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文檔簡介

第你為誰工作讀后感5篇你為誰工作讀后感篇一

用心的讀了這本《你為誰工作》后,感覺對自己的啟發(fā)很大。它是一本工具書,教我如何做人做事;它是一把尺子,隨時衡量我的工作是否完美;它是一碗心靈雞湯,給我注滿了青春的活力。

本書中有很多精辟有趣的故事,讓我印像最深的是:一個上了年紀的木匠準備退休了,雇主感謝他效勞多年,讓他再建最后一房子,木匠容許了。可是木匠的心思已經(jīng)不在干活上了,干活馬馬虎虎,偷工減料隨便地把房子蓋好了。最具挖苦的是,完工以后,雇主誠懇的說房子歸你了,這是我送給你的禮物。木匠懊悔不已!我想不管是在工作還是生活中,我們總是會做會類似這樣愚蠢的事情,以為自己耍小聰明,做事得過且過,其實最后吃虧的還是自己!我想我會時刻提醒自己“工作不是為了別人,而是為的自己〞我應該對自己負責,不斷鼓勵自己進步,這樣才會在任何時候都無怨無悔!

有了這種想法后,對自己的工作也做了一下認識,意識到平常工作中還是存在一些缺乏的地方。我在想,我如何才能把工作做得更好呢!抱著這種心態(tài),一口氣看完了這本書,希望在以后的工作中能時刻僅記以下幾點:

一、充滿熱情工作

熱愛自己的工作,從工作中感受到樂趣和激情,時刻以主人翁的意識投入到工作中,當我養(yǎng)成這種習慣后,我想在任何工作中都能發(fā)現(xiàn)其中樂趣久而久之,會更加熱愛自己的工作。另外隨時有開放的心態(tài)主動聽取別人的意見,改良自己的工作。別人的意見是對你最好的禮物,但是如果你沒有足夠的氣度,總覺得別人在挑剔你的話,你可能會喪失掉這個成長的好時機。有的時候覺得自己這方面做的還不夠好,通過這次學習,我想今后的工作中加倍努力。

二、放棄責任就是放棄成功

一個沒有責任感的員工不會是一名優(yōu)秀的員工。每個老板都很清楚自己需要什么樣的員工,哪怕你是一名做著最不起眼工作的普通員工,只要你擔當起了你的責任,你就是老板最需要的員工。只有那些承當責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。人可以不偉大,可以清貧,但不可以沒有責任,我想一個沒有責任感的人,不管是上級還是同事的話,都不可能得到別人的信任,得不到信任,領導又怎么會把重要的工作交給你呢!有了責任感,就會對工作有高要求,努力做到100分這是一名員工擁有責任心的最好的表現(xiàn)。每一件你的份內事情上,你都擁有追求和到達完美與卓越的時機。任何一個工作崗位都可以成就完美。有的時候自己找很多理由籍口來推托自己工作的缺乏,這些確確實都阻礙自我開展與進步的絆腳石。

三、專業(yè)、專注才能做大做強

良好的專業(yè)技能是專業(yè)精神根底,這就好比中構筑這座大廈的根基,根基打牢了房屋才能建好,僅僅有了良好的心態(tài)是不夠的,我要時時以高標準來要求自己,為公司效勞,使自己的專業(yè)技能不斷提升

四、拒絕學習等于選擇失敗

學習不僅是指一種對新知識、新的書本的學習,而且包括了對各種新的經(jīng)驗、新的觀念的接受。

只有不斷的學習才能跟得上時代的腳步,社會在開展,人的思維也不斷的變化,如果我老是活在已往的經(jīng)驗中,閉門造車,面對新的形勢沒有思想準備,這樣很容易導致出錯,甚至會被社會所淘汰。所以,我覺得我得時刻懷著一顆求知者的心態(tài),“活到老,學到老〞學無止境,相信自己一定會在學習的過程中找到樂趣,并一直堅持下去!

