HR專(zhuān)業(yè)技能員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試卷附答案

HR專(zhuān)業(yè)技能員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試題附答案一、單選題1.企業(yè)的規(guī)章制度要做到哪兩個(gè)合法?()A內(nèi)容合法格式合法B內(nèi)容合法程序合法(正確答案)C程序合法形式合法D程序合法發(fā)布合法答案解析：第一講“企業(yè)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”2.以下公示方法中比較容易舉證的方法是()。AOA系統(tǒng)、內(nèi)部網(wǎng)站B電子郵件（群發(fā)）C《員工手冊(cè)》發(fā)放與簽收(正確答案)D公告欄張貼答案解析：第一講“企業(yè)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”3.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，則可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A口頭約定B書(shū)面(正確答案)C正式D非正式答案解析：第三講“勞動(dòng)合同簽訂與變更法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防（下）”4.以下不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的是()。A企業(yè)遷移B企業(yè)被兼并C企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員(正確答案)答案解析：第三講“勞動(dòng)合同簽訂與變更法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防（下）”5.口頭變更的勞動(dòng)合同實(shí)際履行超過(guò)()時(shí)間的，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策及公序良俗的，視為勞動(dòng)合同變更有效。A三個(gè)月B十五天C一個(gè)月(正確答案)D兩個(gè)月答案解析：第三講“勞動(dòng)合同簽訂與變更法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防（下）”6.工資總額中不包括以下哪個(gè)項(xiàng)目()?A計(jì)時(shí)工資B津貼與補(bǔ)貼C加班加點(diǎn)工資D稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬(正確答案)答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”7.工資應(yīng)當(dāng)以()的形式進(jìn)行支付。A實(shí)物B法定貨幣(正確答案)C有價(jià)證券D股票答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”8.員工給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，扣工資時(shí)不能超過(guò)工資的()，且不得低于最低工資。A50%B30%C20%(正確答案)D40%答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”9.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的()種情形和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的()種情形。A108B1410（正確答案）(正確答案)C810D1210答案解析：第九講“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金計(jì)算（上）”10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的年限是()。A2010年12月31日B2009年1月1日C2008年1月1日(正確答案)D2012年12月31日答案解析：第九講“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金計(jì)算（上）”11.2008年后需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，六個(gè)月以上不滿一年的按()計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按()計(jì)算。A一年零B半年零C一年半年(正確答案)D一年一年答案解析：第九講“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金計(jì)算（上）”12.2008年后需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，按職工月均工資()倍封頂，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)()年。A兩十三B兩十五C三十三D三十二(正確答案)答案解析：第九講“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金計(jì)算（上）”13.勞動(dòng)合同必備條款約定中針對(duì)工作地點(diǎn)的約定，約定的方式較合理的是()。A全國(guó)B省份C地級(jí)市(正確答案)D根據(jù)公司需要14.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。A15天B1個(gè)月(正確答案)C2個(gè)月D3個(gè)月15.李明參加工作8年，在某公司工作了3年，請(qǐng)問(wèn)李明可享受多久的醫(yī)療期()。A3個(gè)月(正確答案)B6個(gè)月C9個(gè)月D12個(gè)月16.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A30B45C60(正確答案)D9017.工傷認(rèn)定為八級(jí)傷殘，可獲得工傷保險(xiǎn)基金()個(gè)月一次性傷殘補(bǔ)助金。A18B16C13D11(正確答案)18.勞動(dòng)功能障礙分為()個(gè)傷殘等級(jí)。A6B8C10(正確答案)D1219.職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假為()天。A5(正確答案)B10C15D2020.小王2020年9月1日開(kāi)始參加工作，服務(wù)于某公司，則小王2021年可休年休假()天。A0B1(正確答案)C2D521.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()個(gè)月。A一個(gè)月B二個(gè)月(正確答案)C三個(gè)月D六個(gè)月22.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A試用期工資B試用期工資的80%C試用期滿月工資(正確答案)D試用期滿月工資的80%23.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)()。A六個(gè)月B一年C二年(正確答案)D三年24.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資()按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A80%B60%C50%D30%(正確答案)25.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A30%以上50%以下B50%以上80%以下C50%以上100%以下(正確答案)D80%以上100%以下二、多選題（共25題，每題2分，滿分50分）1.企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，內(nèi)容不合法的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型包括:()。A內(nèi)容違法，與法律、法規(guī)相違背(正確答案)B內(nèi)容不合理，違背公序良俗(正確答案)C內(nèi)容偏頗/模糊，內(nèi)容明顯傾斜企業(yè)(正確答案)D未通過(guò)民主程序，程序缺失或不全答案解析：第一講“企業(yè)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”2.企業(yè)制定規(guī)章制度過(guò)程中，需要避免哪些()類(lèi)型的程序合法性問(wèn)題?A未通過(guò)民主程序(正確答案)B未把握制度的有效性C未經(jīng)平等協(xié)商(正確答案)D未告知?jiǎng)趧?dòng)者(正確答案)答案解析：第一講“企業(yè)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”3.勞動(dòng)合同變更的程序一般包括()。A預(yù)告變更要求(正確答案)B對(duì)方做出變更答復(fù)(正確答案)C簽訂變更協(xié)議(正確答案)D鑒證或備案(正確答案)答案解析：第三講“勞動(dòng)合同簽訂與變更法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防（下）”4.