2023年勞動(dòng)合同法講座-2

?勞動(dòng)(láodòng)合同法?專題講座用人單位在勞動(dòng)合同的訂立、變更(biàngēng)、履行過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)與防范第一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第一頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立(jiànlì)勞動(dòng)關(guān)系〔第7條〕。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同〔第10條〕。第二頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二頁(yè)，共四十二頁(yè)。實(shí)際操作：1、已簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同未上班----未建立勞動(dòng)關(guān)系2、報(bào)道上班的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同----勞動(dòng)關(guān)系即成立3、報(bào)道上班以后簽合同----自上班之日建立勞動(dòng)關(guān)系〔一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否那么存在支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)〕第三頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三頁(yè)，共四十二頁(yè)。訂立時(shí)間：用工之日起用工之日——一個(gè)月——一年——合法(héfǎ)雙倍工資視為無(wú)固定提醒注意：用人單位依法應(yīng)該主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，防止勞動(dòng)者個(gè)人“成心〞不簽勞動(dòng)合同，想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。第四頁(yè)，共四十一頁(yè)。第四頁(yè)，共四十二頁(yè)。無(wú)固定期限勞動(dòng)同雙方(shuāngfāng)協(xié)商一致訂立勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzuò)滿十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有(méiyǒu)違反本法和違反公司規(guī)章制度，又續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立的情形用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的用工之日起滿1年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第五頁(yè)，共四十一頁(yè)。第五頁(yè)，共四十二頁(yè)。適用范圍：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

2、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同而未簽訂的。雙倍工資(gōngzī)第六頁(yè)，共四十一頁(yè)。第六頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例1：人事(rénshì)經(jīng)理沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否可以要求雙倍工資？案情：李某2022年1月1日應(yīng)聘至A公司任職人事部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事相關(guān)事宜，其在職期間負(fù)責(zé)與公司大局部員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，2022年8月1李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求A公司支付其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，請(qǐng)問(wèn)李某的請(qǐng)求是否(shìfǒu)能夠得到支持？解析：人事經(jīng)理的主要職責(zé)是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理職權(quán)，與包括其本人在內(nèi)的員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是其崗位職責(zé)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是其的失職行為所致。雙倍工資的規(guī)定主要是針對(duì)(zhēnduì)用人單位成心不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，本案顯然不是用人單位成心不簽，所以從公平合理的角度出發(fā)，對(duì)該請(qǐng)求不應(yīng)支持。第七頁(yè)，共四十一頁(yè)。第七頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例2：雙倍工資的如何計(jì)算李某2022年1月1日應(yīng)聘至A公司從事車間生產(chǎn)，月工資3000元，公司一直沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2022年8月1李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求(yāoqiú)A公司支付多少雙倍工資？

解析：雙倍工資(gōngzī)自用工之日超過(guò)一個(gè)月起算,A公司應(yīng)按勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)支付2022年2月1日至2022年8月1日的兩倍工資，A公司已經(jīng)支付了李某上班期間的工資，所以應(yīng)當(dāng)支付6個(gè)月×3000元/月=18000元。第八頁(yè)，共四十一頁(yè)。第八頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要(zhǔyào)負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第九頁(yè)，共四十一頁(yè)。第九頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例3、約定不為員工(yuángōng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款是否有效？

[案情]

呂某從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)(yīɡè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知，因此，與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某的請(qǐng)求。呂某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求能否得到支持？第十頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十頁(yè)，共四十二頁(yè)。

解析：給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同的約定(yuēdìng)不能與法律規(guī)定相抵觸。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定，屬于無(wú)效的約定。對(duì)勞動(dòng)合同中無(wú)效的條款，自訂立時(shí)起就不具有法律約束力，因此，該企業(yè)應(yīng)從勞動(dòng)合同履行之日起為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。用人單位本卷須知：及時(shí)檢查現(xiàn)在勞動(dòng)用工狀況，對(duì)于沒(méi)有簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；新進(jìn)的員工在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果個(gè)別員工拒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)采取措施，保全證據(jù)，防止法律風(fēng)險(xiǎn)。第十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定(yuēdìng)的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式〔第35條〕。有效變更=協(xié)商一致+書(shū)面形式+雙方簽章第十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。變更中容易(róngyì)產(chǎn)生糾紛的問(wèn)題：調(diào)崗、調(diào)薪法律(fǎlǜ)要求：企業(yè)的調(diào)崗、調(diào)薪要老實(shí)信用，具有充分的合理性。注意：企業(yè)要對(duì)充分的合理性進(jìn)行舉證。第十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。下面重點(diǎn)探討(tàntǎo)一下調(diào)崗的問(wèn)題：用人單位和勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗協(xié)商不一致，怎么辦？這就涉及企業(yè)的用工自主權(quán)和勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的矛盾，那么企業(yè)怎樣合法行使用工自主權(quán)？根據(jù)?江西省裁審銜接(xiánjiē)會(huì)議紀(jì)要?第七條規(guī)定：用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：1、調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、調(diào)崗后工資與調(diào)崗前工資水平根本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性。第十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例4：