你為誰工作讀后感篇二

在看完《你在為誰工作》這本書之后,我的感觸很多、收獲也很多。這本書篇幅不長、字數(shù)不多,但話語樸實、闡述的道理簡明生動;我覺得這本書不僅是工作的勵志讀物,更是邁向快樂人生道路的指南,假設能細細品味書中的真諦,我想以后必將在快樂的工作中收獲成功。

記得有這樣一那么故事:有一個小和尚每天在寺院中周而復始的承當著撞鐘的工作,時間一長小和尚覺得無聊之極,毫無快樂可言。于是開始敷衍了事,“做一天和尚撞一天鐘“而已。小和尚的狀態(tài)被主持看得一清二楚,主持認為他已不能勝任撞鐘的工作,因為鐘聲僅僅準時和響亮是遠遠不夠的,他是用來喚醒沉迷眾生的,他應該是圓潤、渾厚、深沉、悠遠的。最終小和尚被調到后院劈柴挑水。

作為工作中的我們,并非所有的工作都是自己喜歡做的??偞嬖谝恍﹩握{、枯燥但又不得不做的工作。所以我們不能象小和尚那樣把工作僅僅作為任務去完成,不能為了工作而工作。我們要把工作賦予一種更高的境界,心中充滿豪情和憧憬,盡自己最大的努力做好每一件事情?;谶@樣的心態(tài),才能找尋出工作的樂趣,才能切實感受到完成每件工作任務后的喜悅。一個人在工作時,如果能以精進不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做,哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。帶著愉悅的心態(tài)去工作,我們更容易樹立目標,更愿意承當責任,更勇于奉獻自我,更樂于和周圍的同事一起成長和進步。

還有這樣一那么故事:主人把貨物裝在兩輛馬車上,讓兩匹馬各拉一輛車。在路上,一匹馬漸漸落在了后面,走走停停。主人便把后面一輛車上的貨物全放到前面的車上。后面那匹馬看到自己車上的東西都搬完了,便開始輕快地前進,并且對前面那匹馬說:“你辛苦吧,你越是努力干,主人越要折磨你?!暗竭_目的地后,有人對主人說:“你既然只用一匹馬拉車,那么你養(yǎng)兩匹馬干嗎?不如好好地喂一匹,把另一匹處理掉,既節(jié)省了草料,還能得到一定的收入。結果這匹馬被當做無用之馬被主人處理了,同時作為一匹馬存在的價值也隨之終止。如果我們不能從工作中體驗到快樂,那么你就會認為工作是一種負擔,你就會對工作斤斤計較,甚至采取方法逃避工作,其結果可能就是成為那“另一匹被處理的馬〞。

工作是船,快樂是帆,只有揚帆,才能起航。所以想要在工作中獲得成功的人要樹立起快樂的工作觀念,積極樂觀的工作心態(tài)和愛崗敬業(yè)的價值理念,把工作當作一種帶薪學習的過程,把崗位當作實現(xiàn)人生價值的舞臺,在單位開展中享受豐收之樂、在忘我工作中享受成功之樂。除此之外我們還要常懷寬容之心,常思律己之策,常立助人之德,及時調整自己的心態(tài),緩解工作壓力,做到苦中有樂、以苦為樂,知足常樂。

記得有位哲人曾經(jīng)說過:生命是沒有意義的,除非有工作;所有的工作都是辛苦的,除非有知識;所有的知識是空虛的,除非有渴望;所有的渴望是盲目的,除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化,才能讓我們快樂。

最后我想說:“讓我們用愉悅的心情去迎接每一天的工作吧!用愛去創(chuàng)造,用心去工作;在工作中享受快樂,在快樂中收獲成功。

你為誰工作讀后感篇三

上班已近十載,讀過團委推薦的《你為誰工作》一書后,我才茅塞頓開,恍然大悟,明白自己工作的真正目的。這本書對于參加工作和即將參加工作的人來說無疑是一盞“指路明燈〞。

