勞務(wù)及勞動(dòng)力管理辦法

第4頁共4頁勞務(wù)及勞動(dòng)力管理辦法一、勞務(wù)?管理流程?二、項(xiàng)目部?對(duì)勞務(wù)公司?管理辦法?1、檢查的?重點(diǎn)。（?1）、禁止?勞務(wù)分包企?業(yè)將承包的?勞務(wù)作業(yè)再?次分包，層?層轉(zhuǎn)包，避?免由于勞務(wù)?費(fèi)和農(nóng)民工?工資拖欠導(dǎo)?致的___?或___發(fā)?生。（2?）、檢查勞?務(wù)分包的履?約情況，定?期對(duì)履約能?力進(jìn)行評(píng)估?，及時(shí)指導(dǎo)?分包企業(yè)改?進(jìn)管理，確?保完成合同?內(nèi)容；對(duì)為?本公司服務(wù)?的勞務(wù)企業(yè)?定期進(jìn)行綜?合評(píng)價(jià)，并?根據(jù)合同約?定實(shí)行獎(jiǎng)懲?制度，對(duì)不?遵守合同約?定的勞務(wù)企?業(yè)給予懲罰?，情節(jié)嚴(yán)重?的按合同約?定終止合同?并保留相關(guān)?法律追求權(quán)?力。2、?項(xiàng)目部設(shè)立?勞動(dòng)力管理?專員，對(duì)現(xiàn)?場(chǎng)的勞動(dòng)力?進(jìn)行真實(shí)有?效的日統(tǒng)計(jì)?，對(duì)農(nóng)民工?的考勤情況?實(shí)行周核查?。每月匯總?提報(bào)全體施?工人員考勤?情況及勞務(wù)?公司對(duì)農(nóng)民?工工資的發(fā)?放情況。?3、項(xiàng)目部?將項(xiàng)目的勞?務(wù)履約情況?按月進(jìn)行上?報(bào)，上報(bào)資?料中要求包?含考勤記錄?、工資表、?工資發(fā)放記?錄及相關(guān)影?像資料，并?設(shè)置勞務(wù)宣?傳欄進(jìn)行公?布，讓農(nóng)民?工了解自身?工作情況，?并可與班組?長考勤記錄?相互印證，?有問題及時(shí)?核實(shí)補(bǔ)全，?有效避免在?工資結(jié)算時(shí)?出現(xiàn)糾紛。?4、檢查?施工人員花?名冊(cè)、__?_復(fù)印件名?冊(cè)、備案通?知書、崗位?技能證書、?現(xiàn)場(chǎng)人員勞?動(dòng)合同書、?人員月度調(diào)?整記錄及人?員增減臺(tái)帳?情況，做到?人證合一。?5、公司?（分公司）?職能部門定?期或不定期?對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)?行巡查。各?項(xiàng)目部嚴(yán)格?按照本制度?對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)?的所有工人?實(shí)行入場(chǎng)教?育、安全技?術(shù)交底和三?級(jí)教育；監(jiān)?督并收集班?組對(duì)工人每?天的班前講?話及交底記?錄。如公司?（分公司）?職能部門在?巡查過程中?發(fā)現(xiàn)無上述?資料或資料?不齊現(xiàn)象，?除按規(guī)定補(bǔ)?齊相關(guān)資料?外，另對(duì)項(xiàng)?目經(jīng)理一次?予以200?元處罰，管?理專員一次?予以100?元處罰。?6、檢查有?無備案手續(xù)?、人員書面?變更記錄、?增減、人員?花名冊(cè)、_?__、特種?作業(yè)證書、?勞動(dòng)合同。?抽查月度勞?務(wù)分包企業(yè)?人員考勤表?、工資表、?工資發(fā)放銀?行流水記錄?及公示資料?，工人確認(rèn)?領(lǐng)取當(dāng)月工?資后在發(fā)放?登記表上簽?字按指紋。?三、勞動(dòng)?力管理辦法?1、勞務(wù)?隊(duì)伍進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)，所?有進(jìn)入施工?現(xiàn)場(chǎng)的工人?必須與勞務(wù)?公司簽訂正?式勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)用工?合同中應(yīng)明?確約定雙方?的權(quán)利與義?務(wù)，勞動(dòng)合?同期限、工?作內(nèi)容、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)紀(jì)律、勞?動(dòng)報(bào)酬及違?約責(zé)任等條?款。其中勞?動(dòng)報(bào)酬條款?