勞動關(guān)系知識點(diǎn)

勞動關(guān)系的概念和特征勞動關(guān)系，通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系，或者說是指整個社會關(guān)系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)。具體地說，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系這一概念主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：其一，勞動關(guān)系的目的。勞動關(guān)系是與勞動過程相聯(lián)系并在勞動過程中形成的，實現(xiàn)勞動過程是勞動關(guān)系的直接目的。其二，勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系是以勞動者和勞動力使用者（雇主）為基本主體構(gòu)成的，但為實現(xiàn)勞動過程，相關(guān)的社會組織—主要是作為社會生產(chǎn)過程的組織協(xié)調(diào)者的政府、作為勞動者利益代表的工會組織以及作為雇主利益代表的雇主組織，也是不可或缺的。其三，勞動關(guān)系的性質(zhì)，勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，或者說，勞動關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系中的勞動具有以下特征：主體上：以職工（雇員）身份從事的勞動目的上：作為謀生手段性質(zhì)上：履行勞動法律義務(wù)勞動關(guān)系構(gòu)成形態(tài)可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系個別勞動關(guān)系：勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭勞動合同，確定和規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。特征：人格上的從屬性、經(jīng)濟(jì)上的從屬性人格上的從屬性：勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則；勞動者要服從用人單位的指示和命令；接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)；勞動者接受制裁的義務(wù)；經(jīng)濟(jì)上的從屬性：生產(chǎn)組織屬于雇主所有；生產(chǎn)工具或器械屬于雇主所有；原料由雇主供應(yīng)；責(zé)任和風(fēng)險由雇主承擔(dān)；集體勞動關(guān)系：一方是工會，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對團(tuán)體的關(guān)系。特征：獨(dú)立自主性、明確的團(tuán)體利益勞資關(guān)系和勞工運(yùn)動理論勞資關(guān)系（labour-capitalrelations）：最傳統(tǒng)稱謂；市場經(jīng)濟(jì)條件下使用最廣泛；私有制企業(yè)中的勞動關(guān)系；體現(xiàn)雇傭工人和雇主（企業(yè)主）的關(guān)系，包括勞動者個人與雇主的關(guān)系，工會與雇主或雇主團(tuán)體的關(guān)系；具有階級關(guān)系性質(zhì)和某種對抗的含義；勞資關(guān)系的運(yùn)行呈現(xiàn)為四個階段：第一階段：勞資關(guān)系表現(xiàn)為單個的資本家和單個的工人之間的關(guān)系，及原始的從屬的勞動關(guān)系。第二階段，勞資關(guān)系表現(xiàn)為單個的資本家與組織起來的工人之間的關(guān)系，即從個別勞動關(guān)系到集體的勞動關(guān)系。第三階段，勞資關(guān)系表現(xiàn)為資本家的組織和工人組織之間的關(guān)系，即從集體勞動關(guān)系到社會的勞動關(guān)系。第四階段，勞資關(guān)系表現(xiàn)為勞動者及其組織、雇主及其組織和政府及其組織三方之間的關(guān)系，即社會勞動關(guān)系。——亞當(dāng)斯密勞動分工和勞工運(yùn)動思想《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》他認(rèn)為，第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本原因是勞動分工的發(fā)展，它促進(jìn)了勞動生產(chǎn)率的提高，勞動力在勞動分工中表現(xiàn)為高水平的熟練、技巧和判斷力，他認(rèn)為分工是社會不平等的根源。第二，勞動是價值的標(biāo)準(zhǔn)和源泉。第三，市場是一只看不見的手，自由競爭和交易制度可以有效的釋放經(jīng)濟(jì)動力，導(dǎo)致勞資之間更為公正的收入分配。政府的作用是維持法制，過量的規(guī)制和政府干預(yù)是有害而無益的。讓資產(chǎn)階級自由追逐個人利益的自由放任思想；工人協(xié)會是防守的；雇主協(xié)會采取進(jìn)攻措施壓低工人工資；工人聯(lián)合或工人協(xié)會往往更具有暴力性和侵犯性；——馬克思與資本主義理論包括以下幾個方面：①勞資關(guān)系是無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級之間的對立關(guān)系。②勞資關(guān)系是剝削和被剝削的關(guān)系③勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系。④合法斗爭與非法斗爭相結(jié)合是重要的革命策略原則。⑤關(guān)于工會運(yùn)動，馬克思認(rèn)為在資本主義條件下，工會是合乎規(guī)律的、必然的現(xiàn)象。工會要與政黨在政治斗爭中協(xié)同動作，為工人階級的徹底解放而努力。階級和階級斗爭：資本主義社會由兩大基本的階級組成，無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級是一對相互依賴、彼此互為前提的矛盾體。