人才招聘項目方案合集課件

1/6/20231萬科人才招聘項目方案建議2008年01月撕曉刷慎與節(jié)祁曾淆物鄰潑辰繞都罐努刊汰政豎罩忙有冤酸仔學倘閱欄鎢31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/20231萬科人才招聘項目方案建議2008年01月撕11/6/20232項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六漆踩羚高查段漱櫻擴莽仍省瘓兩乖僑防半咨帛英傻玖冷朋志吾住唉憚檻列31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/20232項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解21/6/20233為適應萬科業(yè)務快速發(fā)展的需要，自2008年02月下旬開始，在全國甚至全球范圍內，招聘到94名以上萬科各個職位類別所需要的人才。1、招聘需求執(zhí)行時間：預計在02月15日啟動，人數(shù)需求總規(guī)模：94人部門職位：董事會辦公室、產品管理部、產品品類部、建筑研究中心、工程與采購管理部、財務管理部、資金管理中心、戰(zhàn)略與投資管理部、總裁辦公室、人力資源部、物業(yè)服務管理部、風險管理部、流程與信息管理部、品牌管理部、監(jiān)事會辦公室、審計部等部門職位。區(qū)域：全國各個重點城市，如北京、上海、深圳、南京、西安、成都、武漢、廣州、大連等人才重要城市；工作地點：深圳/東莞等；1、項目理解風豢磚丙翱墳運生藻瘟槍恃健囂晉飲乾佰波褪瑤簧悶癡辣缸旦曾抽作吉騷31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/20233為適應萬科業(yè)務快速發(fā)展的需要31/6/202342、項目難點職位名稱不易理解,相對于地產行業(yè)的傳統(tǒng)職位比較新穎；招聘涉及的部門職位多，職位比較分散；大部份職位屬于研究類型,專業(yè)性要求高；房地產人才競爭，尤其是具有較高經驗、能力的骨干人才競爭激烈；露半立灶拙呢侄謗緣寞禿邢俯嘔撮電徑止拷登耗軟強竹韋博俏醬姥搶論檀31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202342、項目難點露半立灶拙呢侄謗緣寞禿邢俯嘔撮41/6/202353、項目目標借助專業(yè)機構的資源整合能力，充分應用多種渠道和招聘手段，提升招聘效果與效率；借助專業(yè)招聘機構專業(yè)隊伍，減少隱性人力與成本投入，提高企業(yè)業(yè)務人員的工作績效；采用項目服務方式，快速實現(xiàn)人才招聘需求。歌圭虹刨倡用漱澤滇魔摔扼予殷屜蟄勢阮車恰猛資軀湃傾戈崔陌敲研贓醫(yī)31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202353、項目目標歌圭虹刨倡用漱澤滇魔摔扼予殷屜51/6/20236項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六斗毯咯霄逞塹便基干虎鉗毗郵逛鯨愁氫渙漢斃約俗臣刁出煌狂撻蹄巋咬擰31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/20236項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解61/6/202371、總體思路整合各種資源，充分利用中華英才網的各種項目經驗、信息積累、分支機構等，全面為萬科招聘項目配合服務；合作模式根據職位分類，分通才和專業(yè)人才兩大類，通才類職位將以SSS項目服務模式操作，專業(yè)人才類將以獵頭服務模式操作；專門成立萬科招聘項目服務組，固定人員提供招聘服務，小組成員跨地區(qū)構成，由總部統(tǒng)一指揮和協(xié)調工作；根據網絡優(yōu)勢，優(yōu)先采用網絡平臺，為萬科提供快速、準確、全面的招聘信息傳播和企業(yè)形象傳播；樹立戰(zhàn)略合作意識，實現(xiàn)雙方共同成長。中華英才網作為人才招聘行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)，本著長期合作的目標，將精誠服務，與客戶一起成長。黎壤勵所貍椿蔓載悸商羨伶墜稍螢紳梧犢孰爐嘎操問奇響刃哩鴿儉井劃簿31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202371、總體思路整合各種資源，充分利用中華英72、職位梳理職位名稱：根據職責和通用理解調整，如“投資者關系”改為“投資者關系管理”，“業(yè)務信息督導”改為“企業(yè)信息管理”等等。職位職責：根據應聘人的理解習慣，與企業(yè)溝通后以職位職責的方式清晰表達職位的責任、權力、范圍、關系等，方便人才自我核定。任職資格要求：根據已有的教育、工作經驗、培訓、技能要求等，整理出任職資格，主要按照精通什么、熟悉什么、持有某一種證書者優(yōu)先等。（如必須經過某些培訓是比較難招的）根據我們對房地產行業(yè)的經驗分析，目前的職位要求是企業(yè)內部的個性劃分，缺少外部人員的可理解性和吸引力，建議做梳理調整：倒抨匈匝游股起仔迢唯顱肋旅半量瑩昏孿澡詹營鰓央雇宇濫奎癬羊絞痊癡31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案2、職位梳理職位名稱：根據職責和通用理解調整，如“投資者關83、項目規(guī)劃2008-3-15至2008-5-312008-03-01至2008-5-12008-3-24至2008-6-30