出現(xiàn)下列哪些情形時(shí)，用人單位可以單方面做出調(diào)崗調(diào)薪的決定()。A勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B勞動(dòng)者不能勝任工作的(正確答案)C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的(正確答案)D勞動(dòng)者患病處于醫(yī)療期的答案解析：第三講“勞動(dòng)合同簽訂與變更法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防（下）”5.以下屬于勞動(dòng)合同變更中，需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)的是:()。A要在勞動(dòng)合同中約定“公司有權(quán)在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整XXX的工作崗位和薪酬”的條款(正確答案)B調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平要與原崗位基本相當(dāng)(正確答案)C工作地點(diǎn)盡量在市區(qū)內(nèi)調(diào)整，不過(guò)分影響勞動(dòng)者生活便利(正確答案)D調(diào)崗不能具有侮辱性和懲罰性(正確答案)E做好程序性工作，調(diào)崗要下發(fā)《工作調(diào)動(dòng)通知》，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)崗事實(shí)與原因，最好讓員工簽收(正確答案)答案解析：第三講“勞動(dòng)合同簽訂與變更法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防（下）”6.最低工資一般不包括以下哪幾項(xiàng)()?A加班費(fèi)(正確答案)B法定福利待遇(正確答案)C特殊津貼(正確答案)D獎(jiǎng)金答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”7.常被用于作為加班工資爭(zhēng)議的主要證據(jù)是:()。A工資支付臺(tái)賬(正確答案)B簽到表C考勤統(tǒng)計(jì)表(正確答案)D勞動(dòng)合同答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”8.以下情形中不屬于企業(yè)克扣工資的是:()。A用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的(正確答案)B依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的(正確答案)C企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，效益下浮、工資必須下浮的(正確答案)D因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資的(正確答案)答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”9.以下情形中需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是:()。A由用人單位提出，與員工協(xié)商解除合同的(正確答案)B試用期內(nèi)不符合錄用條件單位提出解除的C不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任單位預(yù)告通知解除的(正確答案)D勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的(正確答案)答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”10.以下情形中不得解除或需逾期終止勞動(dòng)合同的是:()。A患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的(正確答案)B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(正確答案)C患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)D在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(正確答案)E從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的(正確答案)答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”11.2008年前需計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需執(zhí)行12年封頂?shù)那樾伟?()。A用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的(正確答案)B勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)后仍不勝任的(正確答案)C勞動(dòng)者工資超過(guò)上年度職工月均工資三倍的D勞動(dòng)合同期滿用人單位不同意續(xù)訂的答案解析：第六講“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防”12.勞動(dòng)合同類(lèi)型分為:()。A固定期限(正確答案)B無(wú)固定期限(正確答案)C以完成一定工作任務(wù)為期限(正確答案)D退休返聘13.《勞動(dòng)合同法》第二十六條中闡述勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的行為有哪些()?A欺詐、脅迫(正確答案)B用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利(正確答案)C違反法律強(qiáng)制性規(guī)定(正確答案)D乘人之危(正確答案)14.以下哪些可以用于實(shí)際用工的認(rèn)定()?A社保掛靠(正確答案)B簽訂勞動(dòng)合同(正確答案)C發(fā)放工資(正確答案)D口頭約定15.以下哪些手段可以防止員工“泡病假”()?A病假流程/資料規(guī)范(正確答案)B建立審查制度(正確答案)C探望(正確答案)D虛假申報(bào)重罰(正確答案)16.以下()情形，用人單位不得約定試用期。A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(正確答案)B勞動(dòng)合同期限不滿一年的C勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的D勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的(正確答案)17.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于()。A本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(正確答案)B本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%C用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%18.以下用工模式屬于靈活用工的是:()。A勞務(wù)派遣(正確答案)B全日制用工C實(shí)習(xí)生(正確答案)D兼職(正確答案)19.以下選項(xiàng)表述正確的是:()。A非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B非全日制用工不能簽訂試用期(正確答案)C在勞動(dòng)合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D非全日制員工的每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)20.保密和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別包括:()。A保密是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制需約定(正確答案)B保密不限制就業(yè)，競(jìng)業(yè)限制限制就業(yè)(正確答案)C保密的違約責(zé)任按照侵權(quán)及造成的損失進(jìn)行賠償，競(jìng)業(yè)限制按照約定的違約金進(jìn)行賠償(正確答案)D保密是永久約束，競(jìng)業(yè)限制不超過(guò)2年(正確答案)三、判斷題（共10題，每題1分，滿分10分）1.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。()對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.醫(yī)療期結(jié)束后無(wú)法從事原來(lái)工作，也無(wú)法從事公司另行安排的工作的，公司可以遵循法定程序解除勞動(dòng)合同。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.未休年休假薪酬計(jì)算中月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.員工在試用期的工作表現(xiàn)未達(dá)到崗位要求的，用人單位有權(quán)延長(zhǎng)試用期，以便進(jìn)一步考察員工勝任