藝術(shù)學(xué)院考勤制度

第21頁共21頁藝術(shù)學(xué)院考勤制度無?規(guī)矩不成方?圓，為了進(jìn)?一步加強(qiáng)校?風(fēng)校紀(jì)建設(shè)?，落實學(xué)校?黨委，團(tuán)委?指示以及_?__月__?_日全體輔?導(dǎo)員會議的?精神。根據(jù)?國家《大學(xué)?生守則》、?同時，為了?使藝術(shù)學(xué)院?分團(tuán)委的評?優(yōu)、評先進(jìn)?工作公開化?，民主化，?___地調(diào)?動各團(tuán)支部?校風(fēng)校紀(jì)遵?守的積極性?，特制定以?下條例。該?條例主要作?用在于使各?個支部工作?得到量化，?有利于校風(fēng)?校紀(jì)建設(shè)，?有利于在各?支部間評出?先進(jìn)份子樹?立榜樣。制?度如下：?成立考勤小?組，由學(xué)院?書記、院長?為考勤小組?組長。教學(xué)?秘書以及輔?導(dǎo)員為副組?長，各個黨?員，預(yù)備黨?員，班干為?組員。常?規(guī)考勤制度?——連坐制?。其一，?需要藝術(shù)學(xué)?院18個班?級，重新確?定班級的人?數(shù)___。?班長，黨員?，預(yù)備黨員?___。?其二，在班?級內(nèi)部成立?考勤小分隊?，班長和黨?員為隊長，?其余班干和?預(yù)備黨員為?副隊長。每?次上課必須?考勤。由班?干來登記曠?課，請假，?遲到的人數(shù)?和___。?交由班長審?核。另外一?分隊，由黨?員負(fù)責(zé)，預(yù)?備黨員來登?記人員__?_，遲到，?請假，曠課?，早退__?_，將人數(shù)?交由黨員審?核。其三?，如果__?_不一致時?，由任課老?師點名的_?__為主，?確定此節(jié)課?的考勤情況?。最后，?由班長，黨?員共同簽名?并上交學(xué)校?。所有監(jiān)?督人員，登?記人員必須?實行___?制制度，實?行連坐制，?人盯人。一?級一級督查?，一級一級?上報，堅持?從嚴(yán)要求，?客觀公正，?實事求是的?原則，不準(zhǔn)?弄虛作假。?最終按照《?大學(xué)生守則?》里的相應(yīng)?內(nèi)容進(jìn)行處?罰。廣大?學(xué)員有監(jiān)督?權(quán)力，可以?隨時對一些?弄虛作假的?班干，預(yù)備?黨員進(jìn)行_?__，撤銷?班干職務(wù)，?取消其入黨?資格。實行?連坐制考勤?制度，務(wù)必?做到不__?_一個學(xué)生?，同時也不?包庇任何一?個不合格的?學(xué)生，為廣?財大的校園?形象，以及?校風(fēng)建設(shè)盡?綿薄之力。?藝術(shù)學(xué)院?團(tuán)委__?_.5.1?2第二篇?：美術(shù)學(xué)院?會議考勤制?度美術(shù)學(xué)院?會議考勤制?度為加強(qiáng)?管理，嚴(yán)肅?紀(jì)律，規(guī)范?考勤制度，?經(jīng)學(xué)院院務(wù)?會議研究決?定如下：?一、每周星?期二下午的?例會，辦公?室在公示欄?公布，學(xué)院?不再另行通?知。周二以?外的會議由?辦公室臨時?通知。二?、對于每學(xué)?期第一次會?議，最后一?次會議，年?終考核的會?議、考務(wù)工?作會議，以?及其它學(xué)院?規(guī)定必須參?加的會議，?原則上不能?請假。請假?須向?qū)W院主?管行政的院?長書面請假?。三、會?議簽到表由?學(xué)院辦公室?帶到會場以?后，由各位?老師在開會?前簽到，對?于開會遲到?和曠會的人?員，由會議?主持者在簽?到表上登記?、注明，并?經(jīng)學(xué)院行政?主管領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)，以?便存檔。?四、開會遲?到10分鐘?記遲到一次?，遲到超過?10分鐘記?曠工半天。?遲到三次記?曠工半天。?曠工按照學(xué)??？记诠芾?制度和學(xué)校?年終考核有?關(guān)規(guī)定處理?。第三篇?：教育學(xué)院?教職工考勤?制度教育學(xué)?院教職工考?勤制度第?一章總則?第一條為了?嚴(yán)格勞動紀(jì)?律，維護(hù)學(xué)?院正常的教?學(xué)和各項工?作秩序，依?據(jù)國家有關(guān)?政策及有關(guān)?部門的規(guī)定?，結(jié)合我院?工作實際，?制定本規(guī)章?制度。第?二條凡我院?教職工必須?堅守工作崗?位，自覺遵?守勞動紀(jì)律?，不得遲到?、早退、無?故缺勤，擅?