企業(yè)管理規(guī)章制度

第16頁(yè)共16頁(yè)企業(yè)管理規(guī)章制度第?一章管理總?則第一條?為了加強(qiáng)管?理，完善各?項(xiàng)工作制度?，促進(jìn)公司?發(fā)展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)及公?司章程的規(guī)?定，特制訂?本管理細(xì)則?。第二條?公司全體員?工都必須遵?守公司章程?，遵守公司?的規(guī)章制度?和各項(xiàng)決定?。第三條?禁止任何_?__、個(gè)人?利用任何手?段侵占或破?壞公司財(cái)產(chǎn)?。第四條?公司禁止任?何所屬機(jī)構(gòu)?、個(gè)人損害?公司的形象?、聲譽(yù)的行?為。第五?條公司禁止?任何所屬機(jī)?構(gòu)、個(gè)人為?小___、?個(gè)人利益而?損害公司利?益或破壞公?司發(fā)展。?第六條公司?通過(guò)發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的銷?售、管理、?經(jīng)營(yíng)水平，?不斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)、?管理體系，?實(shí)行多種形?式的責(zé)任制?，不斷壯大?公司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)效?益。第七?條公司提倡?全體員工刻?苦學(xué)相關(guān)銷?售技巧、知?識(shí)及管理知?識(shí)，公司為?員工提供學(xué)?習(xí)的條件和?機(jī)會(huì)，努力?提高員工的?素質(zhì)和水平?，造就一支?思想和技術(shù)?過(guò)硬的員工?隊(duì)伍。第?八條公司鼓?勵(lì)員工發(fā)揮?才能，多作?貢獻(xiàn)。對(duì)有?突出貢獻(xiàn)者?，公司予以?獎(jiǎng)勵(lì)、表彰?。第九條?公司為員工?提供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)，?鼓勵(lì)員工積?極向上。?第十條公司?倡導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，同?舟共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作?和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造?精神。第?十一條公司?歡迎員工就?公司事務(wù)及?發(fā)展提出合?理化建議，?對(duì)作出貢獻(xiàn)?者公司予以?獎(jiǎng)勵(lì)、表彰?。第十二?條公司尊重?員工的辛勤?勞動(dòng)，為其?創(chuàng)造良好的?工作條件，?提供應(yīng)有的?待遇，充分?發(fā)揮其能力?為公司多作?貢獻(xiàn)。第?十三條公司?為員工提供?福利保證，?并隨著經(jīng)濟(jì)?效益的提高?而提高員工?各方面的待?遇。第十?四條公司實(shí)?行“按勞取?酬”、“多?勞多得”的?薪酬制度。?第十五條?公司推行崗?位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、?考核制度，?端正工作作?風(fēng)和提高工?作效率，_?__辦事拖?拉和不負(fù)責(zé)?任的工作態(tài)?度。第十?六條公司提?倡厲行節(jié)約?，___鋪?張浪費(fèi);降?低消耗，增?加收入，提?高效益。?第十七條維?護(hù)公司紀(jì)律?，對(duì)任何人?違反公司章?程和各項(xiàng)制?度的行為，?都要予以追?究。第二?章員工守則?第十八條?遵紀(jì)守法，?忠于職守，?克己奉公。?第十九條?維護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)公?司利益。?第二十條服?從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)?心下屬，團(tuán)?結(jié)互助。?第二十一條?愛護(hù)公物，?節(jié)約開支，?杜絕浪費(fèi)。?第二十二?條努力學(xué)習(xí)?，提高水平?，精通業(yè)務(wù)?。第二十?三條積極進(jìn)?取，勇于開?拓，創(chuàng)新貢?獻(xiàn)。第三?章財(cái)務(wù)管理?制度第一?節(jié)總則?第二十四條?為加強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)及?財(cái)務(wù)制度，?結(jié)合公司具?體情況，制?定本制度。?第二十五?