二者在利益上存在著根本的、不可調(diào)和的沖突和矛盾。剝削：相對于資產(chǎn)階級，工人階級從根本上處于不利地位。資本主義存在的必要條件之一便是榨取工人的剩余價值。異化：勞動者的生活也變得沒有目的和意義，感覺自己和真實的自我、以及其他人都疏遠(yuǎn)了。工會、國家和意識形態(tài)：工人自身提高工作生活條件的能力在資本主義社會受到非常嚴(yán)重的限制；政府是資產(chǎn)階級的工具，是為保護(hù)和加強(qiáng)資本主義產(chǎn)權(quán)服務(wù)的。兩極分化：階級之間的分化會不斷擴(kuò)大——韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論：韋伯夫婦生活在19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的英國，是社會民主主義的信仰者，也是西方勞動運(yùn)動理論的先驅(qū)。產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是：勞工運(yùn)動既要有政治方向又要有經(jīng)濟(jì)方向。政治上，他們希望勞工運(yùn)動把政治范圍內(nèi)的代議制民主制度擴(kuò)大到產(chǎn)業(yè)范圍中去；經(jīng)濟(jì)上，他們希望勞工運(yùn)動的活動將“使工人擺脫競爭”，從而消除由于自由勞動市場和個體工人交涉權(quán)力的不足而使產(chǎn)業(yè)工人所處的那種仆從狀態(tài)。他們支持工會運(yùn)動和團(tuán)體解決勞工問題的模式，一方面贊同產(chǎn)業(yè)的社會主義化，另一方面也相信私有企業(yè)和國有企業(yè)可以共存。他們關(guān)于集體協(xié)商活動的理論以及私營和國有企業(yè)共存的理論對于西方國家集體談判和混合經(jīng)濟(jì)的形成有著不可磨滅的影響?！R克思韋伯的工業(yè)資本主義理論工業(yè)資本主義理論是資本主義理論與工業(yè)主義理論的某種形式的融合，它的勞動關(guān)系內(nèi)涵十分清晰?？傊I(yè)資本主義理論認(rèn)為，官僚制度化和理性化的過程，使得個人力量不斷削弱，找不到生活的意義。他并不認(rèn)為激進(jìn)的變革是不可避免的，相反，韋伯認(rèn)為社會主義促進(jìn)了官僚制的發(fā)展，只能使問題變得更多，并為官僚制的最終勝利提供了條件?！得⑺沟募w行動理論19世紀(jì)末20世紀(jì)初，美國成為典型的壟斷資本主義國家，壟斷資本的發(fā)展造成了嚴(yán)重的貧富兩極分化，國內(nèi)階級矛盾十分尖銳，罷工運(yùn)動此起彼伏?？得⑺拐J(rèn)為，制度的實質(zhì)就是“集體行動控制個體行動”最主要的是法律制度?？得⑺固貏e重視和強(qiáng)調(diào)國家和法律制度的作用，認(rèn)為法律制度是決定社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要社會力量，主張依靠法律來管理經(jīng)濟(jì)，及所謂“法制先于經(jīng)濟(jì)”的思想，他不承認(rèn)工人階級和資產(chǎn)階級是資本主義社會的兩大基本階級，認(rèn)為既然勞資雙方在進(jìn)行著無休止的競爭，那么社會就應(yīng)該建立規(guī)則制度來緩和這種沖突。他相信，勞工運(yùn)動的方向是非革命的?？得⑺怪饕獜闹贫冉嵌葋硌芯抗?，并試圖將工會行為納入到經(jīng)濟(jì)活動的一般理論中去，將工會看做是工人們聯(lián)合起來的一種特殊力量，同時，也將它看作是一項經(jīng)濟(jì)制度，當(dāng)工會作為一種經(jīng)濟(jì)制度的代表就工資和有關(guān)雇用問題與雇主進(jìn)行談判時，便可以將其界定為“雙邊集體行動”，也就是集體談判?？傊?，康芒斯采用制度分析法，描述社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其發(fā)展趨勢，宣傳社會改良，極力主張包括國家干預(yù)在內(nèi)的“集體行動”，強(qiáng)調(diào)政府在調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟(jì)中的作用。勞動關(guān)系的不同模式工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)國家的勞資關(guān)系：德國模式：德國模式形成于第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束之后的30多年當(dāng)中，本著勞資雙方的實力必須保持相對均衡，否則不利于社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本著這一原則，德國的勞資關(guān)系實行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。德國模式突出體現(xiàn)了正統(tǒng)多元論學(xué)派的基本觀點(diǎn)，即加強(qiáng)勞動立法、通過集體談判確保實現(xiàn)公平與效率，勞資自治被視為是最有效的勞動關(guān)系運(yùn)行機(jī)制。勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度，其中心內(nèi)容就是勞資雙方在不受國家干預(yù)的條件下，通過集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件。日本模式：日本模式被認(rèn)為是管理注意學(xué)派的典型。該學(xué)派以一元論為依托，強(qiáng)調(diào)員工和管理方的相互信任合作，對企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同。日本勞資關(guān)系模式最顯著的特點(diǎn)是將資本主義的生存競爭與東方傳統(tǒng)家族式關(guān)系結(jié)合在一起，以家族式勞資關(guān)系模式維系著勞資關(guān)系的穩(wěn)定。