求職準(zhǔn)備分解課件

求職準(zhǔn)備求職準(zhǔn)備就業(yè)準(zhǔn)備——條件準(zhǔn)備專業(yè)知識和技能的儲備

※專業(yè)學(xué)習(xí)=專業(yè)知識的學(xué)習(xí)+專業(yè)技能的學(xué)習(xí)+專業(yè)能力的提高通用能力準(zhǔn)備※職業(yè)發(fā)展硬實(shí)力是銀，而軟實(shí)力是金，軟實(shí)力通常包括表達(dá)溝通能力、人際交往能力、公文寫作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、時(shí)間管理能力、再學(xué)習(xí)能力、思考能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力

一技之長在手

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)積累

就業(yè)準(zhǔn)備——條件準(zhǔn)備專業(yè)知識和技能的儲備大學(xué)生就業(yè)心理問題

心理學(xué)研究表明，適度的焦慮能使個(gè)體產(chǎn)生壓力，可以增強(qiáng)大學(xué)生的求勝心和進(jìn)取心。但是過度或持久的焦慮體驗(yàn)，就會嚴(yán)重影響正常的學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)心理問題心理學(xué)研究表明，適度的焦慮能使個(gè)體產(chǎn)第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題

在求職擇業(yè)過程中，大學(xué)生將會面臨各種選擇：是升學(xué)、出國還是就業(yè)；是去大城市當(dāng)“鳳尾”，還是在小地方做“雞頭”；是暫時(shí)找個(gè)單位上班，以后再調(diào)整，還是找不到合適的單位就不就業(yè)；是選擇專業(yè)對口的單位還是挑選待遇好、專業(yè)不對口的單位；等等。這些問題會使大學(xué)生難以應(yīng)付，產(chǎn)生浮躁心理，從而影響其順利就業(yè)。第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題在求職擇業(yè)過程中，大學(xué)生將會第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題1.盲目攀比

2.盲目從眾

3.盲目等待第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題1.盲目攀比第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題

有自卑感的大學(xué)生會常常抱怨和責(zé)備自己，他們在面對用人單位提出的各種苛刻條件和問題時(shí)，不是以積極的態(tài)度去爭取，而是悲觀地認(rèn)為自己不如別人，以消極的態(tài)度面對，在求職擇業(yè)過程中缺少必要的主動性，導(dǎo)致與許多機(jī)會失之交臂。久而久之就會形成自卑的就業(yè)心理，不敢正面對待就業(yè)問題，在激烈的競爭面前不戰(zhàn)而敗。第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題有自卑感的大學(xué)生會常常抱第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題

抑郁是指在長期持續(xù)的精神刺激因素作用下產(chǎn)生的一種以情緒低沉、憂郁、沮喪、自責(zé)、壓抑為主要表現(xiàn)的精神狀態(tài)。部分大學(xué)生受學(xué)歷偏低、就業(yè)困難及理想與現(xiàn)實(shí)的差距較大等因素的長期困擾而產(chǎn)生抑郁心理。第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題抑郁是指在長期持續(xù)的精神刺激

五大計(jì)劃（個(gè)人發(fā)展同國家需要有效結(jié)合）：

（1）西部志愿者服務(wù)計(jì)劃、地方政府欠發(fā)達(dá)地區(qū)志愿者服務(wù)計(jì)劃：全國今年預(yù)計(jì)1萬人，由共青團(tuán)組織實(shí)施；（2）三支一扶計(jì)劃：支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧，由人事部牽頭，從今年起連續(xù)5年招募2萬人；（3）大學(xué)生村官計(jì)劃：從今年開始，五年內(nèi)全國將招募10萬名大學(xué)生（后備梯隊(duì)）；（4）社區(qū)大學(xué)生工作者服務(wù)計(jì)劃：城市社區(qū)管理崗位，居委會等；（5）農(nóng)村教師特崗計(jì)劃和農(nóng)村教育碩士計(jì)劃：全國5年內(nèi)實(shí)施2-3萬個(gè)農(nóng)村教師特設(shè)崗位，聘期3年；到期可免考讀教育碩士。五大計(jì)劃（個(gè)人發(fā)展同國家需要有效結(jié)合）：

考研VS就業(yè)

1、高學(xué)歷不等于高競爭力。擁有高學(xué)歷并不一定擁有高能力，高學(xué)歷也不代表具有高競爭力。

2、提升行業(yè)競爭力最關(guān)鍵?？佳胁皇钦业阶孕判暮吞岣吒偁幜Φ淖钣行侄巍Ｗx在職研究生，邊學(xué)習(xí)理論邊實(shí)踐，更能提高就業(yè)競爭力以及就業(yè)后的行業(yè)競爭力。

3、經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要。職場有一個(gè)非常著名的“金字塔”理論：當(dāng)一個(gè)人的學(xué)歷越高、經(jīng)驗(yàn)越多、職位越高的時(shí)候，可以選擇的發(fā)展道路也就越窄。就業(yè)準(zhǔn)備——觀念準(zhǔn)備考研VS就業(yè)

1、高學(xué)歷不等于

“雞頭”VS“鳳尾”

目前，相當(dāng)多的大學(xué)生希望在發(fā)達(dá)地區(qū)或省會以上的城市就業(yè)，這無疑增加了就業(yè)的難度?，F(xiàn)在的畢業(yè)生仍對國家機(jī)關(guān)、學(xué)校和國有企業(yè)情有獨(dú)鐘，不愿意到相對艱苦的基層就業(yè)。然而事實(shí)上，由于需求限制，更多的畢業(yè)生只能到中小企業(yè)工作。因此，我們要正確認(rèn)清現(xiàn)在的就業(yè)形勢，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才較集中，而條件差一些的地區(qū)急需人才。觀念準(zhǔn)備“雞頭”VS“鳳尾”

目

創(chuàng)業(yè)VS打工

“創(chuàng)業(yè)”這個(gè)詞很誘人也很流行，但是創(chuàng)業(yè)僅僅依靠熱情不夠的，大學(xué)生需要認(rèn)真審視自己。年輕人要?jiǎng)?chuàng)業(yè)是好事，說明他們敢于挑戰(zhàn)自己，但創(chuàng)業(yè)就要先有吃苦的精神。創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)簡單的游戲，也不是心血來潮的事情。一個(gè)成熟的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前會考慮清楚三個(gè)因素，資金合作伙伴以及客戶資源。不是所有的人都具備創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和潛能。創(chuàng)業(yè)VS打工

“創(chuàng)業(yè)”這個(gè)詞很

求穩(wěn)VS求發(fā)展

工作沒有好壞之分，只有適合與不適合的區(qū)別。一時(shí)的穩(wěn)定不等于一世的穩(wěn)定，一時(shí)的發(fā)展也不等于永遠(yuǎn)的發(fā)展。

發(fā)展不能狹義地理解為工資的提高或職位的提升，企業(yè)為員工提供的發(fā)展空間一般有三類：一是縱向發(fā)展空間，如發(fā)展性的培訓(xùn)和職位的提升；二是橫向發(fā)展空間，如崗位輪換、崗位平調(diào)；三是新出現(xiàn)的發(fā)展空間，如企業(yè)因?yàn)樾聵I(yè)務(wù)的開展或市場的擴(kuò)大，而為員工發(fā)展提供的新機(jī)會。

每個(gè)企業(yè)都會提供員工一定的發(fā)展空間，空間有多大，不僅取決于企業(yè)，更取決于員工自身的能力和表現(xiàn)。因此，在擇業(yè)時(shí)，要選擇那些發(fā)展速度快、對員工重視和信任的企業(yè)，用優(yōu)秀的表現(xiàn)和業(yè)績來把握發(fā)展機(jī)會。求穩(wěn)VS求發(fā)展

工作沒有好壞之分，只有

收入VS學(xué)習(xí)

剛剛進(jìn)入職場的人都有一個(gè)矛盾，那就是先賺錢還是先積累經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)生剛進(jìn)入工作崗位時(shí)，想的是先積累經(jīng)驗(yàn)，但是當(dāng)工作2-3個(gè)月時(shí)，收入還不能達(dá)到自己的期望時(shí)，很多人選擇了換工作。建議大家立足于本職崗位，認(rèn)真研究本崗位的最高標(biāo)準(zhǔn)，然后努力成為最高標(biāo)準(zhǔn)的工作者，收入和學(xué)習(xí)的矛盾就可以平衡了。

不積跬步，何以致千里？收入VS學(xué)習(xí)

剛剛進(jìn)

專業(yè)VS職業(yè)