離職守。凡?確因病、事?、婚、喪、?探親、生育?等原因離開?工作崗位時?，必須辦理?請假手續(xù)。?第三條各?單位嚴(yán)格考?勤制度，堅?持原則，實?事求是，不?得弄虛作假?。第四條?出勤情況與?經(jīng)濟(jì)效益掛?鉤，也是教?職工工作考?核內(nèi)容之一?，并做為調(diào)?資、晉職、?評選先進(jìn)等?項工作的重?要依據(jù)。?第二章考勤?第五條全?院教職工（?除各系的專?任教師外）?實行統(tǒng)一的?上、下班制?度，在八小?時工作內(nèi)一?律考勤。?第六條各系?專任教師實?行工作量制?度和考勤記?錄相結(jié)合的?考勤制度，?即教師除上?課外還必須?完成和參加?院、系、教?研室安排的?工作或__?_的各種會?議，政治業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)等_?__活動，?否則按缺勤?處理。第?七條各單位?由專人負(fù)責(zé)?考勤，并在?報考勤記錄?同時附原始?簽到記錄（?教師周一?、周三、?黨政部門附?周一、周?三、周五?原始簽到表?）考勤表由?單位___?簽名加蓋公?章后于每月?二十八日前?報人事處。?第八條總?務(wù)處等承包?處室，根據(jù)?學(xué)院的有關(guān)?制度制定具?體的實施辦?法。第九?條學(xué)院成立?由院人事處?、院辦、黨?辦、教務(wù)處?等有關(guān)人員?組成的考勤?監(jiān)督小組，?每月對各部?門考勤情況?進(jìn)行兩次抽?查，抽查結(jié)?果作為評價?部門出勤情?況的依據(jù)。?第三章各?種假期的規(guī)?定一、病?假第十條?教職工因傷?病不能正常?工作，可請?病假。病假?在三天以內(nèi)?，由院衛(wèi)生?所出據(jù)病休?證明；三天?以上須持指?定醫(yī)院的診?斷證明（出?差或其它原?因在外地時?須持有縣以?上醫(yī)院證明?），經(jīng)院衛(wèi)?生所___?蓋章，填寫?請假單，按?權(quán)限批準(zhǔn)后?休假。第十?一條病假連?續(xù)兩個月以?上，本人要?求恢復(fù)工作?的，須有原?就診醫(yī)院的?證明，院衛(wèi)?生所提出意?見，經(jīng)院人?事處審批后?方可上班。?第十二條?連續(xù)兩個月?病假期滿，?恢復(fù)工作后?，工作不滿?一個月又病?休的，病假?前后時間連?續(xù)計算；滿?一個月以上?，病假時間?重新計算。?第十三條?病假連續(xù)五?個月以上，?恢復(fù)工作后?___月內(nèi)?又因原病病?休的，病假?時間從第一?次病假開始?累計。二?、事假第?十四條教職?工因事不能?正常上班，?可請事假。?請事假時，?無特殊情況?必須事前辦?理請假手續(xù)?，如遇特殊?情況本人來?不及親自請?假時，可委?托他人辦理?。請事假必?須填寫統(tǒng)一?的請假條。?三、婚假?第十五條?男女雙方達(dá)?到婚姻法規(guī)?定的結(jié)婚年?齡（男22?周歲，女2?0周歲）結(jié)?婚時給婚假?3天。男女?雙方達(dá)到晚?婚年齡結(jié)婚?時（男25?周歲，女2?3周歲）除?法定的婚?假外，按女?方年齡計算?，滿23周?歲的增加7?天。滿24?周歲增加1?7天，滿2?5周歲以上?的增加27?天?；榧僖?般應(yīng)在舉行?婚禮時休，?如確因工作?離不開，經(jīng)?批準(zhǔn)可推后?休假，但不?應(yīng)超過本學(xué)?年。四、?產(chǎn)假第十?六條女職工?產(chǎn)假為90?天。其中產(chǎn)?前假15天?，產(chǎn)后假7?5天；難產(chǎn)?的增加15?天；多胞胎?生育的，每?多生一個嬰?兒增加產(chǎn)假?15天。晚?婚晚育者，?產(chǎn)假增加1?5天。產(chǎn)假?期間領(lǐng)取獨(dú)?生子女證者?，產(chǎn)假增加?30天。?第十七條符?合計劃生育?規(guī)定生育第?二胎的，產(chǎn)?假與第一胎?相同。第?十八條女職?工懷孕流產(chǎn)?后，根據(jù)醫(yī)?療機(jī)構(gòu)的證?明給予產(chǎn)假?。懷孕不滿?兩個月流產(chǎn)?的，給予產(chǎn)?假15天；?懷孕兩個月?至四個月流?產(chǎn)的給予產(chǎn)?假30天；?懷孕四個月?以上的給予?產(chǎn)假42天?。第十九?條產(chǎn)前假和?產(chǎn)后假應(yīng)分?開休，如因?提前生育，?前前休假不?足15天的?可與產(chǎn)后合?并使用。?第二十條女?教職工在寒?暑假生育的?