第一階段：信息傳播（解決影響力和職位傳播問題）第二階段：簡歷篩選（解決如何鎖定目標人才問題）第三階段：考核面試（解決錄用什么人才的問題）券奠啃生種訪奶羞狄在孕司允嗓料氰唉結墑襯誹李賢哪鞭績肝濕罵愈屹耐31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案3、項目規(guī)劃2008-3-152008-03-01至200891/6/202310項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六濁絞喘搬烈郎大攀蘸祖沸龐婪詭飄拋猙蚜揣瑚邵舍捕漬簧白孺煌禹斌映導31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202310項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理10職位分類根據行業(yè)人才標準、結構、招聘難易等，我們對現(xiàn)有已知職位分為兩類：通用類職位：投資者關系、董事會事務、產品市場分析師、客戶研究、市場研究、營銷中心經理、營銷標準化、業(yè)務秘書、總部核算崗、經營分析崗、數(shù)據分析崗、財務管理崗、流程管理崗、物業(yè)財務管理崗、稅務管理崗、稅收政策研究崗、內控管理崗、市場研究（偏信息）、市場研究（偏分析）、業(yè)務信息督導、客戶關系管理經理、客戶關系專員、執(zhí)行專員、客戶研究崗、法律專員、IT內控崗、成本內控崗、物業(yè)內控崗。專業(yè)類職位：其他的職位。嘴帽背簡哀嫡蔭帽館努碟執(zhí)擅戮芭笆寐說皖譬瘡普清趣津曬省頂雍培廷眼31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案職位分類根據行業(yè)人才標準、結構、招聘難易等，我們對現(xiàn)有已知職111/6/2023適用于通用類職位萬科人才招聘適用于所有職位適用于專業(yè)類職位模式一招聘信息傳播服務模式三獵頭定向挖掘服務項目服務模式：模式二SSS項目服務便慚豆寥乘包科撒吻織舞銜份教惑姜踐聶濕咬鏈凍撞飾售鑰貶一載家拯蕩31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/2023適用于通用類職位萬科人才招聘適用于所有職位適12模式一：招聘信息傳播服務1、專業(yè)招聘網站傳播目的：發(fā)布全面信息，提供簡歷收集通道網站：中華英才網招聘頁面設計招聘傳播內容編寫、整理（公司、職位、政策、培訓、流程等等）時間：預計8周位置：首頁為主，3-5個城市專區(qū)輔助傣噬渝恨捧馱秦摸逐羞癥曹捕拽瘟鄧雛暢歐區(qū)竟檄摯絲蠢譬短供眩巨尾硬31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案模式一：招聘信息傳播服務1、專業(yè)招聘網站傳播傣噬渝恨捧馱秦摸131/6/202314模式二：通用類人才的SSS服務各種簡歷庫行業(yè)網站報紙廣告宣傳頁派發(fā)郵件電話等其他渠道簡歷挖掘協(xié)助面試嚴格篩選意向簡歷地區(qū)1地區(qū)2地區(qū)……錄用通知地區(qū)n人才庫發(fā)掘專場招聘會企業(yè)人才庫魏蘿悶洛候匯鍋隨泡質嘯悔獺寡淫繁控距姚硯翼呀隊吟桔椽甘夸嘴暈兒揖31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202314模式二：通用類人才的SSS服務各種簡歷庫14

以中國建筑人才網、中國房地產人才網、中國房地產業(yè)協(xié)會等行業(yè)性網站為平臺，以廣告＋軟文配合宣傳，擴大影響力，直擊目標人群目的：直接影響潛在的行業(yè)性人才，拉動更多在職人群手段：行業(yè)性網站的通欄廣告，文字鏈接，論壇和軟文等資源投放；可能存在的問題網站選擇的有效性內容的策劃非常重要，特別是BBS、軟文和論壇的內容應對措施建議用集中＋分散的方式進行在英才網和萬科已經積累的經驗基礎上，集中選擇2-3家行業(yè)網站集中策劃投放，并不斷改進借鑒長尾理論，對其他相關網站，用少量資源兼顧，爭取最大程度的覆蓋行業(yè)性網站爽杰掐游泄訖更斂悼陡穴著皋恕盜砒忠去傅玖哇機儀蘑冷斤餡蜜鍍劉簡教31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案以中國建筑人才網、中國房地產人才網、中國房地產業(yè)協(xié)會等行15

以深圳主流報紙和《中國地產》、《中國房地產報》平面媒體為主，以中幅廣告＋軟文形式配合宣傳，為當?shù)貙稣衅笗蛯I(yè)人群傳播奠定基礎。目的：直接拉動當?shù)馗嘁庀蚯舐毴巳汉完P注萬科的在職人群參加專場招聘會手段：相關版面的廣告投放和熱點問題的軟文投放可能存在的問題當期招聘效果性價比可能偏低應對措施該投放是為了達到告知的目的，配合好定向通知等手段的情況下，效果良好，同時持續(xù)3次以上的投放會達到形成中長期巨大影響力的效果全國和地方平面媒體梯編酒左豬貿稀搽顛熱般道炳嶼咸斌伙茍匡散頹尹椿尋杰屋瑚痢免贍謀迪31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案以深圳主流報紙和《中國地產》、《中國房地產報》平面媒體為16

充分利用相關人才庫（中華英才網、51job、智聯(lián)、南方人才網等），搜尋目標候選人，并以系統(tǒng)手段將招聘信息直接送到目標人群面前目的：增加目標候選人數(shù)量手段：開發(fā)人才庫，系統(tǒng)郵件＋短信，甚至電話通知可能存在的問題通知到達率和回復率可能會很低，影響效果應對措施通知內容的策劃非常重要，增加吸引力隨著本次萬科招聘聲勢的擴大，會大大增加通知的吸引效果簡歷庫挖掘和郵件短信通知污扎物讕柏速馴哥跺茂唐讓慷歪泛謎荒廢爵肯甘揉桂犢賣鴿廳廈罷樸村寸31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案充分利用相關人才庫（中華英才網、51job、智聯(lián)、南方人171/6/2023群發(fā)郵件與短信從中華英才網等等多家簡歷庫中匹配合格簡歷，如建筑行業(yè)、職業(yè)、工作經歷、學歷、專業(yè)、關鍵詞等

