《企業(yè)人才流失問題分析開題報(bào)告文獻(xiàn)綜述4000字》

一、選題的依據(jù)及意義本選題的依據(jù)：隨著國家九年義務(wù)的全面推廣，現(xiàn)如今社會(huì)上大學(xué)生人數(shù)不斷增加，大學(xué)生就業(yè)壓力增大，然而由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，許多大學(xué)生在工作過程中剛發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活與自己的期盼較遠(yuǎn)，導(dǎo)致跳槽現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，特別是在生物技術(shù)行業(yè)。生物技術(shù)行業(yè)專業(yè)技能較強(qiáng)，對(duì)于藥品的生產(chǎn)和研發(fā)都需要專業(yè)的技術(shù)支持，因此對(duì)于人員要求較高，在藥品研發(fā)方面，普通的本科人次已經(jīng)滿足不了公司對(duì)于人才的需求和培養(yǎng)，因此大多數(shù)生物企業(yè)，選擇碩士和博士人員用于藥品生產(chǎn)的研究和開發(fā)。藥品研究和開發(fā)是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的過程，在漫長(zhǎng)的過程中，由于當(dāng)代年輕人思想的轉(zhuǎn)變和社會(huì)的形式導(dǎo)致很難有研究人員，長(zhǎng)期的進(jìn)行研發(fā)過程，導(dǎo)致大量的人員跳槽。國家對(duì)于生物醫(yī)藥人員的需求量較大，特別是2020新冠疫情爆發(fā)以來，對(duì)于生物技術(shù)的重視程度更高。生物技術(shù)行業(yè)屬于高科技產(chǎn)品領(lǐng)域，對(duì)于專業(yè)技術(shù)水平要求較高，在生物醫(yī)藥研發(fā)和生產(chǎn)過程中必須要專業(yè)的技術(shù)人員和專業(yè)的研究人員。云南西力生物技術(shù)公司是一家針對(duì)藥物研發(fā)，藥物生產(chǎn)的生物科技技術(shù)公司。西力生物致力于組建有全球影響力的“大規(guī)模、高質(zhì)量天然產(chǎn)物庫”，為全球創(chuàng)新藥物研究與開發(fā)以及中藥現(xiàn)代化服務(wù)。公司以提供\t"/item/%E4%BA%91%E5%8D%97%E8%A5%BF%E5%8A%9B%E7%94%9F%E7%89%A9%E6%8A%80%E6%9C%AF%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8/_blank"天然產(chǎn)物、中藥標(biāo)準(zhǔn)品、生物活性化合物以及上市藥物雜質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)品為主營業(yè)務(wù)，以天然產(chǎn)物結(jié)構(gòu)鑒定為輔助特色業(yè)務(wù)。近年來，隨著擴(kuò)招后大學(xué)生畢業(yè)逐步走向社會(huì)，面臨著就業(yè)難及工作不穩(wěn)定的情況，許多進(jìn)入云南西力生物技術(shù)公司的大學(xué)生，過不了多久就覺得現(xiàn)實(shí)與理想的差距太遙遠(yuǎn)，不能適應(yīng)工作環(huán)境和工作壓力，頻繁的跳槽導(dǎo)致云南西力生物技術(shù)公司人員流動(dòng)頻繁。人員流動(dòng)年過的增加，對(duì)于云南西力生物技術(shù)公司生物醫(yī)藥的研發(fā)和生產(chǎn)造成了嚴(yán)重的影響。研究意義：過去10年，生物技術(shù)與醫(yī)藥領(lǐng)域的論文占全球自然科學(xué)論文的49%，一些國家把政府基礎(chǔ)研究經(jīng)費(fèi)近一半用于生物與醫(yī)藥領(lǐng)域。近年來全球生物產(chǎn)業(yè)銷售額幾乎每5年翻一番，增長(zhǎng)速度是世界經(jīng)濟(jì)平均增長(zhǎng)率的近10倍。事實(shí)表明，生物技術(shù)引領(lǐng)的新科技革命正在加速形成，生物經(jīng)濟(jì)正在成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)展生物經(jīng)濟(jì)已成為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的重要措施之一。