美國模式：美國的公會組織率在工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)國家中是比較低的。美國的公會呈多元化格局。勞資合作是美國勞資關(guān)系的主要原則，官方竭力宣傳，公會也身體力行?？傊?，美國勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上，勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國、日本這類國家。俄羅斯和東歐國家的勞動關(guān)系目前俄羅斯和東歐國家的勞動關(guān)系處于動態(tài)的，不穩(wěn)定時期，轉(zhuǎn)型期特征非常明顯；新舊因素共存，相互影響，互相制約，未來勞動關(guān)系的發(fā)展方向尚不明晰。發(fā)展中國家的勞動關(guān)系發(fā)展中國家的勞動關(guān)系模式種類繁多，但下述兩種模式有一定的代表性：主導(dǎo)的勞資關(guān)系模式：一些發(fā)展中國家的執(zhí)政黨和政府希望能夠借助工人和工會的力量發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)，所以采取了一些政策措施來保持勞資雙方的平衡。如規(guī)定工會享有某些權(quán)力：工會可以代表職工通過集體談判來調(diào)解勞資關(guān)系，工會和職工代表還可以在不同程度上參加企業(yè)管理。所以，工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中發(fā)揮著一定的作用。比如新加坡充滿沖突和斗爭的勞資關(guān)系模式在一些缺乏民主甚至是軍事獨(dú)裁統(tǒng)治的發(fā)展中國家，工人和工會的權(quán)利得不到應(yīng)有的承認(rèn)，工會組織及其活動受到禁止、限制甚至鎮(zhèn)壓。勞資關(guān)系處于十分緊張的狀態(tài)。斗爭模式：認(rèn)為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動和剩余價值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。多元放任模式：這一模式秉承新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論，認(rèn)為市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，工會或工會運(yùn)動對市場機(jī)制的運(yùn)行和發(fā)展具有副作用或負(fù)面影響，主張減少政府對勞動關(guān)系的干預(yù)。協(xié)約自治模式：勞資抗衡：認(rèn)為雇主聯(lián)盟與受雇人聯(lián)盟之間訂立的集體協(xié)議，對其成員均具有規(guī)范效力，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)。勞資制衡：其基本思想是從消極保護(hù)勞工，轉(zhuǎn)為積極的由勞資雙方共同參與決定企業(yè)經(jīng)營活動，尤以德、奧等國為代表統(tǒng)合模式的具體形式：社會統(tǒng)合模式：勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景；工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量；集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層；勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)。經(jīng)營者統(tǒng)合模式：勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級；工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大的力量；集體意識與階級認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層；勞動者對本產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層。國家統(tǒng)合模式：國家對勞資雙方采取強(qiáng)而有力的控制手段；以勞動基準(zhǔn)法為核心，國家公權(quán)力對勞資雙方的勞動契約直接介入、干預(yù)和管制；在勞動安全衛(wèi)生與勞動監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏工會與勞動者的參與；勞動力市場政策主要是為了配合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃，而較少從勞動者的立場進(jìn)行規(guī)劃，體現(xiàn)勞動者利益。四、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：國際勞工組織通過的處理全球范圍勞工事務(wù)的各種原則、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，它們形成了以國際勞工公約和建議書為核心的一整套國際勞工制度。（１）核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，包括結(jié)社自由和集體談判權(quán)、廢除一切形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動、有效地廢除童工勞動、同工同酬以及消除就業(yè)與職業(yè)歧視。（2）勞動專業(yè)類標(biāo)準(zhǔn)，包括促進(jìn)就業(yè)、社會政策、勞動管理、勞資關(guān)系、工作條件、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保障等方面的公約。（３）針對特定人群的標(biāo)準(zhǔn)，包括關(guān)于婦女、童工和未成年工、老年工人、殘疾人、移民工人、海員、漁民、碼頭工人、家庭工等特定人群的公約。