年度考核實(shí)施細(xì)則_第1頁
年度考核實(shí)施細(xì)則_第2頁
年度考核實(shí)施細(xì)則_第3頁
年度考核實(shí)施細(xì)則_第4頁
年度考核實(shí)施細(xì)則_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!一、德(10)1、具體要求觀和質(zhì)量觀;樹立改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)、創(chuàng)新意2、考評(píng)辦法3罰(變相體罰)根據(jù)情況一次扣0.2分—0.5(2)校紀(jì)校規(guī);能夠遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度,服從領(lǐng)3分,1/60.3—0.5分;210、8、60.120.5二、能(20分)1、具體要求:2、考核辦法(1)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、聽課、評(píng)課(5分)30.1分;22/60.2(2)作業(yè)、教案(3)分10〃1分;10.1(3)論文(3分)(本學(xué)期)22.5分、310.5(4)教研教改(5)分2分、2.5分、32分(6)業(yè)務(wù)考試(1)分三、勤(30)1、具體要求:3/62、考核辦法:(1)病假每天扣0.30.5分(因病住院)(2)上課遲到一次扣1分.(3)無故曠課一次扣4分。(4)全學(xué)期出滿勤者得滿分。四、績(jī)(40)分1、具體要求:2、考核辦法:180.2分,2(3)對(duì)未完成分配指標(biāo)者,在180.24/61810.2(6)未能完成者,平均成績(jī)每差10.22再減去1分,105高段(即四、五、六年級(jí))科任教師第一學(xué)期后5(2)每學(xué)期量化考核積分低于90進(jìn)評(píng)選(含骨干教師)及職稱晉升。(1)本細(xì)則適用于全校所有專人教師.(2)本細(xì)則解釋、修改權(quán)屬學(xué)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論