06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法-歷年試卷試題(四川省)

PAGE45勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)綱要一、考試題型：?jiǎn)芜x多選：答案選擇完整多選、少選均不得分名詞解釋?zhuān)鹤⒁庹Z(yǔ)言敘述以書(shū)本為準(zhǔn)簡(jiǎn)答/論述：簡(jiǎn)答題只答要點(diǎn)，可不用闡述；論述題必須闡述案例分析：觀點(diǎn)+理由二、考題特點(diǎn)：?jiǎn)芜x、多選都是靈活動(dòng)用的內(nèi)容并，很少是書(shū)中原文，要求考生要通讀全書(shū)，并對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)有一定了解。第一章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系主體所包含的內(nèi)容及各主體的概念和實(shí)質(zhì)。通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系主體、管理方的概念、雇主協(xié)會(huì)的作用、雇員的概念和工會(huì)的定義，理解構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系主體的各方的實(shí)質(zhì)。1、勞動(dòng)關(guān)系的概念。P3（2009年10月名詞解釋?zhuān)?012年10月名詞解釋?zhuān)┐穑簞趧?dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)中，這種勞動(dòng)關(guān)系又表現(xiàn)為“勞資關(guān)系”“產(chǎn)業(yè)關(guān)系”“雇傭關(guān)系”“勞工關(guān)系”“勞使關(guān)系”等等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者用人單位在勞動(dòng)中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在我國(guó)，《勞動(dòng)法》所調(diào)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)，除了具有一般的含義外，還具有的特定的內(nèi)涵。專(zhuān)指勞動(dòng)者為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、崗位固定的集體勞動(dòng)。（2009年10月單選）2、勞動(dòng)關(guān)系主體。P6答：一般而言，勞動(dòng)關(guān)系的主體是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方：一方是勞動(dòng)者和以工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及“雇主”協(xié)會(huì)。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體，即勞動(dòng)者及其聯(lián)合體、“雇主”及其聯(lián)合體以及以政府勞動(dòng)保障部門(mén)為代表的第三方等，政府通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系，政府是廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體。3、管理方的概念和特點(diǎn)。P6答：管理方的概念：從狹義上看，管理方是揩在生產(chǎn)組織過(guò)程中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。從廣義的角度看，管理方除了包括企業(yè)中的各級(jí)管理人員，還包括各類(lèi)正式與非正式的雇主協(xié)會(huì)。(2010年7月名詞解釋?zhuān)?013年1月名詞解釋)管理方的特點(diǎn)包括以下三個(gè)方面：（2010年7月簡(jiǎn)答題，2010年10月簡(jiǎn)答題，2011年10月簡(jiǎn)答題）(1)管理方具有職權(quán)。(2)管理方通過(guò)合法程序獲得職權(quán)。(3)職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的，權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要。4、雇主協(xié)會(huì)的類(lèi)型。P15答：雇主協(xié)會(huì)的類(lèi)型主要有三個(gè)方面，包括行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)協(xié)會(huì)、雇主協(xié)會(huì)。請(qǐng)同學(xué)參照教材，熟悉了解各種類(lèi)型的詳細(xì)內(nèi)容。5.雇員的概念。P17（2010年10月名詞解釋?zhuān)?011年10月名詞解釋?zhuān)┐穑汗蛦T也稱(chēng)勞動(dòng)者，我國(guó)的廣大勞動(dòng)者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位中從事有組織的社會(huì)勞動(dòng)的人。6、工會(huì)的定義與特點(diǎn)。P21-22（2011年10月簡(jiǎn)答題）答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的第一章第二條內(nèi)容可見(jiàn)，工會(huì)的定義：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)主要通過(guò)集體談判的方式代表員工在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)的利益。根據(jù)不同國(guó)家關(guān)于工會(huì)的產(chǎn)法，工會(huì)具有以下5點(diǎn)特點(diǎn)：(1)工會(huì)必須是一定人數(shù)以上的雇員的團(tuán)體，一般不允許雇主及其代理人加入。(2)工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治性或經(jīng)濟(jì)性組織。(3)作為社團(tuán)，工會(huì)具有法人資格。(4)工會(huì)有同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《勞動(dòng)法》等項(xiàng)權(quán)利。(5)工會(huì)在與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)。（請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)教材21-22的內(nèi)容，了解各項(xiàng)特點(diǎn)的詳細(xì)的內(nèi)容。）7、工會(huì)的性質(zhì)、地位和權(quán)力。（教材第19頁(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解各項(xiàng)內(nèi)容）8、工會(huì)的職能與行為方式。P29-33答：工會(huì)的主要職能：P29-31（2011年7月簡(jiǎn)答題）工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的職能主要體現(xiàn)在以下4個(gè)方面：(1)整合職能，形成全體會(huì)員的共同利益。(2)經(jīng)濟(jì)職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和雇員的經(jīng)濟(jì)利益平衡。(3)民主職能，為雇員提供各種形式的代表制度。(4)服務(wù)功能，為會(huì)員提供各種形式的服務(wù)。工會(huì)的行為方式：P32-33工會(huì)的行為方式由工會(huì)乃至整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略決定，而戰(zhàn)略既受政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境的影響，也受管理方與國(guó)家戰(zhàn)略的制約。關(guān)于工會(huì)和為方式的劃分，最經(jīng)典的是“韋布5分法”，即把工會(huì)行為方式分為互保互助、集體談判、勞動(dòng)立法、直接行動(dòng)和政治行為五種。分別為：（1）互?；ブ?。通過(guò)從工會(huì)會(huì)費(fèi)建立的基金中提取費(fèi)用，向成員提供醫(yī)療，教育，娛樂(lè)，住房等福利。（2）集體談判。是工會(huì)與雇主交涉、協(xié)商確定薪酬、福利、工時(shí)、工作條件等有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)的活動(dòng)，是為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接方式。（3）勞動(dòng)立法。即工會(huì)通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇員利益，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展。（4）直接行動(dòng)。即在互助互保時(shí)集體談判不能發(fā)揮作用時(shí)，直接采取罷工、罷市等方式。（5）政治行為。即向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力，促使其頒布保護(hù)勞動(dòng)都的條例或法律；建立政黨或加入代表工人利益的政黨。（請(qǐng)同學(xué)們下來(lái)參加教材29-33頁(yè)，認(rèn)真閱讀，了解詳細(xì)的內(nèi)容）學(xué)員本章節(jié)后，同學(xué)們還應(yīng)掌握以下幾個(gè)問(wèn)題，1.勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。（2009年7月簡(jiǎn)答題，2011年10月簡(jiǎn)答題，2013年1月簡(jiǎn)答題）答：勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要有以下四點(diǎn)：(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。(4)適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。2.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)、內(nèi)容3.勞動(dòng)者的權(quán)力與義務(wù)4.勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)管理體制5.勞動(dòng)者的概念：勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理從事勞動(dòng)并獲得相應(yīng)報(bào)酬的自然人既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。（2011年7月名詞解釋?zhuān)┑诙卤菊碌膶W(xué)習(xí)重點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，其中包括沖突、合作和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)關(guān)系中沖突的根源和表現(xiàn)形式；產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式，特別是罷工產(chǎn)生的原因、形式、法律約束和解決方式；合作的根源以及沖突如何向合作轉(zhuǎn)化。理解勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)中的雇主，雇員及工會(huì)的相互關(guān)系。1、沖突的根源P46（2009年7月簡(jiǎn)答題，2013年1月簡(jiǎn)答題）答：勞動(dòng)關(guān)系主體之間的沖突是普遍存在的。勞動(dòng)沖突是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望分歧很大，甚至背道而馳時(shí)的表現(xiàn)形式。造成沖突的原因主要有以下6個(gè)方面，l.異化勞動(dòng)的合法化2.客觀的利益差異3.雇傭關(guān)系的性質(zhì)4.勞動(dòng)合同的性質(zhì)5.心理契約的不履行6.廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素2、沖突的表現(xiàn)形式P50-51（2009年10月簡(jiǎn)答題）答：勞動(dòng)關(guān)系主體之間的沖突是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳的時(shí)候的表現(xiàn)形式。沖突一般包括顯性的沖突和隱性的沖突。