這本書討論的是一個似乎有些老套的問題:工作態(tài)度。涉及此問題的書不少,但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度,而至于為什么這么做,所給的解釋未能觸動人們內心。《你為誰工作》那么不同,它通過提出“你在為誰工作?〞這個需要自我反思的人生問題,并對這個問題進行了深刻細致的解答,從而讓每一位員工從內心深處成認并接受“我們在為他人工作的同時,也是在為自己工作〞的樸素理念。

那么,工作是什么?書中說:“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的時機。這一點,我非常認同。

有這么一件真實的事情:我的一位女同學,大專畢業(yè)后,托關系分配到一家木材公司工作。工作不到三年,公司破產(chǎn)。她從此失業(yè)在家照顧孩子,這一呆就是三年。05年,恰逢淮北市招收公務員,她重新拿起書本,夜以繼日苦讀。功夫不負有心人,她以筆試第二名的成績考上了公務員,最終成為一名司法系統(tǒng)的職員。有了一份新的工作,她性格開朗了,心情愉悅了,就連拖地干活的時侯,都會情不自禁的唱起歌來。用她的話說,“工作著,快樂著!〞所以工作對于我們來說,它不僅僅是一份薪水,更是施展才華、充實自我、表達自我的舞臺。對于女性來說,更是自立、自強的根底。

然而不同的人,對待工作卻有著截然不同的態(tài)度:有的人只把工作當成養(yǎng)家糊口、不得不從事的差事。談不上什么榮譽感和使命感,在這種觀念的指導下,工作就成為一種負擔和累贅,持有這種想法的員工,整日在得過且過中度日,不僅工作成績不突出,而且無干勁、無激情。試想,一個人在工作中的時間占了生命中的大局部。如果工作上感覺不舒服、心情不愉快,那么,他將在不愉快中度過生命的一大局部,他的生活肯定也會因為工作的原因過得不愉快。

而如果把工作當作自己的私事,對待分內之事,以一個母親對孩子那樣的責任心和愛心全力投入,不斷努力,充滿激情,那么,你就會發(fā)現(xiàn)別有一番天地。平凡的工作充滿了樂趣。你的杰出表現(xiàn)會得到上司的肯定和贊賞,你的前程將一片光明,就連你的生活也會充滿意義。

97年剛剛踏上工作崗位,并沒有清醒地意識到工作是為了自己,只報著“要對得起自己拿的工資〞的思想,對待工作,認真完成領導交給的任務。從事宣傳工作后,工作難度增大,工作任務驟增,一種“要勝任工作,不能讓別人看低自己〞的倔強性格支撐著我付出比別人更多的精力和時間對待工作。清楚地記得寫第一篇工作總結時的情景,請教前輩,查閱資料,挑燈夜戰(zhàn),就連回家的路上、睡夢中,腦海里也在思考著如何寫的問題。確實到達了干不好工作,食之無味、寢不安席的程度。那時,只是想干好工作,勝任本職。

在工作崗位上經(jīng)歷了許多之后,再來看《你為誰工作》這本書,對其中的觀點那么有著更深的理解和認同。書中第七章闡述的是如何做人和如何做事。低調做人,可以在你周圍保持健康的空氣,而高調做事,那么可以贏得支持和聲譽。正如書中所說,一個員工只懂得如何做事是不夠的,還要學會如何做人。一些大中專以及本科院校的畢業(yè)生,剛剛步入社會,在人際關系的處理方面往往不能得心應手,甚至會出現(xiàn)孤立的局面。原因何在?就是沒有做到低調做人。不管你的工作業(yè)績怎樣突出,不管你的能力怎樣強,也不管你的上司怎樣器重你,這些都不是你驕傲的資本,要時刻保持謙虛謹慎的作風,不驕不躁,不以明星員工自居,這樣才能與員工們打成一片。沒有別人的支持,沒有群眾根底,你步步維艱。

相信有了《你為誰工作》這本書的指導,明確了為誰而活,為誰工作,那么,我們就能主宰自己的命運。為自己制定目標,永遠保持進取,保持開放的心態(tài),高標準要求自己,以企業(yè)“老板〞的姿態(tài)積極為企業(yè)的利益盡心盡力。不害怕失敗,善于學習,學習、在學習,那么你的人生一定精彩!

