勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四版楊河清

選擇題涉及的主題：?勞動(dòng)需求與供給彈性?收入效應(yīng)與替代效應(yīng)收入效應(yīng)：收入上升。勞動(dòng)者感覺富有，不想工作，想休閑多點(diǎn)，那么增加對(duì)閑暇時(shí)間的需求，減少勞動(dòng)。替代效應(yīng)：工資上升，想多賺點(diǎn)錢，賺錢更為劃算，放棄工作去增加閑暇，感覺浪費(fèi)，放棄了工作去閑暇，感覺成本升高了，也就是機(jī)會(huì)成本上升，所以減少閑暇去增加工作，增加勞動(dòng)。單位閑暇的成本其實(shí)就是單位工資。究竟最后是勞動(dòng)需求增加還是減少，看兩種效益哪種作用大一些。IfiH8—0工作時(shí)hl（小時(shí)）替代效用占優(yōu)勢(shì)】6IfiH8—0工作時(shí)hl（小時(shí)）替代效用占優(yōu)勢(shì)】60工作時(shí)間（4尉）6收入效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)?替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)?邊際產(chǎn)量產(chǎn)*Q平均產(chǎn)量AP邊產(chǎn)*Q平均產(chǎn)量AP邊k產(chǎn)量MPAP-Q/LMP=』Q『21LTPbMP為劉投入境L?等成本線的斜率：w/r[給定資本（價(jià)格為r）和勞力（價(jià)格為W],等成本曲線表示一個(gè)固定的總支出所能得到的各種投入品組合。如果廠商面對(duì)的投入品價(jià)格是固定的，等成本曲線就是一條直線，其斜率代表相對(duì)價(jià)格。?無差異曲線的特點(diǎn)：勞動(dòng)者的閑暇與收入無差異曲線一般滿足以下幾個(gè)特征：1、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線代表越高的效用水平；2、任意兩條無差異曲線不會(huì)相交；3、無差異曲線的斜率為負(fù)，并且凸向原點(diǎn)；4、不同的勞動(dòng)者無差異曲線表現(xiàn)出不同的具體形狀，但是大致特征保持一致?勞動(dòng)力需求的規(guī)模與替代效應(yīng)?（此兩題的內(nèi)容最后沒有能講到，所以直接給大家題目）?工資差異是指各類人員（C）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本?年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是（BC）A.一資的人按成本垓人B.投資后未術(shù)收益擰一/片「對(duì)較EC.投資的機(jī)會(huì)成本陵人D.一資后的收希當(dāng)后現(xiàn)喚線小E.老年人記憶力下降概念：.邊際技術(shù)替代率：在同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動(dòng)投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率。在維持產(chǎn)量水平不變的條件下，增加一個(gè)單位的某種要素投入量時(shí)所減少的另一種要素的投入量（ppt）.勞動(dòng)的供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力

供給的工資彈性。.勞動(dòng)的需求彈性：工資率變化1%,勞動(dòng)力需求量變化百分之幾.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：是相對(duì)于外部市場(chǎng)而言的，是指一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。.勞動(dòng)的邊際收益：指增加一單位勞動(dòng)所增加的收益。.純收入效應(yīng)：是一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的，一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。.勞動(dòng)力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)。.企業(yè)雇傭勞動(dòng)的準(zhǔn)固定成本：企業(yè)承擔(dān)的與勞動(dòng)時(shí)間的長度沒有直接關(guān)系的成本簡答:（勞動(dòng)需求）工資率上升，勞動(dòng)需求量會(huì)發(fā)生哪幾種效應(yīng)？它們?nèi)绾位ハ嘧魇遣皇窃诮?jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期勞動(dòng)時(shí)間就只會(huì)增長?分情況：短期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)間會(huì)延遲過時(shí)間1、替代效應(yīng)是不是在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期勞動(dòng)時(shí)間就只會(huì)增長?