(1)顯性沖突：對(duì)于員工來(lái)說(shuō)主要表現(xiàn)為罷工、抵制、辭職、訴怨等；對(duì)于用人單位來(lái)講表現(xiàn)為關(guān)閉工廠、停工、懲處或辭退員工等。(2)隱性沖突；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)主要表現(xiàn)為職務(wù)內(nèi)績(jī)效的降低，比如怠工、曠工、缺勤、偷懶等。對(duì)于用人單位則表現(xiàn)為排擠員工、任意安排員工等。3、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的概念、形式P51-55答：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱(chēng)為集體行動(dòng)，是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求，依法采用罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)政黨運(yùn)營(yíng)手段等進(jìn)行對(duì)抗的行為。是勞資雙方在難以通過(guò)政黨談判達(dá)成一致解決爭(zhēng)議的情況下，為了保護(hù)自身利益而采取的具有保護(hù)性、權(quán)益性、臨時(shí)性的行動(dòng)。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式：產(chǎn)業(yè)行動(dòng)雖是勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有的權(quán)利，其主體可以是雇員（工會(huì)），也可以是雇主或者雇主組織采取的集體行動(dòng)。從以下兩方面進(jìn)行闡述：雇員的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)罷工，是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中最明顯的方式；怠工，作為雇員產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的一種基礎(chǔ)手段；聯(lián)合抵制，是指雇員通過(guò)影響消費(fèi)者的方式來(lái)阻止雇主銷(xiāo)售最終產(chǎn)品；糾察，指員工在靠近企業(yè)入口處或有關(guān)區(qū)域調(diào)警戒線(xiàn)，用以阻止其他員工或者人員進(jìn)入；“惡名單”、“好名單”，“惡名單”是指工會(huì)將那些與工會(huì)作對(duì)的雇主列入一個(gè)名單，并在工會(huì)會(huì)員中傳閱，以使廣大會(huì)員不想再維護(hù)這個(gè)企業(yè)。“好名單”，即在這種名單上列出工會(huì)認(rèn)為對(duì)工會(huì)“公正”的雇主，雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)關(guān)閉工廠雇傭替代勞動(dòng)者雇主充當(dāng)罷工破壞者復(fù)工運(yùn)動(dòng)黑名單排工4、罷工的分類(lèi)P56-57（重點(diǎn)）答：一、根據(jù)罷工的目的或以將罷工分為三種：經(jīng)濟(jì)罷工、反對(duì)不當(dāng)行為的罷工、同情罷工。二、根據(jù)罷工有無(wú)工會(huì)的組織，可以分為兩種：正式罷工、野貓式罷工。野貓式罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國(guó)家，把那些沒(méi)有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無(wú)組織的罷工，稱(chēng)作“野貓罷工”。（2010年7月名詞解釋?zhuān)?011年7月名詞解釋?zhuān)海阂柏埵搅T工）5、罷工的法律約束即罷工的原則P58-59答：許多國(guó)家法律對(duì)罷工進(jìn)行了限制和約束，這是因?yàn)榱T工會(huì)使工人、雇主以及那些罷工企業(yè)獲得原料設(shè)備的第三方，受到直接或間接的影響，甚至由于遭受損失而產(chǎn)生相互不信任或敵對(duì)情緒。對(duì)公共事業(yè)的罷工限制對(duì)其他行業(yè)罷工的法律規(guī)定。對(duì)其他行業(yè)的罷工，許多國(guó)家規(guī)定通常要遵循以下三個(gè)原則：合法原則、社會(huì)適當(dāng)原則、均衡原則。（請(qǐng)各位同學(xué)結(jié)合教材，了解各項(xiàng)原則的具體內(nèi)容）6、合作的根源P63答：勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系主體之間的合作主要源于“被迫”和“獲得滿(mǎn)足”。7、溝通的概念、內(nèi)容P65答：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，溝通特指管理方向員工及其組織傳達(dá)信息的過(guò)程。溝通的內(nèi)容有以下四種：就業(yè)組織的介紹性質(zhì)的信息日常工作情況信息就業(yè)組織政策或組織人員的調(diào)整信息就業(yè)組織的運(yùn)作的詳細(xì)信息8、沖突向合作的轉(zhuǎn)化即合作的方式P65答：在勞動(dòng)關(guān)系中即使存在著合作的理由，沖突還是不能被完全避免，為了減少和化解沖突，管理方往往通過(guò)溝通的手段，或是用共同協(xié)商的方式來(lái)解決與勞動(dòng)者及其組織之間的問(wèn)題，使沖突向合作轉(zhuǎn)化。9、共同協(xié)商的概念、作用P66-67答：所謂共同協(xié)商，是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表意見(jiàn)的決策程序。共同協(xié)商的組織是協(xié)商委員會(huì)，由員工和管理方代表組成，主席往往由委員會(huì)成員每年選舉產(chǎn)生。共同協(xié)商的作用：共同協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致。共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還應(yīng)認(rèn)識(shí)到由于組織制度和產(chǎn)業(yè)民主化程度的不同，共同協(xié)商的具體作用差異就很大。第三章本章學(xué)習(xí)的目的是正確認(rèn)識(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位，明確政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容、管理現(xiàn)狀、以及結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)政府勞動(dòng)關(guān)系管理的展望。1、我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色P71答：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是指政府在勞動(dòng)關(guān)系的形成、運(yùn)行和演變中的介入程度。2、我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色大致有五類(lèi)P73-74（2009年10月簡(jiǎn)答題）答：我國(guó)學(xué)者把政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色概括為5P角色：勞工基本權(quán)利的保護(hù)者(protector)（2分）、集體談判與勞動(dòng)參與的促進(jìn)者(promoter)（2分）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者(peacemaker)（2分）、就業(yè)保障和人力資源的規(guī)劃者(planner)（1分）、公共部門(mén)的雇傭者(publicsectoremployer)（1分）。3、政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理（三個(gè)階段）P76-83答：政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理范圍以及管理力度要受經(jīng)濟(jì)、意識(shí)形態(tài)、政治治理理念等因素的影響，尤其是很大程度上直接或間接的受經(jīng)濟(jì)因素的影響。分別表現(xiàn)在以下三個(gè)階段：勞動(dòng)關(guān)系建立階段的政府管理；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段的政府管理；勞動(dòng)關(guān)系解除、終止階段的政府管理。（請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合教材，掌握政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理三個(gè)階段的內(nèi)容）4、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)P84-86(2010年7月簡(jiǎn)答題，2010年10月簡(jiǎn)答題，2011年7月簡(jiǎn)答題)答：(1)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕ダセ蓐P(guān)系勢(shì)”。（2分）(2)勞動(dòng)關(guān)系的建立方式從政府行政分配為主走向市場(chǎng)選擇為主。（2分）(3)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段從行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主。（2分）(4)勞動(dòng)關(guān)系中的利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化。（2分）5、職業(yè)培訓(xùn)的概念。P81（2012年10月名詞解釋?zhuān)┐穑菏侵父鶕?jù)社會(huì)職業(yè)需求和勞動(dòng)力從業(yè)的意愿及條件，按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動(dòng)6、社會(huì)保險(xiǎn)的概念。P82（2009年7月，2012年10月名詞解釋?zhuān)┐穑菏侵竾?guó)家以法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得社會(huì)性物質(zhì)幫助。第四章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展以及勞動(dòng)法的主要內(nèi)容。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的特征和勞動(dòng)法的功能、勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法涉及的主要內(nèi)容、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生。1、勞動(dòng)法的概念P97（一般只廣義的概論）（20009年7月名詞解釋?zhuān)?010年7月名詞解釋?zhuān)?013年1月名詞解釋?zhuān)?010年7月單選）答：勞動(dòng)法是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。在我國(guó)社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。狹義上的勞動(dòng)法，一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法。2、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容P98答：勞動(dòng)法所調(diào)整的范圍涉及勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，從法學(xué)理論看，主要包括以下6個(gè)方面：勞動(dòng)管理方面的法律勞動(dòng)就業(yè)方面的法律勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面的法律勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的法律社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律勞動(dòng)權(quán)利與救濟(jì)方面的法律制度（結(jié)合教材認(rèn)真學(xué)習(xí)，了解各方面的主要內(nèi)容）補(bǔ)充：1.勞動(dòng)就業(yè)法2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法3.處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理法4.