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本文格式為Word版，下載可任意編輯——翠雅花園物業(yè)招聘管理辦法翠雅花園物業(yè)雇用管理手段之相關制度和職責，雅翠花園物業(yè)雇用管理手段1.職務任用根據:思想端正、品德優(yōu)良、學識豐富、勝任本職,凡有以下情形之一者,概不予錄用。①、未滿18歲者。②、體衰不能從事本職工作,患有各種傳染病或不...

雅翠花園物業(yè)雇用管理手段

1.職務任用根據:思想端正、品德優(yōu)良、學識豐富、勝任本職,凡有以下情形之一者,概不予錄用。

①、未滿18歲者。

②、體衰不能從事本職工作,患有各種傳染病或不良嗜好者。

③、精神或心理不健全或由于身體缺陷無法勝任工。

④、曾經觸犯刑法被剝奪公民權,吸毒或被通緝尚未結案者。

⑤、曾在本公司服務而正常離職未滿2個月者。

⑥、被公司因違規(guī)開除或辭退、自離,或在人事檔案上注明為永不錄用者。

⑦、持無效身份證、學歷證或其它證明。

⑧、男性留長發(fā)衣冠不整者、女性濃妝艷抹者及有紋身、刺青者。

2.雇用方式

人才市場現場雇用、人才中介、高校雇用、花園發(fā)布雇用海報。

3.人員招募流程

3.1人力需求申請(需求部門填寫《人力需求申請表》);

3.2行政部發(fā)布雇用信息;

3.3初選:審查證件、根本條件及簡歷真實性;

3.4復選/錄用:用人部門最高主管(面試主管)開具《錄用/入職安置單》;

3.5薪資核準:全體員工入職均須總經理作結果批準,總經理未批準之員

工檔案視為無效檔案,行政部有權不予辦理入職手續(xù):

3.6報到:帶齊個人一寸照片2張及相關證件原件,時間限每天18:00前,逾期不予辦理報到手續(xù),行政部開具《入職安置單》,安置新員工入職。

4.員工錄用核準權限:

類別

初選/復選

錄用核決

薪資核準

歸檔

經理/主管/領班/財會人員

行政部/用人部門

總經理

總經理

行政部

一般職員

行政部/用人部門

用人部門

總經理

行政部

普遍雇員

行政部

用人部門

總經理

行政部

5.員工試用的相關規(guī)定

5.1新進員工入職均要有三個月試用期;

5.2新進員工在職未滿7天如申請辭職將無薪結算;

5.3入職超過7天并且在試用期內辭職須提前5天提出申請;

5.4試用期后辭職須提前10-15天提出申請(概括視《離職管理手段》);

5.5試用期不符合要求人員,公司有權予以隨時辭退。

5.6試用期滿后,公司將根據員工在試用期內的表現發(fā)出轉正加薪、辭退或延長試用期之通知(試用期總長不超過6個月)。

5.7特殊處境如因工作績效突出有典型事例者可申請?zhí)崆稗D正。

6.應用表單

6.1《人力需求申請表》

6.2《面試通知單》

6.3《錄用/入

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