分情況：短期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)間會(huì)延遲過時(shí)間是指在保持產(chǎn)出不變的情況下，僅由于勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格變化而導(dǎo)致的勞動(dòng)需求的變化。替代效應(yīng)，是一種工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格上升，而勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動(dòng)，結(jié)果造成勞動(dòng)力需求量減少的效應(yīng)。2、規(guī)模效應(yīng)是僅由于工資變化影響企業(yè)的生產(chǎn)成本而導(dǎo)致的勞動(dòng)需求的變化。工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個(gè)方面的作用對(duì)勞動(dòng)力需求的數(shù)量產(chǎn)影響的。假如其他條件不變而僅僅是工資率上升了，就會(huì)出現(xiàn)因工資率上西辟生產(chǎn)規(guī)?？s小，又因生產(chǎn)規(guī)模端小導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)經(jīng)濟(jì)景氣的話不僅會(huì)影響加班時(shí)間，也會(huì)影響制度男穗聯(lián)題應(yīng)兩即㈣!褶珊則筋務(wù)上在經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)期也會(huì)出現(xiàn)縮短的傾向。（長期）需求的數(shù)量產(chǎn)生影響的。當(dāng)勞動(dòng)需求增加的情況下，留工壓力大會(huì)使得企業(yè)抓住緊缺動(dòng)力，不得不改善勞動(dòng)條件。可以提高工資，引入兩天休息制，事實(shí)上就是縮短了勞動(dòng)時(shí)間。太長而缺乏彈性的勞動(dòng)工作時(shí)間會(huì)使得企業(yè)工人另擇工作。這時(shí)候社會(huì)上可能會(huì)出現(xiàn)更多的兼職機(jī)會(huì)，更多靈活就業(yè)的渠道。例如在發(fā)達(dá)國家，遠(yuǎn)程工作，兼職等工作

機(jī)會(huì)就比較多。Hint:所以長期性經(jīng)濟(jì)增長的會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，為確保勞動(dòng)力，需要以縮短以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并且積極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。工會(huì)掌握勞動(dòng)力，與企業(yè)簽訂合同協(xié)議一個(gè)高于市場(chǎng)均衡價(jià)格的工資，這樣做會(huì)造成的影響是什么？p163工貴軍VF工貴率￥工貴軍VF工貴率￥勞動(dòng)力數(shù)身X工會(huì)在西方國家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者一一即賣方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。理論內(nèi)容：在不完全競(jìng)爭的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。但需要指出的事，事實(shí)上工會(huì)對(duì)工資的決定并沒有絕對(duì)的壟斷權(quán)。因?yàn)楣椭鞑⒉粫?huì)接受工會(huì)最初提出的高工資要求，不會(huì)想提高生產(chǎn)成本。是一個(gè)博弈的過程。雇主和工會(huì)都不希望長期的停工。工會(huì)最大的武器就是罷工。雇主有壓力害怕關(guān)廠，所以最終談判會(huì)出現(xiàn)調(diào)整-?？怂鼓Ｐ?。工會(huì)提出要求為OP”，而雇主只同意OP,隨著預(yù)期罷工和持續(xù)時(shí)間的持續(xù)。雇主讓步曲線為正傾斜，而工會(huì)抵制曲線為負(fù)傾斜，最后在OP與OP”之間達(dá)成工資率協(xié)議。各方還是要收到經(jīng)濟(jì)因素的制約。雇主讓步曲線不QI會(huì)抵制曲線口會(huì)抑制曲線、預(yù)期罷工立關(guān)廠停產(chǎn)特維前間X非瓦爾拉均衡原理，為何勞動(dòng)力市場(chǎng)一般會(huì)出現(xiàn)供求未必相等現(xiàn)象。P1011、經(jīng)濟(jì)體系的常態(tài)是存在一定的失業(yè)率或通貨膨脹率2、在非瓦爾拉斯均衡的分析中，主要強(qiáng)調(diào)數(shù)量調(diào)節(jié)，而非價(jià)格調(diào)節(jié)。交易者和交易行為都受到供求數(shù)量的限制。3、信息的不完全和獲取信息成本的代價(jià)昂貴。的力量，市場(chǎng)價(jià)格也因此穩(wěn)定下來：這種不卷定是一種均衡狀態(tài).但！傳統(tǒng)的均衡理論的懈釋不同.所以被稱之為“'隹均衡二（I分）勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，其主要原因是；。）