五、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1、個別勞權(quán)：勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)2、集體勞權(quán)：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)、集體爭議權(quán)團(tuán)結(jié)權(quán)一般是指勞動者為實現(xiàn)維持和改善勞動條件的基本目的而結(jié)成暫時或永久的團(tuán)體，并使其運(yùn)作的權(quán)利。具體是指勞動者組織工會并參加其活動的權(quán)利集體談判權(quán)：是指勞動者集體為了保障自己的利益，通過工會或其代表與雇主就勞動條件和就業(yè)條件進(jìn)行協(xié)商談判，并簽訂積極合同的權(quán)利。民主參與權(quán)：指勞動者參與企業(yè)和社會管理的權(quán)利。參與權(quán)是對管理權(quán)的一種分享，更注重勞資雙方的共同利益和勞資合作。集體爭議權(quán)：又稱集體行動權(quán)或工業(yè)行動權(quán)，是指勞資雙方在勞動關(guān)系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法采取罷工或閉廠等阻礙企業(yè)正常運(yùn)營手段集體對抗行為的權(quán)利。勞動者的義務(wù)：我國勞動法規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。概括而言，勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)主要有：完成勞動任務(wù)的義務(wù)。這是勞動者的基本義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)在約定的時間地點(diǎn)，遵守勞動使用者的指示完成約定的工作內(nèi)容。忠實的義務(wù)，這是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的，勞動關(guān)系不僅僅是雙方之間的財產(chǎn)交換關(guān)系，而且是雙方之間還存在明顯的人身信任關(guān)系，因此雙方當(dāng)事人都要遵守誠實信用、職業(yè)道德原則，盡力維護(hù)雙方的利益。勞動者忠實的義務(wù)主要包括三方面，服從義務(wù)、保密義務(wù)、增進(jìn)義務(wù)。六、雇主的權(quán)利和義務(wù)雇主的權(quán)利：組織權(quán)，亦稱團(tuán)結(jié)權(quán)，是雇主為維護(hù)自身利益在法律和實踐中所享有的一項基本權(quán)利。勞動指揮權(quán)，是雇主所擁有的核心權(quán)力。獎懲權(quán)，可以理解為雇主實施勞動指揮權(quán)的延伸和補(bǔ)充。閉長權(quán)，是雇主對抗勞動者罷工的唯一具有實效的手段，也可以認(rèn)為是“雇主的爭議權(quán)”雇主的義務(wù)：勞動者個別勞權(quán)方面平等雇傭勞動者的義務(wù)提供勞動報酬的義務(wù)保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)提供社會保險的義務(wù)保證工人安全和健康的義務(wù)提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)勞動者集體勞權(quán)方面不得控制干涉公會，又稱支配介入公會不得拒絕集體談判實行民主參與七、政府在勞動關(guān)系中的角色和作用該書結(jié)合中國勞動關(guān)系的社會背景和社會環(huán)境，以及中國社會轉(zhuǎn)型中勞動關(guān)系的狀況和特點(diǎn)，提出政府在勞動關(guān)系中扮演的四種角色：規(guī)制者，是政府在勞動關(guān)系調(diào)整中的最主要的角色。勞動關(guān)系的“政府規(guī)制”，是指政府通過勞動政策（包括法律和政令）的規(guī)定和實施來干預(yù)、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系的行為。監(jiān)督者，是指政府在勞動關(guān)系運(yùn)行和勞資自治中的監(jiān)管身份，這中監(jiān)督實際上也是關(guān)于規(guī)制實施的監(jiān)察和督促。損害控制者，首先是對損害勞動者利益行為的控制，再一個是對損害社會利益行為的控制。從另一個方向而言，損害控制者即勞動者利益和社會利益的保護(hù)者。調(diào)解與仲裁者，主要是政府在處理勞動爭議和勞資沖突中的身份政府在勞動關(guān)系中的作用勞動政策的制定，勞動行政的主要作用是勞動政策的制定，包括為實現(xiàn)法律規(guī)定的具體的權(quán)利、利益，制定政策、政策解釋，以及組織實施和實施監(jiān)督。勞動力市場的建立與完善勞動條件的維持與提高勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，是維持和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的保障，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系也需要勞動行政的作用。八、勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范1.勞動法：是一個獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2.勞動關(guān)系的法律規(guī)制：是指以法律的手段調(diào)整勞動關(guān)系，將勞動關(guān)系納入法制的渠道，以確保勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定，并在此基礎(chǔ)上促進(jìn)社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。3.三方性原則：也稱勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。