公共HRM主要思想體系-課件

主講人：鄭秀敏E-mail:zhengxiumin@公共HRM的主要思想體系主講人：鄭秀敏公共HRM的主要思想體系1主要模塊什么是公共HRM公共HRM的對象公共HRM的理論背景公共HRM的發(fā)展歷程公共HRM的發(fā)展趨勢工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系主要模塊什么是公共HRM工作室學術專題三：公共HRM主要思想2什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機構人力資源管理的各種必備功能的組合體現(xiàn)基本社會價值之間的互動關系使公共工作得以分配的管理過程通過一系列法律、規(guī)則、組織、程序，在履行過程中表達基本社會價值工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機構人力資源管理的3公共HRM的對象公共HRM的對象：泛指政府部門雇傭的所有公共雇員。工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的對象公共HRM的對象：泛指政府部4公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種親政府價值觀政治回應性組織效率個人權利社會公平新凸顯的三種反政府價值觀個人責任有限的與分權的政府社區(qū)提供公共服務責任動態(tài)平衡相互沖突工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種政治回應性組織效率個人權利社會5公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務員制度集體談判制度弱勢群體保護行動制度當前的制度可選擇替代的政府組織形式或機制彈性雇傭關系trends工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務員制度6公共HRM的發(fā)展趨勢(1)把人力資源管理作為組織的一項關鍵職能從強調(diào)職位管理到強調(diào)工作管理和雇員管理明確劃分核心工作職位和隨機偶然性工作促使雇員關注其工作和參與管理注重雇員培訓和開發(fā)事務工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展趨勢(1)把人力資源管理作為組織的一項關鍵職7公共HRM的發(fā)展趨勢(2)強調(diào)以績效為基礎的報酬體系發(fā)展以家庭為中心的休假和福利計劃重視發(fā)展人力資源管理信息系統(tǒng)增強公共人事管理者的企業(yè)家精神和行為工作重點從公平就業(yè)機會和弱勢群體保護行動轉(zhuǎn)移到勞動力多樣化工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展趨勢(2)強調(diào)以績效為基礎的報酬體系工作室學8謝謝！謝謝！9演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！10主講人：鄭秀敏E-mail:zhengxiumin@公共HRM的主要思想體系主講人：鄭秀敏公共HRM的主要思想體系11主要模塊什么是公共HRM公共HRM的對象公共HRM的理論背景公共HRM的發(fā)展歷程公共HRM的發(fā)展趨勢工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系主要模塊什么是公共HRM工作室學術專題三：公共HRM主要思想12什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機構人力資源管理的各種必備功能的組合體現(xiàn)基本社會價值之間的互動關系使公共工作得以分配的管理過程通過一系列法律、規(guī)則、組織、程序，在履行過程中表達基本社會價值工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機構人力資源管理的13公共HRM的對象公共HRM的對象：泛指政府部門雇傭的所有公共雇員。工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的對象公共HRM的對象：泛指政府部14公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種親政府價值觀政治回應性組織效率個人權利社會公平新凸顯的三種反政府價值觀個人責任有限的與分權的政府社區(qū)提供公共服務責任動態(tài)平衡相互沖突工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種政治回應性組織效率個人權利社會15公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務員制度集體談判制度弱勢群體保護行動制度當前的制度可選擇替代的政府組織形式或機制彈性雇傭關系trends工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展歷程傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務員制度16公共HRM的發(fā)展趨勢(1)把人力資源管理作為組織的一項關鍵職能從強調(diào)職位管理到強調(diào)工作管理和雇員管理明確劃分核心工作職位和隨機偶然性工作促使雇員關注其工作和參與管理注重雇員培訓和開發(fā)事務工作室學術專題三：公共HRM主要思想體系公共HRM的發(fā)展趨勢(1)把人力資源管理作為組織的一項關鍵職17公共HRM的發(fā)展趨勢(2)強調(diào)以績效為基礎的報酬體系發(fā)展以家庭為中心的休假和福利計劃重視發(fā)展人力資源管理信息系統(tǒng)增強公共人事管理者的企業(yè)家精神和行為工作重點從公平就業(yè)機會和弱勢群體保護行動