根據企業(yè)風格，設計直郵郵件、短信內容

以中華英才網名義發(fā)送郵件或者短信至目標候選人英才等簡歷庫1直郵或短信23目標候選人條件與內容客戶提供或確認抄繼揍亢燼展哮滌睬婦便醫(yī)窮廟撿課津仟擬界銘洛幣千坤冕攆棠唬盈棺滯31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/2023群發(fā)郵件與短信從中華英才網等等多家簡歷庫中匹18

搜尋和確定目標企業(yè)及其人群聚集的主要區(qū)域，以宣傳單頁或海報形式將招聘信息直接送到目標人群面前目的：增加目標候選人數(shù)量手段：印制宣傳單頁和海報，在各目標區(qū)域進行派發(fā)和張貼可能存在的問題引起目標企業(yè)的敏感和反彈工作量較大，人員投入和組織協(xié)調困難應對措施以英才網代理招聘的形式制作宣傳單頁，盡可能減少負面影響英才網在全國12個城市的分公司和過百人的執(zhí)行隊伍以及長期的兼職資源可以很好的完成該項目招聘宣傳資料的定向派發(fā)撬征兢奧蔡些涵害谷炕褲忠洞行脅坯坐地揉棠爆圈棕誕晤造糞丑悶萎感鵬31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案搜尋和確定目標企業(yè)及其人群聚集的主要區(qū)域，以宣傳單頁或海19

作為整個招聘項目的補充，抓住一定的目標人群進行溝通和互動，提升效果目的：增加目標候選人數(shù)量手段：利用已有的群并創(chuàng)建新的群的形式增加人群，同時可以將群作為后期影響目標人群的手段可能存在的問題人數(shù)有限，投入工作量較大應對措施英才網的專業(yè)顧問專職處理，已經積累了一定量的群和處理經驗QQ群、MSN群的使用蒸徹總輪撻汗出龐側威轟涂庸闖災堆清椽膨丟韭窗溜現(xiàn)葉蒼斡鵲墮炬鷗尸31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案作為整個招聘項目的補充，抓住一定的目標人群進行溝通和互動201/6/202321人才簡歷篩選通過多種招聘信息傳播和活動，應用英才網的智聘系統(tǒng)或者萬科的招聘系統(tǒng)收集大量應聘簡歷，我們可以組織專業(yè)招聘顧問團隊來篩選簡歷，使合適人選參加筆試和面試。招聘顧問分成不同的職位類別，與萬科HR/用人部門充分溝通學習，掌握萬科招聘人才的軟、硬指標和各種要求，準確篩選簡歷。簡歷篩選有系統(tǒng)自動篩選和人工篩選2種方式，通過設定最基本的硬性條件，自動選出一大批，再人工精確篩選。簡歷篩選團隊可以分布在各個分公司，以隨時配合萬科各地機構的要求和調整；精確篩選后的簡歷由萬科HR/用人部門人員進行面試，并提供面試協(xié)助服務。益寺鮮按能慎戎應略潔餒庭傣甄娜奴她堅妒吻蛤碑遭茸泳湖札雀蹤貴墓泰31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202321人才簡歷篩選通過多種招聘信211/6/202322根據專才類職位，項目小組將以獵頭式服務模式操作；確定適合人群比較多的企業(yè)，按城市/行業(yè)分別定向挖掘人才；聯(lián)系原則，本次主要以中華英才網的名義首次聯(lián)系，減少業(yè)界不良影響；三、招聘方案建議模式三：專業(yè)類職位的獵頭定向挖掘模式逞杠撼英哮蘿瀑等悸也翟鎬睛艘隔扎兒才曼監(jiān)欄更凝伺廟錢墾沼夾淮拿恤31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202322根據專才類職位，項目小組將以獵頭式服務模22