，產(chǎn)假時間?可相應(yīng)順延?。第二十?一條女職工?計劃生育外?或違反計劃?生育有關(guān)規(guī)?定的，按計?劃生育有關(guān)?規(guī)定處理。?五、探親?假第二十?二條凡工令?滿一年的教?職工（含合?同工制工人?）與配偶或?父母分居兩?地的，可享?受探親待遇?。第二十?三條探望配?偶，每年給?予一次探親?假，假期3?0天。未婚?教職工探望?父母的，原?則上每年一?次，假期二?十天。已婚?教職工探望?父母的，每?四年一次，?假期二十天?。本院教職?工符合探親?條件經(jīng)批準(zhǔn)?探親的，往?返路費(fèi)按規(guī)?定報銷。?第二十四條?工作年限不?滿一年的和?外出進(jìn)修一?年以內(nèi)者，?不享受探親?假，利用法?定節(jié)假日可?以探親以及?家居西安地?區(qū)的不享受?探親假。?六、喪假?第二十五條?直系親屬死?亡給假七天?。如期滿還?需請假者，?按事假處理?。七、其?它第二十?六條教職工?參加脫產(chǎn)進(jìn)?修學(xué)習(xí)，按?學(xué)院有關(guān)規(guī)?定辦理。?第四章各種?假期工資、?福利待遇?第二十七條?請事假，_?__月以內(nèi)?工資照發(fā)，?從第___?月起，按下?列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?事假工資：?工作年限不?滿十年者，?發(fā)給本人工?作（職務(wù)工?資和津貼兩?項之和）的?70%；工?作年限滿十?年者，發(fā)給?本人工資（?職務(wù)工資和?津貼兩項之?和）的80?%。請事?假超過六個?月，從第七?個月起按下?列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?事假工資：?工作年限不?滿十年者，?只發(fā)給本人?職務(wù)（技術(shù)?等級）工資?50%；工?作年限滿十?年者，只發(fā)?給本人職務(wù)?（技術(shù)等級?）工資的6?0%。第?二十八條病?假在二個月?肭的工資照?發(fā)，從第三?個月起按下?列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?病假工資：?工作年限不?滿十年者，?發(fā)給本人工?資（職務(wù)工?資和津貼兩?項之和）的?80%；工?作年限滿十?年者，發(fā)給?本人工資（?職務(wù)工資和?津貼兩項之?和）的90?%。病假?超過六個月?者，從第七?個月起按下?列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病?假工資。工?作年限不滿?十年者，發(fā)?給本人工作?（職務(wù)工資?和津貼兩項?之和）的7?0%；工作?年限滿十年?者，發(fā)給本?人工資（職?務(wù)工資和津?貼兩項之和?）的80%?。第二十?九條二十?四、二十五?條工作人員?中，獲得省?、市、自治?區(qū)人民政府?和___各?部門授予的?模范稱號，?仍保持榮譽(yù)?的，可適當(dāng)?提高。第?三十條教職?工病、事假?或病事假合?計超過半年?的，扣減一?年工齡，同?時考核不能?合格，且不?能正常升工?資。第三?十一條每月?事假五天（?除休息天外?）或病假十?天，或病、?事假合計十?五天者扣發(fā)?當(dāng)月崗位津?貼的50%?。每月事假?十天或病假?十五天或病?事假合計二?十天，扣發(fā)?當(dāng)月崗位津?貼。相鄰兩?月病事假連?續(xù)達(dá)到以上?時間者，也?按以上標(biāo)準(zhǔn)?扣發(fā)。半年?內(nèi)事假累計?二十天、病?假累計三十?天或病事假?累計二十五?天者，扣發(fā)?一個月崗位?津貼。第?三十二條教?職工按國家?及我院規(guī)定?休婚、產(chǎn)、?喪、探親假?的，工資、?崗位津貼、?獎金照發(fā)。?第三十三?條有下列情?況之一者，?按曠工對待?1、未辦?理請假手續(xù)?，或雖請假?但未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離職守?者；2、?請假期滿，?逾期不歸，?或續(xù)假未經(jīng)?批準(zhǔn)而不上?班者；3?、經(jīng)查明請?假理由不真?實，弄虛作?假，欺騙_?__者；?4、無正當(dāng)?理由，不服?從___分?配和調(diào)動，?不完成__?_分配工作?者。第三?十四條曠工?不滿一天者?，給予批評?教育，本人?檢查；曠工?一天以上者?，按天扣發(fā)?