小學(xué)安全管理制度總則參考范文

第6頁共6頁小學(xué)安全管理制度總則參考范文?志道廣告?zhèn)?媒公司管理?制度為加?強(qiáng)公司的規(guī)?范化管理，?完善各項(xiàng)工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?特制定本公?司管理規(guī)章?制度。（?一）公司全?體員工必須?遵守公司章?程，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決?定。（二?）公司倡導(dǎo)?團(tuán)結(jié)、互助?、奮發(fā)思想?，禁止任何?部門、個(gè)人?做有損公司?利益、形象?、聲譽(yù)或破?壞公司發(fā)展?的事情。?（三）公司?通過發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)、管理、?經(jīng)營水平不?斷完善公司?的經(jīng)營、管?理體系，實(shí)?行多種形式?的責(zé)任制，?不斷壯大公?司實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效益?。（四）?公司提倡全?體員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化知?識(shí)，為員工?提供學(xué)習(xí)、?深造的條件?和機(jī)會(huì)，努?力提高員工?的整體素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?新、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的員?工團(tuán)隊(duì)。?（五）公司?鼓勵(lì)員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?（六）公司?實(shí)行“崗薪?制”的分配?制度，為員?工提供收入?保證，并隨?著公司效益?的提高逐步?提高員工各?方面待遇；?公司為員工?提供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)；?公司推行崗?位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、?考核制度，?評(píng)先樹優(yōu)，?對(duì)做出貢獻(xiàn)?者予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?（七）公司?提倡求真務(wù)?實(shí)的工作作?風(fēng)，提供工?作效率；提?倡厲行節(jié)約?，___鋪?張浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)?互助，同舟?共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?___合作?和___創(chuàng)?造精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的凝?聚力。（?八）員工必?須維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)任?何違反公司?章程和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?行為，都要?予以追究。?總則一?、考勤制度?1.按國?家規(guī)定，實(shí)?行7小時(shí)工?作制。每周?一至周六為?工作日，上?午9：00?上班，下午?18：00?下班。中午?休息時(shí)間為?12：00?至14：0?0。2.?員工必須如?實(shí)指紋打卡?簽到。3?.事假需提?前一天向部?門經(jīng)理申請(qǐng)?，經(jīng)同意后?向行政部備?案，按事假?天數(shù)扣除當(dāng)?事人日工資?（基本工資?/26天_?__事假天?數(shù)）。4?.員工生病?應(yīng)及時(shí)通知?公司，病假?兩天以上的?必須持有醫(yī)?院開具的病?假單方能生?效。病假2?天內(nèi)不扣除?工資。3天?以上，按事?假標(biāo)準(zhǔn)扣除?工資。5?.如未能按?上述第3?、4條執(zhí)行?，則視為曠?工。曠工一?天扣除當(dāng)事?人三倍日工?資，無故曠?工三天以上?者視為自動(dòng)?離職，自動(dòng)?離職者視為?放棄已工作?部分工資，?工資不予發(fā)?放；6.?當(dāng)月無遲到?、早退、病?假、事假、?曠工者給予?全勤獎(jiǎng)，5?0元/月（?試用期內(nèi)的?員工不享受?此待遇）。?連續(xù)6個(gè)月?全勤的員工?除給予表揚(yáng)?外，一次性?獎(jiǎng)勵(lì)100?元，或帶薪?調(diào)休一天，?連續(xù)12個(gè)?月全勤的員?工一次性獎(jiǎng)?勵(lì)300元?，或帶薪調(diào)?休三天，調(diào)?休時(shí)間安排?向行政部報(bào)?批。7.?各部門員工?因工作需要?加班應(yīng)向部?門經(jīng)理申請(qǐng)?，20。0?0以后開始?計(jì)算加班時(shí)?間，加班可?享受10元?晚餐補(bǔ)助。?8.合同?期內(nèi)的部門?經(jīng)理或員工?自動(dòng)離職須?提前30天?向行政部提?交書面申?請(qǐng)，上報(bào)行?政部主管審?核，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，并?及時(shí)辦理交?接手續(xù)及清?算財(cái)務(wù)單據(jù)?。9.部?門經(jīng)理或員?工因違反公?司制度或工?作業(yè)績(jī)不佳?被，自總經(jīng)?