公司指導(dǎo)老師培養(yǎng)年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制度

公司指導(dǎo)老師培養(yǎng)年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制度為加強(qiáng)年輕技術(shù)人員尤其是新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生、研究生的培養(yǎng)，建設(shè)一支思想政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，充滿(mǎn)活力，能夠滿(mǎn)足研究所發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，根據(jù)地礦研究所的人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，決定試行指導(dǎo)老師培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制度。一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)和培養(yǎng)對(duì)象指導(dǎo)思想：以XX省地質(zhì)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和研究所發(fā)展的總體規(guī)劃為依據(jù)，堅(jiān)持以人才隊(duì)伍建設(shè)為主題、以?xún)?yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線(xiàn)、以培養(yǎng)年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員尤其是新分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生和研究生為重點(diǎn)，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作納入所發(fā)展的總體規(guī)劃之中，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)研究所的可持續(xù)性發(fā)展。主要目標(biāo)：通過(guò)指導(dǎo)老師的言傳身教，使年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能盡快掌握新從事的專(zhuān)業(yè)崗位的技術(shù)體系，同時(shí)加強(qiáng)其政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作和求實(shí)創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。培養(yǎng)對(duì)象：新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生、研究生；經(jīng)年度考核認(rèn)為不能勝任現(xiàn)任崗位的技術(shù)人員；本人自愿要求經(jīng)批準(zhǔn)同意的；或從事新的技術(shù)崗位需要老師指導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)同意的。指導(dǎo)培養(yǎng)時(shí)間：大中專(zhuān)畢業(yè)生1年，研究生1年。二、指導(dǎo)教師任職條件1．熱愛(ài)指導(dǎo)老師工作，能為人師表，具有高尚的科學(xué)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能認(rèn)真履行導(dǎo)師職責(zé)。2．具有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)（或相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)），能堅(jiān)持正常工作，有時(shí)間和精力擔(dān)任實(shí)際指導(dǎo)技術(shù)人員的職責(zé)。三、指導(dǎo)教師聘任程序1、采取組織推薦和個(gè)人申報(bào)相結(jié)合的方式，每年三月底前受理。2、申請(qǐng)人填寫(xiě)《指導(dǎo)教師申請(qǐng)表》，上報(bào)所辦公室。3、經(jīng)所辦公室審核后，所學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)選聘候選人進(jìn)行評(píng)議，并以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。評(píng)議結(jié)果公示后報(bào)所審批。四、指導(dǎo)老師的職責(zé)和待遇1．與培養(yǎng)對(duì)象的單位負(fù)責(zé)人、辦公室一起制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)時(shí)間、培養(yǎng)方向和目標(biāo)、輔導(dǎo)科目和技術(shù)技能、雙方的權(quán)力和義務(wù)。2．負(fù)責(zé)培養(yǎng)對(duì)象的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，全面履行并按培養(yǎng)計(jì)劃。3．指導(dǎo)培養(yǎng)期間，所學(xué)術(shù)委員會(huì)、辦公室、科技辦要定期檢查考核培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況；經(jīng)階段性培養(yǎng)后培養(yǎng)對(duì)象的技術(shù)水平或工作能力無(wú)明顯進(jìn)步的，要及時(shí)檢查原因，采取措施完善，并力爭(zhēng)完成培養(yǎng)計(jì)劃。4．培養(yǎng)結(jié)束后，指導(dǎo)老師應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行鑒定；接受所學(xué)術(shù)委員會(huì)組織的對(duì)培養(yǎng)人員的考核。5．培養(yǎng)結(jié)束后，經(jīng)所學(xué)術(shù)委員會(huì)考核，達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的，給予大中專(zhuān)畢業(yè)生指導(dǎo)老師一次性導(dǎo)師X貼2500元，研究生指導(dǎo)老師一次性導(dǎo)師X貼3000元。五、其他1、對(duì)公示名單中的指導(dǎo)老師有異議的，應(yīng)在公示期間提出，所學(xué)術(shù)委員會(huì)將根據(jù)實(shí)際情況做出仲裁。2、指導(dǎo)老師一般不能更換，但出現(xiàn)指導(dǎo)老師調(diào)動(dòng)工作、健康原因等不能正常工作的情況時(shí)，由指導(dǎo)老師或所在部門(mén)提出書(shū)面