李某于2022年與A公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，任職該公司人力資源部主管。2022年，公司減編裁員，要求李某轉(zhuǎn)崗做銷售員，其薪資待遇隨之大幅降低。李某不愿接受調(diào)崗，拒絕到新崗位工作。僵持半個(gè)月后，公司即以“李某不服從公司的崗位安排(ānpái)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度〞為由將其辭退。李某不服，認(rèn)為公司是為了裁員，用這樣的方法變相辭退。

請(qǐng)問(wèn)A公司調(diào)崗是否屬于用工自主權(quán)，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？第十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。解析：用人單位主張調(diào)崗是依法行使用工自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明其合理性。用人單位合法行使用工自主權(quán)包括：1、調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、調(diào)崗前后工資水平根本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性。本案中A公司將李某從人力資源主管調(diào)整為銷售員，同時(shí)薪資大幅度降低，明顯不符合合法行使用工自主權(quán)的要求，所以因用人單位單方變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以依據(jù)(yījù)?勞動(dòng)合同法?第四十條第三款解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例5：

李某于2022年與A公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥物生產(chǎn)。2022年，公司生產(chǎn)規(guī)?？s小，制藥崗位減少，李某所在生產(chǎn)線取消，公司依據(jù)勞

動(dòng)合同約定將李某調(diào)整至另一生產(chǎn)線，工資待遇相同，李某拒絕調(diào)整工作崗位，沒(méi)有去新生產(chǎn)車間報(bào)到，公司以李某連續(xù)曠工15日嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)。

請(qǐng)問(wèn)A公司調(diào)崗是否屬于用工自主權(quán)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？第十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。解析：用人單位主張調(diào)崗是依法行使用工自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明(zhèngmíng)其合理性。用人單位合法行使用工自主權(quán)必須符合：1、調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、調(diào)崗前后工資水平根本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性。本案中公司因生產(chǎn)規(guī)?？s小，生產(chǎn)線取消而調(diào)整李某工作崗位，調(diào)整前后工資相同，符合企業(yè)用工自主權(quán)的要求。李某不服公司安排，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以?勞動(dòng)合同法?第四十條第二款解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。建議(jiànyì)：1、變更勞動(dòng)合同最優(yōu)選擇是雙方協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面的變更協(xié)議，所以能協(xié)商最好。2、在勞動(dòng)合同中約定調(diào)崗變薪的條款，明確賦予用人單位用人自主權(quán)；3、制定企業(yè)規(guī)章制度對(duì)變更的內(nèi)容〔如調(diào)崗、變薪〕進(jìn)一步的細(xì)化，規(guī)章制度內(nèi)容、制定程序要合法，要經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示或告知(ɡàozhī)；4、企業(yè)在變更勞動(dòng)合同時(shí)要具備合理性、必要性，并掌握好合理變更勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)〔因?yàn)槠髽I(yè)要對(duì)其合法行使用工自主權(quán)舉證〕，但是企業(yè)不得濫用的用工自主權(quán)，否那么也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十頁(yè)，共四十二頁(yè)。規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度種類涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類：A勞動(dòng)報(bào)酬、B工作時(shí)間、C休息休假、D勞動(dòng)平安衛(wèi)生、E保險(xiǎn)福利、F職工培訓(xùn)、G勞動(dòng)紀(jì)律、H勞動(dòng)定額管理。合法有效要件A程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示；B內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸。通過(guò)下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)行合法公示：A在入職登記表中確認(rèn)悉規(guī)章制度并遵守它；B在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款；C發(fā)放員工手冊(cè)；D規(guī)章制度進(jìn)行傳閱；E入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試(kǎoshì)等；F網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。第二十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔一〕--協(xié)商一致

