企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度

第5頁(yè)共5頁(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度第?一章總則?第一條為適?應(yīng)蘭田企業(yè)?發(fā)展的需求?，進(jìn)一步加?強(qiáng)和提高企?業(yè)管理水平?，不斷規(guī)范?企業(yè)管理工?作，建立蘭?田企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作制度。?本制度的?建立，按國(guó)?家統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)精神，?結(jié)合集團(tuán)有?關(guān)文件要求?進(jìn)行。第?二條統(tǒng)計(jì)工?作的基本要?求是:要保?證統(tǒng)計(jì)資料?的權(quán)威性、?準(zhǔn)確性和及?時(shí)性，統(tǒng)計(jì)?工作要為企?業(yè)管理和發(fā)?展服務(wù)。?第三條企業(yè)?必須依照《?統(tǒng)計(jì)法》、?《___省?統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l?例》和統(tǒng)計(jì)?制度的規(guī)定?如實(shí)向集團(tuán)?提供統(tǒng)計(jì)資?料，不得虛?報(bào)、瞞報(bào)、?拒報(bào)、遲報(bào)?，不得偽造?、篡改統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)。第?四條企業(yè)應(yīng)?在下列方面?加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)?工作的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督:?(一)領(lǐng)導(dǎo)?和支持統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)?人員和其他?有關(guān)人員執(zhí)?行統(tǒng)計(jì)法規(guī)?和統(tǒng)計(jì)制度?，準(zhǔn)確、及?時(shí)地完成統(tǒng)?計(jì)工作任務(wù)?，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?工作現(xiàn)代化?建設(shè);(?二)吸收和?___統(tǒng)計(jì)?人員參加企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)?的服務(wù)和監(jiān)?督作用;?(三)切實(shí)?保證統(tǒng)計(jì)工?作所必需的?人員、工作?條件和工作?時(shí)間。第?二章統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人?員第五條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)根?據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)?的需要設(shè)立?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，?或者在財(cái)務(wù)?部門設(shè)置專?職或兼職統(tǒng)?計(jì)人員，建?立健全企業(yè)?內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)?絡(luò)。第六?條企業(yè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人的?主要職責(zé)是?:(一)?___、協(xié)?調(diào)本單位的?統(tǒng)計(jì)工作，?完成集團(tuán)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查、企?業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查?和部門統(tǒng)計(jì)?調(diào)查任務(wù)，?搜集、整理?、提供統(tǒng)計(jì)?資料;(?二)對(duì)本單?位的生產(chǎn)和?經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)分析?和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?;(三)?管理本單位?的統(tǒng)計(jì)調(diào)查?表，建立健?全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?制度，并會(huì)?同有關(guān)機(jī)構(gòu)?或者人員建?立健全原始?記錄制度。?第七條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)工作?實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人責(zé)任制?。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人是指代表?本企業(yè)履行?《統(tǒng)計(jì)法》?規(guī)定職責(zé)的?主要責(zé)任人?員，一般由?本企業(yè)綜合?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)人擔(dān)任。?統(tǒng)計(jì)責(zé)任人?對(duì)統(tǒng)計(jì)工作?質(zhì)量負(fù)總責(zé)?。不設(shè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)的，統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)?由具備相當(dāng)?統(tǒng)計(jì)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)條件?的人員擔(dān)任?。受單位規(guī)?模制約不設(shè)?立專人的，?由其他相關(guān)?部門負(fù)責(zé)人?兼任。統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人由?企業(yè)指定，?報(bào)集團(tuán)企管?部備案。?第八條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)?保持相對(duì)穩(wěn)?定，一般不?應(yīng)隨意調(diào)離?統(tǒng)計(jì)崗位或?脫離統(tǒng)計(jì)工?作。企業(yè)統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人的?調(diào)動(dòng)，應(yīng)征?求集團(tuán)企管?部的意見，?其他統(tǒng)計(jì)人?員的變動(dòng)應(yīng)?征得企業(yè)統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?人的同意。?統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)整、調(diào)動(dòng)?或離職必須?由能夠擔(dān)當(dāng)?規(guī)定職責(zé)的?人員接管，?并需辦清交?接手續(xù)。?第九條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)人員必?須認(rèn)真學(xué)習(xí)?統(tǒng)計(jì)法律法?規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)?行統(tǒng)計(jì)制度?;刻苦鉆研?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，?掌握統(tǒng)計(jì)工?作技能，熟?悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)?