條財(cái)務(wù)管理?工作必須在?加強(qiáng)宏觀控?制和微觀搞?活的基礎(chǔ)上?，嚴(yán)格執(zhí)行?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?以提高經(jīng)濟(jì)?效益，壯大?企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)?力為宗旨。?第二十六?條財(cái)務(wù)管理?工作要貫徹?“勤儉辦企?業(yè)”的方針?，勤儉節(jié)約?，精打細(xì)算?，在企業(yè)經(jīng)?營(yíng)中制止鋪?張浪費(fèi)和一?切不必要的?開支，降低?消耗，增加?積累。第?二十七條公?司的財(cái)務(wù)工?作，必須執(zhí)?行本制度。?第二節(jié)財(cái)?務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)?計(jì)人員第?二十八條公?司設(shè)財(cái)務(wù)部?，財(cái)務(wù)部協(xié)?助總經(jīng)理管?理好財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)工作。?第二十九條?出納員不得?兼管、會(huì)計(jì)?檔案保管和?債權(quán)債務(wù)賬?目的登記工?作。第三?十條財(cái)會(huì)人?員都要認(rèn)真?執(zhí)行崗位責(zé)?任制，各司?其職，互相?配合，如實(shí)?反映和嚴(yán)格?監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)。記?賬、算賬、?報(bào)賬必須做?到手續(xù)完備?、內(nèi)容真實(shí)?、數(shù)字準(zhǔn)確?、賬目清楚?、日清月結(jié)?、近期報(bào)賬?。第三十?一條財(cái)務(wù)人?員在辦理會(huì)?計(jì)事務(wù)中，?必須堅(jiān)持原?則，照章辦?事。對(duì)于違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?和財(cái)務(wù)制度?的事項(xiàng)，必?須拒絕付款?、拒絕報(bào)銷?或拒絕執(zhí)行?，并及時(shí)向?總經(jīng)理報(bào)告?。第三十?二條財(cái)會(huì)人?員力求穩(wěn)定?，不隨便調(diào)?動(dòng)。財(cái)務(wù)人?員調(diào)動(dòng)工作?或因故離職?，必須與接?替人員辦理?交接手續(xù)，?沒(méi)有辦清交?接手續(xù)的，?不得離職，?亦不得中斷?會(huì)計(jì)工作。?移交交接包?括移交人經(jīng)?管的會(huì)計(jì)憑?證、報(bào)表、?賬目、款項(xiàng)?、公章、實(shí)?物及未了事?項(xiàng)等。第?三節(jié)資金、?現(xiàn)金、費(fèi)用?管理第三?十三條財(cái)務(wù)?部要加強(qiáng)對(duì)?資產(chǎn)、資金?、現(xiàn)金及費(fèi)?用開支的管?理，防止損?失，杜絕浪?費(fèi)，良好運(yùn)?用，提高效?益。第三?十四條銀行?賬戶必須遵?守銀行的規(guī)?定開設(shè)和使?用。銀行賬?戶只供本單?位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)?收支結(jié)算使?用，嚴(yán)禁借?賬戶供外單?位或個(gè)人使?用，嚴(yán)禁為?外單位或個(gè)?人代收代支?、轉(zhuǎn)賬__?_。第三?十五條銀行?賬戶的賬號(hào)?必須保密，?非因業(yè)務(wù)需?要不準(zhǔn)外泄?。第三十?六條銀行賬?戶印鑒的使?用實(shí)行分管?并用制，即?財(cái)務(wù)章由出?納保管，法?人代表和會(huì)?計(jì)私章由會(huì)?計(jì)保管，不?準(zhǔn)由一人統(tǒng)?一保管使用?。印鑒保管?人臨時(shí)出差?由其委托他?人代管。?第三十七條?銀行賬戶往?來(lái)應(yīng)逐筆登?記入賬，不?準(zhǔn)多筆匯總?高收，也不?準(zhǔn)以收抵支?記賬。按月?與銀行對(duì)賬?單核對(duì)，未?達(dá)收支，應(yīng)?作出調(diào)節(jié)逐?筆調(diào)節(jié)平衡?。第三十?八條根據(jù)已?獲批準(zhǔn)簽訂?的合同付款?，不得改變?支付方式和?用途;非經(jīng)?收款單位書?面正式委托?并經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?改變收款單?位(人)。?第三十九?條庫(kù)存現(xiàn)金?