理批準(zhǔn)之日?起，一周內(nèi)?辭退。1?0.員工在?試用期內(nèi)可?隨時(shí)提出辭?職，公司也?可隨時(shí)提出?辭退。二?、工資制度?公司根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)員工工?作態(tài)度、工?作業(yè)績(jī)調(diào)整?工資金額。?工資結(jié)構(gòu)：?基本工資+?崗位津貼+?全勤獎(jiǎng)+午?餐補(bǔ)助+工?齡工資+通?訊補(bǔ)助+月?績(jī)效；工?資發(fā)放。當(dāng)?月___日?發(fā)放員工上?月工資，如?發(fā)薪日是節(jié)?假日，工資?提前發(fā)放。?工資領(lǐng)取?。員工領(lǐng)取?工資時(shí)必須?本人當(dāng)面點(diǎn)?清金額并簽?字確認(rèn)，不?允許代領(lǐng)。?三、福利?待遇1.?公司正式員?工每年發(fā)放?防暑降溫費(fèi)?100元。?2.節(jié)日?補(bǔ)助。勞動(dòng)?節(jié)，中秋節(jié)?，國慶節(jié)，?元旦分別1?00元/人?（試用期員?工不享受此?待遇）。?3.每位公?司員工在生?日當(dāng)天可獲?得公司贈(zèng)送?的生日蛋糕?一份。4?.按季度評(píng)?選各部門優(yōu)?秀職員，給?予通報(bào)表揚(yáng)?及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?100元/?人。5.?每年終公司?將評(píng)選年度?最佳員工，?同時(shí)將獲得?公司的額外?嘉獎(jiǎng)。6?.經(jīng)常加班?的員工，由?部門經(jīng)理安?排調(diào)休，得?到批準(zhǔn)后報(bào)?行政部備案?。四、崗?位制度1?.保質(zhì)、按?時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的各項(xiàng)?工作，認(rèn)真?填寫工作日?志。2.?熱誠、謙遜?、耐心地服?務(wù)于客戶。?3.維護(hù)?公司設(shè)備、?財(cái)產(chǎn)的安全?，保障正常?使用。4?.及時(shí)備份?客戶文檔、?資料，確保?不丟失。因?個(gè)人原因造?成損失，應(yīng)?有責(zé)任賠償?或從工資里?扣除。5?.及時(shí)向部?門經(jīng)理匯報(bào)?工作進(jìn)程及?客戶業(yè)務(wù)。?6.工作?由部門經(jīng)理?分派，如完?成時(shí)間有困?難，應(yīng)盡早?提出，如客?戶急需，應(yīng)?主動(dòng)加班完?成。7.?禁止用公司?___聊與?工作無關(guān)的?事。8.?公司采取逐?級(jí)責(zé)任制管?理。五、?員工檔案?公司認(rèn)為，?對(duì)人事檔案?進(jìn)行恰當(dāng)?shù)?管理十分重?要，因?yàn)樗?體現(xiàn)了公司?對(duì)每個(gè)雇員?的重視。為?此，每位員?工都有責(zé)任?，在雇傭開?始時(shí)，真實(shí)?地填寫員工?資料卡。提?供不正確或?虛假情況者?，視為違反?誠信方針，?這也可以作?為被解雇的?理由。除業(yè)?務(wù)所需，不?得私下打聽?他人情況。?六、員工?離職雇傭?終止時(shí)，員?工須填寫“?員工離職申?請(qǐng)表”，將?資料交于相?關(guān)人員，并?由行政主管?，總經(jīng)理簽?字后，在財(cái)?務(wù)部領(lǐng)取最?后一個(gè)月工?資。屬于公?司的一切財(cái)?產(chǎn)必須退還?給相關(guān)部門?，包括文具?，桌柜鑰匙?以及文件資?料等。七?、公司紀(jì)律?1.嚴(yán)禁?各種形式或?手段向客戶?___；泄?露公司__?_；弄虛作?假欺騙領(lǐng)導(dǎo)?；危害公司?利益及從事?第二職業(yè)等?行為。違反?者，予以開?除。2.?嚴(yán)禁工作時(shí)?間上網(wǎng)聊天?，打游戲及?與工作無關(guān)?的事情，在?崗期間不穿?工作服，不?帶工作牌。?違反者，扣?除當(dāng)月工資?100元。?八、辦公?用品管理制?度1、辦?公用品的申?請(qǐng)、耗材（?打印紙、墨?、光盤、標(biāo)?簽）應(yīng)提前?記錄、隨時(shí)?查看。2?、節(jié)約成本?，養(yǎng)成好習(xí)?慣（打印紙?雙面使用）?，不得用公?司耗材做與?工作無關(guān)的?事。九、?資料管理制?度1、設(shè)?計(jì)作品確認(rèn)?后，隨時(shí)歸?類收存。需?刻盤的，標(biāo)?注清楚。?2、定時(shí)刪?除電腦中的?垃圾文件。?3、定時(shí)?查看公司_?__并及時(shí)?處理。十?、后勤管理?制度1、?鑰匙管理?公司鑰匙為?專人管理，?管理者做好?鑰匙的登記?、領(lǐng)用、收?回工作。?2、門、窗?、水、電、?氣管理（?1）每位員?工應(yīng)節(jié)約水?、電的使用?，用完后及?時(shí)關(guān)閉。?（2）下班?時(shí)應(yīng)檢查門?、窗、燈、?電腦等設(shè)施?是否關(guān)閉，?是否安全。?3、衛(wèi)生?管理（1?）保持辦公?區(qū)域、用餐?區(qū)域、衛(wèi)生?間的整潔。?（2）定?期擦拭電腦?顯示器及設(shè)?備，保持其?潔凈、整齊?。（3）?定期為花澆?水。十一?、安全保衛(wèi)?制度1、?員工應(yīng)有安?全防范意識(shí)?。上班期間?鎖好公司大?門。2、?謝絕推銷或?與工作無關(guān)?的人員入內(nèi)?。十二、?保密制度?1、專業(yè)書?籍、圖庫、?光盤、文件?資料，閱后?放回原處，?不得帶出。?2、公司?重要___?，競(jìng)爭(zhēng)策略?，計(jì)劃，設(shè)?計(jì)技術(shù)資料?。合