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法3、勞動(dòng)法的特征及調(diào)整對(duì)象（勞動(dòng)關(guān)系）答：調(diào)整對(duì)象：我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的其他關(guān)系，也是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，這些關(guān)系列舉出來(lái)主要有以下幾種：(1)國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；(2)社會(huì)保險(xiǎn)中的有些關(guān)系；(3)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中所發(fā)生的一些關(guān)系；(4)工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中所發(fā)生的一些關(guān)系；(5)其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。（2009年10月簡(jiǎn)答題）特征：P99（2010年10月簡(jiǎn)答題）勞動(dòng)法是一個(gè)不斷變革的過(guò)程勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法是實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一遵循三方性原則4、P100，頁(yè)面小字中“歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》”（勞動(dòng)法的建立以它為標(biāo)志）5、P101，1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是中國(guó)歷史上第一部綜合性調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。該法的主要成就體現(xiàn)在以下四點(diǎn)：第一、基本適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型時(shí)期對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求，如勞動(dòng)合同制的實(shí)施，經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定等。第二、該法內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)完整，囊括了涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的所有內(nèi)容，并規(guī)范了解決爭(zhēng)議的程序、法律責(zé)任、監(jiān)督檢查等內(nèi)容。第三、該法原則上規(guī)定了最低工資、工時(shí)休假、職業(yè)安全與衛(wèi)生、女工與未成年工特殊保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲等重要的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。第四、該法為適應(yīng)現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的總體形勢(shì)特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同、法律責(zé)任等項(xiàng)規(guī)定上，突出了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。（2009年7月單選：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》立法的直接目的，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）6、勞動(dòng)法的法律淵源（基本原則）是憲法7、勞動(dòng)法的功能P105-106答：勞動(dòng)關(guān)系方面的法律主要有以下三個(gè)功能：保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。2）解決糾紛。確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低的就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。8、工資的法律含義及組成部分。P106-107答：在勞動(dòng)法范疇，勞動(dòng)報(bào)酬主要是通過(guò)工資形式表現(xiàn)的，我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定的貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《關(guān)于工資總額組織的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由以下部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、勞動(dòng)分紅和勞動(dòng)提成等。教材109頁(yè)，扣除工資的限制。為保證雇員最低生活水平，各國(guó)法律都規(guī)定對(duì)工資的扣除要有一定的比例，或者規(guī)定工資的扣除要保持在一定限度內(nèi)，低于一定限度的工資不得扣除。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》指出，因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2009年7月單選：哪些是屬于工資范疇P109；單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形P109，）（2010年7月單選：扣除工資限制中，每月扣除部分不得超出勞動(dòng)者工資的20%）教材110頁(yè)，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法寶休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付其工資。教材110頁(yè)，關(guān)于年休假、探親假、婚假、喪假期間工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。9、工資支付的原則。P111-112（2009年7月簡(jiǎn)答題，2011年7月簡(jiǎn)答題）答：l.貨幣支付規(guī)則（2009年7月單選，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付）2.直接支付規(guī)則3.全額支付規(guī)則4.定期支付規(guī)則5.優(yōu)先支付規(guī)則6.緊急支付規(guī)則10、最低工資的含義、確定與發(fā)布，P112答：1）最低工資的含義：在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（2009年7月名詞解釋?zhuān)?009年10月名詞解釋?zhuān)?010年7月名詞解釋?zhuān)?012年10月名詞解釋?zhuān)?）最低工資的組成部份不包括哪些內(nèi)容（2011年7月簡(jiǎn)答題）最低工資的組成包括以下四個(gè)部份：（1）加班加點(diǎn)工資。（2）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼。（3）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。（4）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食，住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。3）最低工資的確定與發(fā)布：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2009年7月單選，2009年10月單選，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。P112）4）根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并或責(zé)令其按所欠工資的1~5倍支付勞動(dòng)者賠償金。（相當(dāng)于低于部分的25%）（案例分析會(huì)涉及這個(gè)問(wèn)題）11.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么（P112-113）（2009年7月簡(jiǎn)答題，2010年7月簡(jiǎn)答題，2012年10月簡(jiǎn)答題）答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。12、工作時(shí)間的概念、法規(guī)（非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間，概念強(qiáng)調(diào)不定時(shí)工作時(shí)間）P114答：1）工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間。（2010年10月名詞解釋?zhuān)?013年1月名詞解釋?zhuān)?）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間、分為標(biāo)準(zhǔn)工作是和標(biāo)準(zhǔn)工作周。1995年5月1日實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定；“職工每是工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。（2011年7月簡(jiǎn)答題）3）非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。縮短工作時(shí)間：指法律規(guī)定特殊條件和特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)行縮短工作時(shí)間的情況主要有：（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；（2）夜班工作；（3）哺乳期工作的女職工。不定時(shí)工作時(shí)間：又稱(chēng)為不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（重點(diǎn)）綜合計(jì)算工作時(shí)間：也稱(chēng)為綜合計(jì)算工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，統(tǒng)合計(jì)算工作時(shí)間但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。目前主要適用于以下人員：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜全計(jì)算工作時(shí)間的職工。13、1）加班加點(diǎn)的條件和限制P116答：加班加點(diǎn)的條件和限制分為一般條件和特殊條件。一般條件：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定明確了加班加點(diǎn)的條件：延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（2010年7月單選）特殊條件：當(dāng)出現(xiàn)特殊情況緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶救或威脅公共利益時(shí)，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制，而《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！保ò咐治鰰?huì)經(jīng)常涉及此考點(diǎn)）2）加班加點(diǎn)的工資支付：P117答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資有下列三種懷表的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間支付的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（2009年7月，2010年7月單選題）（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（2009年10月單選題）14、休假的概念、種類(lèi)（補(bǔ)充帶薪年假，規(guī)定網(wǎng)上查詢(xún)）。最新休假要求的天數(shù)。