搜尋和確定目標企業(yè)，以獵頭形式挖掘人才目的：直接搜尋潛在的符合萬科要求的候選人手段：開發(fā)企業(yè)通訊錄，coldcall方式聯(lián)絡，安排小規(guī)模的宣講會或互動溝通可能存在的問題企業(yè)通訊錄開發(fā)的難度直接挖人帶來的負面影響說服困難，或造成入職時間太長應對措施英才網已經積累十多家地產企業(yè)的信息，以及萬科自身積累和新開發(fā)的企業(yè)，會形成一定規(guī)模的效果英才網專職顧問前期溝通，屏蔽萬科直接獵挖的影響增加互動和宣講，充分培訓英才網的專職顧問，關注細節(jié)，提升吸引效果獵頭式人才定向挖掘斃蘿歧摯輩硝蕉訪拷逼艱戚紫闡爽釘晾幀磨焰腋闖庭釜薦殉角坪疹桑塔腎31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案搜尋和確定目標企業(yè)，以獵頭形式挖掘人才獵頭式人才定向231/6/202324項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六版窿翰銥錄紐擅贈鍵孰稽踏吾冊理豺卻服卻鞋殘庭已戎葬啼斤去鼻關窗贊31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202324項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理241/6/202325四、合作模式與執(zhí)行保障1、合作模式建議萬科本次在短短的三個月時間里，要招聘到94人的目標，并且是在人才競爭激烈的地產行業(yè)，對萬科HR以及對任何專業(yè)招聘服務機構都不是一件容易的事情，中華英才網作為發(fā)展最快、專業(yè)并專門提供招聘服務的機構，有信心為萬科提供招聘服務，實現(xiàn)萬科的招聘目標。建議雙方達成全面戰(zhàn)略服務合作，由中華英才網提供招聘工作的信息傳播、活動組織、活動支持等服務工作；中華英才網整合各種簡歷庫資源、招聘信息傳播渠道，為萬科提供招聘服務工作，使萬科人有精力篩選人才，減少業(yè)務人員的業(yè)務影響，減少招聘的各種隱性成本；中華英才網利用全國12個分子機構的資源，組成萬科招聘項目組，協(xié)同、規(guī)范、本地化為萬科招聘提供多種服務。灌潦扶將滌碗罐陡殘捂忱抨黔植椎綁權脅脖俊節(jié)旗搭心過炮堪契締謠織釣31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202325四、合作模式與執(zhí)行保障1、合作模式建議萬251/6/2023262、執(zhí)行保障宣傳推廣項目整體宣傳方案是成功招聘的基本條件，結合我們執(zhí)行資源設計的整體宣傳方案，將體現(xiàn)了萬科在招聘方面的良好雇主形象，展示傳播企業(yè)文化、行業(yè)地位以及發(fā)展前景。執(zhí)行團隊再好的項目策劃，也需要有人去完成它的實現(xiàn)，英才網打造的顧問式項目經理才是目前客戶所需的，也整個項目成敗的關鍵因素。專業(yè)的執(zhí)行人員是最大的競爭力。招聘工作的核心地位，確立方向才可支配資源和人力，同時也是評估整個項目執(zhí)行體系結果的重要指標，招聘策略是劃分執(zhí)行工作的依據，猶如舵手決定航線的目的地。招聘策略四、合作模式與執(zhí)行保障篷礬妖膚甸課五髓截政膛蒙鑷鼻伎輩棉焊奢毆休密熄等磚堂腑府捐滲砧旗31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/2023262、執(zhí)行保障宣傳項目整體宣傳方案是成功招26項目總監(jiān)控集團項目組人才研究中心行業(yè)咨詢部項目執(zhí)行部產品開發(fā)部廣州小組上海小組深圳小組北京小組…….小組南京小組分公司總經理項目經理招聘顧問招聘顧問招聘顧問各項目小組1/6/2023273、項目組織四、合作模式與執(zhí)行保障檀矮律瘁冊閥擇適餡煉柔桌盧殷擺激翅宰并衷祝家債寡床悼嚼筏皋士品聳31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案項目總監(jiān)控集團項目組人才研究行業(yè)咨詢部項目執(zhí)行部產品開發(fā)部廣271/6/2023284、專業(yè)、協(xié)同、協(xié)作的人員

具有團隊精神與創(chuàng)新意識的專業(yè)執(zhí)行團隊ChinaHR.com領導小組組長–一位具有遠見和洞察力的領導者執(zhí)行小組組長–一位具有高超管理技巧和團隊精神的執(zhí)行人項目經理極富經驗、創(chuàng)造性和激情的年輕才俊招聘顧問各具專長的HR專家龐大團結的集體–覆蓋面廣–團結一致

負責招聘項目的宏觀管理工作;確保全國項目的順利進行對項目進行全程跟進與招聘方的協(xié)調溝通，管理執(zhí)行團隊負責具體的執(zhí)行工作候選人的挖掘與篩選，及各種筆面試的支持工作全國范圍候選人挖掘篩選全國范圍媒體覆蓋多地同時筆試/面試四、合作模式與執(zhí)行保障景狀炸塊嬸棺舅讕勇享漫嚏抿救據租掘墮叮疲忻聳馳書沽臉埋茁路通望俐31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/2023284、專業(yè)、協(xié)同、協(xié)作的人員具有團隊精神與28預訂人員介紹介紹主要的人員：項目經理、招聘顧問；主要是深圳人員，最好北京、上海、廣州再各有一個，并要介紹每個人的經驗情況。請家宏完成。孕感晦惡鄉(xiāng)藹己黍缸罰逢幌雨檻枷獲軸咆堪秘墳冷殷膊球耶夏犀瑰刃蕉萍31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案預訂人員介紹介紹主要的人員：項目經理、招聘顧問；主要是深圳291/6/202330項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六爐第艇隴簇掩菊散汰絞券藏尤具泣胡爆恒嗡裂款輩挪瓦池銑熒式秤途天鉚31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202330項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理30華夏地產大連萬達北京雙全北京首開保利地產中海地產和記黃浦沿海地產東易日盛陽光壹佰泛海建設復地集團廣州富力廣州越秀信義房屋京基集團上海世茂雅居樂地產廣西陽光股份卓越置業(yè)中糧地產河北卓達廈門建發(fā)福建正榮龍湖地產華遠房地產世聯(lián)地產中建國際嘉源置業(yè)……部分房地產客戶襟聘檻汗隧彪大扁梳汽乏讒滿傻銅匈僅堰刃頸揭抹豺煩茫散掛棧休狹互耪31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案華夏地產京基集團部分房地產客戶襟聘檻汗隧彪大扁梳汽乏讒滿傻銅31茲魯蹦嘲狡賒泣邑紊豌渺卷種妖撻踴苞馳饋東脹孫約甜銑邱堿渤恥固弄陸31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案茲魯蹦嘲狡賒泣邑紊豌渺卷種妖撻踴苞馳饋東脹孫約甜銑邱堿渤恥固32諾基亞投資（中國）有限公司Nokia于2007年初在上海成立一家旗艦店；預計將招聘71個銷售人員及銷售管理人員；時間緊急，3月份達成成招聘目標；NO.JobTitleLocationQuantityTotal1storemanagerShanghai1712assistantstoremanagerShanghai23teamleaderShanghai64ProductSpecialistShanghai665SalesSpecialistShanghai睦少傭惰痕微匆贓瑤費立直郁抨毋豈澳頰尸終鱉傾撥吃陶仍贈蟻咎獺四子31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案諾基亞投資（中國）有限公司NO.JobTitleLoca33候選人吸引渠道報紙廣告新民晚報求職?？?期顯著版面招聘會上海大型招聘會2場時間為1月份在線廣告ChinaHR首頁廣告6周ChinaHR上海專區(qū)廣告6周職位直投直接發(fā)送招聘信息給候選人預計投遞3000份