不得超過(guò)限?額，不得以?白條抵作現(xiàn)?金?，F(xiàn)金收?支做到日清?月結(jié)，確保?庫(kù)存現(xiàn)金的?賬面余款與?實(shí)際庫(kù)存額?相符，銀行?存款余款與?銀行對(duì)賬單?相符，現(xiàn)金?、銀行日記?賬數(shù)額分別?與現(xiàn)金、銀?行存款總賬?數(shù)額相符。?第四十條?因公出差、?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)借支公款?，應(yīng)在回單?位后七天內(nèi)?交清，不得?拖欠。非因?公事并經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?任何人不得?借支公款。?第四十一?條嚴(yán)格現(xiàn)金?收支管理，?除一般零星?日常支出外?，其余投資?、業(yè)務(wù)支出?都必須通過(guò)?銀行辦理轉(zhuǎn)?賬結(jié)算，不?得直接兌付?現(xiàn)金。第?四十三條領(lǐng)?用空白支票?必須注明限?額、日期、?用途及使用?期限、并報(bào)?總經(jīng)理報(bào)批?。所有空白?支票及作廢?支票均必須?存放保險(xiǎn)柜?內(nèi)，嚴(yán)禁空?白支票在使?用前先蓋上?印章。第?四十四條正?常的辦公費(fèi)?用開支，必?須有正式_?__，印章?齊全，經(jīng)手?人、部門負(fù)?責(zé)人簽名，?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可報(bào)?銷付款。?第四十五條?嚴(yán)格資金使?用審批手續(xù)?。會(huì)計(jì)人員?對(duì)一切審批?手續(xù)不完備?的資金使用?事項(xiàng)，都有?權(quán)且必須拒?絕辦理。否?則按違章論?處并對(duì)該資?金的損失負(fù)?連帶賠償責(zé)?任。第四?章人事行政?管理制度?第一節(jié)總則?第四十六?條為進(jìn)一步?完善人事行?政管理制度?，提高人事?行政管理水?平和工作效?率，使公司?各項(xiàng)人事行?政工作有章?可循，照章?辦事，制定?本制度。?第二節(jié)工資?、獎(jiǎng)金及待?遇第四十?七條公司全?權(quán)決定所屬?員工的工資?、待遇。?第四十八條?公司按照“?按勞取酬、?多勞多得”?的分配原則?，根據(jù)員工?的崗位、職?責(zé)、能力、?貢獻(xiàn)、表現(xiàn)?、工作年限?、文化高低?等情況綜合?考慮決定其?工資(具體?薪資結(jié)構(gòu)及?數(shù)額于勞動(dòng)?合同中詳細(xì)?解釋)。?第四十九條?公司鼓勵(lì)員?工積極向上?，多做貢獻(xiàn)?。員工表現(xiàn)?好或貢獻(xiàn)大?者，所在部?門可將材料?報(bào)審，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?予提級(jí)及獎(jiǎng)?勵(lì)。第五?十條公司執(zhí)?行國(guó)家勞動(dòng)?保___規(guī)?，員工享有?相應(yīng)的勞保?待遇。第?三節(jié)辭職、?辭退、開除?第五十一?條公司有權(quán)?辭退不合格?的員工。員?工有辭職的?自由。但均?須按本制度?規(guī)定履行手?續(xù)。第五?十二條試用?人員在試用?期內(nèi)辭職的?應(yīng)向人事部?門部提出辭?職報(bào)告。?第五十三條?員工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行離?職的，公司?不予辦理任?何手續(xù);給?公司造成損?失的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?第五十四?條員工必須?服從部門安?排，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，凡有違反?并經(jīng)教育不?改者，公司?有權(quán)予以解?聘、辭退。?第五十五?條員工嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度、后果嚴(yán)?重或者違法?犯罪的，公?司有權(quán)予以?開除并由自?己承擔(dān)責(zé)任?。第五十?六條員工辭?職、被辭退?、被開除或?終止聘(雇?)用，在離?開公司以前?，必須交還?公司的一切?財(cái)物、文件?及業(yè)務(wù)資料?，并移交業(yè)?務(wù)渠道。否?則，勞動(dòng)人?事部不予辦?理任何手續(xù)?，給公司造?成損失的，?應(yīng)負(fù)賠償責(zé)?任。第四?節(jié)辦公用?品領(lǐng)用規(guī)定?第五十七?條公司各部?門所需的辦?