答：1）休息休假的概念：休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)聞以外自行支配的時(shí)間。（2011年10月名詞解釋?zhuān)?）休息的種類(lèi)：根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者的休息時(shí)間有：（1）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，即一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用膳的時(shí)間。（2）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間，即一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始前的休息時(shí)間。（3）公休假日，工作滿(mǎn)一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)者的公休假日為兩天，一般安排在周六和周日。（4）法定休假日，即國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。（5）年休假，即法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一定年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。（6）探親假，即勞動(dòng)者享有探望與自己分居兩地的配偶和父母的休息時(shí)間。（根據(jù)教材內(nèi)容，熟悉各項(xiàng)休假的休息天數(shù)）15、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生的工作場(chǎng)所的內(nèi)容，（參照03版自考《勞動(dòng)法》的一個(gè)章節(jié)。傷亡事故，工傷的鑒訂）答：《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的要求，主要通過(guò)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生制度做了專(zhuān)章規(guī)定體現(xiàn)出來(lái)，此外，還有一系列與《勞動(dòng)法》相配套的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和安全衛(wèi)生的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，其主要內(nèi)容有：（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理法規(guī)（二）勞動(dòng)安全技術(shù)堆積（三）傷亡事故報(bào)告和處理制度（四）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（2010年7月單選：用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。）（根據(jù)教材內(nèi)容熟悉并了解各大點(diǎn)的詳細(xì)的內(nèi)容）補(bǔ)充：勞動(dòng)監(jiān)察用人單位勞動(dòng)合同的定義、履行情況用人單位和勞動(dòng)本人繳納社保的情況用人單位遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、規(guī)定的情況用人單位支付職工的工資情況16、女工保護(hù)準(zhǔn)則的主要內(nèi)容。（P121-122）1）女職工禁忌從事的勞動(dòng)P121-122（2009年7月多選）2）四期保護(hù)P122答：女工保護(hù)準(zhǔn)則的主要內(nèi)容。（2013年1月簡(jiǎn)答題）(1)女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)，女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利。(2)禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(3)女職工特殊生理期間的保護(hù)，具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。1）《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》明確了女職工禁忌從事以下范圍的勞動(dòng)：一、礦山井下作業(yè)；二、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；三、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；四、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)；五、連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的作業(yè)。2）四期保護(hù)女職工“四期”保護(hù)，是指女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。（根據(jù)教材122頁(yè)，詳細(xì)了解四期保護(hù)的各項(xiàng)內(nèi)容）17、未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。未成人工的定義、內(nèi)容P123答：未成年工，指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)未成年的特殊保護(hù)作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，主要內(nèi)容包括：（1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定。禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，文藝、體育部門(mén)需招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M(mǎn)16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。（2）禁止未成年工從事有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（3）定期體檢。用人單位就當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（4）實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。第五章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是要掌握勞動(dòng)合同的概念和特征，勞動(dòng)合同的作用，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)合同訂立的原則，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同解除的各種情況和條件；了解我國(guó)勞動(dòng)合同的立法概況，勞動(dòng)合同的分類(lèi)，勞動(dòng)合同訂立的程序和形式，勞動(dòng)合同履行的原則，勞動(dòng)合同變更的條件，勞動(dòng)合同終止的條件；理解勞動(dòng)合同的作用，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。1、勞動(dòng)合同的概念P127（2010年7月名詞解釋,2012年10月名詞解釋?zhuān)┐穑簞趧?dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期里履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。（2010年10月單選）2、勞動(dòng)合同的特征127-128（2010年7月簡(jiǎn)答題）答：勞動(dòng)合同作為契約的一種，除具有普通合同的一般特征外，還具有以下法律特征：(1)勞動(dòng)合同雙方主體的特定性。(2)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者身份上的從屬性。(3)勞動(dòng)合同中的不自由性。(4)勞動(dòng)合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益。3、勞動(dòng)合同的作用P128-129（2010年7月簡(jiǎn)答題，2011年7月簡(jiǎn)答題，2013年1月簡(jiǎn)答題）答：勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，即組織社會(huì)勞動(dòng)，合理配置勞動(dòng)力資源，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的作用主要有以下三點(diǎn)：(1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。(2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。(3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、勞動(dòng)合同訂立的原則，三個(gè)原則各指什么。強(qiáng)調(diào)自愿原則的含義。答：《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（2010年7月多選）1）簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容。（P130-131）（2011年10月簡(jiǎn)答題）(1)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主地決定訂立或不訂立勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)自由決定同誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。(4)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有變更和解除勞動(dòng)合同的自由。(5)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有權(quán)選擇勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的形式。5、勞動(dòng)合同訂立的程序P133-134答：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。要簽訂一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，而且還要用書(shū)面的形式予以確認(rèn)。從勞動(dòng)法的原則出發(fā)，其簽訂勞動(dòng)合同的主旨是保護(hù)勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同的實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般分為以下三點(diǎn)：1）用人單位提出合同；2）雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同；3）雙方還應(yīng)鑒證勞動(dòng)合同（結(jié)合教材了解勞動(dòng)合同訂立程序的各項(xiàng)內(nèi)容）6、勞動(dòng)合同訂立的形式。P135答：勞動(dòng)合同的形式，一般有書(shū)面和口頭兩種形式，我國(guó)除了1個(gè)月以?xún)?nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。依法成立勞動(dòng)合同，自成立這日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。（2009年7月單選，2010年7月單選）7、勞動(dòng)合同的法定條款（必備條款）答：法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體的條款。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（根據(jù)教材了解這7項(xiàng)條款的具體內(nèi)容）8、約定條款：答：除了法定條款以外，《勞動(dòng)法》還提到有約定條款，作為補(bǔ)充條款的約定條款，是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。（1）試用期：試用期最高不能超過(guò)6個(gè)月，且不能不管用工合同時(shí)間的長(zhǎng)短一律規(guī)定為6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。