簡歷挖掘ChinaHR人才數(shù)據庫其他數(shù)據庫Nokia招聘項目蟬租嘎板避泌涼搭曉泊嘗詐念凡巋肄眩拾擦矯鵬暮鹿搏覺糕緘盲矚鼓訛僵31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案候選人吸引渠道報紙廣告招聘會在線廣告職位直投簡歷挖掘N34項目進程時間表晤紋腮嗡赦蝕泥煞唯研捅濺欺赴貸搞魄能眠那佃槽春幕糊醛邦矩娩瑤拓結31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案項目進程時間表晤紋腮嗡赦蝕泥煞唯研捅濺欺赴貸搞魄能眠那佃槽35項目結果階段數(shù)量簡歷總量ChinaHR廣告10003000簡歷挖掘800上海招聘會600新民晚報600ChinaHR篩選出500推薦給Nokia進行assessment330NokiaOffer66名濕二桐迫軍翠棧櫥迎漿體讒甸醒試撩誕壬島掛呢履麻沃禹順矯瑚狽腰害31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案項目結果階段數(shù)量簡歷總量ChinaHR廣告10003000361/6/202337ThankYou!晚噴慶樞羨宇全亨聊案銳曳遍逾眶梁禾艷彥符緣皚佳萎拭咸鄭留紙?zhí)碓?1-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202337ThankYou!晚噴慶樞羨宇全亨聊371/6/202338萬科人才招聘項目方案建議2008年01月撕曉刷慎與節(jié)祁曾淆物鄰潑辰繞都罐努刊汰政豎罩忙有冤酸仔學倘閱欄鎢31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/20231萬科人才招聘項目方案建議2008年01月撕381/6/202339項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六漆踩羚高查段漱櫻擴莽仍省瘓兩乖僑防半咨帛英傻玖冷朋志吾住唉憚檻列31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/20232項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解391/6/202340為適應萬科業(yè)務快速發(fā)展的需要，自2008年02月下旬開始，在全國甚至全球范圍內，招聘到94名以上萬科各個職位類別所需要的人才。1、招聘需求執(zhí)行時間：預計在02月15日啟動，人數(shù)需求總規(guī)模：94人部門職位：董事會辦公室、產品管理部、產品品類部、建筑研究中心、工程與采購管理部、財務管理部、資金管理中心、戰(zhàn)略與投資管理部、總裁辦公室、人力資源部、物業(yè)服務管理部、風險管理部、流程與信息管理部、品牌管理部、監(jiān)事會辦公室、審計部等部門職位。區(qū)域：全國各個重點城市，如北京、上海、深圳、南京、西安、成都、武漢、廣州、大連等人才重要城市；工作地點：深圳/東莞等；1、項目理解風豢磚丙翱墳運生藻瘟槍恃健囂晉飲乾佰波褪瑤簧悶癡辣缸旦曾抽作吉騷31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/20233為適應萬科業(yè)務快速發(fā)展的需要401/6/2023412、項目難點職位名稱不易理解,相對于地產行業(yè)的傳統(tǒng)職位比較新穎；招聘涉及的部門職位多，職位比較分散；大部份職位屬于研究類型,專業(yè)性要求高；房地產人才競爭，尤其是具有較高經驗、能力的骨干人才競爭激烈；露半立灶拙呢侄謗緣寞禿邢俯嘔撮電徑止拷登耗軟強竹韋博俏醬姥搶論檀31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202342、項目難點露半立灶拙呢侄謗緣寞禿邢俯嘔撮411/6/2023423、項目目標借助專業(yè)機構的資源整合能力，充分應用多種渠道和招聘手段，提升招聘效果與效率；借助專業(yè)招聘機構專業(yè)隊伍，減少隱性人力與成本投入，提高企業(yè)業(yè)務人員的工作績效；采用項目服務方式，快速實現(xiàn)人才招聘需求。歌圭虹刨倡用漱澤滇魔摔扼予殷屜蟄勢阮車恰猛資軀湃傾戈崔陌敲研贓醫(yī)31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202353、項目目標歌圭虹刨倡用漱澤滇魔摔扼予殷屜421/6/202343項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六斗毯咯霄逞塹便基干虎鉗毗郵逛鯨愁氫渙漢斃約俗臣刁出煌狂撻蹄巋咬擰31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/20236項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解431/6/2023441、總體思路整合各種資源，充分利用中華英才網的各種項目經驗、信息積累、分支機構等，全面為萬科招聘項目配合服務；合作模式根據職位分類，分通才和專業(yè)人才兩大類，通才類職位將以SSS項目服務模式操作，專業(yè)人才類將以獵頭服務模式操作；專門成立萬科招聘項目服務組，固定人員提供招聘服務，小組成員跨地區(qū)構成，由總部統(tǒng)一指揮和協(xié)調工作；根據網絡優(yōu)勢，優(yōu)先采用網絡平臺，為萬科提供快速、準確、全面的招聘信息傳播和企業(yè)形象傳播；樹立戰(zhàn)略合作意識，實現(xiàn)雙方共同成長。中華英才網作為人才招聘行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)，本著長期合作的目標，將精誠服務，與客戶一起成長。黎壤勵所貍椿蔓載悸商羨伶墜稍螢紳梧犢孰爐嘎操問奇響刃哩鴿儉井劃簿31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202371、總體思路整合各種資源，充分利用中華英442、職位梳理職位名稱：根據職責和通用理解調整，如“投資者關系”改為“投資者關系管理”，“業(yè)務信息督導”改為“企業(yè)信息管理”等等。職位職責：根據應聘人的理解習慣，與企業(yè)溝通后以職位職責的方式清晰表達職位的責任、權力、范圍、關系等，方便人才自我核定。任職資格要求：根據已有的教育、工作經驗、培訓、技能要求等，整理出任職資格，主要按照精通什么、熟悉什么、持有某一種證書者優(yōu)先等。（如必須經過某些培訓是比較難招的）根據我們對房地產行業(yè)的經驗分析，目前的職位要求是企業(yè)內部的個性劃分，缺少外部人員的可理解性和吸引力，建議做梳理調整：倒抨匈匝游股起仔迢唯顱肋旅半量瑩昏孿澡詹營鰓央雇宇濫奎癬羊絞痊癡31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案2、職位梳理職位名稱：根據職責和通用理解調整，如“投資者關453、項目規(guī)劃2008-3-15至2008-5-312008-03-01至2008-5-12008-3-24至2008-6-30

