酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位工作職責

本文格式為Word版，下載可任意編輯——酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位工作職責酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位工作職責之相關制度和職責，職責一:酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位職責1.質(zhì)檢制度體系創(chuàng)辦(1)擬定并不斷完善酒店質(zhì)檢相關規(guī)章制度和流程,報領導審批后監(jiān)視實施(2)擬定酒店的質(zhì)量檢查籌劃及方案,報領導審批后實施(3)組織制定酒店各部...

職責一:酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位職責

1.質(zhì)檢制度體系創(chuàng)辦

(1)擬定并不斷完善酒店質(zhì)檢相關規(guī)章制度和流程,報領導審批后監(jiān)視實施

(2)擬定酒店的質(zhì)量檢查（籌劃）及（方案）,報領導審批后實施

(3)組織制定酒店各部門、各崗位服務質(zhì)量標準、模范和流程,對其執(zhí)行處境舉行監(jiān)視

(4)根據(jù)酒店各部門、各崗位服務質(zhì)量標準、模范和流程,組織編制各部門、各崗位服務質(zhì)量檢查表

2.組織酒店質(zhì)檢工作

(1)按照各部門、各崗位服務質(zhì)量標準與模范組織對酒店各部門的服務質(zhì)量舉行全面檢查

(2)對酒店存在的質(zhì)量問題提出提升建議并舉行指導、糾偏和監(jiān)視

(3)落實各項預防、校正措施,確保酒店各項服務質(zhì)量的持續(xù)提升,不斷提升整體服務水平,鞏固酒店的綜合競爭力

(4)定期對酒店各部門的質(zhì)檢結果舉行（總結）匯報

(5)完成上級交辦的其他工作

3.人員管理

(1)負責對下屬人員舉行質(zhì)量檢查工作的指導和培訓

(2)負責下屬人員的日?？记诠芾?/p>

(3)負責下屬人員的績效考核工作

職責二:酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位職責

1、經(jīng)總經(jīng)理授權,負責酒店整體質(zhì)量檢查,并對各職能部門舉行全面的檢查、監(jiān)視和協(xié)調(diào)。

2、建立質(zhì)檢體系、質(zhì)檢標準與質(zhì)檢制度,采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查、夜查和暗查的方式安置實施。

3、輔助酒店相關部門,制訂專項檢查籌劃并安置實施。

4、收集、整理質(zhì)檢信息,舉行分析后提出提升觀法及方案呈總經(jīng)理批示。根據(jù)總經(jīng)理批示向相關部門傳達提升觀法,并存檔作為日后獎懲的重要依據(jù)。

5、有權對一般質(zhì)量事故實時賦予校正和處理,對嚴重違例或較大質(zhì)量事故需實時報總經(jīng)理,不得參與直接納理。

6、根據(jù)酒店實際運營處境實時調(diào)整質(zhì)檢標準及更新質(zhì)檢表格,以保證質(zhì)檢依據(jù)的時效性。

7、總結整理經(jīng)常展現(xiàn)的問題,歸納成培訓材料交相關培訓部門,賦予員工實時的貫徹傳達,制止同一事情的再次發(fā)生。

8、負責建立酒店《質(zhì)量管理手冊》和《質(zhì)量檢查檔案》。

9、完成相關培訓、考核與日常管理工作。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

職責三:酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位職責

1.貫徹落實總經(jīng)理的各項工作指示、指令,工作中表達“高、嚴、細”的管理方針。

2.直接對總經(jīng)理負責,負責本部門的領導工作,制定（工作籌劃）,舉行工作安置。

3.以身作那么,嚴格執(zhí)行國家、酒店的有關政策、法令、規(guī)章制度。

4.提高管理水平,不斷提高、提升本部門運作,保證完本金部門所擔負的工作任務;并負有部門本金操縱的職責。

5.負責起草和修改部門的崗位責任制。

6.負責本部門人員的政治思想教導工作,抓好部門人員的業(yè)務技術培訓,不斷提高員工的政治、業(yè)務素質(zhì)。

7.負責定時召開部門會議,總結工作,研究工作中存在的問題。

8.按時加入總經(jīng)理主持的各種例會及專題會議,定期向總經(jīng)理匯報本部門工作處境,遇有重大問題需實時匯報。

9.負責建立本部門工作檔案,審閱處理各種報表,檢查考核勞動定額,管理及酒店服務標準,管理規(guī)定和部門崗位責任制的執(zhí)行處境,專心貫徹按勞調(diào)配原那么和員工獎懲條例。