4.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)力義務(wù)的協(xié)議。5.集體協(xié)商:是指雇員通過工會或者雇員代表，同雇主（在我國是指用人單位）就勞動條件進(jìn)行商談以簽訂集體合同的行為。集體合同是協(xié)商的書面結(jié)果。6.集體合同：用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。7.工資：是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資支付的原則:協(xié)商同意原則、平等付酬原則、緊急支付原則、依法支付原則8.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣，是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，接受用工單位的指揮和管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣單位:提高勞務(wù)派遣單位的資質(zhì);明確勞務(wù)派遣單位的角色和地位;規(guī)定派遣單位不得克扣工資、向勞動者收取費(fèi)用嚴(yán)格規(guī)制用工單位:用工單位應(yīng)當(dāng)實際執(zhí)行勞動條件和標(biāo)準(zhǔn);跨地區(qū)派遣勞動者，勞動;準(zhǔn)按用工地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保障被派遣勞動者的權(quán)益:享有同工同酬的權(quán)利;依法參加和組織工會的權(quán)利;解除勞動合同的權(quán)利對勞務(wù)派遣的一般性規(guī)定:規(guī)定派遣單位與用工單位要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣的適用范圍規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣適用范圍三性原則:1)輔助性：即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；2)替代性：指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；3)臨時性：即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定勞務(wù)派遣經(jīng)營服務(wù)四大原則:雇員租賃原則;同工同酬原則;拒絕墊付原則;受益歸責(zé)原則勞務(wù)派遣的形式:1)完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2)轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3)減員派遣:企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。4)試用派遣:用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。9．無固定期限合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。條件為：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同；勞動者工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)；復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，或者勞動者有法定應(yīng)當(dāng)訂立不定期勞動合同的其他清醒。10.勞動法律類型及主要法案憲法：我國憲法第42條規(guī)定了公民的勞動權(quán)與勞動義務(wù)法律、勞動行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、法律解釋、國際勞工公約和建議書11.勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制法律調(diào)整機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制、勞動爭議處理機(jī)制、三方協(xié)商機(jī)制、慣例調(diào)整12.工資支付制度：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣、無故拖欠勞動者工資。具體包括以下幾個原則：1）工資現(xiàn)金支付原則：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替貨幣支付。2）工資按時(至少按月)支付原則。3）工資直接支付原則。工資支付對象是勞動者本人。4）工資全額支付原則。即用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者工資。5）工資緊急支付原則。13.最低工資法律制度：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。14.標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。15.縮短工作日:特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日。每個工作日時間少于８小時的。如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。夜班工作時間減少１小時。國家還規(guī)定對于未成年工、懷孕滿７個月和哺乳未滿１２個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。女職工哺乳時間減少１小時。對未滿１８歲的未成年人也實行少于８小時工作日，為保障其健康成長16.