（2009年7月單選，2009年10月單選，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）（該知識(shí)點(diǎn)也常常出現(xiàn)在案例分析題里面）（2）商業(yè)秘密條款：《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定，保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。（2009年7月單選）（3）競(jìng)業(yè)限制條款（4）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，職業(yè)培訓(xùn)條件等。9、勞動(dòng)合同變更的含義。P141（2009年10月名詞解釋?zhuān)?010年10月名詞解釋?zhuān)?011年10月名詞解釋?zhuān)┐穑簞趧?dòng)合同的變更；是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。10、勞動(dòng)合同的終止P142（2011年10月名詞解釋?zhuān)┐穑簞趧?dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡。即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。“根據(jù)些規(guī)定以及各地方勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，凡有下列情形之一，勞動(dòng)合同即行終止：（2010年7月多選）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)用人單位宣告破產(chǎn)勞動(dòng)者達(dá)到法寶退休條件勞動(dòng)者死亡或者被告人民法院宣告失蹤、死亡的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同11.勞動(dòng)合同解除的含義P143（2009年7月名詞解釋?zhuān)?013年1月名詞解釋?zhuān)┐穑簞趧?dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。12、單方解除勞動(dòng)合同的各種形式，解釋后的補(bǔ)償，注意各形式的各種要點(diǎn)。答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可以分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除合同。（請(qǐng)根據(jù)教材144-146頁(yè)，認(rèn)真了解具體的內(nèi)容）一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄入條件的。（2009年7月單選）（2010年7月單選）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。有人單位無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。也有特殊情形下，用人單位因?yàn)楸怀蜂N(xiāo)、變更或合并、分立而產(chǎn)生了義務(wù)的不能履行或用人單位瀕臨破產(chǎn)或處于經(jīng)濟(jì)改革的境地，《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在9個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（2010年10月簡(jiǎn)答題）患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?！倍趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者方面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即通常所稱(chēng)的“辭職”?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”該條充分體現(xiàn)了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”13、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償P147（2009年10月單選，2010年7月單選）答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條、第28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條至第10條之規(guī)定，適用解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠腥N情況：一是非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即對(duì)于勞動(dòng)者患病或非因工傷負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作和勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生器重大變化這三類(lèi)情況，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況必須裁員的，要支付給被裁員人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，即用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，必須支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過(guò)期后，補(bǔ)原來(lái)補(bǔ)償金的50%。14、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，三種。P150答：違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方當(dāng)事人損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)法律后果。主要分為以下三種：（1）用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任（3）第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（其中，《賠償辦法》的第6條規(guī)定的內(nèi)容案例分析題會(huì)經(jīng)常涉及，請(qǐng)認(rèn)真看教材了解其詳細(xì)內(nèi)容）（《賠償辦法》第6條規(guī)定，用人單位（第三人）招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接的賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。）延申：1、無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些（2012年10月簡(jiǎn)答題）答：（1）以欺詐，脅迫手續(xù)或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第六章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是員工民主參加的概念，員工民主參與的組織形式。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，了解員工民主參加管理的方式和程度，參與管理的內(nèi)容，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況，私營(yíng)企業(yè)中加強(qiáng)民主參與管理的措施，私營(yíng)企業(yè)實(shí)行民主參與管理的要求，理解員工民主參與的必要性，增強(qiáng)員工民主參與管理意識(shí)的必要性，私營(yíng)企業(yè)建立民主管理制度的重要性和必要性。1、員工民主參與管理的概念P153（2009年10月名詞解釋?zhuān)?010年10月名詞解釋?zhuān)?011年10月名詞解釋?zhuān)┐穑簡(jiǎn)T工民主參加管理，也稱(chēng)為員工參加管理、或者簡(jiǎn)稱(chēng)員工參與，是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中決策過(guò)程及各級(jí)管理工作，讓下級(jí)、員工與企業(yè)的高層者處于比較平等的地位來(lái)研究和討論企業(yè)組織中的重大事務(wù)。2、員工民主參與管理的方式。P154（2012年10月簡(jiǎn)答題）答：（1）自愿參與和被迫參與。自愿參與是雇主允許員工或者員工自愿參與民主管理。（2）非正式參與和正式參與。非正式參與是基于雇主和員工之間的個(gè)人協(xié)定，正式參與是指企業(yè)內(nèi)存在員工參與管理的組織機(jī)構(gòu)。（3）間接參與和直接參與。間接參與是員工選出代表去參加管理。直接參與是參與民主管理的員工都會(huì)參與決策和管理。（本章后面的第二節(jié)、第三節(jié)，請(qǐng)各位同學(xué)下來(lái)認(rèn)真看看教材的詳細(xì)內(nèi)容。）第七章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是要掌握集體談判的概念，集體談判的結(jié)構(gòu)，集體談判的過(guò)程。通過(guò)對(duì)本章的學(xué)習(xí)，了解談判結(jié)果的決定因素，不公正勞動(dòng)行為及補(bǔ)救措施，誠(chéng)實(shí)談判的原則，罷工及其爭(zhēng)議處理，我國(guó)集體談判的現(xiàn)狀，理解集體談判的功能，集體談判的必要性。1、集體談判（也叫集體協(xié)商）的概念P171（2009年10月名詞解釋?zhuān)?011年7月簡(jiǎn)答題）答：國(guó)際勞工公約將集體談判定義為：集體談判是適用于一名雇主或多名雇主，一個(gè)或多個(gè)雇主組織為一方，同一個(gè)或整個(gè)雇員組織為一方，就下列問(wèn)題進(jìn)行了的所有協(xié)商談判：第一，確定工作條件和就業(yè)條件；第二，調(diào)整雇主和雇員之間的關(guān)系；第三，調(diào)整雇主組織和雇員組織之間的關(guān)系。這個(gè)定義描述了集體談判的框架內(nèi)容和參與主體。集體談判是雇員組織和雇主確定待遇和就業(yè)條件的交涉過(guò)程，交涉過(guò)程中受到能力、策略、壓力、沖突、讓步、甚至運(yùn)氣等多種因素的影響。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，將集體談判解釋為：指雇員組織與雇主或者雇主組織依法就一個(gè)單獨(dú)的企業(yè)，甚至一個(gè)行業(yè)的工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工作時(shí)間、工資和福利保障、解雇保護(hù)及其他雇傭事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂包括一攬子解決方案的集體合同的行為。2、集體談判的功能（P172-173）（2009年7月簡(jiǎn)答題，2012年10月簡(jiǎn)答題，2013年1月簡(jiǎn)答題）答：集體談判具有以下四個(gè)方面的功能：l.集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求2.集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體的合法利益3.集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定4.集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益3、集體談判的過(guò)程。P177-179答：集體談判的全過(guò)程分為兩個(gè)階段，第一階段是談判主體之間的自愿協(xié)商階段。在這一階段里如果問(wèn)題得到解決，談判就會(huì)到此結(jié)束，不需要進(jìn)入第二階段。假若第一階段的談判不能解決問(wèn)題，產(chǎn)生爭(zhēng)端，就必須使用外部力量進(jìn)行干預(yù)，以促進(jìn)爭(zhēng)端的解決，這就是集體談判的第二階段，通過(guò)外部干預(yù)解決爭(zhēng)端階段。在自愿協(xié)商階段，包括四步工作：談判準(zhǔn)備、談判代表資格確定（談判雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相當(dāng)，每方至少3人，不超過(guò)10人，并各確定一名首席代表，2010年7月單選）、正式談判、簽訂集體合同。4、談判結(jié)果的決定因素P180答：集體談判的結(jié)果如何，取決于三個(gè)因素：談判力量；利益和期望；談判技巧。（結(jié)合教材認(rèn)真了解各項(xiàng)因素的內(nèi)容）5、集體合同的概念和特征（集體合同的內(nèi)容具有特定性）P187答：1）概念：集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。