人力資源公司崗位職責(zé)(15篇)

第第頁共12頁、針對所負責(zé)的方向進行人力本錢控制與預(yù)測，并跟進各工程/職能中心/部門實施情況。、負責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。、負責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。人力資源公司崗位職責(zé)13、在公司開展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下并結(jié)合公司開展階段目標，完成公司組織架構(gòu)的規(guī)劃和人力資源規(guī)劃。、負責(zé)公司整體人力資源體系規(guī)劃和建設(shè)。、在深刻洞察公司業(yè)務(wù)運營的根底上，進行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優(yōu)秀人才的不斷加盟。、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓(xùn)體系，不斷提升員工的專業(yè)技能和人才素質(zhì)，提高工作效率，創(chuàng)造更大價值。、進行科學(xué)合理的人才職業(yè)開展通道設(shè)計，在為員工的開展指明路徑，不斷牽引和激發(fā)員工自我開展和發(fā)揮潛力。構(gòu)建公司人才梯隊。、構(gòu)建科學(xué)合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值奉獻，導(dǎo)向沖鋒，達成業(yè)績目標，。、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，凝聚人心，上下同欲，不斷激發(fā)員工潛力，創(chuàng)造價值;公司全員形成統(tǒng)一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理本錢，提高管理效益。8、負責(zé)籌劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設(shè)人力資源公司崗位職責(zé)14、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲藏工作。、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。編制公司人事管理制度，躲避各項人事風(fēng)險。做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。負責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。人力資源公司崗位職責(zé)151、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé);、進行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作方案及考核指標（培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘本錢、人工本錢、員工福利）;、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和方案，管理、監(jiān)控公司人力本錢;、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞開工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;、主導(dǎo)實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;、跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。內(nèi)容總結(jié)（1）人力資源公司崗位職責(zé)（15篇）人力資源公司崗位職責(zé)11.在集團人力資源部的指導(dǎo)下，負責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施（2）人力資源公司崗位職責(zé)（15篇）人力資源公司崗位職責(zé)11.在集團人力資源部