適合XX類企業(yè)的人事管理制度1

適合**類企業(yè)的人事管理制度1人力**管理制度第一章總則第一條:為使企業(yè)/人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化。使員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度.第二條:適用范圍.一、本員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本聘用的全體從業(yè)人員。三、本如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定;或參照本規(guī)定辦理.四、試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條:本**部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后；由門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四條:本員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn).采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間.第六條:試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向送交以下證件:一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件.三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張.五、服務(wù)書。六、其它必要的證件.第七條:凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者.四、、拖欠，有記錄在案者.五、患有精神病或傳染病者.六、因品行惡劣，曾被府行機(jī)關(guān)者.七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本認(rèn)定不適合者。第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本簽訂“定期工作協(xié)議書”.雙方共同遵守.第九條:試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用,予以辭退。第十條:員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三章工作守則第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本一切規(guī)章、通告及。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它的職務(wù).三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成**級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將財(cái)物攜出。五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開.六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì),不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)舞弊，收受賄賂，或以名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本名譽(yù)的行為。十一、**級(jí)主管應(yīng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì),提高工作情緒和滿意程度，員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第十三條:實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午：8:00—12：00下午：2：00—6：00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理.第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由**部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法.第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理:一、遲到、早退。1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論.4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者,以曠職（工）半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者,應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。二、曠職（工）1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處.2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。3、員工曠職（工），不發(fā)薪資及.4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章待遇第十七條：本依照兼顧企業(yè)的維持與和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇.第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、和補(bǔ)貼。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶.新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章休假第二十條:按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日:元旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）：1天（十月一日）由于業(yè)務(wù)需要，可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假**常上班。第二十一條:一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé).未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶,每年限一次.第二十三條:在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期.連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假,在工作的職工按國(guó)家定假安排休息.需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼,如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假第二十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表.第七章加班第二十七條:加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十八條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度中加以考慮。第二十九條:員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。第八章出差第三十條:要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第三十一條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用工作,合理降低出差費(fèi)用.第三十二條:對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和費(fèi)用.并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見辦理。第三十三條：出差人員返回后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第九章培訓(xùn)第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使人力**能適應(yīng)