（2009年7月名詞解釋?zhuān)┨卣鳎海≒187-188）（2010年10月簡(jiǎn)答題，2011年10月簡(jiǎn)答題）集體合同的主體具有特定性集體合同的內(nèi)容集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求集體合同是特殊的雙務(wù)合同集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能6、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別P189-190答：集體合同與勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下7種形式：（1）主體不同；（2）內(nèi)空不同；（3）目的不同；（4）適用范圍不同；（5）效力不同；（6）形式不同；（7）糾紛處理方式不同（根據(jù)教材認(rèn)真了解各項(xiàng)區(qū)別的具體內(nèi)容，重點(diǎn)注意下“效力不同”）7、集體合同的作用P190-192答：從企業(yè)實(shí)行集體合同制度的情況來(lái)看，集體合同制度有以下重要作用：（1）集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善員工的生活福利條件；（2）集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式；（3）集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，較好地發(fā)揮工會(huì)的作用，提高工會(huì)在職工中的威信；（4）集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，健全勞動(dòng)法制。8、簽訂集體合同的當(dāng)事人、簽訂合同的原則……P192-193答：1）《勞動(dòng)法》第33條第2款明確規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工選舉的代表企業(yè)簽訂。”2）簽訂集體合同必須遵循以下原則：（2009年10月簡(jiǎn)答題）（1）合法原則；（2）平等原則；（3）協(xié)商一致原則；（4）權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則；（5）兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的原則；（6）服從大局的原則；（7）實(shí)事求是是的原則。9、集體合同審查問(wèn)題P194（重點(diǎn)部份在第一項(xiàng)）答：集體合同審查問(wèn)題主要有以下三點(diǎn)：第一，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書(shū)一式三份，按現(xiàn)行勞動(dòng)管理體制報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)審查，凡不按有關(guān)規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查的集體合同視為無(wú)效合同。（集體合同生效時(shí)間15內(nèi)無(wú)異議則生效，有異議15日內(nèi)若提出返回則頭份無(wú)效）（2010年7月單選）第二，送審集體合同書(shū)同時(shí)應(yīng)提供集體合同說(shuō)明、協(xié)商記錄、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、集體合同雙方首席代表符合法律法規(guī)的資格證明及身份證號(hào)碼、集體合同書(shū)中列出的企業(yè)制定的勞動(dòng)工資醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定的材料。第三，各級(jí)勞動(dòng)合同管理部門(mén)要嚴(yán)格管理。要規(guī)范審批程序，嚴(yán)格按照審批程序依法審查，要做好集體合同的登記、編號(hào)、備案及存檔工作。10、集體合同的變更、解除和終止的內(nèi)容P199-202答：集體合同的變更、解除和終止包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：（1）集體合同變更、解除的條件；（2）集體合同變更、解除的程序；（3）集體合同的變更、解除的法律后果；（4）集體合同終止的條件。（根據(jù)教材，認(rèn)真了解各大點(diǎn)的內(nèi)容）11、集體合同的效力。P204……答：集體合同的效力包括四種：對(duì)人的效力、對(duì)勞動(dòng)合同的效力、時(shí)間的效力、空間的效力。重點(diǎn)在時(shí)間的效力：我國(guó)《集體合同規(guī)定》第16條規(guī)定：“集體合同期限為1至3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修改，”補(bǔ)充：無(wú)效合同的概念（集體、個(gè)人）網(wǎng)上查第8章本章學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和范圍；明確勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則；理解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)的設(shè)置及各類(lèi)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、設(shè)立及組成、職責(zé)、處理案件范圍和處理原則；了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念P213（2013年1月名詞解釋?zhuān)┐穑簞趧?dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者所發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議則指用人單位與勞動(dòng)者因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事者，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者，爭(zhēng)議客體則是指爭(zhēng)議主體的權(quán)利、義務(wù)所指向的對(duì)象。2、1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征P213-2142）勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)答：1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征主要有以下四個(gè)方面：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的特定性（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的限定性（3）不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同的程序（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。）（2009年7月多選）（4）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的法律規(guī)定不同2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)：勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的類(lèi)別：(1)接照爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議兩類(lèi)。(2)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為個(gè)人的爭(zhēng)議和集體的爭(zhēng)議。(3)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議。(4)按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以分為合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議兩類(lèi)。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍P214答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，視國(guó)家不同而有所區(qū)別。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：其一，因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。其二，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。其三，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。其四，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。P215答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要遵循以下三個(gè)原則：著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；尊重事實(shí)依法處理原則；法律面前一律平等原則。（2009年10月多選）5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念P216（2010年10名詞解釋?zhuān)┐穑核^勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，指的則是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下，在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)、政策和道德規(guī)范，通過(guò)平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，從而解決矛盾的一種方式和方法。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)的設(shè)立、組成成員、職責(zé)、工作制度P217-219（參照教材217-219頁(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并識(shí)記勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的設(shè)立、組成、職責(zé)和工作制度的具體內(nèi)容。）7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則P215答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條、第11條及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及組織工作規(guī)則》第5條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則：自愿原則、依照事實(shí)原則、及時(shí)原則、平等原則、民主協(xié)商原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利原則。8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念P226（2011年7月簡(jiǎn)答題）答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿向負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由其在查明事實(shí)，明確是非，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上作出對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力的判斷和裁決的活動(dòng)。9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則P227-228答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，仲裁機(jī)關(guān)，仲裁參加人，仲裁參與人都必須遵守的貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程始終的行為準(zhǔn)則。