據(jù)調(diào)查，目前有近七成大學(xué)生找工作的主要依據(jù)仍是“專業(yè)對口”。實(shí)際上，僅有41.22%的人表示目前的工作與專業(yè)稍微沾點(diǎn)邊，完全對口的不足一成。因此，過分追求專業(yè)對口是為自己的求職之路制造障礙，擇業(yè)時(shí)要把目光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，后續(xù)學(xué)習(xí)遠(yuǎn)比專業(yè)完全對口重要得多。

職場調(diào)查表明，目前53%的人干著與專業(yè)不相關(guān)的工作，但是67%的人現(xiàn)在的工作與第一份工作緊密相關(guān)。因此，擇業(yè)時(shí)，應(yīng)主要考慮人與職之間是否匹配。專業(yè)VS職業(yè)

據(jù)調(diào)查，目前有近七成

做管理VS基層做起

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生不管是不是學(xué)管理的，都想進(jìn)入管理層工作。但很多知名企業(yè)對新進(jìn)員工都要求到基層鍛煉培訓(xùn)半年到1年。新員工首先要通過基層鍛煉，對企業(yè)的文化、業(yè)務(wù)、市場、客戶及技能、態(tài)度等進(jìn)行全面認(rèn)識，為正式工作打下基礎(chǔ)。這是對新員工的嚴(yán)峻考驗(yàn)，經(jīng)受不住這種考驗(yàn)是很難取得更好的發(fā)展機(jī)會的。因此，大學(xué)生一旦選擇了某個(gè)基層崗位，就要沉下心來，少一些浮躁，多給自己一些適應(yīng)工作的時(shí)間，為今后長期的職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。做管理VS基層做起

很多

實(shí)施就業(yè)的具體準(zhǔn)備求職材料準(zhǔn)備信息搜集準(zhǔn)備面試競聘準(zhǔn)備實(shí)施就業(yè)的具體準(zhǔn)備求職材料準(zhǔn)備就業(yè)信息的收集與整理就業(yè)信息：與個(gè)人就業(yè)和職業(yè)發(fā)展有關(guān)的知識、信息和資料。

反映就業(yè)市場和社會職業(yè)狀況等方面的宏觀信息；反映區(qū)域就業(yè)形勢和就業(yè)政策等方面的中觀信息；反映特定職業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)、要求、待遇和升遷機(jī)會等的微觀信息；反映與職業(yè)資格有關(guān)的教育和培訓(xùn)等方面的關(guān)聯(lián)信息。收集就業(yè)信息的途徑：高校就業(yè)指導(dǎo)職能部門政府就業(yè)主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)人才交流會和各類招聘會大眾傳媒：報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等走訪用人單位直接獲取信息利用社會資源獲取就業(yè)信息畢業(yè)實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐活動中獲取信息就業(yè)信息的分析和整理：注意廣度與深度相結(jié)合以職業(yè)目標(biāo)為核心合理篩選認(rèn)真分析去偽存真條理化以保證信息的有效性層次化以突出重點(diǎn)實(shí)時(shí)更新保證信息的時(shí)效性就業(yè)信息的收集與整理就業(yè)信息：與個(gè)人就業(yè)和職業(yè)發(fā)展有關(guān)的知識CompanyName通向職場的橋梁認(rèn)識職業(yè)與招聘企業(yè)你對所應(yīng)征職業(yè)和企業(yè)的了解很大程度上決定了你的“中彩”機(jī)率。

1.首先要找到你期待的最理想的職位和企業(yè)。

2.你清楚地了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么嗎?3·在求職之前了解自己所要應(yīng)聘的職位的具體能力要求，找出自己能力中與之相對應(yīng)的部分。

4．該職業(yè)需要做哪些具體工作?5．該職業(yè)必須具備什么樣的條件和能力?6．這家企業(yè)有什么樣的企業(yè)文化特點(diǎn)?7．他們的產(chǎn)品是什么?市場形象和定位又是什么?提前了解應(yīng)聘企業(yè)與應(yīng)聘職位的信息，能夠幫助自己更好地撰寫簡歷，并且能夠讓自己的簡歷更吸引招聘企業(yè)的眼球，從而獲得面試機(jī)會。

CompanyName通向職場的橋梁求職信息的篩選與利用1、歸納整理、分析篩選、鑒別真?zhèn)?，重點(diǎn)捕魚。2、選定適合自己的信息3、注意信息使用的時(shí)效性。求職信息的篩選與利用1、歸納整理、分析篩選、鑒別真?zhèn)危攸c(diǎn)捕求職材料的準(zhǔn)備求職材料的構(gòu)成

1、個(gè)人簡歷（核心）

2、自薦信

3、附件（資證材料）根據(jù)求職目標(biāo)定制相應(yīng)的求職信根據(jù)求職目標(biāo)定制相應(yīng)的簡歷求職材料的準(zhǔn)備求職材料的構(gòu)成個(gè)人求職材料1、個(gè)人簡歷—核心部分2、自薦信（求職書）3、其它資證材料（附件）：獲獎(jiǎng)作品、證書；英語、計(jì)算機(jī)、普通話等級證書復(fù)印件4、封面、包裝：整潔美觀，突出個(gè)性，不要太花。個(gè)人求職材料1、個(gè)人簡歷—核心部分CompanyName通向職場的橋梁什么樣的簡歷受青睞企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷

?隨著競爭的日益激烈，投遞的簡歷與招聘職位之間往往是幾百比一甚至是幾千比一。據(jù)有關(guān)專家統(tǒng)計(jì)，在華的跨國公司平均每年收到的簡歷都超過幾萬份，而他們的職位空缺往往是幾十個(gè)，多的也就幾百個(gè)。在成千上萬實(shí)力相當(dāng)?shù)母偁幷咧校绾尾拍茏屪约好摲f而出呢?一份優(yōu)秀的簡歷就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份高質(zhì)量的簡歷呢?首先，讓我們看看作為招聘方的人事經(jīng)理是如何挑選簡歷的：

CompanyName通向職場的橋梁什么樣的簡歷受青睞企CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?十秒鐘簡歷豎著看簡歷尋找關(guān)鍵詞尋找關(guān)注點(diǎn)關(guān)注表達(dá)能力CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?一、“十秒鐘簡歷”

要知道，企業(yè)人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間是非常有限的，“十秒鐘簡歷”、“七秒鐘簡歷”、“五秒鐘簡歷”這些都表明，簡歷的篩選是在短短幾秒鐘內(nèi)完成的。他們通常迅速瀏覽簡歷，一般只會閱讀1～2頁的內(nèi)容，對于過長的簡歷毫無興趣。人事經(jīng)理首先“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看個(gè)人信息、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格等等。BACK

CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?二、豎著看簡歷，尋找關(guān)鍵詞

企業(yè)人事經(jīng)理一般會先讓一些級別較低的助理來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)，也就是通過一些關(guān)鍵詞來篩選簡歷。就算是人事經(jīng)理自己進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些關(guān)鍵詞。這里列出常見的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(1)求職意向，(2)專業(yè)背景，(3)學(xué)校名聲，(4)在校成績，(5)工作經(jīng)歷，(6)英語水平，(7)計(jì)算機(jī)能力值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。這就意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果招聘方從你的簡歷中得不到他想要的關(guān)鍵詞，你恐怕連面試的機(jī)會都得不到。BACK

CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?三、尋找關(guān)注點(diǎn)

”

中資企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定的區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語能力和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。一般來說，企業(yè)的人事經(jīng)理都會關(guān)注學(xué)生的校園活動和兼職工作。但是這些只是對學(xué)生自身能力的一種證明。有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司就要求越多證書，這是錯(cuò)誤的。其實(shí)企業(yè)人事經(jīng)理對證書的關(guān)注性不強(qiáng)，他們更看重的，是人內(nèi)在的實(shí)力。同樣，很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，但很少有公司會仔細(xì)閱讀。BACKCompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?四、關(guān)注表達(dá)能力

