第8章連鎖企業(yè)員工薪酬福利管理

第八章連鎖企業(yè)員工薪酬福利管理

連鎖人力資源管理學(xué)習(xí)目標(biāo)

對企業(yè)員工的薪酬管理有全面認(rèn)識

初步了解薪酬理論知識

掌握基本薪酬設(shè)計的步驟連鎖人力資源管理技能要點

能根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的薪酬模式

能根據(jù)企業(yè)的實際情況設(shè)置本企業(yè)福利分配模式連鎖人力資源管理激勵與獎勵案例開發(fā)研制新產(chǎn)品尚未被消費者認(rèn)可經(jīng)銷人員用新的工資制度抵觸------學(xué)習(xí)------接受新政策執(zhí)行有成效連鎖人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述一、薪酬的概念

---------是指組織對員工所做的貢獻(xiàn)，包括他們實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能和經(jīng)驗等所付給的相應(yīng)的酬勞或回報。連鎖人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述薪酬的形式:計時工資計件工資獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資連鎖人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述類別直接薪酬外部回報薪酬間接薪酬內(nèi)部回報連鎖人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述二、薪酬理論市場條件下的工資確定理論

工資效益理論

激勵理論

分享理論

連鎖人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述確定薪酬策略的流程連鎖人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述薪酬管理的內(nèi)容：薪酬計劃管理薪酬結(jié)構(gòu)管理薪酬水平管理薪酬日常管理連鎖人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述薪酬的成分：基本薪酬激勵薪酬福利設(shè)計連鎖人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述四、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素社會因素

政府、勞動市場、社會經(jīng)濟(jì)狀況企業(yè)因素企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、業(yè)的薪酬哲學(xué)個人因素勞動績效、綜合素質(zhì)與技能、年齡與工齡連鎖人力資源管理第二節(jié)基本薪酬設(shè)計一、基本程序1、職位分析2、職位評價3、市場調(diào)查和結(jié)果分析4、薪酬定位5、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計6、薪酬體系的實施和修正連鎖人力資源管理第二節(jié)基本薪酬設(shè)計二、工作崗位評價崗位評價是對崗位價值的判斷，進(jìn)而納入薪酬登記方法職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計分法連鎖人力資源管理第二節(jié)基本薪酬設(shè)計三、薪酬市場調(diào)查調(diào)查策劃階段調(diào)查實施階段調(diào)查處理階段。連鎖人力資源管理第二節(jié)基本薪酬設(shè)計1、調(diào)查策劃階段可以知道企業(yè)的薪酬水平在市場中的地位調(diào)查目的：了解企業(yè)內(nèi)外薪酬分配的有關(guān)狀況，找出差距和問題薪酬調(diào)查的對象：選擇與自己有競爭關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司，重點考慮員工的流失去向和招聘來源。連鎖人力資源管理第二節(jié)基本薪酬設(shè)計2、調(diào)查實施階段調(diào)查方法：查閱公開信息問卷調(diào)查法電話調(diào)查訪談法連鎖人力資源管理第二節(jié)基本薪酬設(shè)計3、調(diào)查處理階段根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析統(tǒng)計和整理調(diào)查者從獲得的信息中得到的啟示連鎖人力資源管理第二節(jié)基本薪酬設(shè)計四、基本薪酬結(jié)構(gòu)的確定與完善1、基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮的因素

常用的工資制度及其選擇

⑴績效工資制⑵工作工資制⑶能力工資制⑷組合工資制連鎖人力資源管理第三節(jié)激勵薪酬設(shè)計一、激勵薪酬設(shè)計的基本假設(shè)內(nèi)部公平性外部競爭性

連鎖人力資源管理第三節(jié)激勵薪酬設(shè)計二、激勵薪酬方案的類型1、基于個人的獎勵方案⑴體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略意圖⑵包含組織的利益⑶有團(tuán)隊合作指標(biāo)2、基于團(tuán)隊獎勵方案的基本形式培養(yǎng)團(tuán)隊凝聚力連鎖人力資源管理第三節(jié)激勵薪酬設(shè)計三、特定人員的激勵薪酬方案

1、核心層次員工的薪酬2、中高級主管的薪酬3、對一般層次員工4、銷售人員的薪酬連鎖人力資源管理第四節(jié)勞動保障管理

一、社會保障養(yǎng)老保險疾病保險工傷保險失業(yè)保險連鎖人力資源管理第四節(jié)勞動保障管理

二、企業(yè)福利強制性福利養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險住房公積金企業(yè)自行設(shè)計的福利項目連鎖人力資源管理第四節(jié)勞動保障管理

三、社會保障及企業(yè)福利管理

1、福利管理的原則

⑴協(xié)調(diào)性原則⑵必要性原則⑶合理性原則連鎖人力資源管理第四節(jié)勞動保障管理2、福利方案的設(shè)計⑴福利總量