關(guān)于開除員工的通告匯編15篇范文

關(guān)于開除員工的通告匯編15篇范文關(guān)于開除員工的通告1xx先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的?勞動(dòng)管理方法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。

請(qǐng)于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保存查究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xxxx股份有限公司

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告21，我司員工倪在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶及供給商告發(fā)在公司工作期間冒充供給商，協(xié)同競爭對(duì)手拜訪客戶。嚴(yán)重違反職業(yè)道德及公司標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)?勞動(dòng)管理?xiàng)l例》予以開除。

2，經(jīng)多家客戶反饋并證實(shí)，在開除后此人還對(duì)不知情的客戶謊稱自己是上海機(jī)電設(shè)備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對(duì)因此對(duì)客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹(jǐn)慎選擇合作搭檔，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。

3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)立和諧社會(huì)奉獻(xiàn)力量。

上海機(jī)電設(shè)備有限公司

行政人事部

關(guān)于開除員工的通告3xx：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處分條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保存查究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告4鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

請(qǐng)您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保存查究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx年x月xx日

關(guān)于開除員工的通告5xxx：

鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的?勞動(dòng)管理方法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。

于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保存查究一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告。

xxx股份有限公司

xxxx年x月x日

關(guān)于開除員工的通告6各部〔室〕、JJ物管中心、各小區(qū)管理處：

JJ物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人，于今年6月購置苑7幢一樓兩間車庫，裝修時(shí)違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干涉和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的`相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個(gè)人的利益堅(jiān)持錯(cuò)誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責(zé)成自行撤除違規(guī)裝修，恢還原設(shè)計(jì)的使用功能。

特此通告。

二0xx年七月三十一日

關(guān)于開除員工的通告7車間員工______，于______年______月______日起請(qǐng)假四天，截止______月______日仍未到崗。公司屢次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及?員工手冊(cè)》中員工處分規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。〞等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承當(dāng)任何責(zé)任。

特此通告！

______有限責(zé)任公司

______年______月______日

關(guān)于開除員工的通告8物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：xxxxx)：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國?勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保存查究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx辦公室

xxxx年xxx月xxx日

關(guān)于開除員工的通告9xxx先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司?勞動(dòng)管理方法》第xx條規(guī)定，決定予以除名。

請(qǐng)于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保存查究你一切法律責(zé)任權(quán)利。

特此通知。

關(guān)于開除員工的通告10xx先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

xxx有限責(zé)任公司

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告11xx部門xx員工于xx年xx月xx日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)斥責(zé)幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)手持鐵器沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)現(xiàn)場多名當(dāng)事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

員工行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴(yán)重的不良影響;特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請(qǐng)xx員工在xx年xx月xx日時(shí)到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。

特此通告!

xx公司人力資源部

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告12xxxxx先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

關(guān)于開除員工的通告13物業(yè)部______員工：

鑒于您在無故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國?勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于______年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保存查究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

___________有限責(zé)任公司

______年______月______日

關(guān)于開除員工的通告14xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不合乎本公司在錄用你之前所頒布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不合乎錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同〞予以辭退。

請(qǐng)于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

xx有限責(zé)任公司行政人事部

xx年xx月xx日

關(guān)于開除員工的通告15xxx先生/女士：

鑒于您