我們是如何推進女職工素質工程的

13/13我們是如何推動“女職工素養(yǎng)工程”的

實施“女職工素養(yǎng)工程”推動女職工素養(yǎng)提高各位領導、同志們：大家好！隨著企業(yè)的改革改制，石油行業(yè)面臨激烈的市場競爭，機遇和挑戰(zhàn)并存，要適應變更的新形勢新任務，必需建設一支和此相適應的具有較高素養(yǎng)的女職工隊伍。采油一處充分相識自身在推動“女職工素養(yǎng)工程”中所處的重要地位和肩負的重要責任，對加快女職工隊伍學問化進程，進行了主動的探究和實踐。借此機會，現就我處素養(yǎng)工程的開展狀況向大家作以匯報，并談幾點啟示和體會。第一部分采油一處開展素養(yǎng)工程的狀況提要：一、教化女職工充分相識實施“素養(yǎng)工程”的重要性二、努力營造“素養(yǎng)工程”活動氛圍三、全面設計“素養(yǎng)工程”四大課四、支配部署“素養(yǎng)工程”三個階段五、主動開展“素養(yǎng)工程”主題活動XX年，經過多次醞釀、征求看法、反復探討、仔細組織，9月15日，我處在職工活動中心，隆重召開了《采油一處女職工素養(yǎng)工程啟動儀式》，對開展素養(yǎng)工程進行了全面支配，并對全體女職工發(fā)出了倡儀，周主席到會并做了詳細的要求，之后，制訂下發(fā)了處工發(fā)[XX]10號《第一采油技術服務處“女職工素養(yǎng)工程”實施方案》，對活動的意義、活動目標、活動內容、活動方法、活動要求進行了詳細支配。一、教化女職工充分相識實施“素養(yǎng)工程”的重要性“素養(yǎng)工程”啟動初期，我們做的主要工作是：教化廣闊女職工站在時代的新高度，充分相識實施“素養(yǎng)工程”的重要性必要性，讓女職工形成兩個共識，看到五個不適應，從而把提高素養(yǎng)作為當務之急，并將其作為全局性、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程加以推行。兩個共識：1、開展“女職工素養(yǎng)工程”系列教化活動是形勢發(fā)展的須要，是實行“三個代表”重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣闊女職工求知欲望的有效舉措。2、實施“素養(yǎng)工程”是實現采油一處發(fā)展目標，提高采油一處綜合競爭力的須要。五個不適應：1、在市場競爭中出現的不適應其實質是女職工素養(yǎng)的不適應。2、女職工現實的素養(yǎng)和實力和其所擔當的任務之間，客觀上仍存在不適應和差距。3、女職工思想觀念和采油一處面臨新形勢新任務的要求不相適應；4、女職工隊伍素養(yǎng)和采油一發(fā)展對人力資源的要求不相適應；5、女職工隊伍文化技術水平和新技術新業(yè)務的開發(fā)和應用的要求不相適應等。二、努力營造“素養(yǎng)工程”活動氛圍自XX年9月啟動了素養(yǎng)工程后，我處女職工組織快速行動起來，成立相應組織機構、細心制定工作方案。目前，有13個單位組織女職工召開了動員大會，努力營造實施素養(yǎng)工程氛圍。各單位在仔細學習《第一采油技術服務處“女職工素養(yǎng)工程”實施方案》、《關于創(chuàng)建學習型女職工家庭活動的通知》文件精神的基礎上，制定本單位開展活動的詳細教化培訓支配。目前，有13個單位簽訂了本單位的達標目標責任書，有725名女職工鑒定了個人目標責任書。同時，我們還通過網頁、信息、板報、宣揚欄等媒介，對實施素養(yǎng)工程的重要性、必要性進行宣揚，使女職工相識到當今時代是一個學問爆炸的時代，是一個勤奮學習蔚然成風的時代，女職工只有在不斷的學習中才會取得不斷的進步，才能提高自身綜合素養(yǎng)，才能滿足對人才素養(yǎng)的要求，才能在優(yōu)勝劣汰的競爭中勝出，增加緊迫感、危機感和競爭意識，從而產生學習的動力。為使“女職工素養(yǎng)工程”引向深化，近期，我處還下發(fā)了《關于評比“女職工素養(yǎng)工程”先進集體、先進個人和文明家庭的通知》，將在“五一五四表彰會”上，對這些先進集體和個人進行表彰嘉獎。