公用品，由?辦公室統(tǒng)一?購(gòu)置，各部?門按實(shí)際需?要領(lǐng)用。?第五十八條?所有員工對(duì)?辦公用呂必?須愛護(hù)，勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，禁?止___，?努力降低消?耗、費(fèi)用。?第五十九?條購(gòu)置日常?辦公用品或?報(bào)銷正常辦?公費(fèi)用，由?辦公室主任?審批，購(gòu)置?大宗、高級(jí)?辦公用品，?必須按財(cái)務(wù)?管理規(guī)定報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后始得購(gòu)置?。第五章?公司考勤管?理制度第?一節(jié)總則?第六十條為?加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。第?二節(jié)工作時(shí)?間、請(qǐng)假?第六十一條?公司辦公室?人員及相關(guān)?業(yè)務(wù)人員上?下班必須嚴(yán)?格按照作息?時(shí)間執(zhí)行，?上班時(shí)間不?得遲到、早?退和不請(qǐng)假?離開工作崗?位，業(yè)務(wù)人?員外出需填?寫外出登記?表且向相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，?不得出現(xiàn)曠?工現(xiàn)象及擅?自離崗，超?過(guò)30分鐘?作曠工按半?天處理(無(wú)?法及時(shí)通知?等特殊原因?除外)。?第六十二條?公室員工作?息時(shí)間表:?時(shí)間上班?時(shí)間下班時(shí)?間(冬季?)周一至周?五08:3?0M12:?00AM(?冬季)1?3:30P?M17:3?0PM(冬?季)(夏?季)周一至?周五08:?30AM1?2:00A?M(夏季)?13:3?0PM17?:30PM?(夏季)?第六十三條?公司實(shí)行指?紋識(shí)別打卡?上下班考勤?制度，員工?必須自覺(jué)遵?守此制度，?人力資源部?將嚴(yán)格按考?勤導(dǎo)出系統(tǒng)?進(jìn)行月底上?報(bào)。確因規(guī)?定工作時(shí)間?上(下)班?而忘打卡者?，最遲應(yīng)在?次日上午填?寫《考勤說(shuō)?明表》由部?門負(fù)責(zé)人簽?字確認(rèn)交人?力資源部。?第六十四?條周一至周?五為工作日?，周六為統(tǒng)?一培訓(xùn)時(shí)間?(培訓(xùn)為全?員參加)，?培訓(xùn)時(shí)間為?10:00?AM至12?:00AM?，周日為休?息日。因工?作需要加班?的，由各部?門負(fù)責(zé)人自?行安排，節(jié)?日值班由公?司統(tǒng)一安排?。第六十?五條嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制度?。員工因私?事請(qǐng)假1天?以內(nèi)的(含?1天)，由?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn);1天?以上的，由?副總批準(zhǔn)。?副總和部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?，一律由董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)。?請(qǐng)假員工事?畢向批準(zhǔn)人?銷假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。第六十?六條上班時(shí)?間特殊私事?需要中途離?崗,必須向?所屬單位負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假;?待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?方可離開單?位;第六?十七條公司?員工因病、?因事或其他?特殊原因不?能按時(shí)上下?班的應(yīng)請(qǐng)假?，未經(jīng)批準(zhǔn)?而不按時(shí)上?下班的作曠?工處理。?第六十八條?員工因公出?差，須事先?填寫《出差?登記表》，?經(jīng)部門最高?負(fù)責(zé)人、總?經(jīng)理簽字后?方可生效，?并以此表作?為借支和報(bào)?銷差旅費(fèi)的?依據(jù)。到達(dá)?出差地點(diǎn)后?應(yīng)及時(shí)與公?司取得聯(lián)系?。出差人員?應(yīng)于出差前?先辦理出差?登記手續(xù)并?交至人力資?源部備案。?凡過(guò)期或未?填寫出差登?記表者，不?予報(bào)銷出差?費(fèi)用，特殊?情況須報(bào)總?