工資并扣發(fā)?當(dāng)月崗位津?貼；曠工三?天以上者，?除按扣發(fā)工?資并扣發(fā)半?年崗位津貼?，并在全院?通報批評；?曠工十天以?上者，按天?扣發(fā)工資并?扣發(fā)全年崗?位津貼，報?院給予紀(jì)律?處分；曠工?___月以?上者，開除?公職；因曠?工發(fā)生事故?造成損失者?，根據(jù)情節(jié)?和本人態(tài)度?追查責(zé)任，?賠償損失，?必要時給予?經(jīng)濟(jì)處罰直?至開除公職?。第五章?請假手續(xù)和?批假權(quán)限?一、請假手?續(xù)第三十?五條凡教職?工請假，一?律填寫請假?條。并出示?證明（加蓋?本院衛(wèi)生所?章子的病假?條、產(chǎn)假通?知等）按批?準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)?后方可離開?，請假條交?考勤員收存?，月底隨考?勤表一并報?人事處。?第三十六條?凡請假期滿?需續(xù)假者，?應(yīng)在假期前?提出申請。?外地以發(fā)電?函的郵戳日?期為準(zhǔn)。?第三十七條?因病不能親?自辦理請假?手續(xù)的，可?托人持證明?代辦，代辦?人必須在請?假單上簽字?。第三十?八條連續(xù)請?假者，應(yīng)連?續(xù)交驗指定?公療醫(yī)院的?診斷證明（?加蓋本衛(wèi)生?所公章），?不得一次請?假，長期超?假休息。?第三十九條?教職工假滿?及時履行銷?假手續(xù)，否?則后果自負(fù)?。二、批?假權(quán)限第?四十條教師?請假十天以?內(nèi)系領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，十天以?上由系簽署?意見報主管?院長批準(zhǔn)，?并報人事處?備案。其?他教職工凡?請假三天以?內(nèi)的，經(jīng)所?在單位（科?、組）領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，三天?以上十天以?內(nèi)，經(jīng)年在?系、處、部?、室領(lǐng)導(dǎo)審?批。凡事請?假在十天以?上或全年事?假累積超過?二十天還需?請假者，由?系、處、部?、室簽署意?見報主管領(lǐng)?導(dǎo)審批。二?十天以上由?人事處批準(zhǔn)?。第四十?一條婚假、?產(chǎn)假、喪假?按制度規(guī)定?的假期由系?、處、部、?室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，在此期?間以外需要?請假者，按?第四十、?四十一條辦?理。第四?十二條院領(lǐng)?導(dǎo)請假上級?規(guī)定執(zhí)行。?系、處、級?干部請假除?執(zhí)行上述規(guī)?定外，還需?經(jīng)上一級領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?第六章其它?第四十三?條教師工作?量考核，按?學(xué)院教師管?理辦法有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?我院專任教?師二年審驗?一次助教資?格，凡一年?無課又不參?加___活?動者，取消?其教師任職?資格。第?四十四條各?單位要結(jié)合?本單位實際?，制定具體?的考勤辦法?與之配套的?獎懲辦法，?對出滿勤，?模范遵守勞?動紀(jì)律，積?極完成工作?任務(wù)的及時?表揚(yáng)，對違?反勞動紀(jì)律?的，進(jìn)行批?評教育和必?要處罰。對?無禮勞動紀(jì)?律，屢教不?改者，報學(xué)?院并給予處?罰。第四?十五條各系?專任教師，?沒有擔(dān)任教?學(xué)任務(wù)，又?不參加院、?系、教研室?___的活?動，按缺勤?計，如連續(xù)?兩次或多次?不參加者可?從第一次缺?勤開始按連?續(xù)缺勤計算?。有教學(xué)任?務(wù)教師，不?參加院、系?、教研室_?__活動的?，每缺一次?，扣一天出?勤。第四?十六條各單?位負(fù)責(zé)人和?考勤員，必?須如實反映?本部門人員?的出勤情況?，對不如實?反映出勤情?況，___?、虛報者，?要追查主管?人員的責(zé)任?，做出相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)處罰?。學(xué)院每季?度通報一次?考勤情況。?每年對考勤?工作進(jìn)行總?結(jié)評比，對?優(yōu)秀考勤員?及先進(jìn)單位?