工程質(zhì)量工作人員管理規(guī)定

工程質(zhì)量工作人員管理規(guī)定工程有限公司施工項目部2015年9月印制工程質(zhì)量工作人員管理規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步明確質(zhì)量工作人員的管理職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范質(zhì)量工作人員的培訓(xùn)、聘任、考核、獎懲等行為，加強(qiáng)質(zhì)量工作人員管理和質(zhì)量監(jiān)管隊伍建設(shè)，提高質(zhì)量工作人員和隊伍素質(zhì)，促進(jìn)質(zhì)量監(jiān)督管理工作，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指的質(zhì)量工作人員系指專職質(zhì)量管理人員、專（兼）職質(zhì)量監(jiān)督檢查人員。第三條公司對質(zhì)量工作人員的考核及獎懲等實行分級管理。第四條本規(guī)定適用于公司所屬各單位。第二章基本規(guī)定第五條凡從事質(zhì)量工作的人員，必須持有質(zhì)量工作人員相應(yīng)的上崗資格證書。第六條公司總部及子（分）公司質(zhì)量工作人員的任職條件：工程類及相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具有三年及以上質(zhì)量管理崗位基層工作經(jīng)驗，具有初級及以上工程系列技術(shù)職稱，熟悉國家質(zhì)量法律法規(guī)和公司質(zhì)量規(guī)章制度及工作業(yè)務(wù)流程，具備較強(qiáng)的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力和文字寫作能力，能熟練應(yīng)用各類辦公軟件。第七條參加質(zhì)量工作人員取證培訓(xùn)的人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）取得工程類及相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，從事過一年及以上與質(zhì)量有關(guān)的工程技術(shù)工作經(jīng)歷。（二）取得工程類及相關(guān)專業(yè)中專（或相當(dāng)于中專）及以上學(xué)歷，從事過三年及以上與質(zhì)量有關(guān)的工程技術(shù)工作經(jīng)歷。（三）敬業(yè)愛崗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，秉公辦事。（四）身體健康，沒有妨礙質(zhì)量工作的疾病和生理缺陷，能適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。第三章培訓(xùn)與發(fā)證第八條質(zhì)量工作人員必須經(jīng)過質(zhì)量管理和質(zhì)量監(jiān)督檢查專業(yè)培訓(xùn)取證。第九條各單位在每年11月底之前將質(zhì)量工作人員培訓(xùn)需求報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部，公司將以此為依據(jù)將質(zhì)量工作人員取證培訓(xùn)納入職工教育培訓(xùn)計劃，由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。第十條質(zhì)量工作人員的取證培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。已取證人員每年接受繼續(xù)教育不得少于16學(xué)時。第十一條各單位對安排取證的質(zhì)量工作人員必須依據(jù)本規(guī)定第七條款的基本條件進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，符合條件者方可推薦參加相關(guān)部門組織的質(zhì)量工作人員取證培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十二條參加由地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)的人員，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)證書。各單位應(yīng)及時將培訓(xùn)取證人員名冊及證書、證號等信息報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。第四章組織管理第十三條公司安全質(zhì)量環(huán)保部是質(zhì)量工作人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量工作人員的資格管理，并建立質(zhì)量工作人員資源庫。第十四條各單位應(yīng)在每年6月底和11月底之前將本單位在崗質(zhì)量工作人員名冊報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。第十五條各單位質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具備中級及以上工程技術(shù)系列技術(shù)職稱，其工作調(diào)動或人事任免應(yīng)事先征得公司安全質(zhì)量環(huán)保部的同意。第十六條各單位質(zhì)量部門的工作人員由各單位自行管理，質(zhì)量工作人員如發(fā)生變動，應(yīng)及時報公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。