工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格『其有相當(dāng)大的剛性，工資剛性使價(jià)格機(jī)制不能在勢(shì)劭力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用，（2分）｛2｝由于勞動(dòng)力需求顯派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工密率調(diào)節(jié)外，還受產(chǎn)M.市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)，舉分》（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段,勞動(dòng)力供給的數(shù)員除受工資率調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)1億分｝除此之外.還有一效原因使得勞動(dòng)力供求處于北均衡狀態(tài).如信息不足，過度選擇、制度和政策因素等.（1分）對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義是什么呢，以此解釋為何中國大城市女性會(huì)推遲結(jié)婚年齡。P148對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義：首先，分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。其次，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。于過去相比，女性受雇傭的機(jī)會(huì)大大增加，在計(jì)算也不是特別依賴丈夫，伴隨著家庭的整個(gè)收入上升，可以購買市場(chǎng)上的產(chǎn)品或服務(wù)來減少花在家庭的時(shí)間（家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化），例如家政或者電器。結(jié)果男女兩性工資性的收入的差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢(shì)逐漸減少。；可以認(rèn)為，女性工資收入的上升，可替代家務(wù)勞動(dòng)的商品（包括各種服務(wù)）使得家庭的勞動(dòng)產(chǎn)品投入組合更加的豐富。價(jià)格的下降等是將過去僅限于夫妻之間的那種分工、規(guī)模比較優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)性通過市場(chǎng)向社會(huì)，向更多的人擴(kuò)展的結(jié)果。這與家庭內(nèi)外分工的進(jìn)展，未婚率的上開，參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的女性增多等現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。如果是不結(jié)婚就難以生活的時(shí)代，即使結(jié)婚是高風(fēng)險(xiǎn)的行為，人們也只能硬著頭皮去做。在婚姻活動(dòng)中，存在著掌握的對(duì)方信息不完全，或者是判斷錯(cuò)誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的。這意味著結(jié)婚與參加市場(chǎng)性勞動(dòng)的狀態(tài)十分相似。人們用各種方法收集信息，但是、結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為?；楹笊钜坏┏霈F(xiàn)問題，就必須在心理上、財(cái)產(chǎn)上支付很大的成本。這個(gè)成本越大，規(guī)避婚姻風(fēng)險(xiǎn)的人越多。但是，如果不結(jié)婚也可以生活得很好，那么，在向結(jié)婚對(duì)象索求的條件增高的同時(shí)，推遲這種高風(fēng)險(xiǎn)決策的情緒的蔓延就是不難理解的現(xiàn)象了。簡述日本勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)（加班率，婦女勞動(dòng)參與率現(xiàn)象等）p1381、傳統(tǒng)文化的影響，導(dǎo)致員工不輕易拒絕加班。2、工作時(shí)間的長短因企業(yè)大小而不同。中小企業(yè)工時(shí)長些。3、工作時(shí)間參與勞動(dòng)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)，與經(jīng)濟(jì)周期同步變動(dòng)，呈現(xiàn)周期性。4、婦女勞動(dòng)參與率低。原因：多生政策和“配偶特別扣除”制度使機(jī)會(huì)成本較高，零工雇傭機(jī)會(huì)減少。社會(huì)設(shè)施的貧弱使婦女離不開小孩，日本老人很少介入孫輩撫養(yǎng)，家務(wù)勞動(dòng)繁重和經(jīng)濟(jì)減速。5、加班補(bǔ)貼率低，而且計(jì)算補(bǔ)貼工資的基本工資中并不包含準(zhǔn)固定成本，所以延長時(shí)間所需要的成本低廉。因?yàn)檠娱L勞動(dòng)時(shí)間比增加勞動(dòng)者人數(shù)更為低廉。