2021年公司簡約勞動(dòng)合同協(xié)議書三篇

年公司簡約勞動(dòng)合同協(xié)議書三篇2021年公司簡約勞動(dòng)合同協(xié)議書1

用人單位（甲方）：___________________________

職工（乙方）：_______________________________

甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)公正自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志大事是_________。

（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一支配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可支配乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)愛惜等有薪假期盼遇。

五、勞動(dòng)酬勞

（一）乙方工資支配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資支配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞支配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益凹凸，依法修改企業(yè)工資支配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方支配乙方加班，無法支配補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供應(yīng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全丟失勞動(dòng)力氣的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動(dòng)力氣的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供應(yīng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供應(yīng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需依據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的狀況。

（七）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)愛惜

（一）甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)愛惜規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)愛惜規(guī)定和《_________》，切實(shí)愛惜乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛惜用品，按勞動(dòng)愛惜規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉；控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列狀況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動(dòng)合同商定的終止條件（大事）已經(jīng)消逝；

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列狀況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（五）有下列狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛惜措施，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

6.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

（六）有下列狀況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)屬大部分丟失勞動(dòng)力氣的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

（七）有下列狀況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上高校、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；

3.擔(dān)當(dāng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

（一）一方違反合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

_____________________________________。

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_________________乙方（簽章）：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日

2021年公司簡約勞動(dòng)合同協(xié)議書2

甲方：______單位地址：_________聯(lián)系電話：______

乙方：同學(xué)姓名：____班級：____同學(xué)手機(jī)：_______

家長姓名：____家長手機(jī)：_______家庭固定電話：_______家庭住址：____________

依據(jù)學(xué)校教學(xué)方案的要求，為今后同學(xué)實(shí)習(xí)就業(yè)做好預(yù)備，現(xiàn)經(jīng)學(xué)校推舉和用人單位選拔，該同學(xué)被________（填公司名稱）面試合格，即將開頭頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期限為20___年___月___日——20___5年___月___日。為確保學(xué)校與用人單位的協(xié)作和同學(xué)的實(shí)習(xí)質(zhì)量，并加強(qiáng)對同學(xué)在實(shí)習(xí)期間的管理，現(xiàn)擬定本協(xié)議。具體內(nèi)容如下：

一。甲方的責(zé)任與義務(wù)

1.依據(jù)用人單位需要，協(xié)作用人單位做好實(shí)習(xí)前期選拔工作，支配同學(xué)實(shí)習(xí)前預(yù)備工作。

2.就同學(xué)有關(guān)實(shí)習(xí)待遇與用人單位商談，并在實(shí)習(xí)前通報(bào)乙方。

3.依據(jù)用人單位要求做好同學(xué)實(shí)習(xí)期間思想工作和定期對同學(xué)的實(shí)習(xí)考核工作。

4.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間同學(xué)與用人單位間的協(xié)調(diào)工作。

二。乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.同學(xué)的實(shí)習(xí)選拔工作本著本人自愿、學(xué)校推舉、用人單位選拔的原則，具體實(shí)習(xí)崗位由用人單位統(tǒng)一支配、統(tǒng)一管理，乙方在實(shí)習(xí)期間享受實(shí)習(xí)生待遇。

2.同學(xué)在實(shí)習(xí)期間必需遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格按要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)。聽從學(xué)校對實(shí)習(xí)單位的支配，聽從實(shí)習(xí)班主任和實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的管理與調(diào)度；對支配有不同看法的，可以向?qū)嵙?xí)班主任反映，不得自行向?qū)嵙?xí)單位提出，違者視情節(jié)賜予紀(jì)律處分。

3.嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，不做與實(shí)習(xí)無關(guān)的事；病假、事假必需按實(shí)習(xí)單位規(guī)定辦理請假手續(xù)，并向?qū)嵙?xí)班主任報(bào)告；用人單位有權(quán)隨時(shí)對違紀(jì)同學(xué)進(jìn)行辭退，取消其實(shí)習(xí)資格，被辭退同學(xué)應(yīng)在第一時(shí)間到學(xué)校報(bào)到，否則按曠課論處，并參照曠課的有關(guān)處理規(guī)定予以處理。

4.對實(shí)習(xí)過程中產(chǎn)生的各種問題和沖突，可向?qū)嵙?xí)班主任反映，通過正常途徑、合理方式予以解決，不得自行處理，否則產(chǎn)生的一切后果由自己擔(dān)當(dāng)。

5.在實(shí)習(xí)期內(nèi)，同學(xué)必需聽從用人單位的支配與指揮。若私自違規(guī)違章操作，造成的損失與后果由自己擔(dān)當(dāng)，并由用人單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

6.同學(xué)在實(shí)習(xí)期間若遇到人身侵害等原則問題應(yīng)第一時(shí)間告知甲方以便處理。

7.家長要樂觀協(xié)作學(xué)校做好同學(xué)實(shí)習(xí)工作，把握好子女實(shí)習(xí)狀況和工作時(shí)間，關(guān)心學(xué)校開展德育教育工作，并履行對子女的監(jiān)護(hù)義務(wù)，全過程負(fù)責(zé)子女的實(shí)習(xí)期間的平安教育及管理工作，避開平安事故發(fā)生。

8.對同學(xué)在實(shí)習(xí)期間未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)、擅自脫離實(shí)習(xí)單位等違紀(jì)行為的，學(xué)校將依據(jù)《南京市中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例》（《同學(xué)實(shí)習(xí)手冊》第2頁）相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)進(jìn)行處理。

三。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字之日起生效。

四。未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方實(shí)習(xí)班主任簽字：____乙方簽章：（家長簽字）______

甲方簽章：（同學(xué)簽字）_________

___年___月___日___年___月___日

2021年公司簡約勞動(dòng)合同協(xié)議書3

甲方名稱：____有限公司

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司狀況、管理制度等充分了解的狀況下，甲乙雙方遵循合法、公正、公正自愿、協(xié)商全都、懇切信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行固定期限形式：自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)老師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以依據(jù)經(jīng)營狀況、工作需要，以及乙方工作力氣和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，支配和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意聽從甲方的管理和支配。

第四條(一)甲方支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

甲方支配乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(二)甲方支配乙方加班的，乙方無正值理由，不得拒絕。有關(guān)酬勞依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，具體的方法見附表1、2。

乙方同意甲方可以依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容。

第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

(二)任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對方。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如消逝如下狀況之一，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主的。

(2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)受、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的狀況。

(3)乙方未能保守甲方商業(yè)隱秘。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對全部與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料(含復(fù)印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料，離職時(shí)未歸還全部屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)隱秘的行為。

(4)乙方嚴(yán)峻違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊內(nèi)容,承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

3.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害;

4.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛惜或者勞動(dòng)條件的;2.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的，此處準(zhǔn)時(shí)是指在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同商定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的商定向乙方足額支付勞動(dòng)酬勞，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不行抗力、節(jié)假日順延支付等狀況，不視為未準(zhǔn)時(shí);3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;4.因違反《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形