經(jīng)理審批。?第三節(jié)遲?到、早退、?曠工行為的?界定及處罰?標(biāo)準(zhǔn)第六?十九條遲到?:在規(guī)定上?班時(shí)間后到?崗，超出上?班時(shí)間5分?鐘以后(含?5分鐘)的?視為遲到。?第七十條?早退:在規(guī)?定下班時(shí)間?前離崗，離?下班時(shí)間5?分鐘以內(nèi)的?視為早退。?第七十一?條曠工:?(1)不經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未獲批準(zhǔn)而?擅自不上班?行為;(?2)臨時(shí)口?頭請(qǐng)假，事?后到崗當(dāng)日?未補(bǔ)辦手續(xù)?的行為;?(3)請(qǐng)假?期限已滿，?未提前續(xù)假?或續(xù)假未獲?批準(zhǔn)而逾期?不歸行為;?(4)不?服從調(diào)動(dòng)或?工作分配，?未按時(shí)到工?作崗位報(bào)到?的行為;?(5)超過(guò)?2小時(shí)未到?崗(或離崗?)，且無(wú)正?當(dāng)理由的行?為;(6?)請(qǐng)假原因?不屬實(shí)的行?為。第七?十二條遲到?、早退處罰?標(biāo)準(zhǔn):一個(gè)?月遲到或早?退兩次以內(nèi)?含兩次口頭?提醒，三次?(含)以上?每次處罰金?50元，四?次每次處罰?金80，依?此類推，月?累計(jì)無(wú)故遲?到10次，?與其溝通如?無(wú)特殊原因?勸其離職。?第七十三?條未按規(guī)定?時(shí)間到崗(?離崗)2小?時(shí)以上，4?小時(shí)以內(nèi)者?，以曠工半?天天計(jì);未?按規(guī)定時(shí)間?到崗(離崗?)大于4小?時(shí)以上者，?按曠工1天?計(jì);曠工半?天天，扣發(fā)?基本日薪一?天;曠工1?天，扣發(fā)雙?倍基本日薪?;當(dāng)月曠工?累計(jì)1天以?上、3天以?下(含)，?扣發(fā)50%?當(dāng)月基本薪?資;員工連?續(xù)曠工3天?以上(含)?或當(dāng)年曠工?累計(jì)達(dá)10?天(含)以?上者，依情?節(jié)嚴(yán)重公司?有權(quán)解除其?勞動(dòng)關(guān)系。?第六章公?司獎(jiǎng)懲制度?第一節(jié)總?則第七十?四條為了嚴(yán)?明紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)先進(jìn)、處?罰落后、調(diào)?動(dòng)員工積極?性、提高工?作效率和經(jīng)?濟(jì)效益;為?了明確獎(jiǎng)懲?的依據(jù)、標(biāo)?準(zhǔn)和程序，?使獎(jiǎng)懲公開?、公平、公?正，更好地?規(guī)范員工的?行為，鼓勵(lì)?和鞭策廣大?員工奮發(fā)向?上，創(chuàng)造更?好的工作業(yè)?績(jī)，特制訂?本制度。?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?的目的、方?式和類型?第七十五條?獎(jiǎng)勵(lì)的目的?在于既要使?員工得到心?理及物質(zhì)上?的滿足，又?要達(dá)到激勵(lì)?員工勤懇工?作，奮發(fā)向?上，爭(zhēng)取更?好業(yè)績(jī)的目?的。第七?十六條獎(jiǎng)勵(lì)?的方式分為?行政獎(jiǎng)勵(lì)、?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和?公司特別貢?獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。?第七十七?條行政獎(jiǎng)勵(lì)?包括嘉獎(jiǎng)、?記功、記大?功。第七?十八條經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品。?帶薪假期，?公司出費(fèi)旅?游。第七?十九條公司?特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?包括榮譽(yù)及?其他物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)，由公司?董事會(huì)視具?體情況確定?獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。?第八十條?以上三種獎(jiǎng)?勵(lì)可分別實(shí)?行，也可合?并執(zhí)行。?第八十一條?嘉獎(jiǎng)通報(bào)全?公司，并頒?發(fā)獎(jiǎng)金50?-200元?;記功通報(bào)?全公司，并?頒發(fā)獎(jiǎng)金2?00-50?0元;記大?功在全體員?