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文檔簡介

Unit2

RecruitingandPerformanceManagement招聘與績效管理Unit2

RecruitingandPerform1任務(wù)目標繪出公司的部門及人員配置表(JobAnalysisSchedule,JAS/StaffingTables)各部門制訂招聘計劃(EmployeeRequisition)人力資源部制定招聘流程(RecruitmentFlowChart)確定需招聘的人員條件(CandidatesRequirements)制作招聘廣告(JobAds)設(shè)定面試流程與所提問題(InterviewFlow&Questions)審閱求職簡歷(CV/Resume)實施招聘面試流程(EmploymentInterview)制作并發(fā)出錄用/不錄用通知書(JobOffer)制定員工績效考核條例與計劃(RegulationsonAppraisalandReward)任務(wù)目標繪出公司的部門及人員配置表(JobAnalysis2I.Jobanalysisschedule,JAS/Staffingtables I.Jobanalysisschedule,JAS3I.Jobanalysisschedule,JAS/Staffingtables I.Jobanalysisschedule,JAS4II.EmployeeRequisitionII.EmployeeRequisition5企業(yè)招聘與績效管理6StaffingtablesStaffingtables7Task1Thedepartmentsofeachcompanyhavemeetingsseparately,discussingrecruitingnewstaff.Everyfunctionaldepartmentpreparesan“Employeerequisition”formfornextyear.Task1Thedepartmentsofeach8HRdepartmentcollectallthe“Employeerequisition”formsandworkoutan“StaffingTable”.Submitthe“StaffingTable”tothegeneralmanager.Thegeneralmanageragreesandsignthetables.HRdepartmentcollectallthe9III.RecruitmentFlowChartIII.RecruitmentFlowChart10企業(yè)招聘與績效管理11企業(yè)招聘與績效管理12IV.CandidatesRequirementsIV.CandidatesRequirements13V.JobAdsV.JobAds14企業(yè)招聘與績效管理15企業(yè)招聘與績效管理16企業(yè)招聘與績效管理17企業(yè)招聘與績效管理18企業(yè)招聘與績效管理19企業(yè)招聘與績效管理20企業(yè)招聘與績效管理21企業(yè)招聘與績效管理22企業(yè)招聘與績效管理23Task2HRdepartmentworksoutantemplateofJobAdsHRdepartmentsissuesthetemplatetodifferentdepartmentsorsectors.DifferentdepartmentshandintheirJobAds.HRspolishtheJobAds.HRsadvertisethejobvacancies overthemassmedia.Task2HRdepartmentworksout24VI.Interviewflow&questions發(fā)布招聘信息→篩選簡歷→面試→進入試用期歡迎候選人收集你需要的詳細資料記錄相關(guān)信息回答候選人的問題結(jié)束面試達成決議VI.Interviewflow&questio25企業(yè)招聘與績效管理26演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！27Unit2

RecruitingandPerformanceManagement招聘與績效管理Unit2

RecruitingandPerform28任務(wù)目標繪出公司的部門及人員配置表(JobAnalysisSchedule,JAS/StaffingTables)各部門制訂招聘計劃(EmployeeRequisition)人力資源部制定招聘流程(RecruitmentFlowChart)確定需招聘的人員條件(CandidatesRequirements)制作招聘廣告(JobAds)設(shè)定面試流程與所提問題(InterviewFlow&Questions)審閱求職簡歷(CV/Resume)實施招聘面試流程(EmploymentInterview)制作并發(fā)出錄用/不錄用通知書(JobOffer)制定員工績效考核條例與計劃(RegulationsonAppraisalandReward)任務(wù)目標繪出公司的部門及人員配置表(JobAnalysis29I.Jobanalysisschedule,JAS/Staffingtables I.Jobanalysisschedule,JAS30I.Jobanalysisschedule,JAS/Staffingtables I.Jobanalysisschedule,JAS31II.EmployeeRequisitionII.EmployeeRequisition32企業(yè)招聘與績效管理33StaffingtablesStaffingtables34Task1Thedepartmentsofeachcompanyhavemeetingsseparately,discussingrecruitingnewstaff.Everyfunctionaldepartmentpreparesan“Employeerequisition”formfornextyear.Task1Thedepartmentsofeach35HRdepartmentcollectallthe“Employeerequisition”formsandworkoutan“StaffingTable”.Submitthe“StaffingTable”tothegeneralmanager.Thegeneralmanageragreesandsignthetables.HRdepartmentcollectallthe36III.RecruitmentFlowChartIII.RecruitmentFlowChart37企業(yè)招聘與績效管理38企業(yè)招聘與績效管理39IV.CandidatesRequirementsIV.CandidatesRequirements40V.JobAdsV.JobAds41企業(yè)招聘與績效管理42企業(yè)招聘與績效管理43企業(yè)招聘與績效管理44企業(yè)招聘與績效管理45企業(yè)招聘與績效管理46企業(yè)招聘與績效管理47企業(yè)招聘與績效管理48企業(yè)招聘與績效管理49企業(yè)招聘與績效管理50Task2HRdepartmentworksoutantemplateofJobAdsHRdepartmentsissuesthetemplatetodifferentdepartmentsorsectors.DifferentdepartmentshandintheirJobAds.HRspolishtheJobAds.HRsadvertisethejobvacancies overthemassmedia.Task2HR

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