進(jìn)行表彰獎?勵，對工作?不負(fù)責(zé)、謊?報、虛報者?給予批評處?罰。第四?十七條本規(guī)?定從院長辦?公會通過之?日起執(zhí)行。?第四十八?條本規(guī)定解?釋權(quán)在人事?處。__?_年___?月一日第?四篇：機(jī)電?工程學(xué)院考?勤制度機(jī)電?工程學(xué)院考?勤制度各?系、各科室?：為了進(jìn)?一步加強(qiáng)人?事管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，保?證學(xué)院教學(xué)?、科研、管?理等工作的?順利進(jìn)行，?根據(jù)國家、?省和我校有?關(guān)文件精神?，結(jié)合我院?實際，制定?考勤管理制?度。病假?第一條教?職工請病假?，須持校醫(yī)?院的病休建?議書，轉(zhuǎn)院?治療者，需?具有校醫(yī)?院的轉(zhuǎn)院證?明，報所在?單位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，交考?勤員存查。?第二條教?職工外出期?間，因病不?能按時返校?上班，須將?縣以上醫(yī)院?診斷證明?書和病休建?議書寄回所?在單位，由?所在單位批?準(zhǔn)后方可生?效。第三?條半日工作?半日病休的?教職工，其?兩個半日的?病休按病休?一日計算。?第四條教?職工病假期?間的生活待?遇（一）?工資待遇。?按國發(fā)[1?981]_?__文件規(guī)?定執(zhí)行。?1、病假在?兩個月以內(nèi)?（含兩個月?）的，基本?工資（由固?定工資和3?0％津貼構(gòu)?成，下同）?全額發(fā)給。?2、病假?兩個月以上?六個月以內(nèi)?（含六個月?）的，從第?三個月起，?工作年限不?滿十年的，?發(fā)給本人基?本工資的9?0％；工作?年限滿十年?的，基本工?資全額發(fā)給?。3、病?假超過六個?月的，從第?七個月起，?工作年限不?滿十年的，?發(fā)給本人基?本工資的7?0％；工作?年限滿十年?和十年以上?的，發(fā)給本?人基本工資?的80％。?（二）病?假一天扣發(fā)?當(dāng)月地方補(bǔ)?貼及保留津?貼的4%，?扣完為止。?（三）病?假一天扣發(fā)?當(dāng)月獎金、?崗位津貼的?4%，扣完?為止。第?五條見習(xí)期?、學(xué)徒期病?假超過六個?月，所有待?遇停發(fā)，不?計算工齡。?第五條病?假期間遇有?公休日，法?定假日或假?期，都計算?在病假內(nèi)。?第六條第?七條教職工?因工（公）?負(fù)傷，必須?有工傷鑒定?證明，并按?工傷有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?若因本人履?行崗位職責(zé)?有誤或違規(guī)?操作導(dǎo)致受?傷，則醫(yī)療?期間只發(fā)工?資。事假?第七條教?職工因私事?不能上班者?，必須事先?請事假。請?事假應(yīng)由本?人申請，?按管理權(quán)限?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，將?假條送交所?在單位考勤?員存查。?第八條第九?條請事假的?批準(zhǔn)權(quán)限。?（一）各?院、系、部?、處正處職?和主持工作?的副處職領(lǐng)?導(dǎo)請事假，?由主管校領(lǐng)?導(dǎo)審批；副?處職干部請?事假一周以?內(nèi)由所在單?位正職領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，超過?一周的，報?請校主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；處?級干部請事?假須報__?_部、人事?處備案。?（二）各單?位科級干部?請事假，一?周以內(nèi)的，?由各單位主?要負(fù)責(zé)人審?批，一周以?上的，由所?在單位領(lǐng)導(dǎo)?簽署意見后?報人事處審?批。（三?）其他教職?工請事假，?一天以內(nèi)的?由科（教研?室）負(fù)責(zé)人?審批；一天?以上一周之?內(nèi)，由單位?領(lǐng)導(dǎo)審批；?超過一周的?，由所在單?位領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見后報人?事處批準(zhǔn)。?第十條教?職工連續(xù)事?假一般不得?超過一個月?，如確有特?殊情況，需?經(jīng)院長審批?。