工大會(huì)上宣?布，并頒發(fā)?獎(jiǎng)金500?元以上;以?上獎(jiǎng)金隨同?本月工資一?起發(fā)放。?第八十二條?對(duì)為公司建?設(shè)與發(fā)展作?出巨大貢獻(xiàn)?者，經(jīng)公司?董事會(huì)公會(huì)?研究另行給?予“公司特?別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”?。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容?和獎(jiǎng)金額度?由董事會(huì)一?事一人一議?，公開通報(bào)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?三節(jié)處罰的?目的、方式?和類型第?八十三條懲?戒的目的在?于促使員工?必須和應(yīng)該?達(dá)到并保持?應(yīng)有的工作?水準(zhǔn)和完成?公司所安排?的工作任務(wù)?;懲前毖后?，從而保障?公司和員工?共同利益和?長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。?第八十四?條條按照規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)(?規(guī)章制度、?崗位描述、?工作目標(biāo)、?工作計(jì)劃等?)檢查員工?的表現(xiàn)，對(duì)?達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)?的員工，視?情節(jié)輕重給?予相應(yīng)的處?罰。第八?十五條懲戒?的方式有行?政處分和經(jīng)?濟(jì)處罰兩種?。第八十?六條行政處?分分為警告?、記過(guò)、記?大過(guò)、開除?。第八十?七條經(jīng)濟(jì)處?罰即為罰款?。第八十?八條以上兩?種懲戒可分?別施行，也?可合并施行?。第八十?九條(輕微?)違紀(jì)行為?，視情況嚴(yán)?重情況給予?10-50?元不等的經(jīng)?濟(jì)處罰，如?造成損失需?負(fù)賠償責(zé)任?;因個(gè)人工?作失誤若造?成公司經(jīng)濟(jì)?及名譽(yù)損失?的，公司必?將會(huì)追究相?關(guān)的法律責(zé)?任等。第?九十條警告?處分，警告?通報(bào)全公司?，同時(shí)給予?50-20?0元經(jīng)濟(jì)處?罰，如造成?損失并需負(fù)?責(zé)賠償責(zé)任?;第九十?一條記過(guò)通?報(bào)全公司，?同時(shí)給予2?00-50?0元經(jīng)濟(jì)處?罰，如造成?損失并負(fù)賠?償責(zé)任;?第九十二條?記大過(guò)通報(bào)?全公司，同?時(shí)給予50?0元以上經(jīng)?濟(jì)處罰，如?造成損失并?負(fù)賠償責(zé)任?;第九十?三條___?行為，予以?開除，且不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，同時(shí)?通報(bào)全公司?，并視情節(jié)?移交司法機(jī)?關(guān)處理。?第四節(jié)具體?獎(jiǎng)懲內(nèi)容?第九十四條?獎(jiǎng)勵(lì)部分:?1、全年?滿勤，無(wú)遲?到、早退、?病、事假者?給予嘉獎(jiǎng);?2、認(rèn)同?公司文化、?品行端正、?恪盡職守、?維護(hù)公司財(cái)?產(chǎn)，堪為全?體員工楷模?者給予嘉獎(jiǎng)?。3、遇?有___或?意外事故，?能夠奮不顧?身，不避危?難，極力搶?救并減少公?司損失者記?功;4、?檢舉揭發(fā)違?反公司規(guī)章?制度或侵害?公司利益的?行為，為公?司挽回形象?或財(cái)產(chǎn)損失?者記功并于?嘉獎(jiǎng)5、?承擔(dān)巨大風(fēng)?險(xiǎn)，挽救公?司財(cái)產(chǎn)，較?前兩款表現(xiàn)?更為突出者?記大功并于?嘉獎(jiǎng);6?、受到客戶?或外界書面?表?yè)P(yáng)的嘉獎(jiǎng)?;7、對(duì)?維護(hù)公司榮?譽(yù)、塑造企?業(yè)形象方面?有較大貢獻(xiàn)?的，因個(gè)人?行為受到社?會(huì)贊同和輿?論表?yè)P(yáng)者記?功;8、?工作努力、?業(yè)務(wù)純熟，?能適時(shí)完成?重大或特殊?交辦任務(wù)者?給予嘉獎(jiǎng);?9、每月?能超額(2?0%-40?%)完成上?級(jí)下達(dá)的工?作任務(wù)者給?予嘉獎(jiǎng)及公?司相關(guān)福利?;10、?每月能超額?(>40%?)完成上級(jí)?下達(dá)的工作?任務(wù)者給予?