主要包括以下原則：三方原則、獨(dú)立仲裁原則、強(qiáng)制原則、一次裁決原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則、合議原則、程序簡(jiǎn)便，收費(fèi)低，為當(dāng)事人保密原則。（重點(diǎn)：三方原則）10勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄P228答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間，同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。其實(shí)質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。仲裁管轄實(shí)行以地域管轄為主，級(jí)別管轄為輔的原則。（除了了解仲裁的管轄外，還應(yīng)多看下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限）11、集體合同爭(zhēng)議的處理時(shí)效P236答：按照勞動(dòng)和社會(huì)保障頒布的《集體合同規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其它客觀原因而需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。在處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到爭(zhēng)議申訴書(shū)之日內(nèi)3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定，并用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期但是長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。（2009年10月單選）12、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念，特點(diǎn)P236答：1）概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的情況下，在規(guī)定期限內(nèi)，依法向人民法院起訴，人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加下，依照民事訴訟程序，審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（2009年10月單選，2010年7月單選）2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)主要有以下四點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度是在國(guó)家審判機(jī)關(guān)主持下進(jìn)行的。審判權(quán)由法院獨(dú)立行使。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟依靠國(guó)家的強(qiáng)制力來(lái)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的后盾。無(wú)論在訴訟的過(guò)程，還是執(zhí)行過(guò)程，均得到國(guó)家強(qiáng)制力的支持。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人是特定的。當(dāng)事人之間原則上必須有勞動(dòng)關(guān)系，即一方是用人單位，另一方為勞動(dòng)者，同是上訴訟前已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是依照民事訴訟程序進(jìn)行的。13，有權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的部分是哪三個(gè)：企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解部門(mén)（不具法律效力），當(dāng)?shù)匦姓块T(mén)，當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要環(huán)節(jié)，（1-4一審，5之后二審）P239-240答：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要環(huán)節(jié)包括六個(gè)部份：起訴和受理；案件審理前的準(zhǔn)備；開(kāi)庭審理；裁判；上訴；強(qiáng)制執(zhí)行。（根據(jù)教材239-240頁(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)，了解各環(huán)節(jié)的內(nèi)容）四川省2009年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼6089)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》立法的直接目的是【】A保護(hù)工人的合法權(quán)益B．保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益C．保護(hù)公民的合法權(quán)益D．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2．我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理實(shí)行的管理體制是【】A勞動(dòng)行政部門(mén)管理B．工商管理部門(mén)管理C．公安部門(mén)管理D．工會(huì)組織管理3．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是【】A．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B．發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套4．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定【】A．保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密B．保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)c．保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D．保守用人單位職工名冊(cè)的秘密5，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效【】A．勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效B．勞動(dòng)合同依法訂立起生效c．勞動(dòng)合同自見(jiàn)證之日起生效D．勞動(dòng)合同自公證之日起生效6．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)【】A．6個(gè)月B．8個(gè)月C．9個(gè)月D．12個(gè)月7．用人單位支付工資必須【】A．以股票支付&以實(shí)物支付C．以法定貨幣支付D．以債券支付8．勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同則【】A．自行解除B．需征得當(dāng)事人同意解除C．不得解除D．禁止解除9．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)【】A．參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C．相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)10．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由【】A．國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定B．各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C．各城市人民政府規(guī)定D．工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定11．勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納【】A．工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是【】A．工會(huì)會(huì)費(fèi)B．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)c．希望工程捐款D．救災(zāi)捐款13.失業(yè)保險(xiǎn)只在法定期間內(nèi)享受，我國(guó)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇最長(zhǎng)不得超過(guò)【】A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．24個(gè)月D．30個(gè)月14.休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【】A．不低于工資100%的工資報(bào)酬B．不低于工資150%的工資報(bào)酬C．不低于工資200%的工資報(bào)酬D．不低于工資300%的工資報(bào)酬15．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動(dòng)合同【】A．與勞動(dòng)者協(xié)商之后解除B．提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C．向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D．無(wú)須提前通知，可以即行解除二、多項(xiàng)選擇題【本大題共5小題，每小題2分，共10分）16．以下適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有【】A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與農(nóng)民工之間的關(guān)系B某市公安局與該局勞資科科長(zhǎng)之間的關(guān)系C．某化工公司與該公司材料科科長(zhǎng)之間的關(guān)系D．某加油站與該站站長(zhǎng)之間的關(guān)系E．某市市長(zhǎng)與其秘書(shū)之間的關(guān)系17．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括【】A．人人獲得相同數(shù)額的報(bào)酬的權(quán)利B．勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C．退休后享受退休金的權(quán)利D．勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利E．勞動(dòng)者獲得加班加點(diǎn)工資的權(quán)利18．《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止女職工從事的勞動(dòng)包括【】A．礦山井下勞動(dòng)B．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C．國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D．森林采伐作業(yè)E．夜班勞動(dòng)19.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有【】A．和解B．調(diào)解C．申訴D．仲裁E判決20.用人單位違反勞動(dòng)法的行為包括【】A．用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的行為B用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為C．用人單位非法招用童工的行為D．用人單位違反勞動(dòng)合同的行力E．用人單位歧視女職工的行為三、名詞解釋題（本大題共5小是，每小題3分，共15分}21．集體合同22．最低工資23．勞動(dòng)法24．社會(huì)保險(xiǎn)25．勞動(dòng)合同解除四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。27．我國(guó)工資支付的規(guī)則是什么？28．簡(jiǎn)述沖突的根源。29.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么30．簡(jiǎn)述集體談判的功能。五、案例分析題（本大置共2小題，每小題10分，共20分）31．陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同a試用期滿(mǎn)后，陳基要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方。同時(shí)該份合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時(shí)，但在訂貨任務(wù)繁忙月份，每日加班2小時(shí)。問(wèn)：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？32.1996年10月某公司招工，女工王某經(jīng)考核后被錄用，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。1997年1月王某懷孕，請(qǐng)病假20天。上班后，勞動(dòng)紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到早退，完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，于是在1997年2月作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為：自己懷孕期間，公司不得解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》答案（2009年7月）—、單項(xiàng)選擇題1.D2.A3.A4.B5.B6.A7.C8.A9.D10.B11.A12.B13.C14.C15.D二、多項(xiàng)選擇題16.ACD17.BCDE18.ABD19.BD20.ABCDE三、名詞解釋題21.集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。22.在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。23.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。24.社會(huì)保險(xiǎn)是由法律規(guī)定的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施、面向勞動(dòng)者建立、通過(guò)向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專(zhuān)項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償?shù)闹贫取?5.勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。四、簡(jiǎn)答題26.(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。（2分）(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。（2分）(3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。（2分）(4)適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。（2分）27.l.貨幣支付規(guī)則（2分）2.直接支付規(guī)則（1分）3.全額支付規(guī)則（1分）4.定期支付規(guī)則（1分）5.優(yōu)先支付規(guī)則（1分）6.緊急支付規(guī)則（2分）28.l.異化勞動(dòng)的合法化（2分）2.客觀的利益差異（1分）3.雇傭關(guān)系的性質(zhì)（1分）4.勞動(dòng)合同的性質(zhì)（1分）5.心理契約的不履行（1分）6.廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素（2分）29.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。（2分）確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（1分）(2)社會(huì)平均工資水平；（1分）(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；（1分）(4)就業(yè)狀況；（1分）(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（1分）按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。30.l.集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求（2分）2.集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體的合法利益（2分）3.集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定（2分）4.集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益（2分）五、案例分析題31.答：(1)試用期為1年違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限為2年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而不是1年。(2)合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前60天通知用人單位，這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前30天通知用人單位，而不是60天。（2分）(3)試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（2分）(4)訂貨任務(wù)繁忙月份每日加班2小時(shí)的約定違法，超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。（2分）勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。合同中規(guī)定的一個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。32.答：(1)公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。（2分）因?yàn)橥跄呈窃谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件。（2分）懷孕雖是禁止解除勞動(dòng)合同的條件之一，（1分）但這一條款的適用是有條件的，須是具備提前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。(2分)王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，因此，不能適用禁止解除條款，（1分）公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。（2分）四川省2009年10月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題1．下列社會(huì)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是【】A．勞動(dòng)者甲和勞動(dòng)者乙之間的借貸關(guān)系B．兩個(gè)企業(yè)之間的債務(wù)關(guān)系C．某公司向員工集資而發(fā)生的關(guān)系D．某人被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2．集體協(xié)商的雙方是指【】A．工會(huì)與雇主B．雇員與雇主C．雇員與工會(huì)D．法院與雇主3．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為本人工資的【】A．1%B．2%C．3%D．4%4．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)【】A．15天B．30天C．45天D．60天5．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)【】A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．9個(gè)月D．一年6．用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在下列哪個(gè)時(shí)間內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員【】A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．9個(gè)月D．一年7．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要求在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，欠付3個(gè)月以上的支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是【】A.相當(dāng)于低于部分的20%B．相當(dāng)于低于部分的25%C．相當(dāng)于低于部分的50%D．相當(dāng)于低于部分的IOO%8．下列有關(guān)我國(guó)對(duì)于集體協(xié)商工方代表的保護(hù)表述正確的是【】A．用人單位不得解雇工方代表B．因?yàn)閭€(gè)人過(guò)失，用人單位可以與其解除合同C．由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資D．保護(hù)的時(shí)間范圍只限于在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年9．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬【】A．支付不低于工資100%的工資報(bào)酬B．支付不低于工資150%的工資報(bào)酬C．支付不低于工資200%的工資報(bào)酬D．支付不低于工資300%的工資報(bào)酬10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟【】A．15B．30c．60D．9011．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由【】A．國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定B．各省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定C．各地市級(jí)人民政府確定D．工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定12．根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為【】A．20.5天B．21.5天C．22.5天D．23.5天13.仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起【】A.15日內(nèi)結(jié)案B．30日內(nèi)結(jié)案C．45日內(nèi)結(jié)案D．60日內(nèi)結(jié)案14.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)下列哪個(gè)過(guò)程后，才可以向人民法院提起訴訟【】A．調(diào)解B．協(xié)商C．仲裁D．行政復(fù)議15．勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納【】A．工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題16．勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下哪些特征【】A．勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系B．勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位c．勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D．勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則E．勞動(dòng)關(guān)系具有不平等性質(zhì)17．理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心男┮蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視【】A．女性B．初中文化程度C．50歲D．沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證E．少數(shù)民族18．目前，我國(guó)法律規(guī)定的工資形式包括【】A．計(jì)件工資B．計(jì)時(shí)工資C．獎(jiǎng)金D．津貼E．補(bǔ)貼19．根據(jù)《