奇瑞汽車(chē)廠涂裝一車(chē)間資料員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放制度

轎車(chē)一廠涂裝車(chē)間員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放制度培訓(xùn)教材一、班組員工月績(jī)效工資的計(jì)算公式班組員工月績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式:班組員工月績(jī)效工資（A）＝車(chē)間發(fā)放額度(B)＋特殊崗位津貼(C)＋兼職專(zhuān)項(xiàng)管理輔助人員津貼(D)＋工段（班組）內(nèi)特別獎(jiǎng)勵(lì)(E)+出勤獎(jiǎng)金變化量+缺勤扣款+其它

二、班組員工月績(jī)效工資組成說(shuō)明班組員工月績(jī)效工資組成說(shuō)明車(chē)間發(fā)放額度（B）=（廠部下發(fā)額度-10）+（工段月綜合考核總金額/當(dāng)月工段總?cè)藬?shù)）+獎(jiǎng)金變化量（由員工在班組考核排名確定）廠部下發(fā)額度:＝崗位工資*對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)*轎車(chē)公司及轎車(chē)廠對(duì)車(chē)間的一個(gè)部分考核分班組員工月績(jī)效工資組成說(shuō)明獎(jiǎng)金變化量：以班組內(nèi)的位于班組平均排名的員工獎(jiǎng)金為基數(shù)，每向前一位加對(duì)應(yīng)每級(jí)獎(jiǎng)金數(shù)，每向后一位減對(duì)應(yīng)每級(jí)獎(jiǎng)金數(shù)。在平均排名之前考核排名并列的按低位考慮，在平均排名之后考核排名并列的按高位考慮班組員工月績(jī)效工資組成說(shuō)明特殊崗位津貼(C)特殊崗位津貼以車(chē)間人事信息庫(kù)登記的實(shí)際從事崗位為準(zhǔn)特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn):班組員工月績(jī)效工資組成說(shuō)明兼職專(zhuān)項(xiàng)管理輔助人員津貼(D)為便于車(chē)間成本、安全、現(xiàn)場(chǎng)和培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)管理工作的開(kāi)展，車(chē)間在各工段(班組)內(nèi)選定了兼任上述各項(xiàng)輔助管理的員工。根據(jù)其業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，由各專(zhuān)項(xiàng)管理人員按以下標(biāo)準(zhǔn)重新分配后上報(bào)車(chē)間給予獎(jiǎng)勵(lì)，此獎(jiǎng)勵(lì)必須以通知形式公布。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

班組員工月績(jī)效工資組成說(shuō)明工段（班組）內(nèi)特別獎(jiǎng)勵(lì)(E)為表彰各工段/班組員工在工作中的突出表現(xiàn)，由各工段/班組負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行自主調(diào)整分配，額度為每月20元/人（當(dāng)月各工段/班組獎(jiǎng)勵(lì)總額以當(dāng)月最后一天在職人員為準(zhǔn)），調(diào)整分配后結(jié)果由工段長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）上報(bào)車(chē)間綜合管理組后，由車(chē)間綜合管理組直接計(jì)入員工當(dāng)月績(jī)效工資中。以上獎(jiǎng)勵(lì)必須以通知形式公布，否則無(wú)效。班組員工月績(jī)效工資組成說(shuō)明出勤獎(jiǎng)金金變化量量:出勤獎(jiǎng)金金主要取取決于額額外出勤勤小時(shí)，，包括周周六、周周日出勤勤及平時(shí)時(shí)額外出出勤時(shí)間間累加，，每額外外出勤8小時(shí)按按一天計(jì)計(jì)算，每每一天出出勤獎(jiǎng)金金為25元。缺勤扣款款周一至周周五之間間的缺勤勤由公司司人力資資源部扣扣款；周周六、周周日缺勤勤由車(chē)間間扣款:在周六六、周日日每缺勤勤一天(即8小小時(shí))事事假扣20元、、病假扣扣15元元。班組員工工月績(jī)效效工資組組成說(shuō)明明其他包括目標(biāo)標(biāo)責(zé)任狀狀、項(xiàng)目目獎(jiǎng)、競(jìng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等等特別項(xiàng)項(xiàng)目，但但需書(shū)面面內(nèi)容規(guī)規(guī)定詳細(xì)細(xì)的評(píng)判判方法和和標(biāo)準(zhǔn)，，經(jīng)車(chē)間間領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后公公示方可可生效。。