第一階段：信息傳播（解決影響力和職位傳播問題）第二階段：簡歷篩選（解決如何鎖定目標人才問題）第三階段：考核面試（解決錄用什么人才的問題）券奠啃生種訪奶羞狄在孕司允嗓料氰唉結墑襯誹李賢哪鞭績肝濕罵愈屹耐31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案3、項目規(guī)劃2008-3-152008-03-01至2008461/6/202347項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六濁絞喘搬烈郎大攀蘸祖沸龐婪詭飄拋猙蚜揣瑚邵舍捕漬簧白孺煌禹斌映導31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202310項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理47職位分類根據行業(yè)人才標準、結構、招聘難易等，我們對現(xiàn)有已知職位分為兩類：通用類職位：投資者關系、董事會事務、產品市場分析師、客戶研究、市場研究、營銷中心經理、營銷標準化、業(yè)務秘書、總部核算崗、經營分析崗、數(shù)據分析崗、財務管理崗、流程管理崗、物業(yè)財務管理崗、稅務管理崗、稅收政策研究崗、內控管理崗、市場研究（偏信息）、市場研究（偏分析）、業(yè)務信息督導、客戶關系管理經理、客戶關系專員、執(zhí)行專員、客戶研究崗、法律專員、IT內控崗、成本內控崗、物業(yè)內控崗。專業(yè)類職位：其他的職位。嘴帽背簡哀嫡蔭帽館努碟執(zhí)擅戮芭笆寐說皖譬瘡普清趣津曬省頂雍培廷眼31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案職位分類根據行業(yè)人才標準、結構、招聘難易等，我們對現(xiàn)有已知職481/6/2023適用于通用類職位萬科人才招聘適用于所有職位適用于專業(yè)類職位模式一招聘信息傳播服務模式三獵頭定向挖掘服務項目服務模式：模式二SSS項目服務便慚豆寥乘包科撒吻織舞銜份教惑姜踐聶濕咬鏈凍撞飾售鑰貶一載家拯蕩31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/2023適用于通用類職位萬科人才招聘適用于所有職位適49模式一：招聘信息傳播服務1、專業(yè)招聘網站傳播目的：發(fā)布全面信息，提供簡歷收集通道網站：中華英才網招聘頁面設計招聘傳播內容編寫、整理（公司、職位、政策、培訓、流程等等）時間：預計8周位置：首頁為主，3-5個城市專區(qū)輔助傣噬渝恨捧馱秦摸逐羞癥曹捕拽瘟鄧雛暢歐區(qū)竟檄摯絲蠢譬短供眩巨尾硬31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案模式一：招聘信息傳播服務1、專業(yè)招聘網站傳播傣噬渝恨捧馱秦摸501/6/202351模式二：通用類人才的SSS服務各種簡歷庫行業(yè)網站報紙廣告宣傳頁派發(fā)郵件電話等其他渠道簡歷挖掘協(xié)助面試嚴格篩選意向簡歷地區(qū)1地區(qū)2地區(qū)……錄用通知地區(qū)n人才庫發(fā)掘專場招聘會企業(yè)人才庫魏蘿悶洛候匯鍋隨泡質嘯悔獺寡淫繁控距姚硯翼呀隊吟桔椽甘夸嘴暈兒揖31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202314模式二：通用類人才的SSS服務各種簡歷庫51