我國政府將把生物科技作為未來高技術(shù)產(chǎn)業(yè)迎頭趕上的重點(diǎn)，作為培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、作為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的重點(diǎn)措施?！秶抑虚L(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006~2020)》把生物技術(shù)作為科技發(fā)展的五個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)之一。國家確定的16個(gè)重大科技專項(xiàng)中，重大新藥創(chuàng)制、轉(zhuǎn)基因植物、重大傳染病防治等三個(gè)專項(xiàng)與生物技術(shù)相關(guān)。生物技術(shù)的重要性不言而喻，防止生物技術(shù)人才的流失對(duì)于保證醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。做為生物醫(yī)藥研究的云南西力生物技術(shù)公司，對(duì)于其公司而言，人才的流失不僅影響公司的藥物開發(fā)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于國家醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)域而言也是重大損失。云南西力生物技術(shù)公司人才流失嚴(yán)重，因此對(duì)于何吸引并且留住人才，降低人才流失率對(duì)于云南西力生物技術(shù)公司發(fā)展和生存具有重大意義。二、國內(nèi)外相關(guān)研究簡(jiǎn)介1、國外研究：專家學(xué)者針對(duì)員工流失的現(xiàn)象進(jìn)行了大量的分析研究，并且站在不同層面獲得了很多相應(yīng)的結(jié)論：be.van在經(jīng)過深入研究后提出，造成員工流失的原因主要有兩個(gè)，分別是外部吸引與內(nèi)部因素。他認(rèn)為內(nèi)部因素的影響更大，員工流動(dòng)的難易以及其離開現(xiàn)有組織的愿望會(huì)直接影響到其是否真正做出離開的決定。員工流失的主要原因是其無法信任當(dāng)前的企業(yè)，其在工作過程中并不具有自主權(quán)，此外員工對(duì)工作具有較高的要求，工作條件差也是其流出的原因之一。Gri.ffeth與Ham針對(duì)員工流失進(jìn)行深入研究后發(fā)現(xiàn)，組織的激勵(lì)手段、員工的提升機(jī)會(huì)、業(yè)績(jī)、物質(zhì)補(bǔ)償、工作期望、滿意度、家庭負(fù)擔(dān)、年齡以及性別等也會(huì)影響到其是否會(huì)選擇離開當(dāng)前組織。美國總統(tǒng)肯尼迪提出，員工流動(dòng)可能會(huì)受到不明顯因素與明顯因素的影響。不明顯因素主要有員工的工作經(jīng)驗(yàn)、工作任期、教育背景、家庭人數(shù)、婚姻狀況、種族與性別等；明顯因素主要有員工的工作態(tài)度、對(duì)未來的預(yù)期、個(gè)人發(fā)展的看法、工作性質(zhì)、收入、年齡等有關(guān)。MargaretA.Deery在針對(duì)員工流失進(jìn)行研究的過程中發(fā)現(xiàn)，除員工的工作預(yù)期以及報(bào)酬等，企業(yè)的員工流動(dòng)文化以及成員間的交流也會(huì)對(duì)員工流失產(chǎn)生顯著的影響。Claudio.Femadez.Araoz在針對(duì)怎樣避免人才流失問題的研究中提出，聘用更符合企業(yè)的員工尤為重要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在招聘的過程中就選取穩(wěn)定性強(qiáng)、優(yōu)秀的員工。Deery在相關(guān)研究中同樣提出，招聘對(duì)于企業(yè)非常重要，企業(yè)通過合理的甄選以及個(gè)性測(cè)試等，能夠選拔出穩(wěn)定性更好、更滿足企業(yè)發(fā)展的職員。2、國內(nèi)研究：受到特殊歷史發(fā)展的影響，我國在人才流失這一領(lǐng)域的研究相對(duì)較晚。