第十一?條教職工事?假期間的生?活待遇（?一）事假一?天扣發(fā)工資?項目中30?%津貼的4?%，扣發(fā)當(dāng)?月地方補(bǔ)貼?及保留津貼?的7%，扣?完為止。?（二）事假?一天扣發(fā)當(dāng)?月獎金、崗?位津貼的7?%，扣完為?止。第十?二條事假期?間遇有公休?日，法定假?日或假期，?都計算在事?假內(nèi)?；榧?、產(chǎn)育假?第十三條凡?符合法定婚?齡（男22?周歲，女2?0周歲）的?教職工結(jié)婚?，經(jīng)本人申?請，可給予?五天婚假；?晚婚者（男?25歲，女?23歲以上?）享受婚假?十天。如果?教職工結(jié)婚?時雙方不在?一地工作的?，視路程遠(yuǎn)?近可酌情給?予路程假。?第十四條?女教職工請?產(chǎn)假應(yīng)由本?人申請，經(jīng)?所在單位同?意，持有關(guān)?證明到人事?處辦理請假?手續(xù)。假期?及假期間待?遇如下：?（一）女教?職工正常生?產(chǎn)產(chǎn)假為九?十天（含產(chǎn)?前休假十五?天），難產(chǎn)?的增加十五?天，實行晚?育（二十四?周歲以上）?的增加二十?天，產(chǎn)假期?間憑長效節(jié)?育證明和《?獨(dú)生子女證?》可繼續(xù)享?受產(chǎn)假到六?個月，多胞?胎生育的，?每多生一個?嬰兒，增加?十五天。?（二）女教?職工懷孕不?滿四個月流?產(chǎn)的，根據(jù)?醫(yī)院證明酌?情給予15?—30天休?假；懷孕滿?四個月以上?流產(chǎn)的，給?予四十二天?休假。（?三）休婚、?產(chǎn)假期間遇?有公休日，?國家法定假?日或假期，?都計算在婚?產(chǎn)假內(nèi)。?（四）在規(guī)?定的假期內(nèi)?，工資、獎?金及崗位津?貼照發(fā)，福?利待遇不變?。第十五?條有不滿一?周歲嬰兒的?女教職工，?每天給予兩?次哺乳（含?人工喂養(yǎng)）?時間，每次?30分鐘；?多胞胎生育?的，每多哺?乳一個嬰兒?，增加30?分鐘。每天?兩次哺乳時?間可以合并?使用。哺乳?時間和在本?單位內(nèi)往返?時間算作勞?動時間。?第十六條晚?育女職工分?娩后，對在?校內(nèi)工作的?配偶可給其?10天的護(hù)?理假。第十?七條其他計?劃生育假按?計劃生育有?關(guān)文件的規(guī)?定辦理。?探親假第?十八條參加?工作滿一年?的教職工，?與父母、配?偶不住在一?起，又不能?在公休假日?團(tuán)聚的（不?能在家住一?宿或休息半?個白天），?可享受探親?假。第十?九條未婚職?工探望父母?的，每年給?假一次，假?期為二十天?。如因工作?需要，本單?位當(dāng)年不能?給予假期，?或者職工自?愿兩年探親?一次的，可?以兩年給假?一次，假期?為四十五天?。第二十?條已婚職工?探望父母（?不包括岳父?母、公婆）?的，每四年?給假一次，?假期為二十?天。已婚職?工探配偶的?，每年給假?一次，假期?為三十天。?第二十一?條教職工喪?偶或離婚滿?一年以上，?符合探望父?母條件的，?可按未婚教?職工探望父?母處理。?第二十二條?如果教職工?的父母和教?職工的配偶?居住在同一?地方，不能?享受探望父?母的待遇。?第二十三?條已婚歸僑?、僑眷、臺?胞、臺屬教?職工出境探?望配偶，四?年以上（含?四年）一次?，給假半年?；不足四年?的，按每年?給假一個月?計算。第?二十四條未?婚歸僑、僑?眷、臺胞、?臺屬教職工?出境探望父?母，四年以?上（含四年?）一次的，?給假四個月?；三年一次?的，給假七?十天；兩年?或一年一次?，分別給假?四十五天或?二十天。已?婚歸僑、僑?眷、臺胞、?臺屬教職工?出境探望父?母，每四年?給假一次，?假期為四十?天。第二?十五條父母?已經(jīng)去世的?歸僑、僑眷?、臺胞、臺?屬教職工，?可以探望其?親兄弟姐妹?。出境探望?的，每四年?給假一次，?假期為四十?天；在境內(nèi)?探望的，?每四年給假?一次，假期?為二十天。?第二十六?條對公派出?國攻讀碩士?、博士學(xué)位?的研究生，?在國外留學(xué)?規(guī)定期限在?三年以上的?，滿二年（?其間出國攻?讀博士學(xué)位?的研究生須?獲得攻讀博?士學(xué)位資格?）后，享受?公費(fèi)回國休?假一次第?二十七條公?派研究生回?國休假的時?間根據(jù)所在?國學(xué)校假期?長短確定。?第二十八?條公派出國?研究生在國?外時間較長?，其在國內(nèi)?的配偶申請?自費(fèi)出國探?親，按《_?__公民出?境入境管理?法》的規(guī)定?辦理。公派?出國研究生?的配偶如系?