符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加一半的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，過長無重心，格式不規(guī)范等。這些都是人事經(jīng)理很忌諱的。CompanyName通向職場的橋梁企業(yè)經(jīng)理如何看簡歷?（1）按圖“繪”驥式簡歷求職者按照招聘廣告上所列的職位要求逐一對應(yīng)自己的經(jīng)歷，力求在第一時(shí)間內(nèi)讓HR意識到：這就是我們要找的人?。?）亮點(diǎn)式簡歷如果一個(gè)亮點(diǎn)本身就強(qiáng)烈說明了一個(gè)候選人在過去的學(xué)習(xí)和工作中是“比大多數(shù)人強(qiáng)的”，無論他比別人強(qiáng)的地方是否和所申請的職位有密切關(guān)系，HR都會傾向于選中該簡歷，比如說以下這些亮點(diǎn)：（1）按圖“繪”驥式簡歷榮獲大學(xué)生辯論賽最佳辯手主持百事可樂藍(lán)色新年夜華南理工大學(xué)研究生會主席大學(xué)期間，因?qū)W業(yè)優(yōu)秀，被選送到美國西雅圖波音飛機(jī)總部參加培訓(xùn)大學(xué)四年，義務(wù)獻(xiàn)血四次榮獲大學(xué)生辯論賽最佳辯手（3）特色人物式簡歷如果在簡歷中體現(xiàn)出自己是一個(gè)很有特色的人物，那么簡歷勝出的概率就大多了，比如說曾擔(dān)任學(xué)校武術(shù)隊(duì)隊(duì)長（4）外觀獨(dú)特的簡歷簡歷和人一樣，除了內(nèi)容，也要重視外觀。外觀獨(dú)特的簡歷，往往更容易被選中，比如以下這些獨(dú)特的地方：打印紙和大部分應(yīng)聘者使用的普通白紙不痛，也絕對不用彩色紙?jiān)O(shè)計(jì)漂亮的、使人悅讀的板式，比如：通過字體的變化與暗格、影格使簡歷與眾不同（3）特色人物式簡歷（5）“另類”簡歷另類簡歷如果設(shè)計(jì)得體，并且在設(shè)計(jì)上體現(xiàn)出和所申請的職位密切關(guān)系，被HR選中的概率則非常高，如：申請會計(jì)工作的把簡歷的后半頁做成了資產(chǎn)負(fù)債表的格式申請文案設(shè)計(jì)的小孫把簡歷寫成了散文的格式（6）有得體照片的簡歷選擇一張看上去非常得體又職業(yè)的照片，而且最好是2寸而不是1寸，粘貼在簡歷上（5）“另類”簡歷從外在形式上看，具有一下特征的簡歷容易遭到HR的白眼冷遇：（1）只有英文簡歷，沒有中文簡歷（2）裝飾過度（塑料封套）（3）沒有應(yīng)聘職位（兩個(gè)以上的職位）（4）讀起來費(fèi)勁（字體過小、間距過密、結(jié)構(gòu)不清晰、經(jīng)過多次復(fù)印后字跡過淺）（5）大段描述，沒有重點(diǎn)（費(fèi)時(shí)費(fèi)力，很難找到重點(diǎn)信息）讓HR“白眼有加”的簡歷從外在形式上看，具有一下特征的簡歷容易遭到HR的白眼冷遇：（1）相關(guān)性差學(xué)習(xí)與社團(tuán)活動的優(yōu)秀表現(xiàn)與公司職位的關(guān)聯(lián)（2）缺乏數(shù)字支持無論應(yīng)聘的是什么工作，沒有出現(xiàn)數(shù)字支持的簡歷是很容易失?。?）簡歷中暴露不成熟心態(tài)的措辭抒情性的語句結(jié)尾，顯露稚嫩，純屬畫蛇添足，如：從內(nèi)容上，具有一下特征的簡歷容易遭到HR的白眼冷遇：

（1）相關(guān)性差從內(nèi)容上，具有一下特征的簡歷容易遭到HR的白眼我可能不是你最佳的人選，但我可以很有把握的說，我絕對是你最合適的人選！（是否合適，是由HR去評判）我愿意從公司的低層做起，用三年的時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，向高級主管職位挑戰(zhàn)（審核你簡歷的HR可能已經(jīng)工作三年，卻仍然在普通專員的崗位上，她會對你三年做高管的計(jì)劃嗤之以鼻）是雄鷹，就該搏擊長空?。ǖ湫偷膽?yīng)屆畢業(yè)生誓言，看上去很有煞氣）我可能不是你最佳的人選，但我可以很有把握的說，我絕對是你最合CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的基本內(nèi)容

一、個(gè)人基本信息二、求職意向三、專業(yè)背景四、工作經(jīng)歷（實(shí)踐經(jīng)歷）五、個(gè)人能力CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的基本內(nèi)容CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)1、個(gè)人基本信息

一般要寫明姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、手機(jī)號碼、出生年月等基本情況。注意，一些其他的信息，比如政治面貌、民族等沒有必要出現(xiàn)在簡歷中。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)求職準(zhǔn)備分解課件求職準(zhǔn)備分解課件CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)2、求職意向

這是在簡歷中必須要寫明的。很多的求職者在制作簡歷的時(shí)候不寫自己的求職意向。實(shí)際上，企業(yè)一般發(fā)布多個(gè)崗位的招聘信息，等收到簡歷后就按照求職意向進(jìn)行分揀。這時(shí)候，如果你的簡歷沒有注明求職意向，很可能就被放在一邊，不會再繼續(xù)看下去了。所以，求職意向一定要注明。比如：求職意向人力資源部經(jīng)理助理

CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)3、教育背景

對于大學(xué)生而言，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，教育背景就成了必須要寫明的部分了，而且是應(yīng)該排在第一的位置。對于在職的求職者來說就是次于工作經(jīng)歷的信息。有的學(xué)生經(jīng)常把工作經(jīng)驗(yàn)放在教育背景的前面，這樣做的結(jié)果可能使得用人單位把你當(dāng)成已經(jīng)工作的人看待，從而失去競爭優(yōu)勢。一般而言，要在教育背景中寫明自己受教育的情況，包括在學(xué)校期間所獲得的一系列的獎(jiǎng)勵(lì)。但是要注意，一般只寫在大學(xué)期間的就可以了，至于中學(xué)時(shí)候的獎(jiǎng)勵(lì)，除非所受的獎(jiǎng)勵(lì)很重要，對你申請職位幫助很大，否則沒有必要在簡歷中寫明。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)3、教育背景

對于大學(xué)生而言，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，教育背景就成了必須要寫明的部分了，而且是應(yīng)該排在第一的位置。對于在職的求職者來說就是次于工作經(jīng)歷的信息。有的學(xué)生經(jīng)常把工作經(jīng)驗(yàn)放在教育背景的前面，這樣做的結(jié)果可能使得用人單位把你當(dāng)成已經(jīng)工作的人看待，從而失去競爭優(yōu)勢。一般而言，要在教育背景中寫明自己受教育的情況，包括在學(xué)校期間所獲得的一系列的獎(jiǎng)勵(lì)。但是要注意，一般只寫在大學(xué)期間的就可以了，至于中學(xué)時(shí)候的獎(jiǎng)勵(lì)，除非所受的獎(jiǎng)勵(lì)很重要，對你申請職位幫助很大，否則沒有必要在簡歷中寫明。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)3、教育背景教育背景2001.9至2005.7

XX大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)理學(xué)學(xué)士學(xué)位大學(xué)期間成績優(yōu)秀，其中：（2004-2005獲獎(jiǎng)學(xué)金及XX稱號2003-2004獲XX獎(jiǎng)學(xué)金及XX稱號）主修專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)挖掘……CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)3、教育背景

注意：

1．學(xué)校的名稱和專業(yè)是求職者的一個(gè)賣點(diǎn)，所以專家建議“學(xué)校名稱、專業(yè)”單獨(dú)成行。

2．對于學(xué)生來說，主修專業(yè)課可以適當(dāng)寫明，但是要與你的專業(yè)和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)，沒有太大聯(lián)系的就不要寫上了。

3．對于成績一項(xiàng)，是可有可無的，除非你的成績非常好，否則就沒有必要列在簡歷中。

4．正常情況下教育背景應(yīng)包括：正規(guī)、非正規(guī)的教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這非常吃虧。

5．在教育背景方面，很多求職者從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很嗦。其實(shí)教育背景應(yīng)以證明自己的知識和能力為準(zhǔn)，只要寫明研究生或者本科的經(jīng)歷就可以。如果覺得以前的學(xué)校是所名校，而且自己表現(xiàn)見很出色，對自己的應(yīng)聘有幫助，從高中寫起就可以了，不用寫太多。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)4、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)(一)學(xué)校實(shí)踐經(jīng)歷在學(xué)校學(xué)生會、團(tuán)委任過職的要寫上，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒有太多的社會工作機(jī)會，所以這個(gè)很重要!此外，參加過學(xué)校的各種社團(tuán)、協(xié)會的都可以作為工作經(jīng)歷。有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

1．寫明自己的具體職位。

2．寫明自己做過的事情，自己在這件事情上擔(dān)任什么樣的角色，最后的結(jié)果怎樣。比如你可以說自己曾組織了校運(yùn)動會，有多少人參加，比以往有什么改進(jìn)，這些都是用人單位比較關(guān)注的信息。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)4、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)(二)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷如果有在公司實(shí)習(xí)過的經(jīng)歷，要寫得具體，具體到你做過什么工作。但是要挑其中與職位相對應(yīng)的寫上，不相關(guān)的不要寫。很多同學(xué)不知道應(yīng)該怎樣描述工作經(jīng)歷，在這里，專家建議采用以下幾種原則：