特別是在大企業(yè)中，由于企業(yè)大而復(fù)雜，需要到的準(zhǔn)成本高，所以大企業(yè)都傾向于延長加班時(shí)間。論述：（勞動(dòng)需求）完全競(jìng)爭市場(chǎng)的條件下，企業(yè)利潤最大化，其雇傭勞動(dòng)力最優(yōu)原理。P97/p9/pptd2-12原理：=-MRPl=MC既是增加1單位的勞動(dòng)力所能帶來的收益與增加1勞動(dòng)所需付出成本相等時(shí)，廠商達(dá)到利潤最大化。當(dāng)增加一單位勞動(dòng)所獲得的收益大于此時(shí)所需付出的成本時(shí)，廠商仍然可以通過增加勞動(dòng)力的投入繼續(xù)增大自己的利潤，反之，廠商可以通過減少勞動(dòng)力的投入增大自己的利潤。

■總收入Rrjn

總成本■總收入Rrjn

總成本C固定成本網(wǎng)I總收入曲線與總成本曲線MRPl=PMPL=wL(1)短期：一個(gè)最簡單的模型一一利潤最大化規(guī)則，得到MP=W/P表示廠商的最優(yōu)雇傭量是的勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品與工人的實(shí)際工資相等。只要確定了勞動(dòng)力價(jià)格WL因?yàn)镻是常數(shù)，既可以知道勞動(dòng)數(shù)量L的關(guān)系。這就是完全競(jìng)爭市場(chǎng)上廠商對(duì)勞動(dòng)的需求函數(shù)。

MRPr=PMRPr=P一；所以左邊是w次全章、鐮場(chǎng)?勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線表示單個(gè)廠商的勞動(dòng)需求曲線■有兩個(gè)前墀條和：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線不受勞動(dòng)價(jià)繆格變動(dòng)的影麗;產(chǎn)品價(jià)格不受勞動(dòng)價(jià)格變化的影響在C的情況下.代表L2的勞動(dòng)投入，對(duì)于的是MRPQVMRPL代表的是這個(gè)點(diǎn)的勞動(dòng)投入是的單位勞動(dòng)投入帶來的收益小于理想水平.那么一單位弓動(dòng)投入的成本會(huì)大于投入帶來的收益，所以我們減產(chǎn)任（1）、我們假定，在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他生產(chǎn)要素不變。企業(yè)被假定是在產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上的利潤最大化追求者。因此，企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則就是利潤最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際成本”和“邊際收益”必須相等。（2）、在完全競(jìng)爭條件下，短期內(nèi)企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本等于勞動(dòng)的價(jià)格W而使用勞動(dòng)的邊際收益是邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP因此，完全競(jìng)爭企業(yè)使用勞動(dòng)的原則可以表述為：VMP=WtMP-P=W兩個(gè)蜘蛛網(wǎng)模型結(jié)合實(shí)例p941、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性假設(shè)當(dāng)前的T程如節(jié)場(chǎng)是處于均衡狀/的.工減率為W。，工程師的做量為押口I叁見圖現(xiàn)在讓費(fèi)的暇定工程場(chǎng)的需求曲線從口?移動(dòng)更T限彘切，對(duì)工程葩需求的這種增加并素停致工程師的供給增加到N.以上，這是因?yàn)榧词箓€(gè)人決瞪成為工程棘，那么他成她也還要經(jīng)歷他長的一段時(shí)間才能K正成為一名工程師,這樣，盡管工程師需求的上升導(dǎo)致史名的人法定迎入L程督業(yè)技術(shù)翎域，但芳動(dòng)力市場(chǎng)上出能可購用的工程師數(shù)M仍然是Nt0這樣.這2位工程師在當(dāng)前就可以裁得水軍為W1的工簧,（事實(shí)上，在N□這一點(diǎn)上,在幾年之內(nèi)都存本種垂宜形狀的二槿師供紿曲線?直劃新中業(yè)的學(xué)生增加了工程師的俵結(jié)以后，這種情況才會(huì)消失.）現(xiàn)在，工程師的現(xiàn)行工賁率為卬1,高于由小曲線和S曲線相交所決定的卷期均衡工資率然而，市場(chǎng)并未意真到W’的存在，它只觀察到了卬”如果人們?nèi)狈h(yuǎn)見，將W：看成是新的均衡工資率，那么，將會(huì)有風(fēng)的人迸入工程專業(yè)德域（見圖如\-2）口當(dāng)這些N1位工程師畢業(yè)時(shí).曳動(dòng)力市場(chǎng)上便會(huì)出現(xiàn)工程師的這剎（請(qǐng)記住，卬上是高于長期均衡工費(fèi)率的人由于工程師的供給現(xiàn)在暫時(shí)固定在N1的水平上，因此.