10.負責組織酒店標準的制定、修訂工作,協(xié)調(diào)、理順執(zhí)行過程中的各項關系。

11.全面組織、安置總結酒店定期舉行的大質(zhì)檢工作,并對存在的問題負責落實。

12.加入質(zhì)量檢查,了解客人投訴,全面掌管部門工作處境和酒店服務質(zhì)量狀況,指導酒店服務質(zhì)量的綜合檢查、考核工作。

13.對逐步推行全面質(zhì)量管理及提出工作建議負有指導責任。

14.負責與酒店其他部門及同行相關部門加強聯(lián)系和溝通,建立良好的工作關系,加強信息交流。

15.負責接待酒店內(nèi)外來方人員和處理有關來信來訪及投訴工作,有問題實時請示匯報。

16.保證完成總經(jīng)理臨時交辦的其他事務。

職責四:酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位職責

1、制定和實施酒店質(zhì)檢籌劃。

2、促使、協(xié)調(diào)和輔助各部門搞好本部門服務質(zhì)量監(jiān)視工作,協(xié)調(diào)處理各部門工作中察覺的問題。

3、確定當月的質(zhì)檢工作要點,安置質(zhì)檢員舉行質(zhì)檢工作,必要時陪伴質(zhì)檢員共同舉行質(zhì)檢工作。

4、與相關部門共同制定校正或預防措施,并監(jiān)視部門實施。

5、負責組織各部門對酒店服務標準、管理規(guī)定以及有關服務質(zhì)量方面的制度舉行修訂與實施,為總經(jīng)理決策供給必要的數(shù)據(jù)和信息資料。

6、實施對酒店質(zhì)量的全面監(jiān)視和考核,掌管客人及外界對酒店服務質(zhì)量的評價,檢查酒店對顧客投訴處理處境,為總經(jīng)理和有關部門供給服務質(zhì)量信息反應,對維護酒店聲譽負有督導責任。

7、對酒店服務質(zhì)量狀況舉行正確的評估,并將評估結果上報酒店總經(jīng)理。

8、對查出的問題舉行分類整理,統(tǒng)計歸檔,對需培訓才能解決的問題實時通報人力資源部,使問題能夠得到實時解決。

9、按照質(zhì)量管理體系中質(zhì)檢部承受的責任,實現(xiàn)以服務質(zhì)量為對象的全面質(zhì)量管理,提出提升酒店標準和提高服務質(zhì)量的建議。

10、廣泛收集整理國內(nèi)外同行業(yè)的管理服務方面的信息和資料,做到切實、實時、適用。

職責五:酒店質(zhì)檢經(jīng)理崗位職責

一、在總經(jīng)理辦公室的領導下,概括組織建立酒店管理體系,經(jīng)批準后組織落實。

二、每月舉行質(zhì)檢管理分析,向總經(jīng)理提交分析報告

三、制定質(zhì)檢部年度工作目標和工作籌劃

四、制度質(zhì)檢部的工作程序和規(guī)章制度以及標準模范,批準后組織概括實施并監(jiān)視檢查

五、每周對酒店衛(wèi)生舉行一次全面徹底檢查,不少于二次抽查

六、每周對酒店各部門服務質(zhì)檢量舉行巡檢

七、對員工儀容、儀表、行為模范,工作紀律隨時抽查

八、每周統(tǒng)計客人投訴、分析理由后向上級匯報

九、檢查各部門對酒店規(guī)章制度的執(zhí)行處境,察覺問題實時處理

十、主持質(zhì)檢部例會,實時切實傳達上級指示精神

十一、指導、監(jiān)視、檢查各項工作,掌