第十七條取得行業(yè)、地方質(zhì)量崗位證書的質(zhì)量工作人員的復(fù)審需要接受繼續(xù)教育的，應(yīng)遵循相應(yīng)要求。第五章職責(zé)與權(quán)限第十八條質(zhì)量工作人員的職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方的有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、規(guī)章制度和公司有關(guān)質(zhì)量管理的各項規(guī)定。（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要求。（三）負(fù)責(zé)制定工程（產(chǎn)品、服務(wù)）質(zhì)量管理規(guī)章制度、保證措施等，并監(jiān)督實施。（四）負(fù)責(zé)在建工程質(zhì)量管理及檢查工作；參加在建工程的分部分項等工程的階段驗收和竣工驗收，并提出相應(yīng)意見。（五）負(fù)責(zé)組織開展質(zhì)量教育培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和技能水平。（六）參加質(zhì)量事故（缺陷）的調(diào)查，提出相應(yīng)的處理意見。（七）及時、全面地收集、整理、錄入質(zhì)量信息資料，做好信息反饋工作。第十九條質(zhì)量工作人員的權(quán)限（一）有權(quán)對質(zhì)量管理和施工生產(chǎn)過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督檢查，參加有關(guān)會議，查閱有關(guān)文件，向有關(guān)人員查詢與工程質(zhì)量有關(guān)的情況。（二）有權(quán)制止和處罰一切違反質(zhì)量規(guī)程規(guī)范及有關(guān)質(zhì)量規(guī)定的行為。（三）有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)或上級主管部門反映本單位的質(zhì)量管理情況。（四）有權(quán)對質(zhì)量工作有功人員及違章指揮、違章作業(yè)以致造成損失或不良影響的人員提出獎勵或處罰建議。（五）享有與其他工程技術(shù)人員同等的待遇。第六章考核與獎懲第二十條公司對在崗質(zhì)量工作人員的履責(zé)情況實行年度分級考核制度。每年底在崗質(zhì)量工作人員應(yīng)填寫《在崗質(zhì)量工作人員考核評價表》。公司組織考核和評定各子（分）公司及公司直管項目部質(zhì)量部門的質(zhì)量工作人員；各子（分）公司應(yīng)負(fù)責(zé)組織所屬項目部質(zhì)量工作人員的考核工作，并將考核表報公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。各單位應(yīng)按照考核評價標(biāo)準(zhǔn)對本單位在崗的質(zhì)量工作人員實施考核評價。考核分級：考核分為優(yōu)良、合格和不合格三級。第二十一條每年度經(jīng)考核達(dá)到優(yōu)秀等級的質(zhì)量工作人員，可參加公司質(zhì)量先進(jìn)個人評選，公司將擇優(yōu)申報一定數(shù)量的人員參加集團(tuán)公司質(zhì)量先進(jìn)個人和優(yōu)秀質(zhì)量監(jiān)督員的評選。第二十二條公司每年度評選一定數(shù)量的質(zhì)量工作先進(jìn)個人進(jìn)行通報表彰并給予獎勵。

第二十三條對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題或隱患，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，避免質(zhì)量事故發(fā)生者，公司給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。第二十四條質(zhì)量工作先進(jìn)個人的評選條件：（一）認(rèn)真履行質(zhì)量崗位職責(zé)，大膽管理，堅持原則；（二）工作成效顯著，在管理思路和方法上有創(chuàng)新和顯著績效并受到相關(guān)方表揚或表彰。第二十五條優(yōu)秀質(zhì)量監(jiān)督員的評選條件：（一）一線工作的專職質(zhì)量工作人員；（二）敢于堅持原則，秉公辦事，質(zhì)量檢查工作在消除質(zhì)量風(fēng)險、控制和減少質(zhì)量事故（缺陷）、避免不良事態(tài)發(fā)生等方面做出突出成績的。第二十六條對年度考核不合格但本人有改進(jìn)決心及措施的質(zhì)量工作人員，由各單位提出處理意見，報公司審批后可留崗工作觀察一年，如仍未改進(jìn)，取消質(zhì)量工作人員資格。第二十七條對弄虛作假、提供虛假資料、明知有嚴(yán)重質(zhì)量缺陷或隱患卻隱瞞不報者，根據(jù)其情節(jié)輕重和造成后果的嚴(yán)重程度，公司給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰并取消質(zhì)量工作人員上崗資格，五年內(nèi)不允許從事質(zhì)量工作。第二十八條對玩忽職守而導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量事故（缺陷）的質(zhì)量工作人員，公司將依據(jù)《工程有限公司質(zhì)量事故（缺陷）報告和調(diào)查處理規(guī)定》中的相關(guān)條款予以嚴(yán)肅處理，觸犯法