工資率將下降到卬山而這種工貸率的下降又將引起學(xué)生和工人從工慳專業(yè)領(lǐng)域的移出,不過'這種效應(yīng)在幾年之內(nèi)還不能被人們充分地感覺到心需要指出的是，這葉的工資率印3是低于氏期均衡工資率（仍然在W,）的口因此，當(dāng)勞動(dòng)力供繆真正依據(jù)印2進(jìn)行調(diào)整的時(shí)侯*它的調(diào)整就又太大了，龍會(huì)將工程師的供第一直調(diào)鼓到Nh?，F(xiàn)在，工程師短缺的現(xiàn)象再一次出現(xiàn)了，這是因?yàn)楫?dāng)供給調(diào)整到N,之后,需求在工資率卬工上超過了供給.這導(dǎo)致工資率上升到F是，同樣的循環(huán)周期又出現(xiàn)了,經(jīng)過國時(shí)間以后，擺動(dòng)的幅度變得尊來越小，逐漸地就達(dá)到了均衡位？I。由于圖9A-2中的調(diào)嚏路徑看上去有些類似于一張悔蛛網(wǎng).因此，有時(shí)將上述的這種調(diào)說過程稱之為蛛網(wǎng)模型*如果工資率低于或高于均衡的工資率，必然引起勞動(dòng)力供給量和需求量的波動(dòng)，進(jìn)而又會(huì)引起下期工資率的波動(dòng)，如此下去，就形成工資與就業(yè)的波動(dòng)。具變動(dòng)過程如下：第一階段：就業(yè)量為L1,小于均衡就業(yè)量Le；勞動(dòng)力的需求價(jià)格W1高于均衡工資率We依據(jù)前述假設(shè)，L1決定本期的工資率W1,即，W1=f（L1）,W1決定下期的的勞動(dòng)力供給量St+1=L2,即，St+1=f（W1。第二階段：這一階段就是在第一階段以W1的工資率決定勞動(dòng)力供給決策的供給者執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)期。由于勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力需求，供給者只能以W2實(shí)現(xiàn)就業(yè)（這么多的勞動(dòng)力，與需求相交，只能有W2。此時(shí)，W2<WeL2>Le。第三階段：就業(yè)量為L2,勞動(dòng)力的需求價(jià)格為W2W2<WeW2的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量為L3o第四階段：這個(gè)階段是在第三階段以W2的工資率決策勞動(dòng)力供給量的人們實(shí)現(xiàn)其決策的時(shí)期。在這種水平的工資率下，勞動(dòng)力的需求大于勞動(dòng)力的供給，他們能以W3的工資率實(shí)現(xiàn)就業(yè)。此時(shí)，W3>WeL3<Le。如此循環(huán)下去。在這樣的循環(huán)變動(dòng)中，工資率和就業(yè)量的波動(dòng)逐步趨向均衡點(diǎn)，最終趨于均衡工資率We和均衡就業(yè)量Le。在右圖中，橫軸代表時(shí)間，縱軸代表工資率，圖中的折線表示工資率的波動(dòng)趨向于均衡工資率We隨著工資率的波動(dòng)減弱，就業(yè)量波動(dòng)也隨之減弱。這種趨向于均衡點(diǎn)的波動(dòng)是在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性，通過供求自發(fā)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)的，因此，勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性被稱為“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”。在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小最后能夠恢復(fù)均衡。其圖形稱為收斂型蛛網(wǎng)。2、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性對(duì)于工資率的變動(dòng)，供給的變動(dòng)程度大于需求的變動(dòng)程用在這種情況下，工資率的波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響越來越大。因此，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率離均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡，這種波動(dòng)成為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”我國生豬的生產(chǎn)者很多，分為散戶養(yǎng)殖和批量生產(chǎn)的專業(yè)戶或企業(yè)三個(gè)層次，以小規(guī)模養(yǎng)殖（散戶、小專業(yè)戶）為主，難以抵御自然風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。在我國市場(chǎng)上生豬的效用無多大差別一一以國內(nèi)消費(fèi)為主，生豬深加工、生豬出口還需要一個(gè)較長的的過程，不可能在短期內(nèi)一下子突飛猛進(jìn)，這使我國生豬供給市場(chǎng)接近于完全競(jìng)爭市場(chǎng)。