三、全面設計“素養(yǎng)工程”四大課我們以提高廣闊女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭實力為重點，確定用五年時間為全處女職工上好素養(yǎng)教化四大課，即：1、人生價值課、2、文化、科技學問課、3、職業(yè)技能課、4、依法維權課、生理心理保健課和婚姻家庭課。以達到提高女職工文化學問、科技學問、思想道德、職業(yè)道德技能水平、保健學問以及自我愛護意識的目的。四、支配部署“素養(yǎng)工程”三個階段依據我處女職工基本狀況，我處女職工素養(yǎng)工程分為三階段：1、XX年9月-XX年3月為工程的宣揚啟動階段。實行各種有效形式，進行廣泛宣揚、動員，使“女職工素養(yǎng)工程”深化人心，同時依據實際狀況制定素養(yǎng)達標目標和實施支配，確定達標類別，建立達標檔案。2、XX年4月-XX年9月為工程的實施達標階段。依據女職工達標意愿和對提高素養(yǎng)的不同需求，實行切實可行的措施和活動方式，推動“女職工素養(yǎng)工程”的落實。通過五年的扎實工作，努力促使廣闊女職工的政治素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)、科學文化素養(yǎng)、身體心理素養(yǎng)都有明顯提高，企業(yè)的發(fā)展水平逐年提高，企業(yè)的競爭實力明顯增加。3、XX年10月-XX年12月為工程的總結評比階段。主要是對達標活動進行全面的檢查、考核、總結、評比，并對在達標活動中涌現出來的先進女職工委員會、先進班組、先進個人進行表彰。同時，我們在各階段，實行分段考核、逐級推動的方法，對每一個階段中涌現出的先進集體和個人進行表彰嘉獎，以此推動“女職工素養(yǎng)工程”向縱深發(fā)展。五、主動開展“素養(yǎng)工程”主題活動我們從培育和造就一支符合企業(yè)發(fā)展須要的職工隊伍動身，運用多種途徑，有支配、有重點地推動以提高職工思想道德、法律素養(yǎng)、科學文化學問、職業(yè)技能水平、創(chuàng)建性思維和市場競爭實力為內容的“女職工素養(yǎng)工程”。我們的做法如下：（一）開展志向信念和道德教化，努力提高女職工隊伍的思想道德素養(yǎng)1、開展“心系企業(yè)、愛處如家”大探討活動，引導女職工樹立共同志向信念我們以“心系企業(yè)、愛處如家”為主題，組織女職工廣泛開展以“一處發(fā)展我能做什么”、“一處興衰我有責”、“我為發(fā)展諫言”、“身在崗位，心系全處”、“作為一處人我感到傲慢”為主要內容的大探討活動。各單位結合工作實際，細心策劃、統(tǒng)籌支配，綻開了形式多樣的學習教化活動，掀起了“心系企業(yè)、愛處如家”的熱潮。目前，我處已經組織學習探討35場次，撰寫心得體會文章221份。從而達到了五個目的，即：(1)、使女職工思想統(tǒng)一到了局處XX年工作會精神上。(2)、增加了女職工個人愿景和企業(yè)愿景的統(tǒng)一。(3)、認清了形勢，明確了責任任務，增加了信念和干勁。(4)、促進了女職工思想觀念的轉變。(5)、提高了女職工對企業(yè)的認知度。2、堅持開展讀書自學活動，不斷提高女職工的學習實力開展讀書自學活動，對加強學習型企業(yè)建設，創(chuàng)建學習型班組，培育學問化職工，提高企業(yè)競爭力都有著主動的作用。我處為基層女工組織購置了圖書，組織女職工重點選讀了《實踐三個代表推動二次創(chuàng)業(yè)》、《中共中心關于加強黨的執(zhí)政實力建設的確定》等理論材料，《細微環(huán)節(jié)確定成敗》、《沒有任何借口》、《水煮三國》等勵志類書籍以及局里編發(fā)的《巾幗風采》、《勞模風采》、《長慶宣揚》、《長慶文化》等書籍。同時，我們還在處網頁上開辦了了《讀書有感》欄目，目前已經刊發(fā)讀后感12篇。3、堅持開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操為抓住企業(yè)的難點，職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，我們變更過去的傳統(tǒng)作法，逐步摸索出一條以企業(yè)文化、企業(yè)生產為主要內容，以紀念三八節(jié)活動為載體，以提高女職工素養(yǎng)為目標的新路子。