2023年勞動合同法重要條文理解

?勞動合同法?重要條文(tiáowén)理解市勞動(láodòng)保障局關系處〔仲裁辦〕陳健明第一頁，共四十七頁。第一頁，共四十八頁。?中華人民共和國勞動合同法?

已由全國人大常委會審議通過，將于2021年1月1日正式施行。

以下內(nèi)容，是個人對法的理解和體會(tǐhuì)，以期共勉！第二頁，共四十七頁。第二頁，共四十八頁。?勞動合同法?的社會(shèhuì)背景：1、無合同——隨意(suíyì)用工，違法用工。2、合同短期化——消費了職工的“青春期〞。3、濫用試用期——試用期成為“白用期〞。4、“創(chuàng)新〞勞務派遣制度——同工不同酬的借口。5、合同質量不高——權利不明確。6、工人集體力量未形成——勞動關系自我協(xié)調(diào)力量失衡。7、用工寬進寬出——職業(yè)不穩(wěn)，社會不和諧。第三頁，共四十七頁。第三頁，共四十八頁。二、勞動者對用工環(huán)境的評價(píngjià)方式1、用手投票——機制協(xié)調(diào)——關系(guānxì)和諧2、用腳投票——消極抗爭——面和心不和3、集體行動——積極抗爭——需要調(diào)和矛盾4、對簿公堂——論個輸贏——零和博弈第四頁，共四十七頁。第四頁，共四十八頁。?勞動(láodòng)合同法?與?勞動(láodòng)法?的關系：1、法的位階：不是子法與母法的關系，屬于(shǔyú)“兄弟〞法。2、法的適用：兩部法律同時適用，但應遵循新法優(yōu)于舊法的原那么?！?立法法?第83條3、法的效力：一般原那么是不溯及往?！?立法法?第84條第五頁，共四十七頁。第五頁，共四十八頁。問：新法施行后，應否重新訂立勞動合同？

答：可按企業(yè)的需要(xūyào)而定。

原來訂立的合同繼續(xù)有效。

〔第97條〕第六頁，共四十七頁。第六頁，共四十八頁。第一局部

確立以無固定期限(qīxiàn)勞動合同為主的合同制度！第七頁，共四十七頁。第七頁，共四十八頁。一、無固定期限勞動合同(láodònɡhétónɡ)的概念：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！驳?4條〕問：無固定期限合同能否自行約定“終止條件〞？答：?勞動合同法?第14條關于(guānyú)無固定期限合同的概念中，沒有這方面的受權。只能按照?勞動合同法?第44條的法定終止條件確定。第八頁，共四十七頁。第八頁，共四十八頁。二、無固定期限合同的法定(fǎdìng)終止條件：A、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡(sǐwáng)，或者被宣告死亡(sǐwáng)、失蹤的；C、單位被依法宣告破產(chǎn)的；D、單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提早解散的；E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！驳?4條〕第九頁，共四十七頁。第九頁，共四十八頁。

問:享受根本養(yǎng)老保險(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)待遇的條件?

答:1、退休年齡條件。

2、繳費年限條件。第十頁，共四十七頁。第十頁，共四十八頁。三、無固定期限合同(hétong)的類型：A、合意簽定：首次簽定合同的，可協(xié)商一致簽無固定期限合同。B、強迫簽訂〔詳細情況見下頁〕。C、視同無固定期限勞動合同：用人單位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！驳?4條〕第十一頁，共四十七頁。第十一頁，共四十八頁。四、強迫(qiǎngpò)簽無固定期限合同的3種情形：A、10年必簽：同一單位連續(xù)工作滿10年〔含視同或合并為本單位工作年限〕。B、雙10年必簽：單位初次實行合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立合同時，在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年。C、第3次續(xù)訂必簽：從2021年1月1日起算，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，且勞動者沒有第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定(guīdìng)的情形。例外：勞動者同意訂立固定期限合同的，可不簽無固定期限合同?！驳?4、97條〕第十二頁，共四十七頁。第十二頁，共四十八頁。問:無固定期限合同(hétong)是否等于“鐵飯碗〞、“終身合同(hétong)〞？

答：不盡然。用人單位、勞動者可按照法律解除勞動合同(hétong)。

問:無固定期限合同(hétong)是否為“死合同(hétong)〞？

答：不是?？山?jīng)協(xié)商一致變更相關條款，但要注意簽訂書面的變更協(xié)議。第十三頁，共四十七頁。第十三頁，共四十八頁。五、加大不簽無固定期限合同(hétong)的本錢：雙倍工資制度：用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(zhīfù)2倍的工資?！驳?2條〕〔此乃本課件所列的企業(yè)本錢一〕第十四頁，共四十七頁。第十四頁，共四十八頁。六、加大不簽合同的違法(wéifǎ)本錢：第一階段〔1年內(nèi)的局部〕雙倍工資制度：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！驳?2條〕第二階段〔1年以上的局部〕視為無固定期限合同(hétong)制度：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同(hétong)的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(hétong)。〔第14條〕〔此乃本課件所列的企業(yè)本錢二〕第十五頁，共四十七頁。第十五頁，共四十八頁。我認為：一部好的法律，能有效地解決“市場經(jīng)濟規(guī)律對政策的排斥效應〞。

