工時(shí)休假常見(jiàn)問(wèn)題

PAGEPAGE14關(guān)于工作時(shí)間與休息休假常見(jiàn)問(wèn)題一、工作時(shí)間1．處理工時(shí)休假問(wèn)題的主要法律、法規(guī)依據(jù)是什么?目前，處理工時(shí)、休假問(wèn)題的主要法律依據(jù)是：(1)《勞動(dòng)法》第四章(主席令第28號(hào))；(2)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))；(3)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))；(4)《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》(勞部發(fā)[1994]66號(hào))；(5)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))；(6)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》(勞部發(fā)[1995]143號(hào))；(7)《人事部關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》(人薪發(fā)[1995]32號(hào))；(8)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))；(9)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))；(10)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))。2．什么是工時(shí)制度?我國(guó)目前有哪幾種工時(shí)制度?工時(shí)制度是指工作時(shí)間制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第36～39條規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、特殊工時(shí)制度、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、延長(zhǎng)工時(shí)制度等。工時(shí)制度是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)系到職工和用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，因此，用人單位具體執(zhí)行何種工時(shí)制度，或者執(zhí)行哪幾種工時(shí)制度，哪些職工執(zhí)行何種工時(shí)制度，都可以在不超過(guò)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的情況下，根據(jù)本單位實(shí)際情況，通過(guò)集體協(xié)商自主確定。3．什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法律規(guī)定的用人單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。1995年3月修訂的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。該規(guī)定從1997年5月1日起實(shí)行。因此，我國(guó)現(xiàn)行的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是，在正常情況下，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位及其他組織的職工，普遍實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4．什么叫特殊工時(shí)制度?特殊工時(shí)制度是指在特殊條件下從事勞動(dòng)和特殊情況下的工作時(shí)間制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定工作時(shí)間。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。1981年原化學(xué)工業(yè)部、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于在化工有毒有害作業(yè)工人中改革工時(shí)制度的意見(jiàn)》([81])化勞字第536號(hào))中規(guī)定：一般有毒有害作業(yè)工人可實(shí)行“三工一休制”(即工作3天休息1天)，或者實(shí)行每日7小時(shí)工作制；嚴(yán)重有毒有害作業(yè)工人可實(shí)行“三工一休制”或每日6小時(shí)工作制。5．什么是工作時(shí)間?工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，用于完成本職工作的時(shí)間。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度，工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。定時(shí)工作時(shí)間又包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。6．如何保證實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?為保證實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，又不減少收入，《勞動(dòng)法》第37條對(duì)計(jì)件工資制度專門作了規(guī)定對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。7．什么是定時(shí)工作時(shí)間制度?定時(shí)工作時(shí)間制度是法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)固定工作時(shí)間的制度。定時(shí)工作時(shí)間制度又可分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間。(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。即企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位，在正常情況下，普遍實(shí)行的法定工作日。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》，從1995年5月1日起實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)即“二五”制的工作日制度。實(shí)行有困難的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。(2)縮短工作時(shí)間?？s短工作時(shí)間是特指對(duì)有害身體健康、勞動(dòng)條件惡劣、特別繁重體力勞動(dòng)的職工及其女工和未成年工等特定條件下的職工實(shí)行的：①?gòu)氖碌V山、井下、高山工作和從事有嚴(yán)重毒害、特別繁重或過(guò)度緊張作業(yè)的職工，每個(gè)工作日要少于8小時(shí)；②夜班工作時(shí)間，實(shí)行三班制的職工夜班可減少1小時(shí)并發(fā)給夜班津貼；③哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工，每日在工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；④對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，每日工作時(shí)間一般不超過(guò)7小時(shí)。(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作日制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。但有《勞動(dòng)法》第42條情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。8．什么是不定時(shí)工作制?哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。9．實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息休假如何確定?《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪午休假。10．什么是綜合計(jì)算工時(shí)制?哪些企業(yè)職工可實(shí)行該種制度?綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。按《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有三種：(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。11．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制“延長(zhǎng)工作時(shí)間”如何認(rèn)定?《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。12．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否允許日超8小時(shí)?依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第5條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、日、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。13．工時(shí)的計(jì)算方法是什么?以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)遇有整月休息應(yīng)如何計(jì)算?企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，若企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第l、第2月份剛好完成了季總時(shí)的工作，第3個(gè)月整月休息。企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，工時(shí)計(jì)算方法為：(1)工作日的計(jì)算年工作日：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)＝250天；季工作日：250天÷4季＝62．5天／季；月工作日：250天÷12月＝20．83天／日。(2)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。14．在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)對(duì)工作時(shí)間如何把握?《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制的過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：(1)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工作方法，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。(2)對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天。15．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制單位全年法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是多少?根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年365天扣除104天休息日和11天法定節(jié)日，實(shí)際工作天數(shù)是250天，全年工作2000個(gè)工時(shí)。因此，超過(guò)全年法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2000小時(shí)部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員的工作方式，要征得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意。16．煤礦井下工作時(shí)間如何計(jì)算?參照《工時(shí)消耗分類、代號(hào)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間構(gòu)成》(GB／T14163--93)的相關(guān)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是由完成生產(chǎn)工作的作業(yè)時(shí)間、作業(yè)寬放時(shí)間、個(gè)人需要與休息放寬時(shí)間以及準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間等部分組成。工人從下井口到作業(yè)面的時(shí)間及從作業(yè)面到上井口的時(shí)間應(yīng)視同為完成生產(chǎn)所必需的間接性工時(shí)消耗，即作業(yè)寬放時(shí)間，全部工作時(shí)間應(yīng)包括從下井口開始到出井口為止的在途時(shí)間。17．什么是加班加點(diǎn)?勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班。勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。加班加點(diǎn)均屬延長(zhǎng)工作時(shí)間的范疇。18．實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么?根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：(1)企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。(2)勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。(3)企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。(4)遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受《勞動(dòng)法》第41條的限制。19．用人單位在哪些情況下可以組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)?根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條、第42條規(guī)定和《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》關(guān)于“法律、行政法規(guī)”解釋，用人單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)，只有在具備下列條件之一時(shí)才能組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)：(1)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的；(2)在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；(3)必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)為了完成國(guó)家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的；(5)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(6)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。屬于(2)(3)(4)(5)(6)情況的，加班加點(diǎn)的時(shí)間可不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制。20．經(jīng)過(guò)什么程序批準(zhǔn)才能組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)?《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位確需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班加點(diǎn)。21．加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致時(shí)，就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)此類爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對(duì)企業(yè)在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定；對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。22．延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間?根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條、第38條、第40條、第41條的規(guī)定，勞動(dòng)者是享有休息權(quán)利的，其主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康。為了保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)周工作時(shí)間做了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時(shí)間，也包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時(shí)間。然而，不包括法定節(jié)假日加班的時(shí)間，這主要是因?yàn)橛萌藛挝话才艅趧?dòng)者在法定節(jié)假日加班，并不違反《勞動(dòng)法》關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”的規(guī)定。也正因?yàn)檫@一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》才未做法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)休的規(guī)定，而只規(guī)定了“支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”。23．用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，是否違法?《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》是依據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步做出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第90條、第91條以及《工資支付暫行規(guī)定》《違反<勞動(dòng)法>行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào))文件規(guī)定予以處罰。24．休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?標(biāo)準(zhǔn)如何確定?依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作時(shí)，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不安排補(bǔ)休。25.用人單位可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作6天、每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘?《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》指出：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定