探索初期，學(xué)者往往通過翻譯了解國際范圍內(nèi)其他相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业难芯?。?1世紀(jì)即將到來之際，我國學(xué)者才紛紛站在理論的層面，針對(duì)人才流失展開相應(yīng)的研究。謝晉宇是我國針對(duì)這一領(lǐng)域進(jìn)行研究最早的學(xué)者，其在研究過程中發(fā)現(xiàn)，有效的針對(duì)人才流動(dòng)展開管理對(duì)于企業(yè)來講非常重要。此后，張勉博士基于Price.Mueller提出的研究模型，結(jié)合我國的實(shí)際情況構(gòu)建出了員工流失的研究模型。趙曙明教授在研究員工流動(dòng)的過程中非常關(guān)注知識(shí)型員工的問題。時(shí)代在不斷發(fā)展的過程中，我國很多與人力資源相關(guān)的網(wǎng)站、期刊或是書籍等也都針對(duì)人員流失進(jìn)行了探討。我國專家學(xué)者在不斷研究的過程中取得了大量的成績(jī)，不過大部分研究均基于西方理論進(jìn)行改造或是直接進(jìn)行翻譯，盡管在分析的過程中研究了大量不同的因素，卻未能結(jié)合相應(yīng)的計(jì)算方法或是模型探討不同因素的影響大小。除此之外，很多研究往往未能深入探討造成員工流失的根本原因，而且也未能提出系統(tǒng)性的解決策略。學(xué)者在研究的過程中很少采取定量的方式進(jìn)行分析，往往以定性的手段進(jìn)行研究，因此系統(tǒng)性較差。總的來講，我國在人才流失領(lǐng)域的研究尚存大量不足，特別是缺少實(shí)證分析。綜合上述：國內(nèi)外對(duì)于人才流失問題都是十分重視，特別時(shí)生物技術(shù)領(lǐng)域。生物技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)性較強(qiáng)，對(duì)于人才的要求較高，一個(gè)生物技術(shù)領(lǐng)域的人員來培養(yǎng)更是需要一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的過程。隨著世界醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，人們對(duì)于生命健康的重視程度越來越高，對(duì)于生物技術(shù)方面的人才重視程度必定有所增加。特別是針對(duì)我國這種發(fā)展中國家，由于生物技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域擴(kuò)展較晚，對(duì)于生物技術(shù)人才的需求量更大。針對(duì)生物技術(shù)領(lǐng)域人才的培養(yǎng)和生物技術(shù)領(lǐng)域人才的保留，是國家針對(duì)研究的重點(diǎn)。本文從不同角度分析了云南西力生物技術(shù)公司人才流失的原因，并且對(duì)云南西力生物技術(shù)公司流失情況進(jìn)行了分析研究，對(duì)于其人才流失情況展開探究，提出相應(yīng)的防止生物技術(shù)人才流失的有效方案，對(duì)于生物技術(shù)人才流失問題的解決起到了積極的指導(dǎo)作用。三、本課題研究?jī)?nèi)容本文主要在收集相關(guān)的文獻(xiàn)和資料的前提下對(duì)云南西力生物技術(shù)公司進(jìn)行研究，對(duì)云南西力生物技術(shù)公司的人才流失問題開展調(diào)查研究，并且針對(duì)調(diào)查結(jié)果暴露出的導(dǎo)致人才流失的問題提出科學(xué)有效的解決對(duì)策。為此將會(huì)以調(diào)查問卷的形式進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析，并且以此為基礎(chǔ)做以下研究：云南西力生物技術(shù)公司人才流失對(duì)于公司的影響。找出云南西力生物技術(shù)公司人才流失的原因（3）針對(duì)云南西力生物技術(shù)公司人才流失原因提出解決對(duì)策。四、本課題研究方法1.文獻(xiàn)分析法通過已經(jīng)有的公開出版的文獻(xiàn)，包括期刊、書籍、雜志以及相關(guān)文獻(xiàn)等收集國內(nèi)外人才流失的相關(guān)文獻(xiàn)資料的，并收集西力生物技術(shù)公司相關(guān)資料信息，通過對(duì)公司的了解對(duì)以上信息加以有效地整理分析來獲取所需要的相關(guān)信息。