電子科技公司福利管理制度

電子科技公司福利管理制度第一條目的與適用范圍1.本制度規(guī)定了公司福利的類別，各類福利享受的條件以及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.本制度適用于公司所有正式員工。第二條福利類別法定福利和彈性福利兩類。（1）法定福利：是指法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利，包含節(jié)假日安排、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。（2）彈性福利：是指公司為了激勵(lì)員工，根據(jù)企業(yè)管理實(shí)際狀況給予員工享受各類福利，包括優(yōu)惠購車購房、工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢、節(jié)日福利、生日禮物等，具體采用貨幣形式或?qū)嵨镄问搅碜h。第三條福利管理1.節(jié)假日安排包括國家法定的各種節(jié)假日和休息日，公司規(guī)定的帶薪年休假，個(gè)人原因應(yīng)當(dāng)給予的婚假、喪假、生育假、病假、事假、工傷假等。2.國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)中秋節(jié)等）和休息日，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，節(jié)假日和休息日加班按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。3.帶薪休年假，在公司服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年休假，最小休假單位為半天，休假期間按正常出勤處理。年休假期表如下：序號(hào)工作年限帶薪年假天數(shù)1滿一年5天/年此后每增加一年的工齡，年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，最高為7個(gè)工作日。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.員工婚假一般為7天，晚婚（男25歲，女23歲）10天，如到外地（不含旅游結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)其在途往返時(shí)間核給路程假（但路程假按事假處理扣發(fā)當(dāng)日工資）；辦理婚假時(shí)由本人書面申請(qǐng)，持本人身份證和結(jié)婚證到所在單位人力資源管理部門辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)，并在一年內(nèi)一次性休完，不能分段使用；6.女職工生育產(chǎn)假為九十天（產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天）；屬于難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加十五天；屬于多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；（1）屬于符合《計(jì)劃生育條例》生育第二胎的，以上假期按生育第一胎計(jì)算,按產(chǎn)假處理；（2）女職工產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付；（3）產(chǎn)假不能分段使用，需一次性休完；（4）配偶持醫(yī)院證明，可享受7天帶薪看護(hù)假。7.喪假：員工雙方直系親屬過世，可享受帶薪假3天，需到外地辦喪事，可依其往返時(shí)間加給路程假（路程假扣發(fā)當(dāng)日工資）；按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理。8.病假：本人提前一天向主管經(jīng)理申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上交人事專員處。緊急情況下，應(yīng)于當(dāng)日8：30前用電話通知主管經(jīng)理或人事專員（當(dāng)主管經(jīng)理不在時(shí)），并于事后二日內(nèi)提供醫(yī)院證明材料，補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（1）一般病假：指不住院的病假（無市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明），因病或非因公受傷。按事假處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；持市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，3天之內(nèi)不扣工資，超過三天的請(qǐng)假天數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（900元）發(fā)放。（2）住院病假：員工患病或非因公受傷住院時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：①實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。②實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.（3）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、勸退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。9.事假：員工有事需請(qǐng)事假，根據(jù)規(guī)定扣除當(dāng)日工資，連續(xù)請(qǐng)事假最長不得超過15天，全年度累計(jì)不得超過20天。應(yīng)本人提前一天向主管經(jīng)理申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上交人事專員處。緊急情況下，應(yīng)于當(dāng)日上午8:00前30分鐘內(nèi)用電話通知主管經(jīng)理或人事專員（當(dāng)主管經(jīng)理不在時(shí)），并于事后二日內(nèi)提供緊急情況證明，補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（1）每月事假累計(jì)達(dá)一天者扣發(fā)一天工資?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含提成、績效、加班費(fèi)等）除以當(dāng)月實(shí)際工作日，請(qǐng)假當(dāng)日的公司承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（2）員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。（3）全年事假累計(jì)超過20天，取消年終評(píng)獎(jiǎng)資格；超過50天，按自動(dòng)離職處理。10.義務(wù)假：員工在履行國家義務(wù)、社會(huì)義務(wù)而占用的工作時(shí)間為義務(wù)假，具體有以下情況：行使選舉權(quán)；出席政府、民主黨派、工會(huì)、團(tuán)組織、婦聯(lián)等召開的區(qū)級(jí)以上代表大會(huì)；擔(dān)任法院陪審員、證明人、辯護(hù)人等；出席區(qū)以上勞模、先進(jìn)工作者大會(huì)；企業(yè)指定的群眾性活動(dòng)；不脫產(chǎn)的基層工會(huì)委員會(huì)委員，參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)（每月不超過兩天）；國家、地方政府規(guī)定的事宜。11.年假、喪假、婚假、義務(wù)假按上述規(guī)定為帶薪假期，事假為不帶薪假期。第四條請(qǐng)假逾期1、病假、產(chǎn)假因?qū)嶋H情況，確須延長假期者，持醫(yī)院出具的證明，可延長假期，但不得超過年累計(jì)日數(shù)。延長期不計(jì)發(fā)工資。2、其余原因請(qǐng)假，如因?qū)嶋H情況確須延長期限者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但逾期不計(jì)發(fā)工資。3、第2條中如無充分理由說明逾期原因，則按曠工處理。