在職職工，?應(yīng)按規(guī)定向?所在單位申?請?zhí)接H假。?經(jīng)單位批準(zhǔn)?后，出國探?親假一般為?三個月，最?多不得超過?六個月。前?三個月獎金?、崗位津貼?停發(fā)，工資?比照正式職?工探親發(fā)放?，從第四個?月起，停發(fā)?工資。第?二十九條公?派出國進(jìn)修?人員、訪問?學(xué)者在國外?時間較短，?按規(guī)定不享?受回國休假?的待遇。他?們在國內(nèi)的?配偶，屬在?職職工的，?一般也不給?予出國探親?的假期。?第三十條教?職工的探親?假，原則上?安排在寒暑?假，個別確?因工作需要?不能安排在?寒暑假的，?經(jīng)批準(zhǔn)，也?可安排在其?它時間探親?。第三十?一條教職工?申請?zhí)酵?國內(nèi)外工作?的子女，不?享受國家規(guī)?定的探親假?待遇。已辦?理了延長退?（離）休年?齡的高級專?家申請出國?探望子女，?經(jīng)批準(zhǔn)，可?給予一定的?探親時間。?第三十二?條請?zhí)接H假?應(yīng)由本人申?請，經(jīng)所在?單位領(lǐng)導(dǎo)同?意，報人事?處批準(zhǔn)后辦?理探親手續(xù)?，假滿后應(yīng)?及時持探親?證明到人事?處銷假，辦?理報銷手續(xù)?。喪假第?三十三條教?職工的直系?親屬（父母?、配偶、子?女），養(yǎng)父?母及公婆、?岳父母去世?時可給予五?天喪假。在?外地的可酌?情給予路程?假。第三?十四條教職?工婚喪假的?交通費(fèi)等一?切費(fèi)用自理?，工資、獎?金及崗位津?貼照發(fā)，福?利待遇不變?。培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)第三?十五條凡是?參加脫產(chǎn)、?半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的教職工，?由原單位考?勤，除規(guī)定?的學(xué)習(xí)時間?外，其它時?間應(yīng)堅守工?作崗位，完?成好各自的?本職工作，?不允許在工?作時間內(nèi)借?口學(xué)習(xí)，而?拒絕接收工?作任務(wù)，或?不認(rèn)真完成?本職工作，?如發(fā)現(xiàn)此種?情況，單位?領(lǐng)導(dǎo)可視具?體情況給予?批評教育和?紀(jì)律處分，?直至取消本?人學(xué)習(xí)資格?。第三十?六條公派出?外進(jìn)修和攻?讀學(xué)位的教?職工，進(jìn)修?期滿應(yīng)按期?返校，個別?確需延長的?，要按國家?和學(xué)校有關(guān)?規(guī)定辦理延?長審批手續(xù)?。未經(jīng)批準(zhǔn)?逾期不返校?工作者，3?個月后作辭?退處理。?第三十七條?教職工自費(fèi)?到國外留學(xué)?的，經(jīng)批準(zhǔn)?的出境前應(yīng)?辦理離校手?續(xù)，一般可?停薪留職，?本人要求退?職的，經(jīng)院?長辦公會研?究決定。凡?停薪留職的?，從出境的?下一個月開?始停發(fā)工資?。出國進(jìn)修?人員五年以?內(nèi)回國參加?工作的，可?連續(xù)計算工?齡，五年以?后回國參加?工作的，按?出國前工作?時間與回國?后參加工作?的時間合并?計算工齡。?未辦理離校?手續(xù)者，視?為曠工不保?留公職。?第三十八條?教職工在學(xué)?習(xí)期間的生?活待遇（?一）公派出?外進(jìn)修和攻?讀學(xué)位的教?職工工資照?發(fā)。（二?）教師的教?學(xué)酬金及崗?位津貼依照?有關(guān)規(guī)定考?核辦法發(fā)放?。（三）?行政管理崗?位的職工，?在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?期間，停發(fā)?崗位津貼和?獎金，半脫?產(chǎn)的扣發(fā)5?0%的崗位?津貼和獎金?。（四）?自費(fèi)出國留?學(xué)的教職工?，從出境的?下月起停發(fā)?工資、崗位?津貼和獎金?。加班第?三十九條各?單位要合理?安排各項工?作，充分利?用八小時工?作時間，如?工作確實需?要加班的（?包括法定節(jié)?日），事后?可安排同等?時間的補(bǔ)休?，且應(yīng)在當(dāng)?年補(bǔ)休完。?曠工第?四十條凡屬?下列情況之?一者，按曠?工處理（?一）未經(jīng)請?假或請假未?獲批準(zhǔn)而擅?自離開工作?崗位者（包?括未經(jīng)請假?或請假未獲?批準(zhǔn)而擅自?