在此，可以作如下的描繪：

1、?勞動法?時期，政府拿著合同書追著企業(yè)(qǐyè)與職工簽訂合同，職工想簽但不敢言。

2、?勞動合同法?時期，變了！企業(yè)(qǐyè)拿著合同書追著職工簽訂合同，政府逐漸淡出。第十六頁，共四十七頁。第十六頁，共四十八頁。第二(dìèr)局部：

標準解除行為和擴大補償范圍！第十七頁，共四十七頁。第十七頁，共四十八頁。一、擴大(kuòdà)勞動者的解除權與補償金：1、合意而別：協(xié)商一致解除〔無補償〕?！驳?6條〕2、先辭后別：提早30天書面通知、試用期內(nèi)提早3天通知的預告辭職〔無補償〕?！驳?7條〕3、不辭而別：強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)(zuòyè)危及勞動者人身平安的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！灿醒a償〕〔第38條〕第十八頁，共四十七頁。第十八頁，共四十八頁。4、即辭即別：因單位違約等情形，勞動者可隨時通知辭職〔有補償〕。A、未提供勞動保護或者勞動條件(tiáojiàn)的；B、未及時足額支付勞動報酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；D、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)，損害了勞動者權益的；E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無效合同的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。〔第38條〕第十九頁，共四十七頁。第十九頁，共四十八頁。二、規(guī)制單位(dānwèi)的解除權與補償責任1、合意辭退：提出協(xié)商一致解除〔應補償(bǔcháng)〕?！驳?6、46條〕2、即時辭退：勞動者存在嚴重過錯等被辭退〔無補償〕。A、有證據(jù)證明試用不合格；B、嚴重違背規(guī)章制度；C、嚴重瀆職，營私舞弊，造成重大損害；D、違背忠誠義務，同時在其他單位工作，嚴重影響本單位工作或拒不改正；E、因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立無效合同；F、被依法追究刑事責任?！驳?9條〕第二十頁，共四十七頁。第二十頁，共四十八頁。3、預告辭退：提早30天書面通知辭退，可用1個月工資的代通知金代替預告即時書面通知辭退〔應補償〕：A、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；B、不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不勝任；C、勞動合同訂立(dìnglì)時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。〔第40條〕第二十一頁，共四十七頁。第二十一頁，共四十八頁。4、規(guī)模性裁員：依特定程序裁減20人以上或者裁減占職工總數(shù)10%以上〔應補償〕：A、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；B、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；C、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jīngjì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！驳?1條〕第二十二頁，共四十七頁。第二十二頁，共四十八頁。三、終止(zhōngzhǐ)的補償責任：1、不低于原約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂外，終止固定期限勞動合同的〔有補償〕；2、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的〔無補償〕；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的〔無補償〕；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔有補償〕；5、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照(yínɡyèzhízhào)、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的〔有補償〕?！驳?4、46條〕第二十三頁，共四十七頁。第二十三頁，共四十八頁。四、統(tǒng)一(tǒngyī)經(jīng)濟補償金的標準：根底標準〔或統(tǒng)一標準〕：本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。特殊標準〔或雙重封頂標準〕：月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資：指勞動者在勞動合同解除或者(huòzhě)終止前12個月的平均工資?！驳?7條〕第二十四頁，共四十七頁。第二十四頁，共四十八頁。五、經(jīng)濟補償分段計算(jìsuàn)的過渡性規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟補償分段計算(jìsuàn)。(詳細方法以公布的規(guī)定為準〕1、2007年12月31日前的工作年限仍按?勞動法?及其配套規(guī)定計算；2、2021年1月1日以后的工作年限，按?勞動合同法?第46條、47條規(guī)定計算經(jīng)濟補償金?！驳?7條〕第二十五頁，共四十七頁。第二十五頁，共四十八頁。六、工會對單位(dānwèi)辭退權的限制：A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。B、用人單位違背法律、行政(xíngzhèng)法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。C、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！驳?3條〕問題：本單位沒有工會怎辦？第二十六頁，共四十七頁。第二十六頁，共四十八頁。七、解除或終止合同的附隨(fùsuí)義務：1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作(gōngzuò)交接。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作(gōngzuò)交接時支付。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查?！驳?0條〕第二十七頁，共四十七頁。第二十七頁，共四十八頁。八、加大單位違法辭退(cítuì)的本錢：1、勞動者的選擇權：A、用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；B、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、雙倍賠償制度：賠償金相當于經(jīng)濟(jīngjì)補償標準的2倍。〔第48、87條〕問：賠償后，能否再獲得經(jīng)濟補償金？〔此乃本課件所列的企業(yè)本錢三〕第二十八頁，共四十七頁。第二十八頁，共四十八頁。第三局部：