在這種市場(chǎng)下，生產(chǎn)者是價(jià)格的接受者,而不是價(jià)格的提供者，在對(duì)利潤的追求下只能根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格調(diào)整自己的品種和產(chǎn)量。在生產(chǎn)成本不變的前提下，肉價(jià)的升高，會(huì)刺激生產(chǎn)者提高產(chǎn)量，相反，肉價(jià)的降低會(huì)促使生產(chǎn)者降低產(chǎn)量。生豬有著自己的生長發(fā)育周期，從生產(chǎn)到上市都需要較長的生產(chǎn)周期，而生產(chǎn)規(guī)模一旦確定，在生產(chǎn)過程未完成前，不能中途改變，因此市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)只能影響下一周期的產(chǎn)量。生豬的供給對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)大，豬肉需求彈性比較小，對(duì)價(jià)格的變動(dòng)反應(yīng)小，所以在我國現(xiàn)行豬肉市場(chǎng)上存在著最廣泛的“發(fā)散型蛛網(wǎng)模型”在某些偶然因素的影響下，使得市場(chǎng)的平衡被打破，在市場(chǎng)的表現(xiàn)經(jīng)過一個(gè)生豬的生產(chǎn)周期之后，市場(chǎng)上豬肉的W1供應(yīng)小于市民的需求，供給和需求會(huì)在一個(gè)相對(duì)較高的價(jià)格上W2形成新的平衡。而生產(chǎn)者會(huì)依據(jù)這一期相對(duì)較高的肉價(jià)決定準(zhǔn)備下一輪生豬的投產(chǎn)量L3?？梢钥闯鲞@時(shí)的產(chǎn)量比均衡產(chǎn)量要大，要使居民消費(fèi)掉數(shù)量必須使其價(jià)格下降到較低W3的使下一期的產(chǎn)量又小于正常產(chǎn)量，并且偏差會(huì)越來越大。可見，在完全競(jìng)爭市場(chǎng)條件下，如果生豬生產(chǎn)者完全以價(jià)格來決定下一期的產(chǎn)量，有可能產(chǎn)生生豬和豬肉的價(jià)格大幅度的波動(dòng)，并且有波動(dòng)越來越大的趨勢(shì)。據(jù)此理論，在市場(chǎng)機(jī)制自發(fā)調(diào)節(jié)的情況下，生豬市場(chǎng)必然發(fā)生周期性波動(dòng)。生豬有著自己的生長發(fā)育周期，從生產(chǎn)到上市都需要較長的生產(chǎn)周期，而生產(chǎn)規(guī)模一旦確定，在生產(chǎn)過程未完成前，不能中途改變，因此市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)只能影響下一周期的產(chǎn)量。生豬的供給對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)大，豬肉需求彈性比較小，對(duì)價(jià)格的變動(dòng)反應(yīng)小，所以在我國現(xiàn)行豬肉市場(chǎng)上存在著最廣泛的“發(fā)散型蛛網(wǎng)模型”勞動(dòng)需求里面的兩個(gè)政府政策影響p36.政府對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)放工資補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

平衡點(diǎn)在h.（平移）取決于兩個(gè)La為手補(bǔ)貼勞動(dòng)平衡點(diǎn)在h.（平移）取決于兩個(gè)La為手補(bǔ)貼勞動(dòng)卡的數(shù)地，Lb為國他黨爭勞動(dòng)者的費(fèi)用母維達(dá)軸點(diǎn).其他現(xiàn)模餐斗比我占優(yōu)「..此時(shí)由于平鐐.這時(shí)帔，出?預(yù)靠鹿應(yīng)該為平行的，的』格而喀B的圖,H里的正麻斜率既是W./Wb,MRT5t<=.府為促進(jìn)男女就業(yè)比例，制定政策規(guī)定企業(yè)必須按照一定的男女比例進(jìn)行招聘的經(jīng)濟(jì)影響政府不干擾情況：h點(diǎn)，男雇傭比女多。政府干涉，一定比例，顯示為射線OG。要保持原來的產(chǎn)量，就必須與等產(chǎn)量曲線相交，i點(diǎn)。交點(diǎn)位于成本曲線上方，代表成本上升。但是成本上升，我們假定固定資本不變，所以成本上升為工資成本，成本上開會(huì)部分轉(zhuǎn)給消費(fèi)者，結(jié)果價(jià)格上升，規(guī)模效益，也可能是替代效應(yīng)。那么原來產(chǎn)量會(huì)減少，導(dǎo)致等產(chǎn)量線下移至例如HI的地方。這時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)：其實(shí)勞動(dòng)量都減少了。JLi專車現(xiàn)象會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的士行業(yè)形成打擊，但其影響應(yīng)該是好的。(一)互聯(lián)網(wǎng)“專車”的定位“專車打車”的經(jīng)營模式是：向汽車租賃公司租賃各種類型車輛，由勞務(wù)公司派遣司機(jī)，平臺(tái)將車輛與司機(jī)匹配，為乘客提供中高端租車服務(wù)。