《我在為誰工作》讀后感篇四

《我在為誰工作》這本書,里面的內容,樸實的話語,真實的例子,深深地讓我體會到了工作的意義,我們都應在工作中享受樂趣,為什么工作,為了誰工作,這本書不但使我明白了,我在為他人工作的同時,也在為自己工作的深刻道理;同時也幫我解除了困惑,調整了心態(tài)。

讀完《你在為誰工作》這本書,我心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的時機、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。〞這段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認為,當你實現(xiàn)人生目標的同時,也就是表達自我價值的時候。

說起來容易,做起來難。要想實現(xiàn)人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現(xiàn),取決于對工作的態(tài)度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:

第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的時機,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的時機。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標而做的。所以說要珍惜工作時機,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。〞

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經(jīng)驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多時機,通過努力實踐,才能更好的把握時機,實現(xiàn)理想。

你為誰工作讀后感篇五

拿到單位發(fā)的這本書,讀著書名《你為誰工作》,心中便如被重錘敲擊了一下——不禁問自己:是呀,我為誰工作?于是便匆匆走進書里,期望能在這本薄薄的小書中得到我期待的答案。

翻開書本,看到前言是一個故事,通過這個故事我們深刻體會到工作是為了自己。也許我們每天都在重復做著一件事情,而通過做這件事情我們能從中獲取一份工資,僅此而已,其實我們都重來沒有想過,我們在從事這份工作的同時能否在其中收獲什么,工作就真的是僅僅為了那一份工資嗎?我們在工作中怎樣去獲?。吭讷@取這些以后我們能否改變現(xiàn)在自己所擁有的!我們學習完這篇文章后有以下體會:

首先是心態(tài)的改變,過去總是以為工作就是為了換取工資,每天日復一日的工作,等到退休就可以安享晚年,從來就沒有想過,工作是為了自己。如果我們把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情,那么我們對待工作的態(tài)度將是嚴謹?shù)?,會去把我們工作的每個細節(jié)做好,并且將它完成得更好,這樣的工作心態(tài)要是每天都在堅持的話,任何事情我們都能一一將它做好,這樣便會得到領導以及同事的信任,久而久之,工作對于我們來說便會成為一種享受,工作也就成為了一種樂趣。

工作不僅僅只能看到工資,我們應該看到除工資以外的東西,比方說經(jīng)驗,這個是只有自己才能擁有的,任何人都不可能從自己身上拿走,當經(jīng)驗的累積到達一定數(shù)量的時候,它就成為了自己一種無形的資產(chǎn)。在公司技術革新或是開發(fā)新產(chǎn)品的時候,我們就能將自己的這種無形的資產(chǎn)化作有形,并且在此過程中獲得更多的工資,或是由現(xiàn)場操作轉變?yōu)榧夹g指導等之類的,所以說我們的工作不是一成不變的而是可以改變的。工資的上下本身與自己的工作無關,也與工種無關,關鍵在于我們對待工作是什么樣的態(tài)度,自然工作也會怎樣來對待我們自己。

現(xiàn)在很少有人會去珍惜自己的這份工作,卻是以工資的上下來衡量工作對于自己的適應性,從來就沒有想過現(xiàn)在從事的工作我們能在其中學到什么,自己能否給自己定下一個目標,通過現(xiàn)在從事的工作不斷努力,不斷的學習,來充實自己,最終收獲到達目標的快樂。一味的以工資來衡量,反而會失去很多學習的時機,自己的時間也在浪費,最終一無所獲,現(xiàn)在許多年輕人就是如此。

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