推出了“提升素養(yǎng)、迎接挑戰(zhàn)”廣場文化活動、演講競賽等。今年3月8日，為了使采油一處廣闊女職工度過一個難忘而有意義的節(jié)日，我處女職工委員會開動腦筋，集思廣益，將提升素養(yǎng)、迎接挑戰(zhàn)確定為紀念活動的主題，力求讓廣闊職工通過寓教于樂的活動提升個人素養(yǎng)，在活動中開闊眼界，增長見識，將個人愿景統(tǒng)一到企業(yè)愿景上來，實現企業(yè)的大發(fā)展。3月8日，有10多個單位16個代表隊820名女工參與了俏媳婦回娘家、老鷹捉小雞、打沙包、跳大繩、團結一心向前進、同心同德領航船、團結一心向前進等6個項目。4、堅持以職業(yè)道德教化為主題，大力實施“滿足工程”職業(yè)道德教化總體目標是培育和造就一支適應市場經濟發(fā)展須要、符合新的職業(yè)規(guī)范的、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的職工隊伍。我們以《公民道德建設實施綱要》學習教化為抓手，圍繞“愛崗敬業(yè)、誠懇守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的要求，對女職工進行職業(yè)道德教化，著力培育女職工具有無私奉獻、愛崗敬業(yè)的思想觀念和道德情操。大力推行“滿足工程”，引導女職工全面落實服務承諾，提高滿足率，主動開展創(chuàng)建優(yōu)質服務達標窗口和示范窗口活動，努力培育和推廣了“特車大隊女子駕駛班”、“油城賓館女子服務窗口”等具有社會影響力的服務品牌。（二）深化開展建功立業(yè)競賽活動，在實踐中提高女職工業(yè)務技能素養(yǎng)開展勞動競賽是引導職工愛崗敬業(yè)，實現主子翁自身價值的重要載體。我們女職工委員會堅持把開展女職工雙文明建功立業(yè)競賽活動作為一條主線，從提高女職工的技術、業(yè)務素養(yǎng)入手，實行多種有效形式，激發(fā)調動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的主動性和自覺性。去年年底，我處生產進入年終沖刺階段，女工委員會馬上號召13個基層單位女職工組織行動起來，開展了“三創(chuàng)一爭”立功競賽、組織了以保目標、保穩(wěn)定、保平安，創(chuàng)效益為主要內容的“三保一創(chuàng)”突擊隊。XX年，組織開展了“群眾性經濟技術創(chuàng)新工程”、“雙增雙節(jié)、創(chuàng)優(yōu)增效”勞動競賽，有效地發(fā)揮了女職工在生產經營中的半邊天作用。日前，我們對評比出的井下作業(yè)工程公司等10個優(yōu)勝單位進行了表彰。（三）切實加強對女職工的文化學問、技術和技能的教化和培訓在實施女職工素養(yǎng)工程中，針對不同的對象，實現不同內容的培訓。對企業(yè)經營管理人員進行戰(zhàn)略探討、市場分析、企業(yè)規(guī)劃、合同法及企業(yè)民主管理等內容的培訓；對專業(yè)技術人員進行技術應用，市場前景、計算機辦公自動化、信息技術應用等培訓；對職工以崗位技能標準為主，以崗位技能提高為重點，舉辦

職工職前培訓、崗位技能培訓、職業(yè)技能鑒定培訓、規(guī)范服務示范員培訓和文化學問普及等。我們充分利用網絡教化平臺，動員和號召女職工主動參與學歷再教化活動，目前，有150多名女職工利用業(yè)余時間參與了“石油高校”網絡函授大專班、本科班的再教化。同時，我們還以“女職工周末學?！睘檩d體，對女職工開展綜合素養(yǎng)教化，主動組織女職工進行其次技能的學習培訓，促進了女職工的學問更新、實力提升和素養(yǎng)的提高。近期，我們已經組織舉辦了女職工職業(yè)技能培訓班5期、女職工維權講座2期、女職工愛好學習班4期，有525人次參與了各類培訓。（四）、培育典型樣板，發(fā)揮自我教化的目的。典型是旗幟、是窗口、是橋梁、是紐帶，先進典型的選樹須要廣闊女職工的主動參和，婦女職工群體的主動參和是先進典型生命力的保障和意義所在。