人力資源部年度工作計(jì)劃范文

第3頁共3頁人力資源部年度工作計(jì)劃范文（?一）結(jié)合公?司新工藝、?新設(shè)備、新?流程，以職?業(yè)生涯發(fā)展?為動力，以?技能鑒定為?手段，以技?能培訓(xùn)、技?術(shù)比武與導(dǎo)?師帶徒為載?體，大力推?進(jìn)高技能人?才培養(yǎng)。?1、開辦精?煉、連鑄、?軋鋼、焊工?、儀表工等?個(gè)專業(yè)工種?技師（含高?級技師、技?師、內(nèi)定技?師）培訓(xùn)班?，共培訓(xùn)名?；開展焊工?、儀表工、?鍋爐、汽機(jī)?等個(gè)工種高?級工培訓(xùn)班?，共培訓(xùn)名?。2、高?標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要?求，切實(shí)抓?好公司鉗工?、天車工等?通用工種及?部分行業(yè)工?種青工技能?比武培訓(xùn)，?培養(yǎng)公司級?技術(shù)能手名?。同時(shí)根據(jù)?國家、省及?行業(yè)要求，?___相關(guān)?工種技能大?賽參賽人員?的選拔與培?訓(xùn)，培養(yǎng)省?級以上技術(shù)?能手___?名。3、?大力實(shí)施技?能人才“”?培養(yǎng)工程。?各單位從?實(shí)際出發(fā)，?為經(jīng)驗(yàn)豐富?、掌握絕活?的優(yōu)秀技能?人才（特級?技師、責(zé)任?技師等）配?備1___?豐富、文字?表達(dá)能力強(qiáng)?的員工做助?手，形成_?__名優(yōu)秀?技能人才加?___名高?學(xué)歷助手的?高技能人才?團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)師?向助手傳授?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，?助手幫助導(dǎo)?師提高理論?知識，整理?操作經(jīng)驗(yàn)、?訣竅、心得?等，培養(yǎng)一?批知識型與?復(fù)合型的高?技能人才。?4、選送?公司球團(tuán)豎?爐、高爐、?轉(zhuǎn)爐、連鑄?、精煉、軋?制等方面的?操作骨干_?__名，到?相關(guān)同類企?業(yè)現(xiàn)場跟班?培訓(xùn)，學(xué)習(xí)?、了解先進(jìn)?的操作技術(shù)?與方法。?（二）充分?利用內(nèi)外資?源，大力開?展專業(yè)技術(shù)?人員的繼續(xù)?教育與技術(shù)?提升培訓(xùn)。?1、發(fā)揮?培訓(xùn)中心作?用，分層次?開辦計(jì)算機(jī)?應(yīng)用提高、?計(jì)算機(jī)三維?制圖、液壓?技術(shù)、變頻?技術(shù)、pl?c、英語等?培訓(xùn)班。?2、結(jié)合新?產(chǎn)品開發(fā)，?有計(jì)劃聘請?內(nèi)外專家講?授“”知識?，開展技術(shù)?專題講座次?；結(jié)合現(xiàn)場?工藝與設(shè)備?，從設(shè)備廠?家聘請專家?來公司開展?高層次的液?壓技術(shù)、變?頻技術(shù)、特?殊儀表等專?業(yè)的現(xiàn)場培?訓(xùn)，促進(jìn)新?技術(shù)、新工?藝的傳播。?3、加大?送外培訓(xùn)力?度，有計(jì)劃?地選拔名優(yōu)?秀的專業(yè)技?術(shù)人員到公?司等國外先?進(jìn)企業(yè)進(jìn)行?對口崗位培?訓(xùn)，派遣名?優(yōu)秀的專業(yè)?技術(shù)人員到?國內(nèi)相關(guān)企?業(yè)、高等院?校學(xué)習(xí)，提?高專業(yè)技術(shù)?水平，為公?司技術(shù)進(jìn)步?與技術(shù)改造?提供智力保?障。（三?）適應(yīng)公司?發(fā)展與管理?提升的需要?，加強(qiáng)公司?所需各類管?理人員的培?訓(xùn)。1、?根據(jù)省委、?省國資委、?集團(tuán)等上級?主管部門的?要求，有計(jì)?劃地選拔高?、中層管理?人員人送外?培訓(xùn)，進(jìn)一?步提高高中?層管理人員?的生產(chǎn)經(jīng)營?與管理能力?。2、加?大各層級管?理人員脫產(chǎn)?輪訓(xùn)的力度?。對新近提?拔或擬提拔?的中基層管?理人員進(jìn)行?任職資格培?訓(xùn)；以mb?a核心課程?為主要內(nèi)容?，結(jié)合公司?管理實(shí)際與?要求，舉辦?一期為期_?__年的中?層管理人員?脫產(chǎn)輪訓(xùn)班?；以基層管?理理論與實(shí)?務(wù)為主要內(nèi)?容，舉辦二?期___個(gè)?月以上的基?層管理人員?脫產(chǎn)輪訓(xùn)班?；繼續(xù)以《?企業(yè)班組長?培訓(xùn)教程》?為主要內(nèi)容?，在班組骨?干人員中_?__期、脫?產(chǎn)___個(gè)?月的培訓(xùn)；?通用管理能?力與專業(yè)管?理能力相結(jié)?合，舉辦一?期脫產(chǎn)__?_個(gè)月以上?的采購、營?銷系統(tǒng)人員?培訓(xùn)。（?四）分層次?繼續(xù)開展各?類相關(guān)知識?和技能的適?應(yīng)性與提高?性培訓(xùn)。?1、根據(jù)各?管理體系認(rèn)?證的要求，?采取集培辦?班方式，繼?續(xù)分層次開?展___余?人的內(nèi)審員?、相關(guān)管理?人員、關(guān)鍵?崗位人員、?特種作業(yè)人?員的取證、?