二建法規(guī)精講班33更新建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度十

（三）合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定1、“包工頭”用工模式非法2、勞務(wù)派遣（1）勞務(wù)派遣單位：注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元；一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。（臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。）注：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可（4）用工單位1）被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。2）有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（1）用工單位有勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)（注：企業(yè)客觀情況發(fā)生了重大變化）、第41條（注：經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定情形的；（2）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（3）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。3、加強(qiáng)和完善建筑勞務(wù)管理（1）倡導(dǎo)多元化建筑用工方式，推行實(shí)名制管理：施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)可以通過(guò)自有勞務(wù)人員或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)。施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)組織自有勞務(wù)人員完成勞務(wù)分包作業(yè)。施工總承包、專業(yè)承包和施工勞務(wù)企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制。（2）落實(shí)企業(yè)責(zé)任，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益與工程質(zhì)量安全：建筑施工企業(yè)對(duì)自有勞務(wù)人員承擔(dān)用工主體責(zé)任。執(zhí)照“誰(shuí)承包、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，施工總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)所承包工程的勞務(wù)管理全面負(fù)責(zé)。施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包時(shí)，應(yīng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付負(fù)責(zé)，對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的日常管理、勞務(wù)作業(yè)和用工情況，工資支付負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)對(duì)所承包工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員持證上崗作業(yè)負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量安全負(fù)總責(zé)，專業(yè)承包企業(yè)對(duì)承包的專業(yè)工程質(zhì)量安全負(fù)責(zé)，施工總承包企業(yè)對(duì)分包工程的質(zhì)量安全承擔(dān)連帶責(zé)任。施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)服從施工總承包或?qū)I(yè)承包企事業(yè)的質(zhì)量安全管理。最新配套視頻聯(lián)系QQ418768025或800032805（3）加大監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)用工管理；（4）加強(qiáng)政策引導(dǎo)與扶持，夯實(shí)行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。（四）勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定1、工作時(shí)間和休息時(shí)間（1）連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假；（2）加班時(shí)間限制：一般每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；（3）加班工資：平日：150%；休息日：200%；法定假日：300%?！纠坑谀车娜展べY為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班又不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)（）元。A、560 B、1360C、800 D、1120【參考答案】B2、勞動(dòng)者工資（1）以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人（2）國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；（“三同時(shí)”制度）（2）用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；（3）從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；（4）勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、對(duì)女職工和未成年人的特殊保護(hù)（1）女職工的特殊保護(hù)全套高清視頻聯(lián)系QQ4187680251）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4）女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假。5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！纠?】某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是（）。（15真）A、安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天【參考答案】C【例2】某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是（）。（14真）A、安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表B、未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查C、安排女職工工某從事井下工作D、安排未成年工進(jìn)行井下工作【參考答案】A未成年工特殊保護(hù)1）禁止招用未滿16周歲的未成年人2）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！纠啃偽礉M十七歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說(shuō)法正確的是（）。A、小剛未成年，簽訂勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同B、因?yàn)槭桥R時(shí)工作，可以不簽勞動(dòng)合同C、不得安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)D、可以安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)，但必須保證安全最新配套視頻聯(lián)系QQ418768025或800032805【參考答案】C5、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利（1）“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。（2）不能認(rèn)定為工傷情形：故意犯罪；醉酒或吸毒；自殘或自殺。（3）先行支付的規(guī)定： 用人單位未繳納保費(fèi)的：由用人單位支付；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付后向用人單位追償。 第三人原因造成工傷，第三人不支付或無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付后向第三人追償。（4）停止享受工傷待遇情形：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的（5）傷殘等級(jí)與勞動(dòng)能力：全部喪失：1至4級(jí)；大部分喪失：5至6級(jí)；部分喪失：7至10級(jí)。（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1、不屬于勞動(dòng)糾紛情形：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：（1）調(diào)解1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。2）經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行（2）仲裁1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年；拖