實踐中我們感到：孤立的典型是單薄的，典型必需具有輻射帶動作用；孤立的個人典型是不全面的，應當營造相互感召、相互促進、爭先向上的典型群體。XX年，我們在全處范圍內對有肯定基礎的先進集體進行面對面地跟蹤指導、幫助，促其不斷完善、進步、成長，使典型的層次逐步提高。不斷把握發(fā)展要求，堅持從實際動身，從生產經營動身，從發(fā)展愿景動身，以和時俱進的精神發(fā)覺、培育、推廣典型群體，實行分類指導、重點幫助、開展競賽、組織活動等方法，營造職工結合本單位實際學習典型、學比先進的氛圍，形成了融入先進群體光榮，人人崗位做奉獻的熱潮，使先進群體的旗幟作用在我處形成了氣候。先后選樹了愛崗敬業(yè)的集體--公用事業(yè)管理站綠化環(huán)衛(wèi)隊、無私奉獻的集體--特車大隊高溝口女子食宿站、奉獻愛心的集體--公用事業(yè)管理站幼兒園等一大批充溢活力、叫得響的典型群體。以及敬業(yè)愛崗標兵——史敏華、高吉英、張曉莉；技術帶頭人——高雪妍、楊明麗；技術能手——田詠梅、熊延麗、王延芳等典型個人。其次部分幾點啟示提要：啟示一、實行黨政工齊抓共管是推動“素養(yǎng)工程”的重要保證啟示二、組織女職工主動參和是推行“素養(yǎng)工程”的基礎啟示三、加強協調管理是推動“素養(yǎng)工程”的重要環(huán)節(jié)啟示一、實行黨政工齊抓共管是推動“素養(yǎng)工程”的重要保證“素養(yǎng)工程”是一項系統(tǒng)工程，須要黨委領導、行政支持。因此，必需實行黨政工齊抓共管，充分調動各方的主動性，形成合力，各司其職，各有側重，全力推動。就其工程內容而言，必需依據職工隊伍現狀、企業(yè)長遠發(fā)展的要求統(tǒng)籌支配，其實施也必需和本單位的重點工作、企業(yè)結構調整、精神文明建設、職工分流、科技進步等有機連接，相互配套，相互促進。各單位應成立“女職工素養(yǎng)工程”領導小組，同時形成各個部門協力推動、相關處室主動支撐的工作格局，探討和指導全局性“素養(yǎng)工程”的推動；各基層單位也相應設立工作小組，各級工會的主要領導為推動“女職工素養(yǎng)工程”的主要負責人，正確履行領導、組織協調、培育典型、指導服務和監(jiān)督落實等職責，保證“女職工素養(yǎng)工程”各項措施的落實。啟示二、組織女職工主動參和是推行“素養(yǎng)工程”的基礎推行“素養(yǎng)工程”是履行維護職能，從根本上維護職工合法權益的有效途徑之一。在市場經濟條件下，職工特別關注自身的發(fā)展權和生存權，希望通過肯定的途徑，增加自己的就業(yè)、競爭、發(fā)展和抵擋風險的實力。這就為推行“女職工素養(yǎng)工程”奠定了群眾基礎，要針對女職工不同的工種、不同的工作崗位、不同的學問結構和學問水平，運用多種途徑和形式，把女職工組織起來，主動投入“女職工素養(yǎng)工程”活動，使女職工隊伍的學問結構得到不斷優(yōu)化，整體素養(yǎng)不斷得到提高，“素養(yǎng)工程”的推動也不斷正?；?、規(guī)范化、制度化。啟示三、加強協調管理是推動“素養(yǎng)工程”的重要環(huán)節(jié)推動“女職工素養(yǎng)工程”是在有支配、有目標、有措施的基礎上實施的，它是一個漸進過程，必需加強協調管理。并和企業(yè)總體發(fā)展目標緊密相聯。我處在推動“女職工素養(yǎng)工程”過程中注意抓好兩方面的工作：一方面是通過工作會、職代會、黨群工作會，將職工接受培訓教化列入其中，并參和、協作、督促、協調、推動職工教化培訓工作目標的實現；另一方面是加強對職工的宣揚、教化、引導，增加職工自覺學習、參和學習的意識和主動性。各單位要自覺聽從、服務于企業(yè)的大局，和企業(yè)共唱一臺戲，把“女職工素養(yǎng)工程”列入企業(yè)整體工作之中，抓緊、抓細、抓實、抓出實效，使“女職工素養(yǎng)工程”煥發(fā)出新的活力，發(fā)揮應有的作用。第三部分幾點體會提要：體會一、加強組織領導建設體會二、建立完善的考核體系體會三、制定有效的激勵機制體會四、加大素養(yǎng)工程宣揚力度體會一加強組織領導建設。開展好“女職工素養(yǎng)”工程，任務重、難度大、要求高，因此，我們充分相識到做好此項工作的重要意義，將這項工