1．）工作成就要數(shù)字化、具體化。比如說“工作內(nèi)容基本上完成”，不如說“工作完成了90％”。

2．）不必拘泥于時(shí)間順序，可以先寫最有成就的，這樣可以讓招聘人員在短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)你的賣點(diǎn)。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)4、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)3．）凡是列入公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷的工作，都應(yīng)該交代清楚你所在的部門和所擔(dān)任的工作。如：XX公司市場部兼職市場調(diào)查員。

4.）如果你的實(shí)習(xí)是一家招牌人員不熟悉的公司，那么不妨介紹一下公司的概況，但不宜過多，以兩三行為宜。

5．）避免縮寫公司名稱。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)4、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)6．）如果你是在一家公司“混”了幾天，對公司的情況根本就不了解，這時(shí)候就不要在你的簡歷中再寫出你在這家公司實(shí)習(xí)過，免得招聘人員問你實(shí)習(xí)情況的時(shí)候答不出。很多招聘人員認(rèn)為兩周以下的工作無足輕重，所以那些實(shí)習(xí)經(jīng)歷很短的就不要寫了。

7．）很多求職者認(rèn)為在描述中用“主管、管理”這樣的詞匯可能有意無意間抬高了自己的身價(jià)。實(shí)際上，招聘者工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對這樣的詞相當(dāng)敏感，這樣會導(dǎo)致獲得通過的比例下降。一般招聘者理解學(xué)生打工從基層做起，低層次的工作經(jīng)歷并不構(gòu)成傷害。相反，把自己說得過于美化反而造成不可信。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)4、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)(三)培訓(xùn)經(jīng)歷如果你在求職之前參加了很多培訓(xùn)，而且這些培訓(xùn)對你要應(yīng)聘的職位來說很重要，那么你一定要寫上。比如，你曾接受過一周的銷售培訓(xùn)，那么，你在應(yīng)聘銷售職位的時(shí)候，就一定要寫出你的這段經(jīng)歷。如果你接受的是公司的培訓(xùn)，那么就把培訓(xùn)經(jīng)歷放在實(shí)習(xí)公司的下面，作為公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是你應(yīng)聘時(shí)的賣點(diǎn)。一般外企很重視學(xué)生不斷學(xué)習(xí)的能力，因此，你接受過的培訓(xùn)經(jīng)歷是一個(gè)很大的賣點(diǎn)，如果你到外企應(yīng)聘又有培訓(xùn)經(jīng)歷的話，一定要寫上CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)4、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)(三)培訓(xùn)經(jīng)歷如果你在求職之前參加了很多培訓(xùn)，而且這些培訓(xùn)對你要應(yīng)聘的職位來說很重要，那么你一定要寫上。比如，你曾接受過一周的銷售培訓(xùn)，那么，你在應(yīng)聘銷售職位的時(shí)候，就一定要寫出你的這段經(jīng)歷。如果你接受的是公司的培訓(xùn)，那么就把培訓(xùn)經(jīng)歷放在實(shí)習(xí)公司的下面，作為公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是你應(yīng)聘時(shí)的賣點(diǎn)。一般外企很重視學(xué)生不斷學(xué)習(xí)的能力，因此，你接受過的培訓(xùn)經(jīng)歷是一個(gè)很大的賣點(diǎn)，如果你到外企應(yīng)聘又有培訓(xùn)經(jīng)歷的話，一定要寫上CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)5、個(gè)人能力(一)英語能力(二)計(jì)算機(jī)能力(三)其他能力(四)愛好與特長CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)5、個(gè)人能力

(一)英語能力要在簡歷中列出最能反映你的英語水平，尤其是口語水平的成績或者證書。不僅要列出“大學(xué)英語四、六級”，如果你有額外的英語成績證明，比如“校英語演講一等獎(jiǎng)”等要列在簡歷中。很多同學(xué)在簡歷提及“第二外語”，其實(shí)除非你的“第二外語”與你要應(yīng)聘的職位非常相關(guān)，否則沒有必要列在簡歷上CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)5、個(gè)人能力

(二)計(jì)算機(jī)能力在描述自己的計(jì)算機(jī)能力時(shí)不要只說“熟悉”、“了解”等詞語，最好寫明自己對某個(gè)軟件能夠熟練使用?，F(xiàn)在由于Office軟件應(yīng)用的越來越多，Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word就不用寫了。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)5、個(gè)人能力

(三)其他能力如果是工作經(jīng)驗(yàn)比較少的求職者，那么，你所掌握的一些技能和關(guān)鍵技術(shù)就成了有利的證明。所以，一定要把自己學(xué)到的一些關(guān)鍵技術(shù)寫在你的簡歷上CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)5、個(gè)人能力

(四)愛好與特長一般愛好與特長本身說服力就很弱，完全沒有必要寫。如果你實(shí)在覺得你的愛好和特長中，有與應(yīng)聘職位相關(guān)的，那就寫上。但是注意：

1．一定要寫你的強(qiáng)項(xiàng)，并且不要寫太多，一般寫兩到三項(xiàng)就可以了。

2.不具體的愛好就不要寫了。如體育、音樂等愛好太寬泛，就不用寫在你的簡歷中。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)5、個(gè)人能力

(四)愛好與特長一般愛好與特長本身說服力就很弱，完全沒有必要寫。如果你實(shí)在覺得你的愛好和特長中，有與應(yīng)聘職位相關(guān)的，那就寫上。但是注意：

1．一定要寫你的強(qiáng)項(xiàng)，并且不要寫太多，一般寫兩到三項(xiàng)就可以了。

2.不具體的愛好就不要寫了。如體育、音樂等愛好太寬泛，就不用寫在你的簡歷中。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)6、自我評價(jià)

1．自我評價(jià)一般也是可寫可不寫的。

2.如果要寫的話，可以適當(dāng)?shù)貙ψ约旱男愿?，對自己的專業(yè)知識進(jìn)行評價(jià)，但是要真實(shí)客觀。

3．不要寫太多對自己褒揚(yáng)的詞，最多只要三個(gè)就可以了。

4·在評價(jià)自己的性格的時(shí)候，用詞不能自相矛盾。比如：性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂就是兩個(gè)相互矛盾的詞。

5．不要出現(xiàn)對自己的能力夸大的現(xiàn)象。CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)

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求職材料封面制作要求美觀大方線條流暢體現(xiàn)個(gè)性介紹清晰——封面制作

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求職材料CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)

一、標(biāo)明日期

二、簡歷頁數(shù)越多越好三、提出薪金要求四、涉及太多個(gè)人信息五、寫上證明人六、寫上自己的缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事七、把招聘企業(yè)的職位要求抄上八、所有工作經(jīng)驗(yàn)都寫上九、工作成就越大越好十、夾帶的資料越多越好十一、簡歷制作得越精美越好十二、簡歷投得越多越好CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)

一、標(biāo)明日期你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，不應(yīng)該把日期放在簡歷中，放在求職信里比較合適。二、簡歷頁數(shù)越多越好應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙一文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的企業(yè)招聘人員，他們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊，甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好，最好是一頁紙。如果不能在一頁中寫完，那么要寫到第二頁一半以上，一定不能寫得不到第二1/3。CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要點(diǎn)

三、提出薪金要求在簡歷中突出薪水要求在某種程度上是給了企業(yè)一個(gè)拒絕你的理由。找份好工作的一個(gè)重要原因是較高的收入，但不要被固有的薪金水平所束縛，你得到這份工作就會得到這個(gè)位置對應(yīng)的報(bào)酬。在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿ΑＦ髽I(yè)從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以在印好的簡歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使招聘廣告要求提供工資狀況也可以略去不談CompanyName通向職場的橋梁簡歷的基本內(nèi)容及要CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)

四、涉及太多個(gè)人信息無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、民族、宗教、家庭情況等內(nèi)容完全沒有必要寫。但是，你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。五、寫上證明人企業(yè)在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷械絽挓?。?dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)六、寫上自己的缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事這種做法很不明智，寫上這些可能會使得招聘人員認(rèn)為你沒有能力而把你的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。七、把招聘企業(yè)的職位要求抄上很多求職者為了說明自己的能力與招聘企業(yè)要求的相關(guān)，就把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，其實(shí)這樣做是很不可取的，招聘人員會認(rèn)為你沒有能力。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你的能力。八、所有工作經(jīng)驗(yàn)都寫上有的求職者恨不得把自己所有的工作經(jīng)驗(yàn)都寫在上面，其實(shí)招聘人員關(guān)心的只是與職位相對應(yīng)的經(jīng)歷，對其他方面不會關(guān)心。所以只要寫出與職位相關(guān)的就可以了。CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)六CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)