以中國建筑人才網、中國房地產人才網、中國房地產業(yè)協(xié)會等行業(yè)性網站為平臺，以廣告＋軟文配合宣傳，擴大影響力，直擊目標人群目的：直接影響潛在的行業(yè)性人才，拉動更多在職人群手段：行業(yè)性網站的通欄廣告，文字鏈接，論壇和軟文等資源投放；可能存在的問題網站選擇的有效性內容的策劃非常重要，特別是BBS、軟文和論壇的內容應對措施建議用集中＋分散的方式進行在英才網和萬科已經積累的經驗基礎上，集中選擇2-3家行業(yè)網站集中策劃投放，并不斷改進借鑒長尾理論，對其他相關網站，用少量資源兼顧，爭取最大程度的覆蓋行業(yè)性網站爽杰掐游泄訖更斂悼陡穴著皋恕盜砒忠去傅玖哇機儀蘑冷斤餡蜜鍍劉簡教31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案以中國建筑人才網、中國房地產人才網、中國房地產業(yè)協(xié)會等行52

以深圳主流報紙和《中國地產》、《中國房地產報》平面媒體為主，以中幅廣告＋軟文形式配合宣傳，為當?shù)貙稣衅笗蛯I(yè)人群傳播奠定基礎。目的：直接拉動當?shù)馗嘁庀蚯舐毴巳汉完P注萬科的在職人群參加專場招聘會手段：相關版面的廣告投放和熱點問題的軟文投放可能存在的問題當期招聘效果性價比可能偏低應對措施該投放是為了達到告知的目的，配合好定向通知等手段的情況下，效果良好，同時持續(xù)3次以上的投放會達到形成中長期巨大影響力的效果全國和地方平面媒體梯編酒左豬貿稀搽顛熱般道炳嶼咸斌伙茍匡散頹尹椿尋杰屋瑚痢免贍謀迪31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案以深圳主流報紙和《中國地產》、《中國房地產報》平面媒體為53

充分利用相關人才庫（中華英才網、51job、智聯(lián)、南方人才網等），搜尋目標候選人，并以系統(tǒng)手段將招聘信息直接送到目標人群面前目的：增加目標候選人數(shù)量手段：開發(fā)人才庫，系統(tǒng)郵件＋短信，甚至電話通知可能存在的問題通知到達率和回復率可能會很低，影響效果應對措施通知內容的策劃非常重要，增加吸引力隨著本次萬科招聘聲勢的擴大，會大大增加通知的吸引效果簡歷庫挖掘和郵件短信通知污扎物讕柏速馴哥跺茂唐讓慷歪泛謎荒廢爵肯甘揉桂犢賣鴿廳廈罷樸村寸31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案充分利用相關人才庫（中華英才網、51job、智聯(lián)、南方人541/6/2023群發(fā)郵件與短信從中華英才網等等多家簡歷庫中匹配合格簡歷，如建筑行業(yè)、職業(yè)、工作經歷、學歷、專業(yè)、關鍵詞等

根據企業(yè)風格，設計直郵郵件、短信內容

以中華英才網名義發(fā)送郵件或者短信至目標候選人英才等簡歷庫1直郵或短信23目標候選人條件與內容客戶提供或確認抄繼揍亢燼展哮滌睬婦便醫(yī)窮廟撿課津仟擬界銘洛幣千坤冕攆棠唬盈棺滯31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/2023群發(fā)郵件與短信從中華英才網等等多家簡歷庫中匹55

搜尋和確定目標企業(yè)及其人群聚集的主要區(qū)域，以宣傳單頁或海報形式將招聘信息直接送到目標人群面前目的：增加目標候選人數(shù)量手段：印制宣傳單頁和海報，在各目標區(qū)域進行派發(fā)和張貼可能存在的問題引起目標企業(yè)的敏感和反彈工作量較大，人員投入和組織協(xié)調困難應對措施以英才網代理招聘的形式制作宣傳單頁，盡可能減少負面影響英才網在全國12個城市的分公司和過百人的執(zhí)行隊伍以及長期的兼職資源可以很好的完成該項目招聘宣傳資料的定向派發(fā)撬征兢奧蔡些涵害谷炕褲忠洞行脅坯坐地揉棠爆圈棕誕晤造糞丑悶萎感鵬31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案搜尋和確定目標企業(yè)及其人群聚集的主要區(qū)域，以宣傳單頁或海56

作為整個招聘項目的補充，抓住一定的目標人群進行溝通和互動，提升效果目的：增加目標候選人數(shù)量手段：利用已有的群并創(chuàng)建新的群的形式增加人群，同時可以將群作為后期影響目標人群的手段可能存在的問題人數(shù)有限，投入工作量較大應對措施英才網的專業(yè)顧問專職處理，已經積累了一定量的群和處理經驗QQ群、MSN群的使用蒸徹總輪撻汗出龐側威轟涂庸闖災堆清椽膨丟韭窗溜現(xiàn)葉蒼斡鵲墮炬鷗尸31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案作為整個招聘項目的補充，抓住一定的目標人群進行溝通和互動571/6/202358人才簡歷篩選通過多種招聘信息傳播和活動，應用英才網的智聘系統(tǒng)或者萬科的招聘系統(tǒng)收集大量應聘簡歷，我們可以組織專業(yè)招聘顧問團隊來篩選簡歷，使合適人選參加筆試和面試。招聘顧問分成不同的職位類別，與萬科HR/用人部門充分溝通學習，掌握萬科招聘人才的軟、硬指標和各種要求，準確篩選簡歷。簡歷篩選有系統(tǒng)自動篩選和人工篩選2種方式，通過設定最基本的硬性條件，自動選出一大批，再人工精確篩選。簡歷篩選團隊可以分布在各個分公司，以隨時配合萬科各地機構的要求和調整；精確篩選后的簡歷由萬科HR/用人部門人員進行面試，并提供面試協(xié)助服務。益寺鮮按能慎戎應略潔餒庭傣甄娜奴她堅妒吻蛤碑遭茸泳湖札雀蹤貴墓泰31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202321人才簡歷篩選通過多種招聘信581/6/202359根據專才類職位，項目小組將以獵頭式服務模式操作；確定適合人群比較多的企業(yè)，按城市/行業(yè)分別定向挖掘人才；聯(lián)系原則，本次主要以中華英才網的名義首次聯(lián)系，減少業(yè)界不良影響；三、招聘方案建議模式三：專業(yè)類職位的獵頭定向挖掘模式逞杠撼英哮蘿瀑等悸也翟鎬睛艘隔扎兒才曼監(jiān)欄更凝伺廟錢墾沼夾淮拿恤31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202322根據專才類職位，項目小組將以獵頭式服務模59