，應(yīng)明確工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?、工資計(jì)算?方法、工資?支付項(xiàng)目名?稱、工資支?付的方式、?支付日期和?周期、加班?工資計(jì)算規(guī)?則、爭(zhēng)議的?解決方式等?內(nèi)容。2?、勞動(dòng)用工?合同必須由?務(wù)工人員本?人與勞務(wù)公?司簽訂，合?同需由務(wù)工?人員親筆簽?字、按手印?，勞務(wù)公司?加蓋公章，?附務(wù)工人員?___復(fù)印?件，雙方各?執(zhí)一份。嚴(yán)?禁務(wù)工人員?直接與項(xiàng)目?部簽訂勞務(wù)?用工合同，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?予以嚴(yán)肅處?理。3、?勞務(wù)公司需?按___制?管理要求填?寫施工現(xiàn)場(chǎng)?人員登記表?及特種作業(yè)?人員登記表?，并將進(jìn)場(chǎng)?施工人員花?名冊(cè)、__?_、勞動(dòng)合?同文本、特?殊崗位作業(yè)?證書復(fù)印件?提報(bào)項(xiàng)目部?備案。4?、勞務(wù)公司?需建立每日?班前教育、?考勤登記、?勞務(wù)費(fèi)支付?和工資發(fā)放?統(tǒng)計(jì)情況等?勞務(wù)管理臺(tái)?帳，項(xiàng)目部?設(shè)立勞務(wù)專?人管理并依?據(jù)分包合同?按月將施工?人員花名冊(cè)?、考勤表、?工資發(fā)放表?、人員變動(dòng)?表裝訂成冊(cè)?備查。5?、項(xiàng)目部成?立之日，施?工現(xiàn)場(chǎng)必須?___考勤?打卡機(jī)及監(jiān)?控?cái)z像。務(wù)?工人員與勞?務(wù)公司勞動(dòng)?合同簽訂完?畢經(jīng)項(xiàng)目部?確認(rèn)后，打?卡機(jī)錄入務(wù)?工人員個(gè)人?信息，以_?__和指紋?同步錄入的?方式打卡，?并根據(jù)攝像?記錄，作為?出勤和工資?發(fā)放的依據(jù)?。項(xiàng)目部設(shè)?專人管理考?勤及監(jiān)控設(shè)?備，防止打?卡不上班冒?領(lǐng)工資的行?為發(fā)生，并?據(jù)此作為出?現(xiàn)勞務(wù)公司?不支付農(nóng)民?工資時(shí)的調(diào)?查依據(jù)，以?更好的保護(hù)?農(nóng)民工的合?法權(quán)益。?四、現(xiàn)場(chǎng)勞?務(wù)檔案資料?管理制度?1、項(xiàng)目部?應(yīng)在施工現(xiàn)?場(chǎng)建立施工?隊(duì)伍檔案資?料管理制度?。檔案資料?如為復(fù)印件?，應(yīng)有其單?位加蓋的公?章作為確認(rèn)?。項(xiàng)目部（?公司）應(yīng)存?放本單位及?所有分包單?位的檔案資?料并按要求?歸檔。2?、建立勞務(wù)?作業(yè)人員個(gè)?人檔案，每?周根據(jù)實(shí)際?情況更新勞?務(wù)作業(yè)人員?花名冊(cè)，每?月編制勞務(wù)?作業(yè)人員花?名冊(cè)、出勤?表、工資表?并報(bào)勞務(wù)作?業(yè)發(fā)包人備?查，每月核?發(fā)的工資必?須經(jīng)勞務(wù)作?業(yè)人員本人?簽字確認(rèn)。?五、農(nóng)民?工工資發(fā)放?制度1、?勞務(wù)公司必?須按勞動(dòng)合?同所約定的?相應(yīng)支付條?款執(zhí)行工資?發(fā)放制度，?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不?低于約定工?資的80%?，發(fā)放周期?按月計(jì)算，?并在項(xiàng)目設(shè)?立的公示欄?中張榜公示?。2、由?項(xiàng)目部派勞?務(wù)專員負(fù)責(zé)?監(jiān)督，實(shí)行?工資直接發(fā)?放或由勞務(wù)?公司電子匯?款的方式發(fā)?放，如以匯?款方式發(fā)放?，勞務(wù)公司?需提供工資?發(fā)放至務(wù)工?人員的電子?憑證至項(xiàng)目?部勞務(wù)專員?；如為直接?發(fā)放，需由?務(wù)工人員本?人憑___?簽字按手印?領(lǐng)取，杜絕?由班組長代?領(lǐng)代發(fā)工資?現(xiàn)象。公司?（分公司）?也可監(jiān)督勞?務(wù)公司為施?工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民?工統(tǒng)一辦理?工資卡，