九、工作成就越大越好有的求職者認(rèn)為工作成就越大越好，所以就夸大自己的工作成就。其實(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員能夠從你的簡歷中看出你是在撒謊。就是不能看出，在簡歷中偽造工作經(jīng)歷或者工作成就對以后的面試環(huán)節(jié)也不好。十、夾帶的資料越多越好有的求職者認(rèn)為，自己的材料夾帶得越多越能吸引招聘單位。其實(shí)很多的資料沒有必要加，加上反而不好。發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作的12種誤區(qū)求職準(zhǔn)備分解課件求職準(zhǔn)備分解課件求職準(zhǔn)備分解課件求職準(zhǔn)備分解課件CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作范例

一、一份優(yōu)秀簡歷的修改過程下面我們將針對一份簡歷進(jìn)行修改，給大家一個(gè)具體的案例講解，讓大家從實(shí)際的角度去理解上面的內(nèi)容。在每份簡歷的后面我們提供了專家點(diǎn)評，供大家參考。大家自己先找一下簡歷中的一些缺陷，然后對照專家點(diǎn)評，看看自己的視角與專家的區(qū)別，從而加深對相關(guān)知識的掌握。CompanyName通向職場的橋梁簡歷制作范例一、一份CompanyName通向職場的橋梁修改前姓名：李林出生日期：1982年03月06日通信地址：北京大學(xué)34#DXXX室(100871)電話：(86-10)6276aaaa(H)1381009bbbbE-MAlL．123@126．COM【自我評價(jià)】本科期間，主修金融學(xué)，選修會計(jì)學(xué)及市場營銷學(xué)部分課程，掌握了較扎實(shí)的專業(yè)知識注重英語聽說讀寫能力，積極應(yīng)用于實(shí)際。樂觀，果斷，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神，敢于迎接挑戰(zhàn)?！窘逃尘啊?000年9月至今北京大學(xué)光華管理學(xué)院主修金融學(xué)【英語能力】2002年X月CET-4具備較好的英語聽說能力【法語水平】法語160學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)【計(jì)算機(jī)水平】熟練使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具【專業(yè)知識】金融：具備較好的專業(yè)課基礎(chǔ)知識，主修微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，中級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，國際金融，金融市場與金融機(jī)構(gòu)，民商法，保險(xiǎn)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，市場營銷學(xué)，貨幣銀行學(xué)，管理信息系統(tǒng)，國際貿(mào)易，會計(jì)：基礎(chǔ)會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)，中級會計(jì)，市場營銷：營銷學(xué)，消費(fèi)者行為，人力資源管理，社會心理學(xué)【學(xué)校工作經(jīng)歷】2002．05寧夏實(shí)踐考察，赴寧夏調(diào)查經(jīng)濟(jì)效益與旅游環(huán)境的關(guān)系問題，完成實(shí)踐報(bào)告。

2002．06任北京大學(xué)旅游協(xié)會會長，負(fù)責(zé)北京大學(xué)旅游協(xié)會組織，策劃，管理相關(guān)事宜

2002．10策劃組織旅游協(xié)會旅游文化節(jié)，邀請到著名學(xué)者教授，旅行家到北大作演講，加強(qiáng)了他們與學(xué)生的交流。

2001．08光華管理學(xué)院全球金融年會，負(fù)責(zé)策劃，組織，協(xié)調(diào)各方面事宜【社會工作經(jīng)歷】2002．07--2002．08實(shí)習(xí)于上海XX實(shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)部2002．08--2002．09實(shí)習(xí)于上海xx廣告公司2003．07--2003．08實(shí)習(xí)于國家電子商務(wù)認(rèn)證管理中心任項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)中國電子商務(wù)數(shù)字證書應(yīng)用與發(fā)展論壇暨

2003中國電子商務(wù)數(shù)字證書圓桌會議的籌劃組織工作2003．08--2003．10實(shí)習(xí)于xx國際環(huán)境保護(hù)有限公司任經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的安排【特長愛好】愛好推理性書刊，挑戰(zhàn)性運(yùn)動，戶外探險(xiǎn)旅行

CompanyName通向職場的橋梁修改前姓名：李林CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：這應(yīng)該說是一份寫得比較不錯(cuò)的簡歷了，這個(gè)求職者把簡歷壓縮在一頁紙上。而且在這份簡歷里，她列出了自己的個(gè)人信息，包括自己的姓名、聯(lián)系方式等一些重要的、便于企業(yè)聯(lián)系的內(nèi)容，放在了比較醒目的位置，這是非常可取的。并且這個(gè)求職者也列出了自己的工作經(jīng)歷，列得比較詳細(xì)，也很不錯(cuò)。但是，這份簡歷還是存在著一些問題，主要有以下幾個(gè)方面：

CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：

1．這個(gè)求職者沒有寫明自己的求職意向，這是非常不可取的。不寫明求職意向，企業(yè)不知道你要應(yīng)聘什么職位，很可能會把你的簡歷放棄掉。

2．這個(gè)求職者是個(gè)名校的學(xué)生，但是在她這份簡歷里，我們很難一眼看出她是哪個(gè)學(xué)校的。我們前面說過，名校的校名是一個(gè)賣點(diǎn)，在撰寫簡歷的時(shí)候要突出。

3．這個(gè)求職者上來就寫自我評價(jià)，而且在自我評價(jià)里寫了自己學(xué)過的課程，寫了自己的英語能力、性格特征等等，這樣寫是不合適的。我們說在一份簡歷里面，自我評價(jià)部分是對自己的整體把握，在簡歷里面是可有可無的。如果實(shí)在要寫的話，只要找性格中跟你所要應(yīng)聘的職位要求最相關(guān)的內(nèi)容來寫。CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：1．這個(gè)CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：4．如果確知招聘企業(yè)對外語、計(jì)算機(jī)能力要求很高的話，可以像這個(gè)求職一樣把英語能力、法語水平、計(jì)算機(jī)水平分別列出來，否則，這三部分可以合并在“個(gè)人能力”部分。在計(jì)算機(jī)水平部分，這位求職者只說熟練使用，“熟練”兩個(gè)字是很沒有說服力的，最好能夠列舉出一些具體例子來證明。

5．在“專業(yè)知識”部分她羅列了非常多的內(nèi)容。我們前面也說了，列舉自己所學(xué)的課程的時(shí)候要分清主修和輔修，并且只要l拱與應(yīng)聘職位最相關(guān)的寫上就可以了，不要羅列特別多，有3—5個(gè)就足夠了。

6．在“社會工作經(jīng)歷”里她列出了很多項(xiàng)，但僅僅只把公司的名稱列在了上，沒有寫出自己具體負(fù)責(zé)的事務(wù)。企業(yè)會關(guān)注你的社會實(shí)踐經(jīng)歷的，所以，求職者應(yīng)該把自己具體負(fù)責(zé)的工作寫得盡可能詳細(xì)一些。

CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：4．如果確CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：