具服務(wù)定價(jià)模式參考出租汽車服務(wù)收費(fèi)，本!據(jù)車型的不同等級(jí)，由起步價(jià)+時(shí)間計(jì)費(fèi)+里程計(jì)費(fèi)構(gòu)成。與普通出租汽車相比，除價(jià)格不菲外，最吸引客戶的是更便利、更周到、更規(guī)范和更個(gè)性化的高品質(zhì)服務(wù)。(二)互聯(lián)網(wǎng)“專車”對(duì)出租車市場(chǎng)的影響.搶占市場(chǎng)，分流客戶互聯(lián)網(wǎng)“專車”服務(wù)主要面向中高端客戶，通過車輛和服務(wù)的差異，其價(jià)格高于普通出租車，作為一種新型出行方式，勢(shì)必會(huì)與傳統(tǒng)出租車行業(yè)存在一定競(jìng)爭，導(dǎo)致出租車一部分高端客戶流失，對(duì)出租車市場(chǎng)造成一定沖擊，然而，由于出行交通的偶然性和剛性需求的增加，互聯(lián)網(wǎng)“專車”對(duì)出租車市場(chǎng)缺口的補(bǔ)充作用更為明顯。.分擔(dān)運(yùn)力，促進(jìn)轉(zhuǎn)型“互聯(lián)網(wǎng)專車”的出現(xiàn)意味著向市場(chǎng)投入大量營運(yùn)的車輛，供給的增加能夠有效解決國內(nèi)主要城市高峰時(shí)段的出行需求增加、打車難等問題，分擔(dān)運(yùn)力，解決供需矛盾。另外，也能促進(jìn)人們養(yǎng)成網(wǎng)絡(luò)招車、提前訂車等出行習(xí)慣，倒逼出租車行業(yè)加快利用信息化手段改造傳統(tǒng)的運(yùn)營管理與服務(wù)模式，提高出租車運(yùn)行效率，長期來看，行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)有利增加出租車司機(jī)的收入。.整治“黑車”，規(guī)范市場(chǎng)雖然當(dāng)前各方對(duì)于“專車”的合法性還存在質(zhì)疑，但是隨著政府相關(guān)監(jiān)管的加強(qiáng)和市場(chǎng)接受度的提高，互聯(lián)網(wǎng)“專車”與出租車并存的局面將指日可待。在新一輪改革中，政府相關(guān)政策的出臺(tái)和監(jiān)管程度的不斷提高，加大了整治“黑車”的力度，能進(jìn)一步有效規(guī)范市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)安全出行?！皩＼嚒笔袌?chǎng)的供給緩解了需求的矛盾，也在一定程度上壓縮了“黑車”生存的空間。大衛(wèi)？李嘉圖建立在()基礎(chǔ)上的分配論達(dá)到他所處的那個(gè)時(shí)代的高峰(B)市場(chǎng)法則論勞動(dòng)價(jià)值論工資基金說邊際效用論工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是()?(B)正向負(fù)向沒有不確定個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是()的。(C)向前彎曲向后彎曲從左下向右上傾斜從左上向右下傾斜家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與()影響。(B)有正向有負(fù)向沒有不確定等成本線的斜率等于()?(C)勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比勞動(dòng)和資本的數(shù)量之比？勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比工資率？長期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀()?(D)大，陡峭大，平緩小，陡峭小，平緩下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法，不正確的有()?(D)邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率？邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)?)(C)新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差新增加的工人工資較高？資本變得相對(duì)不足資本變得相對(duì)過剩勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為()(C)減少，減少減少，增加增加，減少增加，增加？.蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件是指()(A)勞動(dòng)力需求彈性大于勞動(dòng)力供給彈性勞動(dòng)力需求彈性小于勞動(dòng)力供給彈性?勞動(dòng)力需求彈性等于勞動(dòng)力供給彈性勞動(dòng)力需求彈性為1?.一般培訓(xùn)的成本通常由()來支付。(B)企業(yè)員工政府社會(huì).實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)()?(B)正相關(guān)負(fù)相關(guān)不相關(guān)不確定.下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是()?