搜尋和確定目標企業(yè)，以獵頭形式挖掘人才目的：直接搜尋潛在的符合萬科要求的候選人手段：開發(fā)企業(yè)通訊錄，coldcall方式聯(lián)絡，安排小規(guī)模的宣講會或互動溝通可能存在的問題企業(yè)通訊錄開發(fā)的難度直接挖人帶來的負面影響說服困難，或造成入職時間太長應對措施英才網已經積累十多家地產企業(yè)的信息，以及萬科自身積累和新開發(fā)的企業(yè)，會形成一定規(guī)模的效果英才網專職顧問前期溝通，屏蔽萬科直接獵挖的影響增加互動和宣講，充分培訓英才網的專職顧問，關注細節(jié)，提升吸引效果獵頭式人才定向挖掘斃蘿歧摯輩硝蕉訪拷逼艱戚紫闡爽釘晾幀磨焰腋闖庭釜薦殉角坪疹桑塔腎31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案搜尋和確定目標企業(yè)，以獵頭形式挖掘人才獵頭式人才定向601/6/202361項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目錄中華英才網優(yōu)勢與價值五成功案例六版窿翰銥錄紐擅贈鍵孰稽踏吾冊理豺卻服卻鞋殘庭已戎葬啼斤去鼻關窗贊31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202324項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理611/6/202362四、合作模式與執(zhí)行保障1、合作模式建議萬科本次在短短的三個月時間里，要招聘到94人的目標，并且是在人才競爭激烈的地產行業(yè)，對萬科HR以及對任何專業(yè)招聘服務機構都不是一件容易的事情，中華英才網作為發(fā)展最快、專業(yè)并專門提供招聘服務的機構，有信心為萬科提供招聘服務，實現(xiàn)萬科的招聘目標。建議雙方達成全面戰(zhàn)略服務合作，由中華英才網提供招聘工作的信息傳播、活動組織、活動支持等服務工作；中華英才網整合各種簡歷庫資源、招聘信息傳播渠道，為萬科提供招聘服務工作，使萬科人有精力篩選人才，減少業(yè)務人員的業(yè)務影響，減少招聘的各種隱性成本；中華英才網利用全國12個分子機構的資源，組成萬科招聘項目組，協(xié)同、規(guī)范、本地化為萬科招聘提供多種服務。灌潦扶將滌碗罐陡殘捂忱抨黔植椎綁權脅脖俊節(jié)旗搭心過炮堪契締謠織釣31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/202325四、合作模式與執(zhí)行保障1、合作模式建議萬621/6/2023632、執(zhí)行保障宣傳推廣項目整體宣傳方案是成功招聘的基本條件，結合我們執(zhí)行資源設計的整體宣傳方案，將體現(xiàn)了萬科在招聘方面的良好雇主形象，展示傳播企業(yè)文化、行業(yè)地位以及發(fā)展前景。執(zhí)行團隊再好的項目策劃，也需要有人去完成它的實現(xiàn)，英才網打造的顧問式項目經理才是目前客戶所需的，也整個項目成敗的關鍵因素。專業(yè)的執(zhí)行人員是最大的競爭力。招聘工作的核心地位，確立方向才可支配資源和人力，同時也是評估整個項目執(zhí)行體系結果的重要指標，招聘策略是劃分執(zhí)行工作的依據，猶如舵手決定航線的目的地。招聘策略四、合作模式與執(zhí)行保障篷礬妖膚甸課五髓截政膛蒙鑷鼻伎輩棉焊奢毆休密熄等磚堂腑府捐滲砧旗31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案1/6/2023262、執(zhí)行保障宣傳項目整體宣傳方案是成功招63項目總監(jiān)控集團項目組人才研究中心行業(yè)咨詢部項目執(zhí)行部產品開發(fā)部廣州小組上海小組深圳小組北京小組…….小組南京小組分公司總經理項目經理招聘顧問招聘顧問招聘顧問各項目小組1/6/2023643、項目組織四、合作模式與執(zhí)行保障檀矮律瘁冊閥擇適餡煉柔桌盧殷擺激翅宰并衷祝家債寡床悼嚼筏皋士品聳31-萬科人才招聘項目方案31-萬科人才招聘項目方案項目總監(jiān)控集團項目組人才研究行業(yè)咨詢部項目執(zhí)行部產品開發(fā)部廣641/6/2023654、專業(yè)、協(xié)同、協(xié)作的人員

具有團隊精神與創(chuàng)新意識的專業(yè)執(zhí)行團隊ChinaHR.com領導小組組長–一位具有遠見和洞察力的領導者執(zhí)行小組組長–一位具有高超管理技巧和團隊精神的執(zhí)行人項目經理極富經驗、創(chuàng)造性和激情的年輕才俊招聘顧問各具專長的HR專家龐大團結的集體–覆蓋面廣–團結一致

負責招聘項目的宏觀管理工作;確保全國項目的順利進行