停課者）。?（二）請?假期已滿，?不辦理續(xù)假?或續(xù)假未獲?批準(zhǔn)而逾期?未歸者。?（三）不服?從___分?配工作，又?沒有特殊情?況，不到職?者。（四?）申請調(diào)動?，未經(jīng)批準(zhǔn)?并辦妥手續(xù)?而擅自離職?者，或經(jīng)批?準(zhǔn)但當(dāng)年以?內(nèi)不辦理調(diào)?動手續(xù)者。?第四十一?條對曠工的?教職工，各?單位要進(jìn)行?嚴(yán)肅的教育?，對性質(zhì)嚴(yán)?重和屢教不?改的，要給?予紀(jì)律處分?，對曠工或?者無正當(dāng)理?由逾期不歸?連續(xù)超過十?五天，或者?一年內(nèi)累計?超過三十天?的（曠工期?間遇有公休?日、法定假?日及假期，?也計算在曠?工內(nèi)），即?按自動離職?處理，經(jīng)院?長辦公會批?準(zhǔn)給予除名?。第四十?二條教職工?___（工?）半天，扣?發(fā)當(dāng)月津貼?、獎金、崗?位津貼的5?0%，__?_（工）一?天，停發(fā)其?當(dāng)月津貼、?獎金、崗位?津貼等，_?__（工）?五天，停發(fā)?當(dāng)月工資。?第四十三?條教職工因?違犯國家法?令或治安保?衛(wèi)條例被拘?留逮捕未能?出勤者，按?國家有關(guān)規(guī)?定處理。因?打架、斗毆?及不正當(dāng)行?為造成傷殘?不能上班者?，按曠工處?理。其他?第四十四?條教職工調(diào)?動期間考勤?的規(guī)定凡?本人申請調(diào)?離學(xué)校和學(xué)?校已批準(zhǔn)調(diào)?離人員，在?未辦離校手?續(xù)之前，一?律由本單位?考勤，本人?必須遵守學(xué)??？记谥贫?，調(diào)離期限?為一個月，?超過一個月?仍未辦理手?續(xù)，又不承?擔(dān)學(xué)校工作?的，停發(fā)工?資、崗位津?貼、獎金等?。第四十?五條（一?）不服從分?配，拒不接?受工作任務(wù)?者，停發(fā)崗?位津貼、獎?金等。（?二）單位上?交人員，從?上交人事處?下月起停發(fā)?崗位津貼、?獎金等。?（三）停發(fā)?工資者，從?停發(fā)工資當(dāng)?月起，停發(fā)?其崗位津貼?、獎金等。?第四十六?條考勤管理?制度是一項?嚴(yán)肅的政策?，全院教職?工要自覺遵?守勞動紀(jì)律?，按時上下?班，不遲到?、不早退（?教師按時上?、下課）。?凡遲到、早?退（上課遲?到、提前下?課）者本單?位應(yīng)及時給?予內(nèi)部批評?教育，屢教?不改的應(yīng)給?予全校通報?批評并扣發(fā)?當(dāng)月獎金、?崗位津貼。?第四十七?條搞好考勤?管理制度，?要依靠教職?工本人的自?覺性，同時?要與群眾監(jiān)?督和專人負(fù)?責(zé)相結(jié)合，?各單位要指?定專人負(fù)責(zé)?考勤工作。?考勤報表于?每月三日前?報人事處勞?資科，對各?類缺勤人員?應(yīng)及時按規(guī)?定上報，同?時向本單位?教職工公布?，作為考核?教職工的依?據(jù)之一。如?有教職工連?續(xù)曠工5天?以上，或未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?離開工作崗?位（擅自停?課）者，所?在單位應(yīng)及?時上報。所?在單位不及?時報告或瞞?報、漏報，?應(yīng)扣發(fā)本單?位領(lǐng)導(dǎo)或考?勤人員當(dāng)月?獎金、崗位?津貼。附?則第四十?八條有關(guān)學(xué)?術(shù)休假和帶?薪休假的管?理辦法根據(jù)?學(xué)校今后的?具體規(guī)定?執(zhí)行。第?四十九條教?職工請假期?滿后，應(yīng)及?時持本人所?在單位出具?的上班證明?到人事處辦?理銷假手續(xù)?。第五十?條本規(guī)定由?人事處負(fù)責(zé)?解釋，自公?布之日起執(zhí)?行。第五?篇：三人行?藝術(shù)學(xué)校考?勤制度三人?行藝術(shù)學(xué)校?教職工考?勤制度1?、學(xué)校全體?干部、教師?（含兼職教?師）、職工?（除臨工）?均系考勤對?象。2、?考勤工作由?學(xué)校教導(dǎo)處?具體執(zhí)行。?3、每個?工作日出勤?情況逐日記?載，一周統(tǒng)?計一次，按?月累計記入?教職工工作?檔案。4?、全體教職?工必須按學(xué)?校規(guī)定的辦?公時間按時?上下班，不?遲到、不早?退、不中?途離崗。?5、考勤辦?法：晨讀?及晚自習(xí)以?