(C)無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低無差異曲線的斜率衡為正值.技術(shù)進(jìn)步對(duì)()的就業(yè)影響較大。？(B)熟練工非熟練工技工女工.下列()屬于緊縮性財(cái)政政策。(A)提高稅率增加政府轉(zhuǎn)移支付擴(kuò)大政府購買增加公共工程支出？二、多項(xiàng)選擇題。本大題共5個(gè)小題，每小題4.0分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的?；セ莸慕粨Q不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙有()?(ABCDE)信息障礙成本障礙體制障礙市場(chǎng)缺陷心理障礙？

個(gè)人勞動(dòng)力供給是指()?(ABCD)單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長時(shí)間勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間在完全競(jìng)爭的市場(chǎng)條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定()(BC)本企業(yè)員工的工資率雇傭多少雇員生產(chǎn)多少產(chǎn)品本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有()(AD)勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng)勞動(dòng)力供給增加，需求減少？勞動(dòng)力供給減少，需求增加？勞動(dòng)力供給增加，需求也增加年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是()(BC)A.投資的直接成本較大?投資后未來收益持續(xù)期相對(duì)較短?投資的機(jī)會(huì)成本較大？投資后的收益增量規(guī)模較小老年人記憶力下降？一、單項(xiàng)選擇題1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是(B)的口A.向前彎曲B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾.斜2.家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與(B)影響口A.有正向B.有負(fù)向C.沒有D.不確定3.等成本線的斜率等于(C)A.勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比B.勞動(dòng)和金本的數(shù)員之比C.勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比期需求曲線的彈性和形狀平緩C.小，陡峭代率的說法，不正確的有入扣h替代的心率勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比期需求曲線的彈性和形狀平緩C.小，陡峭代率的說法，不正確的有入扣h替代的心率B.(B)A.大，陡峭B.大,D.小，平緩5.下列關(guān)于邊際技術(shù)替(B)A.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投邊際技術(shù)替■■代率數(shù)值為止C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)呈線的斜率D.等產(chǎn)呈線的斜率D.邊際技術(shù)杵代率等「■變投入要素的過后廣E之比6.邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)?C)A.新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差B.新增加的工人工資較而C.資本變得相對(duì)稀缺D.資本變得相對(duì)過剩7.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為(C)A.減少，減少B.減少,增加C.增加，減少D.增加，增加8.一般培訓(xùn)的成本通常由（B）.來支付口A.企業(yè)B.員工C.政府TOC\o"1-5"\h\zD.社公9.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（B）A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.不相關(guān)D.不確定10.技術(shù)進(jìn)步對(duì)（C）的就業(yè)影響較大°A.熟練工B.非熟練工C.技工D.女?工11.規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解決評(píng)價(jià)問題？（B）A.“互益”基準(zhǔn)B.“互惠”基準(zhǔn)C.“互助”基準(zhǔn)D.“互利”基準(zhǔn)12.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用？（D）2A.生產(chǎn)費(fèi)用B.教育費(fèi)用C