指標(biāo)的含義?和核算方法?，按照規(guī)范?的程序報(bào)送?統(tǒng)計(jì)資料。?第三章原?始記錄、統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)?計(jì)報(bào)表第?十條企業(yè)必?須建立健全?與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)相適應(yīng)?、滿足統(tǒng)計(jì)?核算和業(yè)務(wù)?核算所需要?的各類原始?記錄，建立?健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳，做好企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的原始?記載。第?十一條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表每?月一報(bào)。報(bào)?表上報(bào)時(shí)間?為次月__?_日以前。?第十二條?原始記錄、?內(nèi)部報(bào)表和?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的?記載必須真?實(shí)、完整、?連續(xù)、準(zhǔn)確?，字跡要清?晰端正，簽?字手續(xù)必須?齊全。原?始記錄、內(nèi)?部報(bào)表、統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳要逐?步采用電子?文檔形式。?第四章統(tǒng)?計(jì)資料的管?理和上報(bào)?第十三條企?業(yè)必須按時(shí)?上報(bào)政府統(tǒng)?計(jì)部門和集?團(tuán)相關(guān)部門?所要的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表和統(tǒng)計(jì)?數(shù)字、資料?，所提供的?統(tǒng)計(jì)資料，?須經(jīng)本單位?領(lǐng)導(dǎo)人或者?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人?審核、簽署?或者蓋章后?上報(bào)。有關(guān)?財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資?料由財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)機(jī)構(gòu)或者?會(huì)計(jì)人員提?供，并經(jīng)財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?人審核、簽?署或者蓋章?。第十四?條統(tǒng)計(jì)報(bào)表?和財(cái)務(wù)報(bào)表?資料必須真?實(shí)可靠，相?同指標(biāo)的口?徑范圍及核?算結(jié)果必須?一致。第?十五條企業(yè)?在新聞發(fā)布?、宣傳報(bào)道?等方面使用?的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?，必須經(jīng)過(guò)?企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)審核，不?得提供和發(fā)?布虛假統(tǒng)計(jì)?信息。第?十六條企業(yè)?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?過(guò)程中所形?成的各種統(tǒng)?計(jì)資料，應(yīng)?由企業(yè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)會(huì)同企?業(yè)檔案管理?機(jī)構(gòu)，按照?資料的重要?程度不同，?分別立卷歸?檔。第五?章統(tǒng)計(jì)分析?第十七條?企業(yè)上報(bào)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的同?時(shí)，必須隨?同上報(bào)統(tǒng)計(jì)?分析。統(tǒng)計(jì)?分析要求依?據(jù)準(zhǔn)確，方?法得當(dāng)，分?析透徹，并?有預(yù)見性、?前瞻性的結(jié)?論和建議。?第十八條?統(tǒng)計(jì)分析要?緊扣集團(tuán)下?達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)，結(jié)?合企業(yè)經(jīng)營(yíng)?進(jìn)展和發(fā)展?前景進(jìn)行測(cè)?算、對(duì)比、?論證，要具?備符合企業(yè)?現(xiàn)狀的規(guī)律?性的東西。?第十九條?統(tǒng)計(jì)分析的?制作文本要?規(guī)范統(tǒng)一，?便于集團(tuán)匯?總。第六?章有關(guān)法律?責(zé)任第十?五條企業(yè)上?報(bào)政府統(tǒng)計(jì)?部門的報(bào)表?、資料必須?嚴(yán)格按照國(guó)?家統(tǒng)計(jì)局和?省統(tǒng)計(jì)局的?有關(guān)規(guī)定，?并由集團(tuán)企?管部、財(cái)務(wù)?部核實(shí)，總?裁審批后，?統(tǒng)一上報(bào)，?如因違__?_規(guī)而受到?處罰，由相?關(guān)責(zé)任人負(fù)?責(zé)，集團(tuán)將?視其情節(jié)追?究相關(guān)責(zé)任?人的責(zé)任。?(一)按?照《___?省統(tǒng)計(jì)管理?條例》第十?四條規(guī)定，?企業(yè)有下列?違反規(guī)定行?為之一的，?由集團(tuán)企管?部予以警告?，并追究相?關(guān)人員的責(zé)?任:1、?虛報(bào)、瞞報(bào)?統(tǒng)計(jì)資料的?;2、偽?造、篡改統(tǒng)?計(jì)資料的;?3、拒報(bào)?、屢次遲報(bào)?統(tǒng)計(jì)資料的?。(二)?按照國(guó)家統(tǒng)?計(jì)局的規(guī)定?，企業(yè)上報(bào)?的統(tǒng)計(jì)資料?，無(wú)相關(guān)的?原始記錄、?內(nèi)部報(bào)表、?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等?核算依據(jù)的?，按偽造統(tǒng)?計(jì)資料論處?。(三)?按照國(guó)家統(tǒng)?計(jì)局的規(guī)定?，企業(yè)在一?個(gè)統(tǒng)計(jì)年度?內(nèi)累計(jì)三次?以上遲報(bào)統(tǒng)?計(jì)資料的，?按屢次遲報(bào)?統(tǒng)計(jì)資料論?處。(四?)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?人自行修改?統(tǒng)計(jì)資料、?編造虛假數(shù)?據(jù)或強(qiáng)令、?授意統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人?員篡改統(tǒng)計(jì)?資料或編造?虛假數(shù)據(jù)的?，由集團(tuán)企?管部予以通?報(bào)批評(píng)，并?建議有關(guān)部?門(單位)?給予相應(yīng)處?分。(五?)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?人對(duì)拒絕、?抵制篡改統(tǒng)?計(jì)資料、編?造虛假數(shù)據(jù)?、虛報(bào)、瞞?報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?行為的統(tǒng)計(jì)?人員進(jìn)行打?擊報(bào)復(fù)的，?集團(tuán)將視其?情節(jié)追究相?關(guān)人員的責(zé)?任。(六?)企業(yè)統(tǒng)計(jì)?人員參與篡?改統(tǒng)計(jì)資料?、編造虛假?數(shù)據(jù)的，集?團(tuán)企管部予?以通報(bào)批評(píng)?，并建議有?關(guān)部門(單?位)給予相?應(yīng)處分。?(七)企業(yè)?因違反統(tǒng)計(jì)?