7．在“學(xué)校工作經(jīng)歷”中，這個(gè)求職者沒有用時(shí)間推進(jìn)的方式來寫。應(yīng)該采用時(shí)間逐漸遞進(jìn)的原則來寫。8．還有很重要的一點(diǎn)就是，這份簡歷總體上看沒有很強(qiáng)的、突出性的特點(diǎn)，給人比較亂的感覺。根據(jù)這份簡歷的以上幾個(gè)不足，我們進(jìn)行了修改，請看修改后的簡歷。CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：7．在“CompanyName通向職場的橋梁修改后CompanyName通向職場的橋梁修改后CompanyName通向職場的橋梁修改后【求職意向】市場營銷或金融類咨詢服務(wù)【教亨背景】2000年9月至2004年7月北京大學(xué)光華管理學(xué)院主修金融學(xué)專業(yè)【學(xué)校工作經(jīng)歷】2001．08籌辦北大光華管理學(xué)院全球金融年會(參與策劃、組織、協(xié)調(diào)各方面事宜，積累了大量的組織管理經(jīng)驗(yàn))2002．05赴寧夏實(shí)踐考察(赴寧夏調(diào)查經(jīng)濟(jì)效益與旅游環(huán)境的關(guān)系問題，完成實(shí)習(xí)報(bào)告并獲得好評)2002．06現(xiàn)任北京大學(xué)旅游協(xié)會會長(負(fù)責(zé)北京大學(xué)旅游協(xié)會組織、策劃、管理等相關(guān)事宜)2002．10組織北大旅游文化節(jié)（負(fù)責(zé)策劃及組織旅游協(xié)會籌辦了旅游文化節(jié)，曾邀請到多位著名學(xué)者、教授及旅行家等專程到北大作演講，該活動獲得極大反響和贊揚(yáng))2003.10組織2003年度北大·索尼營銷論壇(在近兩個(gè)月的籌備工作中，作為主要負(fù)責(zé)人之一，負(fù)責(zé)總體策劃以及組織工作，并擔(dān)任本校數(shù)十個(gè)協(xié)會團(tuán)體的聯(lián)系人，得到了各方面的高度評價(jià)，因表現(xiàn)突出被索尼公司聘請至市場推廣部實(shí)習(xí)）【社會工作經(jīng)歷】2002．07--2002．08上海XX實(shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)部(實(shí)習(xí))(負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理、資料管理，以及銷售數(shù)據(jù)處理等)2002．08--2002．O9（上海廣告公司(實(shí)習(xí))(負(fù)責(zé)廣告相關(guān)業(yè)務(wù)的推廣及項(xiàng)目洽談等)2003．07--2003．08國家電子商務(wù)認(rèn)證管理中心(實(shí)習(xí))(任項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)中國電子商務(wù)數(shù)字證書應(yīng)用與發(fā)展論壇)2003,08--2003．10國際環(huán)境保護(hù)有限公司(實(shí)習(xí))(任行政管理部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的管理)2003．10至今索尼中國有限公司(實(shí)習(xí)，每周五天)(任職市場推廣部門，負(fù)責(zé)市場推廣業(yè)務(wù)及產(chǎn)品資料的管理)

CompanyName通向職場的橋梁修改后【求職意向】市場CompanyName通向職場的橋梁修改后【社會工作經(jīng)歷】2002．07--2002．08上海XX實(shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)部(實(shí)習(xí))(負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理、資料管理，以及銷售數(shù)據(jù)處理等)2002．08--2002．O9（上海廣告公司(實(shí)習(xí))(負(fù)責(zé)廣告相關(guān)業(yè)務(wù)的推廣及項(xiàng)目洽談等)2003．07--2003．08國家電子商務(wù)認(rèn)證管理中心(實(shí)習(xí))(任項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)中國電子商務(wù)數(shù)字證書應(yīng)用與發(fā)展論壇)2003,08--2003．10國際環(huán)境保護(hù)有限公司(實(shí)習(xí))(任行政管理部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的管理)2003．10至今索尼中國有限公司(實(shí)習(xí)，每周五天)(任職市場推廣部門，負(fù)責(zé)市場推廣業(yè)務(wù)及產(chǎn)品資料的管理)【專業(yè)知識】·金融：具備較扎實(shí)的專業(yè)課基礎(chǔ)知識，通曉國際金融、及管理信息系統(tǒng)、國際貿(mào)易等相關(guān)知識。

·會計(jì)：熟練掌握基礎(chǔ)會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)，以及中級會計(jì)等專業(yè)知識。

·市場營銷：精通營銷學(xué)、消費(fèi)者行為等專業(yè)知識，并通過實(shí)習(xí)得到較深入的理解。

·人力資源管理及社會心理學(xué)：特男吐蝴關(guān)課程，大量閱讀相關(guān)資料，并積累一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

[外語能力】·英語：能熟練運(yùn)用，具備較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。CET-4證書··法語：曾接受160學(xué)時(shí)以上的專業(yè)訓(xùn)練，具備一定的日常溝通能力及閱讀能力。CompanyName通向職場的橋梁修改后【社會工作經(jīng)歷】CompanyName通向職場的橋梁修改后[電腦操作能力】

能熟練運(yùn)用Internet，曾通過大量檢索和查閱技術(shù)完成了有關(guān)論文及工作項(xiàng)目報(bào)告。能熟練使用Word，Excel，powerPoInt等辦公軟件，擅長使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理以及制作各類電子報(bào)表和圖表，并擅長使用Powerpoint制作各類演示用PPT文件。能熟練使用各類辦公設(shè)備，有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和問題處理能力?！咎亻L愛好】喜愛文學(xué)作品，尤其是推理性書刊，有一定的寫作能力。熱愛大自然，曾組織和參加了多次挑戰(zhàn)性運(yùn)動和戶外探險(xiǎn)旅行，從中感悟很多人生體驗(yàn)。【自我評價(jià)】本科期間，主修金融學(xué)，選修會計(jì)學(xué)及市場營銷學(xué)，以及人力資源管理及社會心理學(xué)，掌握了較扎實(shí)的專業(yè)知識，并積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為人謙遜有禮，喜歡接受新鮮事物，工作認(rèn)真細(xì)致，勇于承擔(dān)責(zé)任，能積極主動地發(fā)現(xiàn)不足，并努力尋找解決問題的方法，以使工作做得盡可能完美。有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能較為妥善地處理上下級之間的關(guān)系，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，樂觀、果斷，在大量學(xué)生社團(tuán)工作中體現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織能力和協(xié)調(diào)控制能力，并敢于迎接挑戰(zhàn)。有較為豐富的辦公室日常管理經(jīng)驗(yàn)，在多年實(shí)習(xí)經(jīng)歷中曾大量使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)以及其他辦公設(shè)備，并曾負(fù)責(zé)整個(gè)公司日常行政管理方面的業(yè)務(wù)，如工尚稅務(wù)手續(xù)、辦公設(shè)備管理等，并熟悉財(cái)務(wù)管理規(guī)定及相關(guān)人士制度等。注重英語聽說讀寫能力，積極應(yīng)用于實(shí)際。[推薦人]如需要，即提供推薦人。CompanyName通向職場的橋梁修改后[電腦操作能力CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：在原來的基礎(chǔ)上做了修改后，這個(gè)求職者的簡歷比原來的更加系統(tǒng)，也更加完善了。調(diào)整后的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、我們可以看到在原來的基礎(chǔ)上加上了“求職意向”部分，這樣便于企業(yè)進(jìn)挑選。

2、這個(gè)求職者將學(xué)校的LOGO放在了頁碼的上面，這樣使閱讀者一下子就能夠發(fā)現(xiàn)她的這個(gè)賣點(diǎn)，這樣就比修改前的簡歷有了一個(gè)很大的提高。

3、在“教育背景”中，這個(gè)同學(xué)將學(xué)校名稱用黑體字表示，更加突出了妾點(diǎn)。

4、在結(jié)構(gòu)上，她重新進(jìn)行了調(diào)整，將“學(xué)校工作經(jīng)歷”、“社會工作經(jīng)歷”，這些企業(yè)相對更關(guān)注的信息調(diào)到了前面，將“自我評價(jià)”部分放在了最后。這樣在結(jié)構(gòu)上更加清晰，而且有條理，也便于企業(yè)尋找關(guān)鍵點(diǎn)。

CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：在原來的基CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：

5、在“學(xué)校工作經(jīng)歷”和“社會工作經(jīng)歷”中，這個(gè)求職者在以前的基礎(chǔ)上又進(jìn)行了細(xì)化把自己具體參與與的工作和戶斤取得的成果都進(jìn)行了說明，這樣鐵人更加信服。同時(shí)這個(gè)求職者還把實(shí)習(xí)公司的名稱和在學(xué)校參與的活動的名稱都用黑體字來表示，這樣更加顯眼地突出自己的賣點(diǎn)。

6、在其他的幾個(gè)部分都比原來的更加詳細(xì)，列舉了能夠證明自己能力的例子，不象修改前的那份簡歷那么空洞。這些都是非常可取的。可是，這份簡歷還存在著一個(gè)最大的問題。由于這個(gè)求職者對市場營銷和金融類咨詢服務(wù)兩個(gè)方向都有興趣，所以她把這兩個(gè)求職意向都列在上面。這樣就直接導(dǎo)致了她原來一頁紙的簡歷變成了兩頁。而且接下來的工作經(jīng)歷、教育背景、自我評價(jià)等內(nèi)容搬圍繞這兩個(gè)方向來寫的。這樣簡歷的內(nèi)容就增加了很多，顯得重點(diǎn)很不清晰，而且企業(yè)也不喜歡閱讀這樣的簡歷。CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評：5、在“CompanyName通向職場的橋梁再次修改后【求職職意向】金融類咨詢服務(wù)【教育背景】·2000年9月至2004年7月北京大學(xué)光華管理學(xué)院主修金融學(xué)專業(yè)【學(xué)校工作經(jīng)歷】·2001.08籌辦北大光華管理學(xué)院全球金融年會籌備小組副組長（參與策劃、組織、協(xié)調(diào)各方面事宜，積累了大量的組織管理經(jīng)驗(yàn))2001.08赴寧夏實(shí)踐考察調(diào)查委員會主筆

