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文檔簡介

嘉興市勞動合同范本甲方(用人單位):乙方(勞動者):雙方確認(rèn):在簽訂本合同前,甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。乙方承諾:其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系,并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方:__________乙方:__________性別:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號:住所地:通訊地址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,同意訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同期限為下列第種合同類型:1.無固定期限勞動合同,自____年____月____日起,其中試用期為止;1.固定期限勞動合同,期限為年,自____年____月____日起至個月,自____年____月____日起至____年____月____日____年____月____日止,其中試用期為個月,自____年____月____日起至____年____月____日止;1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,自起至完成為止。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條四乙條方的工乙作方內(nèi)容工、崗作位地職責(zé)點(diǎn)為(可另附《崗位說明書》)。為:__________。第五條經(jīng)甲方考核,乙方不能勝任工作的,甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位,考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行;1.標(biāo)準(zhǔn)工時制,周工作時間為____小時,乙方每周至少休息一日;2.綜合計算工時制,計算周期為(年、季、月、日),平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;3.不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的,甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。第七條在本合同期內(nèi),經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整,從勞動行政部門批準(zhǔn)之日起變更。第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作,如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。勞動報酬第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行;(一)乙方的工資為元/月,試用期工資為元/月;(二)乙方的基本工資為元/月,其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月;(三)雙方約定的其他工資支付形式:__________。試用期工資為元/月。第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應(yīng)繳部分。社會保險與福利待遇第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。第十四條乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條在雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷,其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動工具。第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品等第二十一條乙方在勞動過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。教育培訓(xùn)第二十二條在乙方任職期間,甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全保護(hù)及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育,乙方應(yīng)積極接受。第二十三條甲方根據(jù)崗位要求,有責(zé)任對乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)第二十四條乙方接受甲方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時,可與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書,約定乙方服務(wù)期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議書的約定。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的,按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密,需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的,雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件,是本合同的組成部分。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條在合同期內(nèi),經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5.被乙方追究刑事責(zé)任的;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:1.乙方患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位,仍不能勝任工作的;3.甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除勞動合同:1.乙方患病或非因工受傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;4.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有下列情形之一者的,乙方可以隨時解除本合同,但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方:1.甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的;2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;4.甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或著甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。第三十四條在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。第三十五條有下列情形之一的,本合同自然終止。1.勞動合同期滿;2.乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止,甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動合同證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,甲方不承擔(dān)責(zé)任。第三十七條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前____日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的,不再約定試用期。違反勞動合同的責(zé)任第三十八條甲、乙雙方違反本合同約定,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的,雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動爭議處理第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的,甲、乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可提起仲裁、訴訟。特別約定第四十條乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時,應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起____日書面通知甲方,否則,甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后,視為已送達(dá)。雙方約定的其它事項第四十二條如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行,不影響本合同其他條款的效力。第四十三條本合同未盡事宜,雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方已認(rèn)真閱讀并保證遵守。。甲方:__________(蓋章)乙方:__________(蓋章)(簽字)四十一條____年____月____日____年____月____日簽證機(jī)關(guān)(蓋章)____年____月____日嘉興市勞動合同范本(二)甲方:北京嘉樂世紀(jì)科技有限公司(以下稱“甲方”)通訊地址:北京市朝陽區(qū)東三環(huán)南路____號A座___室法定代表人或委托代理人:__________乙方:(以下稱“乙方”)身份證號碼:聯(lián)系方式:(固定電話)(移動電話)緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。第一條第二條第三條第四條第五條第一章合同的類型與期限甲、乙雙方選擇合同類型為(____)。固定期限,自____年____月____日起至____年____月____日止,共個月。合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延年;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的____天內(nèi)訂定。無固定期限,自____年____月____日起至合同第二十九、三十三條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限:自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關(guān)系。第二章試用期甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。錄用條件為:學(xué)歷文化:__________。身體狀況:__________。其他:__________。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事工作。第六條乙方的工作地點(diǎn)為。第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:A.甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應(yīng)予接受;B.甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量等指標(biāo),不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(____)。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假:____元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十五條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的試用期月工資為:元(若非特別說明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資);試用期滿后,月基本工資為:元,崗位工資為元(若非特別說明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資)。第十七條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更、乙方工作表現(xiàn)和依法制定的勞動報酬

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