2.問卷調(diào)查法問卷調(diào)查法也叫做“書面調(diào)查法”或“填表法”。通過書面的形式間接收集所需要的研究素材的一種調(diào)查方法。通過向被調(diào)查者發(fā)放言簡(jiǎn)意賅的表單，填寫對(duì)相關(guān)問題的看法和意見來獲取信息的一種方法。其特點(diǎn)是：節(jié)約調(diào)查所需的時(shí)間、人力和經(jīng)費(fèi)，并且調(diào)查結(jié)果易于量化，方便對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，問卷調(diào)查法可以進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)查，可以得到相對(duì)全面真實(shí)的原始數(shù)據(jù)。本文選取云南西力生物技術(shù)公司的員工作為調(diào)查對(duì)象，將采取不記名的方式，以發(fā)放書面調(diào)查問卷的方式獲取原始數(shù)據(jù)。3.定性與定量分析相結(jié)合通過對(duì)原始數(shù)據(jù)的相關(guān)處理、統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行定性定量分析使得結(jié)論更加深刻明確，科學(xué)合理。五、研究目標(biāo)、主要特色（創(chuàng)新）及工作進(jìn)度研究目標(biāo)：本文將從社會(huì)因素、組織因素、個(gè)人因素等方面著手，結(jié)合管理學(xué)相關(guān)理論，通過理論研究、實(shí)證調(diào)研，綜合分析云南西力生物技術(shù)公司員工流失的成因，并提出應(yīng)對(duì)方案，為公司人力資源管理提供決策依據(jù)。主要特色：通過明晰云南西力生物技術(shù)公司發(fā)展中所遇到的人員流失的問題，準(zhǔn)確把握云南西力生物技術(shù)公司目前存在的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)。為了更好地解決企業(yè)發(fā)展問題，論文對(duì)目前云南西力生物技術(shù)公司人員流失問題進(jìn)行詳細(xì)的分析和研究，然后根據(jù)這些問題體現(xiàn)出來的具體的弊端，提出科學(xué)的解決策略，以期促進(jìn)云南西力生物技術(shù)公司的持續(xù)發(fā)展。工作進(jìn)度：1搜集資料、撰寫讀后感，逐條確定論文題目2020.6.10-2020.6.272論文任務(wù)書及開題報(bào)告制定、修改，下達(dá)執(zhí)行2020.6.28-2020.7.13論文大綱編寫、修訂與完善2020.7.2-2020.8.204撰寫論文初稿，不斷修改完善2020.8.21-2020.9.275論文二稿提交審閱，修改完善2020.9.28-2020.10.106.論文三稿提交審閱，修改完善2020.10.11-20論文四稿及定稿，答辯前準(zhǔn)備工作2020.10.21-2020.11.1六、參考文獻(xiàn)（不能超過五年的文獻(xiàn)，書籍除外）[1]白仲虎.生物醫(yī)藥研發(fā)中的過程工程研究前沿技術(shù)[C].中國藥理學(xué)會(huì)制藥工業(yè)專業(yè)委員會(huì),中國藥學(xué)會(huì)應(yīng)用藥理專業(yè)委員會(huì),2016.[2]李國慶.淺析企業(yè)降低員工流失率的對(duì)策及做法[J].科技資訊,2017,(25):200,202.[3]田力.中小型企業(yè)員工流失分析及其對(duì)策探究[J].人才資源開發(fā),2017,(16):193-198.[4]劉紅霞,鄒坤.關(guān)于中小型民營企業(yè)人員流失率的研究[J].中外企業(yè)家,2018,(8).[5]佚名.云嶺上升起的胚胎新星云南中科胚胎工程生物技術(shù)有限公司[C].中國畜牧業(yè)協(xié)會(huì),2016.[6]周奇,馬香.民營企業(yè)員工忠誠度影響因素及提升策略分析[J].東方企業(yè)文化,2017,(19):75-75.[7]連振.民營企業(yè)員工流失原因分析與對(duì)策研究[D].西安科技大學(xué),2018:1-54.[8]葛曉改