《自動自發(fā)》課件

成功的要決--《自動自發(fā)》--激情工作，快樂成功。自動自發(fā)，贏得未來成功的要決--《自動自發(fā)》--激情工作，快樂成功。背景介紹：作者:《自動自發(fā)》是美國著名出版家和作家阿爾伯特．哈伯德的作品姊妹篇《把信送給加細亞》：美西戰(zhàn)爭發(fā)生后,美國必須立即跟古巴的起義軍首領加西來將軍取得聯(lián)系.加西來將軍在古巴叢林里——沒有人知道確切的地點,所以無法寫信或打電話給他.

怎么辦呢

有人對總統(tǒng)說,"有一個名叫羅文的人,有辦法找到加西亞,也只有他才能找到."

他們把羅文找來,交給他一封寫給加西亞的信.關于那個叫羅文的人,如何拿了信,把它裝在一個油布的袋里,封好,吊在胸口,劃著一艘小船,四天之后的一個夜里在古巴上岸,消逝于叢林中,接著在三個星期之后,從古巴島那一邊出來,已陡步走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞當然，我知道像這種道德不健全的人，并不會比一個四肢不健全的人更值得同情；但是，我們也應該同情那些努力去經(jīng)營一個大企業(yè)的人,他們不會因為下班的鈴聲而放下工作,他們因為努力去使那些漠不關心、偷懶被動、沒有良心的員工不太離譜而增白發(fā)。如果沒有這份努力的心血，那些員工將挨餓和無家可歸。我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何質(zhì)疑，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。這種人不論要求任何事物都會獲得。世界上極需這種人才，這種能夠把信帶給加西亞的人。2學習交流PPT背景介紹：作者:《自動自發(fā)》是美國著名出版家和作家阿爾伯特．做事的態(tài)度—你屬于哪種人?

有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道。這種人是在磨洋工。有些人在別人告訴他二次，他才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。有些人在別人僅告訴他一次，就能圓滿地完成任務，這種人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。有些人不用別人告訴他，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽。3學習交流PPT做事的態(tài)度—你屬于哪種人?有些人，即使有人追著他，告訴他怎哪一個更重要態(tài)度=？%能力=？%何去何從何去何從失敗成功4學習交流PPT哪一個更重要態(tài)度=？%能力=？%何去何從何去何從失敗成功4學

一個人要想成功，專業(yè)水平最多占15%，態(tài)度和人脈占到85%！——戴爾.卡耐基5學習交流PPT一個人要想成功，專業(yè)水平最多占15%，態(tài)度和人脈哪一個更重要態(tài)度=85%能力=15%何去何從何去何從失敗成功6學習交流PPT哪一個更重要態(tài)度=85%能力=15%何去何從何去何從失敗成功啟示《自動自發(fā)》告訴我們，工作是實現(xiàn)自己理想的過程、載體和橋梁。因此，無論是想提高自己的技能，還是想實現(xiàn)自己美好的憧憬，都必須從現(xiàn)在的工作中一點一滴的做起。對每一件工作，無論其大小都是認真的對待，善始善終。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的工作舞臺。----態(tài)度決定一切7學習交流PPT啟示《自動自發(fā)》告訴我們，工作是實現(xiàn)自己理想的過程、載體和橋什么是“自動自發(fā)”?什么是“自動自發(fā)”?什么是自動自發(fā)?自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，而你卻能自覺而且出色地做好自己的事情。這也是團隊最需要的一種精神，一種態(tài)度。沒有人告知，卻在做著恰當?shù)氖虑?。在這個世界上，有兩種人永遠都得不到提升：第一種人不肯聽命行事；另外一種人只肯聽命行事。9學習交流PPT什么是自動自發(fā)?自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，而你卻能自目錄

對待工作----勤奮一

對待公司----敬業(yè)二

對待老板----忠誠三

對待自已----自信四10學習交流PPT目錄

對待工作----勤奮一

對待公司---

一、對待工作----勤奮１、積極的心態(tài):不要為薪水而工作工作固然是為了生計，但是有比生計更可貴的，就是在工作中發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。人應該有比薪水更高的目標。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量?！睘樾剿ぷ魉坪跄繕嗣鞔_，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經(jīng)驗和才能，才是持續(xù)成功的基礎?，F(xiàn)在的放棄是為了未來的獲得，在工作中要培養(yǎng)認真負責的態(tài)度。要對工作有正確的認識，一份工作的價值是很豐富的，而不僅僅在于簡單的薪水來衡量。11學習交流PPT

一、對待工作----勤奮１、積極的心態(tài):11學習交流PPT我在為誰工作

老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他?！斑@是你的房子，”他說，“我送給你的禮物?！彼痼@得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？

有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。12學習交流PPT我在為誰工作老板舍不得他的好工人走，問他是否能

現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你當成那個木匠吧，想想你的房子，每天你敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優(yōu)美、高貴，墻上的銘牌上寫著：“生活是自己創(chuàng)造的?！蔽以跒檎l工作13學習交流PPT現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！我們又何嘗不一、對待工作--------勤奮２、不為薪水而工作，薪水自然會提高如：卡羅·道恩斯Ｐ113、偉大的成功永遠屬于那些富有奮斗精神的人，而不是那些一味等待機會的人。如：美國歷史上最偉大的總統(tǒng)，林肯。14學習交流PPT一、對待工作--------勤奮２、不為薪水而工作，薪水自然二、對待公司---------敬業(yè)對于敬業(yè)，《自動自發(fā)》中有這樣一段文字，寫得很好：“敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但是最終的受益卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂”。對待工作的不同態(tài)度，會帶給我們完全不同的感受。與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實付出的都是同樣的8個小時；與其拖拖拉拉，還不如立即行動；面對困難與其放棄，更應該勇敢的去面對，只要克服了困難，會帶給我們無限的喜悅，我們的信心會大大提高，會迎接更大的任務和挑戰(zhàn)，這也是一種人生的積累。15學習交流PPT二、對待公司---------敬業(yè)對于敬業(yè)，《自動自發(fā)》中有二、對待公司---------敬業(yè)1、如果去做，就把它做好。2、每天多做一點。不要說“這不是我份內(nèi)的工作”，如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。機會總是喬裝成“問題”的樣子。3、自動自發(fā)16學習交流PPT二、對待公司---------敬業(yè)1、如果去做，就把它做好。

三、對待老板--------忠誠

對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行，員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。因此，二者并不是對立的關系。向老板學習，并且以老板的心態(tài)對待公司，實際上就是培養(yǎng)員工的主人翁精神。要知道公司并不是老板自己的，如果公司所有事情都需要老板來操心的話，那么老板可能需要三頭六臂都不夠用，把公司當自己的家，對待工作象對待自己的事情一樣認真，仔細。一個人做事的標準和好壞，往往取決于他在做這件事情的態(tài)度上，因此，當你以一個老板的心態(tài)去工作，一定回盡職盡責，處處為公司著想，勇于承擔起工作中的責任。17學習交流PPT

三、對待老板--------忠誠對于老板而言，公司的生存

在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才。那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何借口的員工。他的忠誠會讓他達到想像不到的高度。--（美）費拉爾.凱普FerrarCape18學習交流PPT在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又

這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人，相比而言，員工的忠誠對于一個企業(yè)來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質(zhì)，對企業(yè)來說，忠誠比智慧更有價值！

---比爾·蓋茨19學習交流PPT這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠忠誠上司讓你功成名就忠誠企業(yè)扣開成功之門忠誠--成功的基石忠誠職業(yè)照亮光明前途令你動力無窮忠誠家庭20學習交流PPT忠誠上司讓你功成名就忠誠企業(yè)扣開成功之門忠誠--成功的基石忠如果你在某個行業(yè)想出人頭地，必須在這個領域奮斗五年以上！——博恩.崔西21學習交流PPT如果你在某個行業(yè)想出人頭地，必須在這個領域奮斗五年以上！21滿懷感恩之情1、想成功的人首先懂得感恩，感恩父母，感恩情人，感恩友人，感恩師長，感恩國家。懂得知恩圖報。2、領導（老板）要懂得感恩團隊，感恩員工。懂得員工第一，顧客第二，老板第三。沒有員工就沒有顧客，沒有顧客那來的企業(yè)和老板。3、員工也要感恩企業(yè)，感恩老板，沒有企業(yè)也不會有員工，（這不是剝削有功論）要學會熱愛企業(yè)為企業(yè)的目標而奮斗，而努力。22學習交流PPT滿懷感恩之情1、想成功的人首先懂得感恩，感恩父母，感恩情人，4、學生不懂得感恩就不能成功。要進行三感恩教育：感恩父母；感恩學校；感恩國家。23學習交流PPT4、學生不懂得感恩就不能成功。要進行三感恩教育：感恩父母；感感激生育我的人，因為他們使我體驗生命；感激撫養(yǎng)我的人，因為他們使我不斷成長。感激幫助我的人，因為他們使我度過難關。感激關懷我的人，因為他們給我溫暖。感激鼓勵我的人，因為他們給我力量。感激教育我的人，因為他們開化我的蒙昧。感激傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感激絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿；感激欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；感激藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊；感激遺棄我的人，因為他教會了我該獨立。凡事感激。學會感激。24學習交流PPT感激生育我的人，因為他們使我體驗生命；24學習交流PPT

工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。

----（美）費拉爾.凱普用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人！25學習交流PPT工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命四、對待自己---------自信1、你是自己最大的敵人感悟：你最大的弱點背后可能隱藏著巨大的能量，一旦爆發(fā)會成為撼動世界的優(yōu)點！瘋狂“丟臉”26學習交流PPT四、對待自己---------自信1、你是自己最大的敵人感悟2、融入團隊狼群營銷團隊合作的過程，以頭狼為中心，以特立獨行為基礎，以團隊合作為方法，吃苦耐勞，忍辱負重，服從狼群，打造出營銷團隊獨特的競爭優(yōu)勢——狼性營銷。----阿里巴巴27學習交流PPT2、融入團隊狼群營銷團隊合作的過程，以頭狼為中心，以特立獨行3、堅韌是生命的脊梁永不屈服、百折不回的精神是獲得成功的基礎一旦你樹立了意志堅定、富有忍耐力、頭腦機智、做事敏捷的良好名聲后，無論在哪里，你都能找到一個適合你的好職位，與之相反，如果你自己都看不起自己，只知糊里糊涂地生活，一味依賴別人，那么你遲早有一天會被別人踢到一邊。28學習交流PPT3、堅韌是生命的脊梁永不屈服、百折不回的精神是獲得成功的基礎總結(jié)自信才能超越自我，勤奮才有回報，忠誠才能不可替代，敬業(yè)才能成功?！弊詣幼园l(fā)是生存的唯一途徑。永遠要想今天必須超越昨天，明天做的要比今天更好，這已日益成為我們的共識。而勤奮學習，不懈努力，主動工作，勇于創(chuàng)新則是我們每天必需的“工作”?！八街?，可以攻玉”，我們完全可以參考和借鑒這種因忠誠與敬業(yè)而通往卓越的成功模式。29學習交流PPT總結(jié)自信才能超越自我，勤奮才有回報，忠誠才能不可替代，敬業(yè)才

總之，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質(zhì)，是工作的必勝法則。

總之，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)謝謝欣賞！31學習交流PPT謝謝欣賞！31學習交流PPT32學習交流PPT32學習交流PPT期待您的關注，下載文檔可以自由編輯！33學習交流PPT期待您的關注，下載文檔可以自由編輯！33學習交流PPT成功的要決--《自動自發(fā)》--激情工作，快樂成功。自動自發(fā)，贏得未來成功的要決--《自動自發(fā)》--激情工作，快樂成功。背景介紹：作者:《自動自發(fā)》是美國著名出版家和作家阿爾伯特．哈伯德的作品姊妹篇《把信送給加細亞》：美西戰(zhàn)爭發(fā)生后,美國必須立即跟古巴的起義軍首領加西來將軍取得聯(lián)系.加西來將軍在古巴叢林里——沒有人知道確切的地點,所以無法寫信或打電話給他.

怎么辦呢

有人對總統(tǒng)說,"有一個名叫羅文的人,有辦法找到加西亞,也只有他才能找到."

他們把羅文找來,交給他一封寫給加西亞的信.關于那個叫羅文的人,如何拿了信,把它裝在一個油布的袋里,封好,吊在胸口,劃著一艘小船,四天之后的一個夜里在古巴上岸,消逝于叢林中,接著在三個星期之后,從古巴島那一邊出來,已陡步走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞當然，我知道像這種道德不健全的人，并不會比一個四肢不健全的人更值得同情；但是，我們也應該同情那些努力去經(jīng)營一個大企業(yè)的人,他們不會因為下班的鈴聲而放下工作,他們因為努力去使那些漠不關心、偷懶被動、沒有良心的員工不太離譜而增白發(fā)。如果沒有這份努力的心血，那些員工將挨餓和無家可歸。我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何質(zhì)疑，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。這種人不論要求任何事物都會獲得。世界上極需這種人才，這種能夠把信帶給加西亞的人。35學習交流PPT背景介紹：作者:《自動自發(fā)》是美國著名出版家和作家阿爾伯特．做事的態(tài)度—你屬于哪種人?

有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道。這種人是在磨洋工。有些人在別人告訴他二次，他才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。有些人在別人僅告訴他一次，就能圓滿地完成任務，這種人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。有些人不用別人告訴他，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽。36學習交流PPT做事的態(tài)度—你屬于哪種人?有些人，即使有人追著他，告訴他怎哪一個更重要態(tài)度=？%能力=？%何去何從何去何從失敗成功37學習交流PPT哪一個更重要態(tài)度=？%能力=？%何去何從何去何從失敗成功4學

一個人要想成功，專業(yè)水平最多占15%，態(tài)度和人脈占到85%！——戴爾.卡耐基38學習交流PPT一個人要想成功，專業(yè)水平最多占15%，態(tài)度和人脈哪一個更重要態(tài)度=85%能力=15%何去何從何去何從失敗成功39學習交流PPT哪一個更重要態(tài)度=85%能力=15%何去何從何去何從失敗成功啟示《自動自發(fā)》告訴我們，工作是實現(xiàn)自己理想的過程、載體和橋梁。因此，無論是想提高自己的技能，還是想實現(xiàn)自己美好的憧憬，都必須從現(xiàn)在的工作中一點一滴的做起。對每一件工作，無論其大小都是認真的對待，善始善終。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的工作舞臺。----態(tài)度決定一切40學習交流PPT啟示《自動自發(fā)》告訴我們，工作是實現(xiàn)自己理想的過程、載體和橋什么是“自動自發(fā)”?什么是“自動自發(fā)”?什么是自動自發(fā)?自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，而你卻能自覺而且出色地做好自己的事情。這也是團隊最需要的一種精神，一種態(tài)度。沒有人告知，卻在做著恰當?shù)氖虑?。在這個世界上，有兩種人永遠都得不到提升：第一種人不肯聽命行事；另外一種人只肯聽命行事。42學習交流PPT什么是自動自發(fā)?自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，而你卻能自目錄

對待工作----勤奮一

對待公司----敬業(yè)二

對待老板----忠誠三

對待自已----自信四43學習交流PPT目錄

對待工作----勤奮一

對待公司---

一、對待工作----勤奮１、積極的心態(tài):不要為薪水而工作工作固然是為了生計，但是有比生計更可貴的，就是在工作中發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。人應該有比薪水更高的目標。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量?！睘樾剿ぷ魉坪跄繕嗣鞔_，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經(jīng)驗和才能，才是持續(xù)成功的基礎。現(xiàn)在的放棄是為了未來的獲得，在工作中要培養(yǎng)認真負責的態(tài)度。要對工作有正確的認識，一份工作的價值是很豐富的，而不僅僅在于簡單的薪水來衡量。44學習交流PPT

一、對待工作----勤奮１、積極的心態(tài):11學習交流PPT我在為誰工作

老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他?！斑@是你的房子，”他說，“我送給你的禮物?！彼痼@得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？

有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。45學習交流PPT我在為誰工作老板舍不得他的好工人走，問他是否能

現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你當成那個木匠吧，想想你的房子，每天你敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優(yōu)美、高貴，墻上的銘牌上寫著：“生活是自己創(chuàng)造的?！蔽以跒檎l工作46學習交流PPT現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！我們又何嘗不一、對待工作--------勤奮２、不為薪水而工作，薪水自然會提高如：卡羅·道恩斯Ｐ113、偉大的成功永遠屬于那些富有奮斗精神的人，而不是那些一味等待機會的人。如：美國歷史上最偉大的總統(tǒng)，林肯。47學習交流PPT一、對待工作--------勤奮２、不為薪水而工作，薪水自然二、對待公司---------敬業(yè)對于敬業(yè)，《自動自發(fā)》中有這樣一段文字，寫得很好：“敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但是最終的受益卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂”。對待工作的不同態(tài)度，會帶給我們完全不同的感受。與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實付出的都是同樣的8個小時；與其拖拖拉拉，還不如立即行動；面對困難與其放棄，更應該勇敢的去面對，只要克服了困難，會帶給我們無限的喜悅，我們的信心會大大提高，會迎接更大的任務和挑戰(zhàn)，這也是一種人生的積累。48學習交流PPT二、對待公司---------敬業(yè)對于敬業(yè)，《自動自發(fā)》中有二、對待公司---------敬業(yè)1、如果去做，就把它做好。2、每天多做一點。不要說“這不是我份內(nèi)的工作”，如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。機會總是喬裝成“問題”的樣子。3、自動自發(fā)49學習交流PPT二、對待公司---------敬業(yè)1、如果去做，就把它做好。

三、對待老板--------忠誠

對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行，員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。因此，二者并不是對立的關系。向老板學習，并且以老板的心態(tài)對待公司，實際上就是培養(yǎng)員工的主人翁精神。要知道公司并不是老板自己的，如果公司所有事情都需要老板來操心的話，那么老板可能需要三頭六臂都不夠用，把公司當自己的家，對待工作象對待自己的事情一樣認真，仔細。一個人做事的標準和好壞，往往取決于他在做這件事情的態(tài)度上，因此，當你以一個老板的心態(tài)去工作，一定回盡職盡責，處處為公司著想，勇于承擔起工作中的責任。50學習交流PPT

三、對待老板--------忠誠對于老板而言，公司的生存

在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才。那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何借口的員工。他的忠誠會讓他達到想像不到的高度。--（美）費拉爾.凱普FerrarCape51學習交流PPT在這個世界上,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又

這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人，相比而言，員工的忠誠對于一個企業(yè)來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質(zhì)，對企業(yè)來說，忠誠比智慧更有價值！

---比爾·蓋茨52學習交流PPT這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠忠誠上司讓你功成名就忠誠企業(yè)扣開成功之門忠誠--成功的基石忠誠職業(yè)照亮光明前途令你動力無窮忠誠家庭53學習交流PPT忠誠上司讓你功成名就忠誠企業(yè)扣開成功之門忠誠--成功的基石忠如果你在某個行業(yè)想出人頭地，必須在這個領域奮斗五年以上！——博恩.崔西54學習交流PPT如果你在某個行業(yè)想出人頭地，必須在這個領域奮斗五年以上！21滿懷感恩之情1、想成功的人首先懂得感恩，感恩父母，感恩情人，感恩友人，感恩師長，感恩國家。懂得知恩圖報。2、領導（老板）要懂得感恩團隊，感恩員工。懂得員工第一，顧客第二，老板第三。沒有員工就沒有顧客，沒有顧客那來的企業(yè)和老板。3、員工也要感恩企業(yè)，感恩老板，沒有企業(yè)也不會有員工，（這不是剝削有功論）要學會熱愛企業(yè)為企業(yè)的目標而奮斗，而努力。55學習交流PPT滿懷感恩之情1、想成功的人首先懂得感恩，感恩父母，感恩情人，4、學生不懂得感恩就不能成功。要進行三感恩教育：感恩父母；感恩學校；感恩國家。56學習交流PPT4、學生不懂得感恩就不能成功。要進行三感恩教育：感恩父母；感感激生育我的人，因為他們使我體驗生命；感激撫養(yǎng)我的人，因為他們使我不斷成長。感激幫助我的人，因為他們使我度過難關。感激關懷我的人，因為他們給我溫暖。感激鼓勵我的人，因為他們給我力量。感激教育我的人，因為他們開化我的蒙昧。