計件工作日:計件工作日，是指職工以完成一定勞動定額為計酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度。實質(zhì)上是定時工作日的一種特殊形式。17.彈性工作制:在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時間的制度。18.彈性工作制優(yōu)點(diǎn):彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。彈性工作制可以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率。有一項研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42％，生產(chǎn)率增加了33％。彈性工作制增加了工作營業(yè)時限，減少了加班費(fèi)的支出19.彈性工作制缺陷:給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進(jìn)行指導(dǎo)造成困難，并導(dǎo)致工作輪班發(fā)生混亂。當(dāng)某些具有特殊技能或知識的人不在現(xiàn)場時，它還可能造成問題更難以解決。許多工作并不宜轉(zhuǎn)為彈性工作制，例如，百貨商店的營業(yè)員、辦公室接待員、裝配線上的操作工。20.加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)，即延長勞動時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。加班加點(diǎn)的條件和限制符合法定條件、不得超過法定時數(shù)當(dāng)出現(xiàn)特殊情況或緊急事件時，如救災(zāi)、搶險或威脅公共利益時，用人單位延長工作時間不受《勞動法》的限制。21.休息休假法規(guī)休息休假，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。休息休假的種類工作日內(nèi)的間歇時間、兩個工作日之間的休息時間、公休假日、法定休假日、年休假、探親假22.勞動合同的作用:勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度；勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；勞動合同是建立和維護(hù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項基礎(chǔ)保障23.新<勞動合同法>亮點(diǎn):1)突出保護(hù)勞動者合法權(quán)益2)強(qiáng)化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政的權(quán)力3)限制勞動合同短期化4)為勞動者及時足額取得勞動報酬保駕護(hù)航5)試用期收到法律全方位規(guī)制24.勞動合同的法律特征:合同主體的特定性;主體意志的限制性;合同履行中的隸屬性;勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn);勞動合同是通過雙方選擇確定的;勞動合同是有償?shù)暮贤?勞動合同一般有試用期限的規(guī)定;勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益25.訂立勞動合同的原則:合法;公平;平等自愿;協(xié)商一致;誠實信用26.勞動合同的履行：是指勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動過程的法律行為。27.勞動合同的變更：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。在法律規(guī)定或客觀條件滿足時，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。28.勞動合同的解除雙方協(xié)商解除合同：《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”勞動者單方解除合同：一般情形下提前30天通知解除;試用期提前3天通知解除;用人單位違法，勞動者可以解除合同;非常情況下，勞動者解除合同不需通知用人單位單方解除合同:勞動者有過失，用人單位可以解除合同;勞動者無過失，用人單位可以解除合同的情形裁員;用人單位不得解除合同的情形;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形29.勞動合同的終止合同終止的條件《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形30.公法：主要指關(guān)于國家或國家與個人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律部門的總和；配置和調(diào)整公權(quán)力的法律規(guī)范的總和。（行政法、刑法）私法：主要指關(guān)于個體與個體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律部門的總和；是規(guī)范私權(quán)關(guān)系、保護(hù)私人利益的法律。（民法、商法）31.實體法:是指規(guī)定具體權(quán)利義務(wù)內(nèi)容或者法律保護(hù)的具體情況的法律，如民法、合同法等；程序法:是規(guī)定以保證權(quán)利和職權(quán)得以實現(xiàn)或行使，義務(wù)和責(zé)任得以履行的有關(guān)程序為主要內(nèi)容的法律，如行政訴訟法、民事訴訟法。32.集體協(xié)商的內(nèi)容:1)標(biāo)準(zhǔn)型條款。關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的條款，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利。是集體合同的核心內(nèi)容。