公司員工臨時外出管理規(guī)定

PAGEPAGE8公司員工臨時外出管理規(guī)定第一篇：公司員工臨時外出管理規(guī)定公司員工臨時外出管理規(guī)定為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：1.外出時必須要填寫外出申請單交至前臺備案。2.當天不打卡直接外出辦事者需在前一日填寫外出申請單交至前臺。3.確因特殊情況不能提前打申請單者，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)及辦公室電話請示同意后在返回工作崗位第一時間補報申請單交至前臺備案，否則按曠工處理。4.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺簡單說一下，返回應(yīng)立即補上外出申請單。5.私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。6.凡未填寫申請單、未經(jīng)批準不打卡者，或離崗達1小時以上者，一律按曠工處理。以后以此為準?。⊥魑幌嗷マD(zhuǎn)告！第二篇：公司員工臨時外出管理制度公司員工臨時外出管理制度公司內(nèi)部人員臨時外出辦事要求嚴格按照以下規(guī)定執(zhí)行：一、有下列事情者，可申請外出：1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。2.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。3.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。二、外出時間規(guī)定：根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時外出申請單上填寫預(yù)估時間，返回后考勤人員按實際到公司時間記錄。三、外出注意事項：1．外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)核準。離開公司時，將此條交給前臺。2．遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補上外出申請單。3．私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。4．往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。四、臨時外出的核準權(quán)限如下：1.一般員工：由部門經(jīng)理核準。2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準；總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準；副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準。五、考勤人員應(yīng)嚴格監(jiān)督，嚴禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員進行每次50元的罰款。六、本制度由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三篇：公司員工外出管理規(guī)定公司員工外出管理規(guī)定為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作等事項，本規(guī)定適合廣州市佰浪達貿(mào)易有限公司各部門員工。一、有下列事情者，可申請外出：1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。3.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。二、外出工作計劃和申請：1.員工應(yīng)在每周未作出下周外出工作計劃，經(jīng)部門主管或總經(jīng)理審核同意后按計劃執(zhí)行；2.員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認好外出工作對象，臨時外出辦事工作人員，提前寫好《外出申請單》，業(yè)務(wù)員外出出差需提前填寫《出差申請單》，經(jīng)部門主管或總經(jīng)理簽字確認后，方可外出工作。3.員工應(yīng)合理安排外出工作時間，預(yù)計返回時間。三、外出的核準權(quán)限如下：1.普通員工：由部門主管核準。2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準，副總經(jīng)理不在由銷售服務(wù)部主管核準。3.業(yè)務(wù)員出差：由部門主管核準。4.業(yè)務(wù)主管：由總經(jīng)理核準。四、外出注意事項：1.辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點，嚴禁利用外出時間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。2.外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴禁以公司名義做違反國家法律，法規(guī)及道德的事情。3.外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全，應(yīng)妥善保管各項工作資料特別是重要資料（如公司資質(zhì)、資料合同、銀行卡、公章等），防止損壞、遺失和被盜；攜公款外出人員須保證公司錢款安全，如有意外，將由個人承擔責任。4.外出辦事發(fā)生的費用，員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報銷手續(xù)。5.出席會議的辦事人員，返回公司后需提交會議資料等證明；參加外部專業(yè)培訓人員，培訓完畢提供參加培訓資料等。6.上班時間嚴禁辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，須經(jīng)部門主管或總經(jīng)理同意，否則按曠工處理。7.員工外出工作期間應(yīng)合理有效地安排工作內(nèi)容和工作時間，不斷改進工作方法，促進業(yè)務(wù)開展，提高工作效率和業(yè)務(wù)成績。8.員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退、違者做曠工處理。9.員工外出工作時應(yīng)保持手機的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時回撥，中途需要改變或增加工作內(nèi)容時，應(yīng)電話報告部門主管或總經(jīng)理，并征得同意后方可改變工作行程。第四篇：員工外出管理規(guī)定員工外出學習管理規(guī)定一、員工外出學習的類型：1．外出學習分為公派、自費兩種。2．公派指因工作需要經(jīng)公司批準派出；自費指本人要求經(jīng)公司審批后外出。二、員工外出學習的審批：1．公派外出學習的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，各店長外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理外出由審核后報董事長批準。2．自費外出學習由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報總經(jīng)理批準后，審批手續(xù)交人力資源部存檔。3．凡外派學習機會，均本著公開、平等的原則，管理人員可寫自薦信致總經(jīng)理室，需保證不在崗期間，業(yè)務(wù)情況不能受到影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層研究決定后，辦理相關(guān)審核材料交人力資源部存檔。三、員工外出學習的要求1．外出人員（無論公派、自費）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護個人和企業(yè)形象。2．公派外出學習人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協(xié)議書”。3．外出學習人員在外出受訓之前必須到人力資源部填寫“外出學習登記表”。4．外出學習人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內(nèi)取得最大收獲。5．外出學習人員在學習結(jié)束后，必須及時（24小時內(nèi)）向批準人匯報，并在3天內(nèi)送交一份學習報告至批準人。由批準人根據(jù)學習內(nèi)容，同相關(guān)部門和人員進行交流。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓人所在部門會同相關(guān)部門召開專業(yè)交流會。6．外出學習人員在學習結(jié)束后，必須將攜帶回來的資料交至人力資源部存檔，以利于公司培訓使用，受訓人員以回執(zhí)聯(lián)到財務(wù)部報銷費用。四、培訓部對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。第五篇：員工外出管理規(guī)定XXXXXXXXXXXXX有限公司員工外出工作管理規(guī)定為加強員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。1.本規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工在工作時間離開辦公室辦理的所有與工作相關(guān)的事務(wù)。2.員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認好外出工作對象并提前到綜合部填寫《員工外出登記簿》，經(jīng)負責人批準后，方可外出工作。員工外出工作回來，必須及時到綜合部填寫“返回時間”。3.員工去工地辦公，也到綜合部填寫《員工外出登記簿》。4.員工應(yīng)合理安排外出工作時間。若上班直接外出工作，應(yīng)提前一天到綜合部進行登記。若下班前不能返回公司，應(yīng)提前報告負責人并征得同意后方可直接下班。5.遇突發(fā)事件急需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到負責人處簡單記錄一下，返回后應(yīng)立即補寫《員工外出登記簿》。6.員工外出請注意交通安全，保持手機的暢通。若有公司未接聽電話或未查看短信應(yīng)及時回復(fù)。7.若中途需要改變或增加工作內(nèi)容，應(yīng)電話報告負責人并征得同意后方可改變工作行程。8.若發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)情