規(guī)制勞務(láowù)派遣。第二十九頁，共四十七頁。第二十九頁，共四十八頁。一、嚴格(yángé)勞務派遣條件：1、進步勞務公司的設立標準〔注冊資金50萬〕；2、與實際用工單位職工同工同酬。3、跨地區(qū)派遣的，勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。4、限制(xiànzhì)了派遣崗位：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。5、勞務派遣公司與實際用工單位承擔連帶責任。6、制止自設勞務公司內(nèi)部派遣。第三十頁，共四十七頁。第三十頁，共四十八頁。二、延長合同期限(qīxiàn)和限制解除1、規(guī)定應訂立2年以上固定期限合同；2、限制解除權：〔1〕勞動者可以按照本法(běnfǎ)第36條、第38條的規(guī)定解除合同。〔2〕勞務派遣單位可按照本法第39條和第40條第一項、第二項解除勞動合同。3、合同期限未滿前的無工作期間的工資。4、參加工會的權利。〔第五章第二節(jié)〕第三十一頁，共四十七頁。第三十一頁，共四十八頁。第四個局部(bùfen)：

其他內(nèi)容！第三十二頁，共四十七頁。第三十二頁，共四十八頁。一、“非企業(yè)自主(zìzhǔ)〞的規(guī)章制度1、規(guī)定(guīdìng)：涉及切身利益的規(guī)章制度或重大事項，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。2、范圍：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理、女職工權益保護和工資調(diào)整機制等。3、形式：A、平等協(xié)商；B、集體合同。4、義務：公示或告知。〔第5、51、52、53條〕第三十三頁，共四十七頁。第三十三頁，共四十八頁。二、明確建立勞動關系(guānxì)后的企業(yè)義務A、置備(zhìbèi)職工名冊

B、簽訂勞動合同〔一個月的寬限期〕

C、勞動用工備案

D、參加社會保險〔第7、10條〕第三十四頁，共四十七頁。第三十四頁，共四十八頁。三、設置(shèzhì)了知情權和告知義務1、勞動者的知情權〔單位的義務〕：用人單位應當如實告知(ɡàozhī)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。2、單位的知情權〔勞動者的義務〕：勞動者勞動者應當如實說明與勞動合同直接相關的根本情況。如：工作經(jīng)歷，獎懲情況，學歷技能等?！驳?條〕第三十五頁，共四十七頁。第三十五頁，共四十八頁。四、修訂合同必備(bìbèi)條款A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效(yǒuxiào)身份證件號碼；C、勞動合同期限；D、工作內(nèi)容和工作地點；E、工作時間和休息休假；F、勞動報酬；G、社會保險；I、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；K、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。〔第17條〕第三十六頁，共四十七頁。第三十六頁，共四十八頁。五、制止擔保和收取(shōuqǔ)押金等：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取(shōuqǔ)財物?！驳?條〕第三十七頁，共四十七頁。第三十七頁，共四十八頁。六、限制(xiànzhì)使用試用期1、不得(bude)使用試用期：A、合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。2、試用期的限制：A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。〔第19條〕第三十八頁，共四十七頁。第三十八頁，共四十八頁。六、限制(xiànzhì)使用試用期3、試用期工資的雙重保底：A、不得低于廣州市最低工資標準。B、不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定(yuēdìng)工資的80%?！驳?0條〕4、用人單位解除權的限制：勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同，并向勞動者說明理由?！驳?1條〕5、勞動者的解除權：提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！驳?7條〕第三十九頁，共四十七頁。第三十九頁，共四十八頁。七、限制(xiànzhì)約定違約金1、可以約定違約金的三種情形：A、可約定由用人單位承擔違約金；B、可約定由違背競業(yè)限制的勞動者承擔違約金；C、可約定由違背培訓效勞(xiàoláo)期的勞動者承擔違約金。2、制止約定其他由勞動者承擔違約金的條款。〔第25條〕第四十頁，共四十七頁。第四十頁，共四十八頁。八、標準(biāozhǔn)培訓效勞期1、可簽定培訓效勞期的情形：用人單位提供專項培訓費用對勞動者進展專業(yè)技術培訓。2、培訓形式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)。3、效勞期限：未限制。但是(dànshì)要合理并正常支付工資和調(diào)整工資。4、可約定違約金：A、違約金不培訓費用；B、按效勞年限相應減少〔一般實行等額遞減原那么〕?！驳?2條〕第四十一頁，共四十七頁。第四十一頁，共四十八頁。九、標準(biāozhǔn)競業(yè)限制1、適用范圍：A、用人單位的商業(yè)(shāngyè)機密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項；B、高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2、限制地域：雙方合理約定。3、限制期限：雙方約定，但不超2年。4、經(jīng)濟補償規(guī)定：合理約定解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。第四十二頁，共四十七頁。第四十二頁，共四十八頁。九、標準(biāozhǔn)競業(yè)限制5、詳細內(nèi)容：被競業(yè)限制的人員不能到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭(jìngzhēng)關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。6、違約責任：A、停頓侵權；B、支付違約金；C、賠償損失?！驳?3、24、90條〕第四十三頁，共四十七頁。第四十三頁，共四十八頁。十、明確特殊(tèshū)情況變更的合同狀態(tài)1、用人單位變更名稱