班組員工工月績(jī)效效工資組組成說(shuō)明明三、其它類(lèi)員員工的績(jī)績(jī)效工資資說(shuō)明涂裝車(chē)間間當(dāng)月在在職人員員（正式式工、聘聘用工、、勞務(wù)工工和實(shí)習(xí)習(xí)生）的的績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按上上述分配配方法進(jìn)進(jìn)行分配配外，補(bǔ)補(bǔ)充說(shuō)明明如下:勞務(wù)工：：依據(jù)轎車(chē)車(chē)公司規(guī)規(guī)定，實(shí)實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)專(zhuān)用；；實(shí)習(xí)生：：原則上是是實(shí)行專(zhuān)專(zhuān)款專(zhuān)用用，考慮慮到實(shí)習(xí)習(xí)生的本本身問(wèn)題題，依據(jù)據(jù)上崗時(shí)時(shí)間長(zhǎng)短短，績(jī)效效獎(jiǎng)金分分為:1、入公公司一個(gè)個(gè)月以上上者，當(dāng)當(dāng)月平均均總收入入為700元左左右；（（來(lái)的時(shí)時(shí)間較長(zhǎng)長(zhǎng)，崗位位較重要要的員工工，收入入可適當(dāng)當(dāng)上?。?、入公公司一個(gè)個(gè)月以下下者，其其績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金除額額外出勤勤按正常常核算出出勤獎(jiǎng)金金變化量量外，其其它按出出勤天數(shù)數(shù)(不包包含周六六/日出出勤天數(shù)數(shù)在內(nèi))核算，，每出勤勤一天，，績(jī)效工工資12元。四、班組組長(zhǎng)月績(jī)績(jī)效工資資的計(jì)算算公式班組長(zhǎng)月月績(jī)效工工資（A）=廠部下發(fā)發(fā)額度+(工段段月綜合合考核總總金額/當(dāng)月工工段總?cè)巳藬?shù))＋＋班組長(zhǎng)長(zhǎng)津貼（（C）＋工段內(nèi)個(gè)個(gè)人綜合合考核分分排名獎(jiǎng)獎(jiǎng)金變化化量（B）+出勤獎(jiǎng)金金變化量量(D)+缺勤扣款款(E)+其它班組長(zhǎng)月月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算公式:五、班組組長(zhǎng)月績(jī)績(jī)效工資資組成說(shuō)說(shuō)明班組長(zhǎng)崗崗位津貼貼（C）班組長(zhǎng)月月績(jī)效工工資組成成說(shuō)明車(chē)間只對(duì)對(duì)見(jiàn)習(xí)期期試用合合格正式式任命的的管理人人員發(fā)放放崗位津津貼。工段內(nèi)月月個(gè)人綜綜合考核核分排名名獎(jiǎng)金變變化量（（B）：本工段內(nèi)內(nèi)月個(gè)人人綜合考考核分中中間排名名為基數(shù)數(shù)，排名名每向前前一位加加20元元；排名名每向后后一位扣扣20元元。班組長(zhǎng)月月績(jī)效工工資組成成說(shuō)明出勤獎(jiǎng)金金變化量量（D）、缺勤扣款款(E)、、其他同班班組員工工核算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)一樣樣班組長(zhǎng)月月績(jī)效工工資組成成說(shuō)明六、各組組組員月月績(jī)效工工資的計(jì)計(jì)算公式式（非工段段長(zhǎng)）月月績(jī)效工工資（A）=（廠部下發(fā)發(fā)額度＋＋車(chē)間津津貼）××(該組組組長(zhǎng)個(gè)人人月績(jī)效效得分/60)＋組內(nèi)內(nèi)獎(jiǎng)金變變化量（（B）+出勤獎(jiǎng)金金變化量量+缺勤勤扣款+其它（工段長(zhǎng)長(zhǎng)）月績(jī)績(jī)效工資資（A）=（廠部下發(fā)發(fā)額度＋＋車(chē)間津津貼）××(該組組組長(zhǎng)個(gè)個(gè)人月績(jī)績(jī)效得分分/60)＋組組內(nèi)獎(jiǎng)金金變化量量（B）＋工段月綜綜合考核核獎(jiǎng)金變變化量（（C）+出勤獎(jiǎng)金金變化量量+缺勤勤扣款+其它月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算公式:七、各組組組員月月績(jī)效工工資組成成說(shuō)明組員績(jī)效效工資組組成說(shuō)明明組內(nèi)獎(jiǎng)金金變化量量（B）1、生產(chǎn)產(chǎn)組組內(nèi)內(nèi)獎(jiǎng)金變變化量：：以月考考核中間間排名為為基數(shù)數(shù)，排名名每向前前一位加加20元元；排名名每向后后一位扣扣20元元。2、技術(shù)術(shù)組和綜綜合管理理組組內(nèi)內(nèi)獎(jiǎng)金變變化量：：以月考考核中間間排名為為基數(shù)，，排名每每向前一一位加15元；；排名每每向后一一位扣15元工段月綜綜合考核核獎(jiǎng)金變變化量（（C）月工段綜綜合考核核獎(jiǎng)金變變化量＝＝當(dāng)月工工段綜合合考核總總金額/當(dāng)月工工段總?cè)巳藬?shù)（人人數(shù)是以以月底考考核中的的總?cè)藬?shù)數(shù)為依據(jù)據(jù)）組員績(jī)效效工資組組成說(shuō)明明組員績(jī)效效工資組組成說(shuō)明明廠部下發(fā)發(fā)額度、、出勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金變化化量、缺缺勤扣款款和其它它與班組員員工核算算相同組員績(jī)效效工資組組成說(shuō)明明組員“車(chē)車(chē)間津貼貼”標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：組員績(jī)效效工資組組成說(shuō)明明其它：1、車(chē)間只對(duì)對(duì)見(jiàn)習(xí)期期試