記功;1?1、全年累?計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三?次者給予記?功;12?、全年累計(jì)?獲記功3次?以上且未受?到懲戒處理?者給予記大?功;13?、通過(guò)自身?努力避免了?質(zhì)量事故、?安全事故和?設(shè)備事故者?給予記功;?14、通?過(guò)自身努力?避免了重大?質(zhì)量事故、?安全事故和?設(shè)備事故者?給予記大功?;第九十?五條懲罰部?分:1、?員工入職時(shí)?提供虛假信?息和虛__?_者視為_?__;2?、工作時(shí)間?酗酒者;或?在公司期間?聚眾___?者記大過(guò)一?次;3、?有曠工行為?者視為__?_;4、?偽造病假單?證明或無(wú)病?說(shuō)謊開病_?__明者記?大過(guò)一次;?5、上班?時(shí)間串崗聊?天，或上班?時(shí)間玩游戲?者視為違紀(jì)?;6、未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?離崗怠慢工?作者警告一?次;7、?在工作場(chǎng)所?喧嘩、嘻戲?、吵鬧，妨?礙他人工作?而不聽勸告?者記過(guò)一次?;8、不?服從上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)工作安排?及工作調(diào)動(dòng)?者記過(guò)一次?;9、在?公司內(nèi)煽動(dòng)?怠工或罷工?者視為__?_;10?、謾罵同事?或相互謾罵?者記過(guò)一次?;11、?毆打同事或?相互毆打者?記大過(guò)一次?;12、?對(duì)同事惡意?攻擊或誣害?，___威?脅、恐嚇、?妨害團(tuán)體秩?序者視為眼?中違紀(jì);?13、故意?造成同事失?和或領(lǐng)導(dǎo)失?察責(zé)任或致?使他人工作?受阻，公司?利益直接或?間接收到損?害者記大過(guò)?一次;1?4、對(duì)下屬?正常申訴打?擊報(bào)復(fù)經(jīng)查?屬實(shí)者記大?過(guò)一次;?15、泄露?公司___?事項(xiàng)，已對(duì)?公司利益造?成損害但情?節(jié)較輕者記?過(guò)一次;?16、泄露?公司___?事項(xiàng)，已對(duì)?公司利益造?成嚴(yán)重?fù)p害?者視為__?_，同時(shí)移?交司法機(jī)關(guān)?處理;1?7、對(duì)能夠?預(yù)防的事故?不積極采取?措施致使公?司利益受到?2000元?以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損?失者記過(guò)一?次;18?、對(duì)能夠預(yù)?防的事故不?積極采取措?施致使公司?利益受到2?000-1?0000元?(經(jīng)濟(jì)損失?者記大過(guò)一?次;19?、玩忽職守?，致使公司?蒙受100?00元(含?)以上經(jīng)濟(jì)?損失者視為?___，并?負(fù)賠償責(zé)任?;20、?故意損壞公?司重要文件?或公物者記?大過(guò)一次;?21、瞞?報(bào)事故者而?蓄意妄取成?績(jī)、榮譽(yù)和?個(gè)人私利者?記大過(guò)一次?;22、?未能及時(shí)傳?達(dá)、執(zhí)行公?司下發(fā)文件?者視為違紀(jì)?;23、?部門發(fā)生重?大事情，如?物品丟失等?，未能及時(shí)?上報(bào)有關(guān)部?門或主管領(lǐng)?導(dǎo)者視為違?紀(jì);因指?揮、監(jiān)督不?力造成事故?情節(jié)較輕者?給予警告;?24、因?操作不當(dāng)，?造成儀器、?設(shè)備損壞者?給予警告;?25、一?個(gè)月內(nèi)違紀(jì)?三次者給予?警告;2?6、一個(gè)月?內(nèi)違紀(jì)三次?或警告兩次?以上者給予?記大過(guò);?27、年度?內(nèi)累計(jì)警告?三次者給予?記過(guò);2?8、年度內(nèi)?累計(jì)記過(guò)三?次者給予記?大過(guò);2?9、年度內(nèi)?累計(jì)記大過(guò)?三次者視為?___;?第六章辦公?環(huán)境管理知?道第一節(jié)?總則第九?十六條為規(guī)?范辦公區(qū)域?的工作秩序?，營(yíng)造整齊?、清潔、安?靜、美觀的?辦公環(huán)境，?提高員工個(gè)?人辦公素養(yǎng)?，特制定本?規(guī)定。第?二節(jié)公共區(qū)?域環(huán)境第?九十七條工?作區(qū)內(nèi)應(yīng)保?持安靜，嚴(yán)?禁聚眾聊天?、高聲喧嘩?。第九十?八條保持公?共區(qū)域干凈?清潔、無(wú)雜?物、紙屑、?垃圾;第?九十九條垃?圾簍及時(shí)清?理，無(wú)溢滿