由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)(qǐyè)協(xié)商一致隨時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔二〕--勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段(shǒuduàn)壓迫工作單位違章指揮(zhǐhuī)工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的試用期內(nèi)提前三天通知規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同期內(nèi)提前三十天書(shū)面通知〔此為正常情況下解除合同〕非全日制用工形式的用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除時(shí)需告知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)需告知，立即解除；用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除(jiěchú)〔三〕--用人單位單方解除用人單位解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除在試用期間被證明(zhèngmíng)不符合錄用條件嚴(yán)重(yánzhòng)違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出，拒不改正培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

非全日制用工形式的通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前30日書(shū)面通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔三〕--用人單位單方解除裁員〔提前30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕情形：〔1〕、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的〔2〕、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(jīngyíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的〔3〕、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

〔4〕、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

第二十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。注意：1、裁員人數(shù)：需裁員20人以上，或裁減缺乏20人但占企業(yè)職工人數(shù)10%以上；2、裁員程序：①用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；②聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)；③裁減人員方案要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。3、對(duì)裁減對(duì)象的限制：①不得裁減人員〔勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同情形中所列人員〕；②裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員〔與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的〕；③用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第二十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔三〕--用人單位單方解除企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定：1〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。2〕解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知應(yīng)送達(dá)員工(yuángōng)本人或同住成年家屬簽收。第二十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除〔四〕—企業(yè)(qǐyè)不得解除勞動(dòng)者存在以下情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的2)疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的3)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部(bùfen)喪失勞動(dòng)能力的；(員工要求解除,那么不受此限)4)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

第二十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。

5)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的；

6)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

違法解除的后果：

〔一〕、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同------繼續(xù)履行(lǚxíng)；

〔二〕、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行(lǚxíng)合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行(lǚxíng)合同的------應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。第二十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。

案例7：

劉某2022年1月應(yīng)聘進(jìn)入某學(xué)校擔(dān)任英語(yǔ)老師，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2022年10月劉某懷孕(huáiyùn)，2022年1月，學(xué)校以雙方合同到期為由，解除了劉某的勞動(dòng)關(guān)系，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某學(xué)校支付經(jīng)濟(jì)賠償金可否得到支持？

解析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十二條，女職工在孕期屬于用人單位不能解除(jiěchú)勞動(dòng)合同的情形，學(xué)校解除(jiěchú)勞動(dòng)合同屬于違法解除(jiěchú)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定，支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

第三十頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的終止法定終止情形:(一)勞動(dòng)合同期滿的；(合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面告知終止或續(xù)簽。通知要保存回執(zhí)或證據(jù))。(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本(jīběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔條例具體規(guī)定為到達(dá)法定退休年齡〕(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金：

兩原那么兩例外兩終止1〕原那么上，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金。例外：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。2〕原那么上，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例外：假設(shè)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，也即因用人單位的違約或侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3〕兩終止：①除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意(tóngyì)續(xù)訂外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。②用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。第三十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十三頁(yè)，共四十二頁(yè)?！捕持Ц稑?biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(bùmǎn)一年的——按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的——支付半個(gè)月工資。第三十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。什么是月工資？指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資(jìjiàngōngzī)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第三十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。高薪員工：兩個(gè)上限高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。兩個(gè)上限：月薪標(biāo)準(zhǔn)：按上年度職工月平均工資三倍計(jì)算(jìsuàn)。補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。第三十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例(ànlì)6：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算李某2022年1月1日應(yīng)聘至A公司從事辦公室工作，2022年5月1日A公司以李某不能勝任工作為由辭退李某，李某可以要求(yāoqiú)公司支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？假設(shè)李某月工資為1000元，李某可以要求公司支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？假設(shè)李某月工資為15000元，李某可以要求公司支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？第三十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。解析：經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，李某在A公司工作年限為5年5個(gè)月，A公司應(yīng)支付5個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假設(shè)李某月工資為1000元，低于貴溪市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1430元，應(yīng)當(dāng)按1430元計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1430元/月×5.5個(gè)月=7865元。

假設(shè)李某月工資為15000元，高于本地區(qū)上年底職工月平均〔工資4150元〕三倍，應(yīng)當(dāng)按4150×3