餍枰?我對以以下入工廠商業(yè)秘密保護(hù)范圍的信息已經(jīng)知曉，并保證按照工廠相關(guān)的保密制度和保密協(xié)議的要求使用和保護(hù)這些信息。禁止帶、錄音物品、攝像物品等類似物件進(jìn)入車間，更嚴(yán)禁錄音、攝像等事項(xiàng)。在工廠的出入特別是保密車間，愿意跟隨帶著人的帶著。未經(jīng)允許不會隨走動。離開工廠時，自覺將有關(guān)工廠技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料〔如實(shí)驗(yàn)報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等〕交回工廠。離開工廠時，同意文象炭基工廠以書面或者口頭形式向我所任職單位通報該員工在工廠所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。離開工廠后，利用在工廠掌握或接觸的由工廠所擁有的商業(yè)秘密，并在此根底上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施和使用，但在實(shí)施或者使用時利用了工廠所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得工廠的書面同意，并支付一定的費(fèi)用。未征得書面同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未經(jīng)工廠同意不會私自將空間的任何物品、包括報廢品帶出車間。本人保證不會為竊取、刺探、收買或違章提供在炭基工廠所知道的秘密。因本人成心或過失泄露炭基工廠秘密，所造成的后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，本人愿意服從炭基工廠的處分，或按照法律裁判。10、本商業(yè)函未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理.進(jìn)出入時間段：簽名確認(rèn)：領(lǐng)導(dǎo)保密制度附表二確認(rèn)函〔內(nèi)部員工〕因?yàn)楣ぷ餍枰?我列入公司的商業(yè)秘密保護(hù)范圍的信息已經(jīng)知曉，并保證按照工廠相關(guān)的保密制度和保密協(xié)議的要求使用和保護(hù)這些信息。工作事項(xiàng)：申請原因：進(jìn)出入時間段：監(jiān)督人或帶著人：本人簽名：領(lǐng)導(dǎo)謝謝！9、靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。。4月-224月-22Thursday,April21,202210、雨中黃葉樹，燈下白頭人。。21:56:0021:56:0021:564/21/20229:56:00PM11、以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。。4月-2221:56:0021:56Apr-2221-Apr-2212、故人江海別，幾度隔山川。。21:56:0021:56:0021:56Thursday,April21,202213、乍見翻疑夢，相悲各問年。。4月-224月-2221:56:0021:56:00April21,202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。。21四月20229:56:00下午21:56:004月-2215、比不了得就不比，得不到的就不要。。。四月229: