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IfIfyouwanttorise,therearetwothings,thatis,youmustbeaneagleorareptile.簡單易用 輕享辦公（頁眉可刪）刪）居家隔離期間工資怎么算的？居家隔離期間工資怎么算的？居家隔離期間工資一般是由勞動(dòng)者和用人單位來進(jìn)行協(xié)商計(jì)算，如果沒有進(jìn)行協(xié)商的，那么就可以直接按正常的工資來進(jìn)行發(fā)放；而對(duì)于超過一個(gè)工資的支付周期還沒有上班的話，那么就會(huì)放發(fā)相應(yīng)的生活費(fèi)用。一、居家隔離期間工資怎么算的？一、居家隔離期間工資怎么算的？居家隔離而無需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。708075%支付生活費(fèi)。70二、疫情期間企業(yè)為完成任務(wù)安排員工超時(shí)加班是否違法?二、疫情期間企業(yè)為完成任務(wù)安排員工超時(shí)加班是否違法?42作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況。因此，疫情期間企業(yè)為完成產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況。因此，疫情期

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