飯店服務員聘用勞動合同（精選3篇）

飯店服務員聘用勞動合同（精選3篇）飯店服務員聘用勞動合同（精選3篇）

飯店服務員聘用勞動合同篇1

甲方：

乙方：

簽訂日期：_______年_______月_______日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下_____形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(三)乙方應在_______年_______月_______日前到崗。

其次條工作內容和工作地點

(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第_____種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。

(二)甲方因工作需要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動愛護和勞動條件

(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

(二)甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元/月，乙方在試用期期間的工資為____元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為____元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。詳細商定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪狀況應明示與合同中。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留聘請資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的;

2.甲方未能按時按量供應乙方保險福利的;

3.甲方不能供應乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方供應更好進展機會的;

八、其他商定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的商定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(4)本合同的補充條款與本合同具有同等效力。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的全部專利、版權和其他學問產(chǎn)權歸甲方全部，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)隱秘和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則商定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)：_______乙方(簽名)：_______

__________年__________月__________日_______年_______月_______日

飯店服務員聘用勞動合同篇2

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》之相關規(guī)定，就甲方聘用乙方為高級顧問達成協(xié)議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用_______崗位。甲方聘用乙方擔當本公司的高級顧問，供應專業(yè)詢問、策劃、項目開展等專業(yè)技術服務。

二、聘用時間。為期______年，自________年______月________日開頭起算至____________年______月________日止。合同每______年一簽，每______年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用酬勞。甲方每______月支付______元作為乙方的顧問費，并每______月支付的午餐補貼券給乙方。

四、保密責任。

1、乙方任職期間的保密義務

乙方除了履行職務的需要之外，承諾擔當下列保密義務：

乙方在任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作_______崗位相應的保密職責;

未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息;

2、乙方離職之后的保密義務

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關隱秘信息的義務，而無論乙方因何種緣由離職;

五、乙方在任職期間應當遵守公司的管理制度或財務制度。

六、爭議的解決

本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交紹興市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)章仲裁。

七、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____乙方：_____

簽訂日期：___________年______月_______日

飯店服務員聘用勞動合同篇3

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自_________年______月______日開頭，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。

其次條乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是_________。

第四條甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過