(赴寧夏調(diào)查經(jīng)濟(jì)效益與旅游環(huán)境的關(guān)系問題，完成實(shí)踐報(bào)告并獲得好評)2003.10組織2003年度北大·索尼營銷論壇執(zhí)行主任

(作為主要負(fù)責(zé)人之一，負(fù)責(zé)總體策劃及組織工作，得到了各方面的高度評價(jià)，因表現(xiàn)突出被索尼公司聘請至市場推廣部實(shí)習(xí))一、李林

.聯(lián)系電話：(86-10,6276aaaa(H)，1381009bbbb·E-MAIL：123@126．com.通信地址：北京大學(xué)34#D×x×室(10087l）

.性別：女·出生日期：1982年03月∞日·畢業(yè)時(shí)間：2004年7月CompanyName通向職場的橋梁再次修改后【求職職意CompanyName通向職場的橋梁再次修改后【社會工作經(jīng)歷】2002．07-211112．上海XX實(shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)部(實(shí)習(xí))(負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理、資料管理，以及銷售數(shù)據(jù)處理等)2003．O8-2003．10xx國際環(huán)境保護(hù)有限公司(實(shí)習(xí))(任行政管理部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的管理)2003．10-至今索尼中國有限公司(實(shí)習(xí)／每周五天全天工作制)(任職于市場推廣部門，負(fù)責(zé)市場推廣業(yè)務(wù)及產(chǎn)品資料的管理)【專業(yè)知識】·金融：具備較扎實(shí)的專業(yè)課基礎(chǔ)知識，通曉國際金融、及管理信息系統(tǒng)、國際貿(mào)易等相關(guān)知識·市場營銷：精通營銷學(xué)、消費(fèi)者行為等專業(yè)知識，并通過實(shí)習(xí)得到較深入的理解。

·人力資源管理及社會心理學(xué)：特別選修相關(guān)課程，大量閱讀相關(guān)資料，并積累一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！就庹Z能力】·英語：能熟練運(yùn)用，具備較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。CET-4證書。·法語：曾接受160學(xué)時(shí)以上的專業(yè)訓(xùn)練，具備一定的日常溝通能力及閱讀能力?！倦娔X操作能力】·能熟練運(yùn)用Internet,曾通過大量閱讀檢索和查閱技術(shù)完成了有關(guān)論文及工作項(xiàng)目報(bào)告?！つ苁炀毷褂肳ord,Excel,Powerpoint等辦公軟件，擅長Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理以及制作各類電子報(bào)表和圖表，并擅長使用Powerpoint制作各類演示PPT文件?！咎亻L愛好】·喜愛文學(xué)作品，尤其是推理性書刊，有一定的協(xié)作能力?！咀晕以u價(jià)】·為人謙遜有禮，喜歡接受新鮮事物，工作認(rèn)真細(xì)致，勇于承擔(dān)責(zé)任，能積及主送發(fā)現(xiàn)不足，并努力尋找解決問題的方法，以使工作做的盡可能完美。CompanyName通向職場的橋梁再次修改后【社會工作經(jīng)CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評經(jīng)過又一次修改后，我們根據(jù)這個(gè)求職者的其中一個(gè)求職意向，也就是“金融咨詢類服務(wù)”，把簡歷精簡到了一葉枝一頁紙。這樣修改以后，這個(gè)簡歷比以前的更加清晰。修改后的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、將她原來的工作經(jīng)歷中跟‘‘金融類咨詢服務(wù)”這個(gè)求職意向相關(guān)的信摘出來，其他沒有關(guān)系的則舍棄掉。

2、在學(xué)校工作經(jīng)歷中，這位求職者把自己參與過的、學(xué)校舉辦的活動名都用黑體列出，同時(shí)把自己的具體職務(wù)也列了出來。這樣就把自己曾經(jīng)做過的工作更力口具體化，增加了自己的具體職務(wù)后，也便于企業(yè)在審閱時(shí)對求職者的認(rèn)更加清晰，對求職者的能力更加信服。這個(gè)求職者通過這種方式更加突出了自己的賣點(diǎn)。CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評經(jīng)過又一次修改CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評3、在社會工作經(jīng)歷中，她把實(shí)習(xí)公司的名稱用黑體列出，同時(shí)把自己曾經(jīng)做過的工作更加具體化，更加詳細(xì)，這樣就更加突出了自己的賣點(diǎn)，讓招聘企一眼就能看到。4、在描述工作經(jīng)歷時(shí)，詳細(xì)寫明了參與的工作，具體做什么事情，并且寫了做事情的成果，這樣能夠增加說服力，能夠讓招聘企業(yè)看到這個(gè)求職者的能力5、在專業(yè)知識部分，也是選了跟她的求職意向相關(guān)的列上去，并且進(jìn)行總結(jié)。6、這個(gè)求職者了解到她投簡歷的幾家企業(yè)對外語和計(jì)算機(jī)能力的要求很高所以她把兩項(xiàng)分部列出來，也列得很詳細(xì)，這樣來證明自己的能力的做法是非常可取的這樣寫便于企業(yè)在挑選的時(shí)候一下就能看到這些關(guān)鍵詞。CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評3、在社會工作CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評7、最后，這個(gè)求職者在愛好特長和自我評價(jià)中，所寫出的愛好和優(yōu)點(diǎn)也都是緊緊圍繞求職意向來描述的。因?yàn)檫@個(gè)求職者的求職意向是金融類咨詢服務(wù)，這就要要求求職者必須具備良好的分析能力和高度的洞察力。這個(gè)求職者在描述自己的愛好和優(yōu)點(diǎn)時(shí)都緊扣了這一點(diǎn)。比如她寫了自己喜歡看書，而且是推理性的書刊，能積極地發(fā)現(xiàn)不足等等，都是緊緊圍繞她的求職意向的。而且，這些愛好特長和自我評價(jià)寫得都不是很多，就一兩條，這樣使得她的賣點(diǎn)更加加突出。CompanyName通向職場的橋梁專家點(diǎn)評7、最后，這簡歷與求職信的區(qū)別簡歷與求職信的區(qū)別1、簡歷是當(dāng)事人全面而簡潔地介紹自身情況的一種書面表達(dá)方式。是求職者向欲供職單位全面、簡潔、條理清晰地自我介紹、自我推薦的文書。求職信是求職者向欲供職的公司提出求職申請的書信。重在“求”，并向用人單位表明求職者對職位的熱忱及勝任職位的理由。2、簡歷適用面寬泛的，可以是一定范圍內(nèi)的多個(gè)單位或職務(wù)。

求職信只適用于單一的求職對象，即只適合應(yīng)聘一個(gè)公司或職務(wù)。3、簡歷是告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能。求職信是告訴別人為什么你是這份工作的最佳人選。1、簡歷是當(dāng)事人全面而簡潔地介紹自身情況的一種書面表達(dá)方式。求職信寫作格式求職信寫作格式標(biāo)題稱謂正文具名、日期

求職信的寫作格式標(biāo)題求職信的寫作格式1、標(biāo)題：居中標(biāo)明“求職信”或“自薦信”2、稱謂：寫給用人單位或其人事部門。注意不要在稱謂中使用”有關(guān)負(fù)責(zé)人”，這樣指稱不僅不明確，而且顯得生疏而模糊。1、標(biāo)題：居中標(biāo)明“求職信”或“自薦信”3、正文先在稱謂下一行空兩格寫問候語（如“您好”）。第一部分：交代背景

寫明你是如何得知招聘信息以及你申請的職位和理由。A：獲知貴公司X年X月X日在X報(bào)上招聘_______的信息后，特寄上簡歷敬請斟酌。

B：我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告

，我學(xué)習(xí)_____專業(yè)已____學(xué)期了，并一直期望能有機(jī)會加盟貴公司。C：我叫xxx，是xx大學(xué)xx專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，很高興從報(bào)紙上得知貴公司擬招聘______。感到自己條件合適，特來應(yīng)聘。

3、正文如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，確切地說你不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。

比如：“久聞貴公司聲譽(yù)卓著，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎，據(jù)悉貴公司正在開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫信自薦，熱切希望加盟貴公司，我的基本情況是……”如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，確切第二部分：自我推銷簡短地?cái)⑹鲎约旱乃鶎W(xué)專業(yè)及才能，特別是那些能滿足對方需要的才能?？梢韵日?wù)勛约旱闹饕Y歷，即與職位有關(guān)的學(xué)歷與能力，然后陳述一下自己的其他有利條件。