用合合格正式式任命（（由人力力資源專(zhuān)專(zhuān)員報(bào)給給辦事員員的為準(zhǔn)準(zhǔn)）的管管理人員員發(fā)放崗崗位津貼貼2、業(yè)務(wù)管理理人員在在當(dāng)月工工作過(guò)程程中，有有以下表表現(xiàn)者，，經(jīng)過(guò)評(píng)評(píng)議，車(chē)車(chē)間再給給予50～400之不不等的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：組員績(jī)效效工資組組成說(shuō)明明在安全、、質(zhì)量、、工藝、、生產(chǎn)、、現(xiàn)場(chǎng)、、培訓(xùn)或或成本等等方面取取得突出出成績(jī)，，如質(zhì)量量攻關(guān)、、工藝改改進(jìn)、效效率提升升、節(jié)能能降耗、、隱患整整改等，，明顯超超越工作作目標(biāo)；；解決連連續(xù)困擾擾車(chē)間三三個(gè)月以以上的問(wèn)問(wèn)題，效效果顯著著；對(duì)車(chē)間各各項(xiàng)管理理提出有有價(jià)值的的建議，，車(chē)間采采用后起起到明顯顯效果；；工作中積積極探索索、實(shí)施施、創(chuàng)新新工作方方法，管管理水平平大幅上上升。謝謝謝2006年11月10日9、靜夜四四無(wú)鄰，，荒居舊舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、雨中黃黃葉樹(shù)，，燈下白白頭人。。。20:46:2720:46:2720:4612/28/20228:46:27PM11、以以我我獨(dú)獨(dú)沈沈久久，，愧愧君君相相見(jiàn)見(jiàn)頻頻。。。。12月月-2220:46:2720:46Dec-2228-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。20:46:2720:46:2720:46Wednesday,December28,202213、乍見(jiàn)翻翻疑夢(mèng)，，相悲各各問(wèn)年。。。12月-2212月-2220:46:2720:46:27December28,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國(guó)國(guó)見(jiàn)青山。。。28十二二月20228:46:27下下午20:46:2712月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二二月月228:46下下午午12月月-2220:46December28,202216、行行動(dòng)動(dòng)出出成成果果，，工工作作出出財(cái)財(cái)富富。。。。2022/12/2820:46:2720:46:2728December202217、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時(shí)時(shí)，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線(xiàn)線(xiàn)向前前。。。8:46:27下下午8:46下下午午20:46:2712月月-229、沒(méi)有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒(méi)有。。。20:46:2720:46:2720:4612/28/20228:46:27PM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積積累。。。12月-2220:46:2720:46Dec-2228-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對(duì)圓滿(mǎn)滿(mǎn)，留一一份不足足，可得得無(wú)限完完美。。。20:46:2720:46:2720:46Wednesday,December28,202213、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。12月月-2212月月-2220:46:2720:46:27December28,202214、意意志志堅(jiān)堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥塊塊一一樣樣任任意意揉揉捏捏。。28十十二二月月20228:46:27下下午午20:46:2712月月-2215、楚塞塞三湘湘接，，荊門(mén)門(mén)九派派通。。。。十二月月228:46下下午午12月月-2220:46December28,202216、少年年十五五二十十時(shí)，，步行行奪得得胡馬馬騎。。。2022/12/2820:46:2720:46:2728December202217、空山新雨雨后，天氣氣晚來(lái)秋。。。8:46:27下下午8:46下下午20:46:2712月-229、楊柳散和風(fēng)風(fēng)，青山澹吾吾慮。。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、閱讀一切切好書(shū)如同同和過(guò)去最最杰出的人人談話(huà)。20:46:2720:46:2720:4612/28/20228:46:27PM11、越是沒(méi)有有本領(lǐng)的就就越加自命命不凡。12月-2220:46:2720:46Dec-2228-Dec-2212、越越是是無(wú)無(wú)能能的的人人，，越越喜喜歡歡挑挑剔剔別別人人的的錯(cuò)錯(cuò)兒兒。。20:46:2720:46:2720:46Wednesda