第五條請(qǐng)假流程及權(quán)限1、由本人事先填寫（特殊情況可上班后補(bǔ)寫）請(qǐng)假申請(qǐng)單，由上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人事專員處備案；凡未按程序請(qǐng)假者，視為無效，根據(jù)情節(jié)按獎(jiǎng)懲制度處理。2、員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理簽字，分管副總批準(zhǔn)并上報(bào)人力資源部備案；下屬員工請(qǐng)假一天（含一天者）由主管部門經(jīng)理簽字，下屬公司總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)并由本公司人事專員通過OA流程上報(bào)至總公司人力資源部備案，待總公司人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效；集團(tuán)部門經(jīng)理、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)別以上人員請(qǐng)假，無論時(shí)間長短，必須經(jīng)總經(jīng)理董事長批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或延期請(qǐng)假。第六條請(qǐng)假者必須將有關(guān)工作交待清楚，并指定負(fù)責(zé)人，如因此影響工作由請(qǐng)假者和準(zhǔn)假人承擔(dān)責(zé)任。第七條員工所請(qǐng)各假期如有欺騙行為，除以曠工處理以外，還應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給以懲處。一年內(nèi)員工累計(jì)曠工5次，或連續(xù)3天或累計(jì)達(dá)7天者，公司予以辭退。第九條保險(xiǎn)福利險(xiǎn)種分類公司為符合條件的員工購買保險(xiǎn)險(xiǎn)種有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、其他保險(xiǎn)。其中意外傷害險(xiǎn)是公司為已退休無法參保五險(xiǎn)的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍；其他保險(xiǎn)是為公司某些特殊工種人員參保。第十條參保人員確定公司實(shí)現(xiàn)了工傷險(xiǎn)全員參保，員工入職即參加工傷保險(xiǎn)?，F(xiàn)根據(jù)各行業(yè)特點(diǎn)不同，在繳納工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)之上分別給予符合下列條件新聘用員工參加四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)）。各單位保險(xiǎn)繳納如下：1、公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納對(duì)象及范圍1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)；2）主管入職后滿半年給予繳納五險(xiǎn)；3）各辦公室職員入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)；備注：1、已退休人員、享受國家4050政策或享受政府低保政策的員工將簽訂《返聘協(xié)議書》，約束工傷協(xié)議等內(nèi)容，企業(yè)并為其單獨(dú)購買人身意外險(xiǎn)。2、在原單位有保險(xiǎn)、或個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、或本人自愿放棄保險(xiǎn)的員工，要求其購買人身意外險(xiǎn)。3、入職員工當(dāng)月即參加繳納工傷險(xiǎn)或意外傷害險(xiǎn)（過參保年齡人員），繳納費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。4、對(duì)于不參加公司所提供的正常保險(xiǎn)員工，出現(xiàn)一切問題，全部由個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)福利的辦理1、保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)1）、保險(xiǎn)基數(shù)：保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為社保最低基數(shù)（隨社保中心調(diào)整），如員工提出需要調(diào)整保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，公司將予以接受，但超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分的費(fèi)用由其本人全額承擔(dān)。2）、繳費(fèi)比例：公司承擔(dān)部分按照國家繳納保險(xiǎn)比例核算；個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。3）、意外傷害險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。意外傷害險(xiǎn)按照投保單位標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，其他保險(xiǎn)按相關(guān)單位規(guī)定為準(zhǔn)。2、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理1）、申報(bào)時(shí)間：保險(xiǎn)申報(bào)每月10日前由公司人事專員到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳費(fèi)業(yè)務(wù)。2）、請(qǐng)款流程：保險(xiǎn)金額需每月5日前由各公司人事專員通過OA發(fā)出請(qǐng)款單，須經(jīng)各單位人事負(fù)責(zé)人、單位總經(jīng)理、集團(tuán)人事部、人事部經(jīng)理、人事分管副總審批后經(jīng)總公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理、董事3）、上傳附件：保險(xiǎn)請(qǐng)款單需上傳附件有：(1)、保險(xiǎn)申報(bào)表(2)、參險(xiǎn)員工工資表(3)、工傷保險(xiǎn)人員(4)、協(xié)同OA保險(xiǎn)增減變動(dòng)表4）、公司人力資源部及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：員工原有保險(xiǎn)，須將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入單位后，給予繳納。員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入程序：領(lǐng)取與新單位簽的勞動(dòng)合同——去社保中心領(lǐng)取轉(zhuǎn)移單——調(diào)出單位蓋章——調(diào)入單位蓋章——調(diào)入社保機(jī)構(gòu)蓋章——調(diào)出社保機(jī)構(gòu)蓋章——交公司管理人員辦理。（請(qǐng)?jiān)趨⒈Ｔ虑耙辉轮畠?nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)）5）、意外傷害保險(xiǎn)的辦理規(guī)定公司為危險(xiǎn)工作崗位及無法參報(bào)工傷險(xiǎn)職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。各公司可向總公司申請(qǐng)，自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。6）、公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家和各地區(qū)政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。第十二條員工優(yōu)惠政策1.優(yōu)惠購車：公司正式員工可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公司自有汽車品牌選擇，在市場價(jià)格基礎(chǔ)之上實(shí)行優(yōu)惠購車。2.工作餐補(bǔ)貼是總公司根據(jù)下屬公司所在地的生活水平給予的一定補(bǔ)