注意：推銷與介紹不同介紹：面面俱到展示自己推銷：針對職業(yè)崗位的要求展示自己第二部分：自我推銷求職信尊敬的xx公司：近日在城院招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘業(yè)務(wù)員,特寄上求職材料一份,敬請審閱。我叫李四,就讀于湖南城市學(xué)院市場營銷專業(yè)，大學(xué)期間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《市場營銷學(xué)》、《門市銷售服務(wù)技巧》、《科特勒市場營銷教程》等課程,其中《科特勒市場營銷教程》課程成績98分,為全年級第一。200x年3月至5月,我在納愛絲集團(tuán)陽公司進(jìn)行了為期三個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí),在該公司銷售二部劉麗經(jīng)理的指導(dǎo)下完成了‘納愛絲洗滌用品湘北地區(qū)市場調(diào)查和營銷計(jì)劃’的課題,該課題成果用于指導(dǎo)營銷實(shí)踐并取得了成功.我從小立志經(jīng)商,系統(tǒng)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)更堅(jiān)定了我的信念。故坦陳微志,恭候回音。我的電話是….求職信第三部分：客套話可談?wù)勀銓λ暾埖膯挝缓吐毼坏恼J(rèn)識。如企業(yè)的名聲、信譽(yù)，業(yè)績，公司文化，管理宗旨等一切令他們感到驕傲的東西。第四部分：進(jìn)一步行動要求對閱讀者表示感謝，表明自己的誠意。最后出于禮節(jié)，還應(yīng)在書信的最后寫上一兩句敬語。第三部分：客套話4、署名、日期4、署名、日期IBM公司銷售部尊敬的萊文先生:愛迪思·溫特絲小姐告訴我貴公司缺一位秘書,我想申請這個(gè)職位。我知道你需要一位速寫很快,又能處理大量信件的秘書。我畢業(yè)于富特黑?？茖W(xué)校,專學(xué)速寫。畢業(yè)后先后在一家干貨零售公司、一家保險(xiǎn)公司做過秘書。我的書寫速度每分鐘145個(gè)字。在我現(xiàn)在的工作中,我每天要處理40到60封信件。不論是富特黑專科學(xué)校求學(xué)時(shí)還是在現(xiàn)在的工作中,我都訓(xùn)練自己不用他人指導(dǎo)而能獨(dú)立處理日常信件。我在現(xiàn)在的西南人壽保險(xiǎn)公司的工作也干得不錯(cuò)。但我最近剛拿了學(xué)位,想干一份有挑戰(zhàn)性的收獲不菲的工作。愛迪思·溫特絲小姐對工作的熱情更讓我確信我會喜歡這份工作。內(nèi)附的簡歷有助你做決定。如果你方便,每天下午我都有時(shí)間來洛杉磯面談,愿我有機(jī)會來與你面談!真誠的勞拉·愛德蒙IBM公司銷售部尊敬的萊文先生:求職信寫作四大誤區(qū)求職信寫作四大誤區(qū)求職信的誤區(qū)“我是一名大專畢業(yè)生，十幾年的知識積累和幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我蓄勢待發(fā)。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會。我會努力工作，竭盡所能完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。為公司的事業(yè)貢獻(xiàn)我的微薄之力?！?/p>

“不要泛泛而談了，還是說點(diǎn)實(shí)在的吧！”

空求職信的誤區(qū)“我是一名大專畢業(yè)生，十幾年的知識積累和幾年的實(shí)求職信的誤區(qū)有吹噓之嫌.假求職信……

本人性格樂觀，積極，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自制力強(qiáng)，有進(jìn)取心，善于思考，喜歡創(chuàng)新，不喜歡默守陳規(guī)，有較敏銳的洞察力！喜歡幫助身邊有困難的人，從小就有著遠(yuǎn)大的理想……

求職信的誤區(qū)有吹噓之嫌.假求職信求職信的誤區(qū)要巧用，不要濫用。濫用口號求職信“給我一個(gè)舞臺，我將還您一片精彩?！?/p>

“請給我一個(gè)機(jī)會，我將還您以奪目的光彩”

“給我一個(gè)機(jī)會，必會還您一個(gè)驚喜；給我一縷春風(fēng)，送給你的將是整個(gè)春天；希望能給我一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺，給我一片陽光我就會燦爛……”

求職信的誤區(qū)要巧用，不要濫用。濫用口號求職信求職信的誤區(qū)這么喜歡表決心，熱情有余！表決心求職信……

我的人生信條是‘天道酬勤’。給我一次機(jī)會，還你一分收獲。別人不愿做的，我會義不容辭的做好；別人能做到的，我會盡最大努力做到更好！發(fā)揮自身優(yōu)勢，為貴單位竭盡全力，同鑄輝煌.求職信的誤區(qū)這么喜歡表決心，熱情有余！表決心求職信自薦信（求職書）要求：

禮貌客氣，情理交融，條理清楚，說服力強(qiáng)，有感染力?；靖袷剑?/p>

標(biāo)題：求職書或自薦信稱謂：尊稱禮貌。正文：信息來源，應(yīng)聘原因，個(gè)人情況，求職愿望，聯(lián)系方式等。落款：署名及日期。自薦信（求職書）要求：

求職信摘錄

我叫姚艷敏，是蘇州XX學(xué)院2010屆國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科應(yīng)屆畢業(yè)生。由于在網(wǎng)絡(luò)上看見貴單位的招聘信息。所以借此擇業(yè)之際，懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的追求。真誠向貴院推薦自己。在校期間，我始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取。還被學(xué)校憑為“二等獎(jiǎng)學(xué)金‘’、‘’優(yōu)秀班干、‘’優(yōu)秀團(tuán)員‘’。并且報(bào)考了江西自考大專學(xué)習(xí)。過去并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。對于實(shí)際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。假如有幸能夠進(jìn)入貴單位實(shí)習(xí)，我堅(jiān)信在我的不懈努力下，一定會為貴單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我熱誠期待您的回音。雖然沒有高的學(xué)歷，但是卻喜歡學(xué)習(xí)新的事物，也喜歡接觸不同的事物，對工作更是積極向上，認(rèn)真仔細(xì)，努力塌實(shí)，不怕苦不怕累；和朋友關(guān)系融洽，有團(tuán)隊(duì)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示1.在廣州假發(fā)廠學(xué)習(xí)高針，并任職了一年。2.在貴人鳥專賣店做過營銷和店長一年。3.在居家寶家具公司學(xué)習(xí)做業(yè)務(wù)只做過一段時(shí)間。本人曾是學(xué)院體育部部長，曾帶領(lǐng)體育部全體成員組織過學(xué)院的多項(xiàng)體育活動，并獲得學(xué)院學(xué)生會年度最佳部門稱號。此致敬禮求職信摘錄我叫姚艷敏求職信撰寫三部曲第一步我是誰1.說明自己的情況2.闡明你要應(yīng)聘什么職位第二步描述自己對招聘公司的認(rèn)識和理解第三步表明自己非常愿意接受面試，爭取面試機(jī)會1.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的應(yīng)聘誠意2.再次詳細(xì)告知自己的聯(lián)系方式求職信撰寫三部曲第一步我是誰求職書范例：自薦信尊敬的XXX經(jīng)理(領(lǐng)導(dǎo))：您好！我從XXXX報(bào)上獲知貴公司（單位）正在招聘XXX專業(yè)人才。貴公司（單位）在國內(nèi)外享有盛譽(yù)，如能到貴公司（單位）從事XXX工作，我將感到非常榮幸。我的簡要情況如下：貴公司（單位）如考慮接受我，請與我聯(lián)系；無論接受與否，我都衷心祝愿貴公司（單位）事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上！此致敬禮自薦人：XXX2007年5月17日求職書范例：自薦信利用網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷技巧投遞簡歷的渠道投遞簡歷的信箱郵件的標(biāo)題標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)申請的職位郵件的形式附件簡歷利用網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷技巧投遞簡歷的渠道

——迎接挑戰(zhàn)

面試筆試面試準(zhǔn)備心理準(zhǔn)備儀表準(zhǔn)備物品準(zhǔn)備請假準(zhǔn)備面試時(shí)間內(nèi)容語言（體態(tài)、口語）禮節(jié)——迎接挑戰(zhàn)

面試筆試面試準(zhǔn)備面試四、應(yīng)聘面試

（一）面試的心理準(zhǔn)備

1.勿自貶自卑；2.勿恃才自傲。（二）儀表展示1.服裝男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊?，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。四、應(yīng)聘面試（一）面試的心理準(zhǔn)備2.頭發(fā)男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。3.指甲男同學(xué)的