單個勞動者勞動合同條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2）目的性條款：規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)、應(yīng)完成的勞動保護(hù)工程等3）程序性條款。規(guī)定集體合同的運(yùn)行程序，如訂立、履行、變更、解除、終止續(xù)訂等內(nèi)容的條款。33.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)：1）協(xié)商層次：企業(yè)層次、產(chǎn)業(yè)層次、全國層次2）權(quán)力分配：一個國家中是由全國性的工會進(jìn)行集中的集體協(xié)商，還是由個產(chǎn)業(yè)企業(yè)工會進(jìn)行完全自主的集體協(xié)商。3）協(xié)商單位：集體協(xié)商雙方當(dāng)事人的形態(tài)和數(shù)量，從雇主的角度看協(xié)商單位可分為“單一雇主協(xié)商”與“多雇主協(xié)商”，從工會角度看協(xié)商單位，分為“單一工會協(xié)商”或“多工會協(xié)商”。34.我國集體協(xié)商實施中的問題：在我國集體合同沒有看到什么談判的過程，因為這種自上而下的集體談判缺少來自基層的支持。即缺少能夠真正代表工人的工會組織的參與，談判和集體合同的簽訂勢必成為一種形式。如何解決：培育真正的談判主體，主要是培育真正能夠代表工人的工會組織。明確規(guī)定集體談判中雇主的責(zé)任。規(guī)定明確的違約責(zé)任，建立處理集體合同爭議和違約處罰的司法制度。在構(gòu)建集體談判制度中，罷工問題是一個必須從理論和時間上加以解決的問題。第十三章集體談判和集體合同制度1、集體談判:是指勞方集體性地透過工會，與資方談判雇傭條件，而資方必須參與，而談判結(jié)果具有法律約束力。國際勞工公約對集體談判的定義為：集體談判是適用于一名雇主、一些雇主或一個或數(shù)個雇主組織為一方，同一個或數(shù)個工人組織為另一方，就以下目的所進(jìn)行的所有談判：（1）確定工作條件和就業(yè)條件；（2）調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系；（3）調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。2、談判的進(jìn)程談判中遇到的問題：實體性問題、程序性問題、勞動關(guān)系問題。雙方的談判底線：能否達(dá)成協(xié)議不僅取決于雙方之間是否存在一個積極的協(xié)議區(qū)域，同時還取決于這個區(qū)域的大小。談判的準(zhǔn)備：在談判之前，雙方對自己在談判中希望達(dá)成的協(xié)議以及談判的底線已經(jīng)有了清晰地認(rèn)識。談判的過程接觸、磋商、敲定、掃尾。3、企業(yè)集體談判程序涉及的問題談判對手的承認(rèn)問題；談判義務(wù)和常設(shè)機(jī)構(gòu)問題；談判準(zhǔn)備問題；談判進(jìn)程問題；談判代表權(quán)力問題；4、雇主為集體談判的準(zhǔn)備把以前與工會的談判做一份總結(jié)；一本包括現(xiàn)有集體談判協(xié)議各個條款的書；企業(yè)有關(guān)勞動成本方面的內(nèi)部數(shù)據(jù)；其他企業(yè)的勞動成本數(shù)據(jù)；工會的信息；列出工會的預(yù)期要求和對企業(yè)的影響；確定各部門的合同目標(biāo)；為罷工的發(fā)生做好準(zhǔn)備；5、談判結(jié)果的決定因素談判力量(bargainingpower)利益、價值和期望值(interests,values,expectations)談判技巧(negotiatingskills)6、集體談判的地位集體談判是西方國家勞動關(guān)系管理中最重要的制度。也是職工通過工會組織參與管理的一種有效手段。7、集體談判的過程、程序以及存在的問題：（PPT）企業(yè)集體談判的主體是企業(yè)主或企業(yè)主組織與工會雙方。他們都必須是依法登記注冊的具有法人資格的合法組織。如果企業(yè)里有多個工會，則由影響大并且會員多的工會代表工人參加談判。如果企業(yè)里沒有工會或會員只占少數(shù)時，則由工人選舉產(chǎn)生談判代表。為了開展談判活動，企業(yè)主和工會要各自成立談判班子，分為臨時性和常設(shè)性兩種情況，具體成立什么談判機(jī)構(gòu)由各方自定。企業(yè)主的談判班子一般由企業(yè)主本人或其代理人、主管勞動工資的部門負(fù)責(zé)人和法律顧問組成。工會的談判班子通常由主要工會領(lǐng)導(dǎo)人或幾個工會推舉的領(lǐng)導(dǎo)人、工會談判部門的干部、工人代表和法律顧問組成，有時上級產(chǎn)業(yè)或地方工會也會派代表給予指導(dǎo)。工會談判班子成員應(yīng)該熟悉企業(yè)情況，與群眾有廣泛聯(lián)系，并且公正廉潔，有談判才能。工會和企業(yè)主都依法有權(quán)建議舉行談判，并要以書面形式通知對方。在一方提出談判建議后，另一方應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)（一般是7日～15日）接受該建議并開始談判。如果無故拒絕、拖延或逃避談判，將受到法律處罰。如俄羅斯的《集體合同與協(xié)議法》就規(guī)定，如企業(yè)主逃避或不按法律規(guī)定的日期談判，將受到高額罰款處罰，而且受處罰后仍需接受談判建議。談判的倡議方要提出舉行談判的理由、內(nèi)容、要求和議案，包括對原有集體合同修改的建議等。如果工會方主動提出談判建議，其代表應(yīng)事先調(diào)查了解國內(nèi)和當(dāng)?shù)氐恼谓?jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)的經(jīng)營狀況、福利保障和勞動保護(hù)狀況以及職工的要求等，還要研究原合同的執(zhí)行情況。同時要準(zhǔn)備談判需要的統(tǒng)計數(shù)字和資料等。許多國家工會的實踐表明，其談判代表掌握的信息和情況越具體、準(zhǔn)確，就越能掌握談判的主動權(quán)，提出的要求也越有說服力。為了防止企業(yè)主阻撓工會獲得必要的信息，有些國家的法律規(guī)定，企業(yè)主不得以“商業(yè)秘密”等為借口拒絕向工會提供有關(guān)信息和資料，否則屬違法行為。當(dāng)然工會也有責(zé)任保守企業(yè)秘密并對擴(kuò)散承擔(dān)責(zé)任。有些上級工會為了幫助企業(yè)工會開展談判活動，出版和提供一些與談判有關(guān)的資料等，包括談判的參考方案與合同的框架內(nèi)容等。有些國家的企業(yè)在談判前要組建籌備委員會，由企業(yè)主和工會雙方對等的代表組成，負(fù)責(zé)談判的具體籌備工作，包括確定談判的主要內(nèi)容、日期和地點(diǎn)等。在談判正式開始后，籌備委員會的任務(wù)即告結(jié)束。同時按照對等的原則由雙方談判班子的代表組成談判委員會，雙方邀請的專家也可參加。該委員會的任務(wù)是組織談判活動，包括起草集體合同文本等。談判由雙方代表輪流主持或中立方人士主持。主持人要堅持獨(dú)立和公正的立場，不應(yīng)受其原所在一方利益的驅(qū)使而使談判受到影響。在談判中雙方要各委任一名主要發(fā)言人，以便集中陳述本方的意見。同時雙方代表享有平等發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。（書）首先，談判雙方要就談判進(jìn)行多方面的準(zhǔn)備工作。包括收集相關(guān)資料，熟悉法律文件、征求本方成員意見、制定談判策略、推選談判代表、組建談判班子等；然后，一般是由工會方發(fā)出要約；在對方做出承諾之后，集體談判就可以正式開始了。8、集體協(xié)議的主要內(nèi)容：集體協(xié)議是是指工會代表員工與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，關(guān)于勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議，它是個人勞動協(xié)議的對稱。（1）集體協(xié)議對簽字者及代表者有約束力；（2）個人協(xié)議不得與集體協(xié)議相抵觸；（3）集體協(xié)議有法定的最短期限；集體協(xié)議的內(nèi)容作為協(xié)議所具有的內(nèi)容：維持和諧義務(wù)、敦促義務(wù)、其他義務(wù)作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容：主要是勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)集體合同的概念（集體協(xié)議具體內(nèi)容）集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。9、我國集體協(xié)商的主體及結(jié)構(gòu)我國的集體協(xié)商一直以來以企業(yè)級別為主，近幾年逐步開始輔以行業(yè)性或地域性集體協(xié)商。集體協(xié)商的進(jìn)程協(xié)商準(zhǔn)備確定協(xié)商代表具體協(xié)商十、員工參與員工參與是企業(yè)或其他組織中的普通員工依據(jù)一定的規(guī)定與制度，通過一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱。員工參與的特征：參與的主體是普通員工：員工參與主要通過各種形式的參與活動體現(xiàn)出來；員工參與具有明確的合法性和高度的權(quán)威性；員工參與具有層次性和廣泛性；員工參與具有明顯的歷史性；十一、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁是指經(jīng)勞動爭議當(dāng)事人申請，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當(dāng)事人因勞動權(quán)利、義務(wù)等問題產(chǎn)生的爭議進(jìn)行評價、調(diào)解和裁決的一種處理勞動爭議的方式，生效的勞動爭議仲裁具有國家強(qiáng)制力。我國勞動爭議仲裁采取了“仲裁前置，一裁終結(jié)，裁審銜接”的體制。我國勞動爭議仲裁的特點(diǎn)：仲裁時效短，爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。程序簡便，先裁后審。無論是申訴，受理，還是審理，裁決都相對比較簡單，且實行一裁終結(jié)制。當(dāng)事人不服從裁決，可以向人民法院起訴，人民法院實行二審終審制度。裁決具有法律約束力。勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)及時履行仲裁裁決，如果當(dāng)事人不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決，在仲裁結(jié)果生效后，享有權(quán)利的當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。受理范圍限于權(quán)利爭議。目前我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)僅受理勞動者和用人單位之間，在履行勞動合同過程中所發(fā)生的權(quán)利爭議，不受理集體協(xié)商中所產(chǎn)生的利益爭議。勞動爭議訴訟:我國《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不符的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行裁決決議的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！睋?jù)此，當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟有兩個條件：一是勞動爭議已經(jīng)過仲裁；二是對勞動爭議仲裁裁決不服的當(dāng)事人必須在自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、集體爭議集體爭議是指集體勞動關(guān)系中存在共同性或關(guān)聯(lián)性權(quán)利義務(wù)的勞動者或勞動者集體，因勞動條件、社會保障等方面的權(quán)