幼兒園人事管理制度及(7篇)

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名目第1篇幼兒園人事工作管理制度第2篇幼兒園人事管理制度第3篇幼兒園人事管理制度第4篇區(qū)幼兒園人事管理制度第5篇中心幼兒園人事管理制度第6篇v幼兒園人事管理制度第7篇y幼兒園人事管理制度

【第1篇】幼兒園人事工作管理制度

幼兒園為加強人事管理工作,提升老師隊伍的素養(yǎng),在人事管理方面都會制定相應(yīng)的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,可供參考。

為加強人事管理工作,優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu),調(diào)動工作人員樂觀性和整體素養(yǎng)的提高。依據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、專職工作人員的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費狀況,合理配置,逐步到位。

二、專職工作人員的聘任和解聘,應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體爭論打算,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關(guān)。

三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,原則上向社會公開聘請,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

四、自主聘任的專職工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,根據(jù)國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、聘任專職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負責(zé),詳細管理工作依照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、聘任專職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機關(guān)備案。

【第2篇】幼兒園人事管理制度

以下是一則幼兒園人事管理制度范本,僅供各位參考,盼望各位幼兒園管理人員從中了解如何好好教職工、員工管理工作。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必需按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的,可托付他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻者。

(5)面對全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參與競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對比上述條件,視狀況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或賜予單項嘉獎。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實行一票拒絕制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第3篇】幼兒園人事管理制度

幼兒園對于全部的教職工的崗位職責(zé),考勤方面,工作業(yè)績等如何進行管理,同時在人事的管理方面幼兒園又會有怎樣的制度呢以下是具體的幼兒園的人事管理制度,可供參考。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤管理

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必需按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的,可托付他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻者

(5)面對全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參與競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對比上述條件,視狀況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或賜予單項嘉獎。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實行一票拒絕制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第4篇】區(qū)幼兒園人事管理制度

依法治校制度――人事管理制度

(一)各類工作人員的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費狀況,合理配置,逐步到位。

(二)各類工作人員的聘任和解聘,應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體爭論打算,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關(guān)。

(三)專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴格根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和程序進行聘用。

(四)自主聘任的工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(五)聘任工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,根據(jù)國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

【第5篇】中心幼兒園人事管理制度

鎮(zhèn)中心幼兒園人事管理制度

1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費狀況,合理配置,逐步到位。

2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會公開聘請,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)根據(jù)簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動員工工作的樂觀性和提高整體素養(yǎng)。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,根據(jù)國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負責(zé)。

【第6篇】v幼兒園人事管理制度

我為大家整理了一篇關(guān)于幼兒園人事管理制度的范文,大家一起來看看吧。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必需按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的,可托付他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻者

(5)面對全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參與競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對比上述條件,視狀況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或賜予單項嘉獎。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實行一票拒絕制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第7篇】y幼兒園人事管理制度

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必需按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)校或部門支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的,可托付他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻者

(5)面對全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參與競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對比上述條件,視狀況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或賜予單項嘉獎。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實行一票拒絕制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【導(dǎo)語】幼兒園人事管理制度及怎么寫受歡迎？本為整理了7篇優(yōu)秀的幼兒園人事管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的幼兒園人事管理制度及，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇幼兒園人事工作管理制度第2篇幼兒園人事管理制度第3篇幼兒園人事管理制度第4篇區(qū)幼兒園人事管理制度第5篇中心幼兒園人事管理制度第6篇v幼兒園人事管理制度第7篇y幼兒園人事管理制度

【第1篇】幼兒園人事工作管理制度

幼兒園為加強人事管理工作,提升老師隊伍的素養(yǎng),在人事管理方面都會制定相應(yīng)的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,可供參考。

為加強人事管理工作,優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu),調(diào)動工作人員樂觀性和整體素養(yǎng)的提高。依據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、專職工作人員的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費狀況,合理配置,逐步到位。

二、專職工作人員的聘任和解聘,應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體爭論打算,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關(guān)。

三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,原則上向社會公開聘請,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

四、自主聘任的專職工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,根據(jù)國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、聘任專職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負責(zé),詳細管理工作依照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、聘任專職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機關(guān)備案。

【第2篇】幼兒園人事管理制度

以下是一則幼兒園人事管理制度范本,僅供各位參考,盼望各位幼兒園管理人員從中了解如何好好教職工、員工管理工作。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必需按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)校或部門支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的,可托付他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻者。

(5)面對全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參與競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對比上述條件,視狀況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或賜予單項嘉獎。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實行一票拒絕制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第3篇】幼兒園人事管理制度

幼兒園對于全部的教職工的崗位職責(zé),考勤方面,工作業(yè)績等如何進行管理,同時在人事的管理方面幼兒園又會有怎樣的制度呢以下是具體的幼兒園的人事管理制度,可供參考。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤管理

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必需按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)校或部門支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的,可托付他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻者

(5)面對全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參與競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對比上述條件,視狀況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或賜予單項嘉獎。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實行一票拒絕制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第4篇】區(qū)幼兒園人事管理制度

依法治校制度――人事管理制度

(一)各類工作人員的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費狀況,合理配置,逐步到位。

(二)各類工作人員的聘任和解聘,應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體爭論打算,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關(guān)。

(三)專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴格根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和程序進行聘用。

(四)自主聘任的工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(五)聘任工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,根據(jù)國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

【第5篇】中心幼兒園人事管理制度

鎮(zhèn)中心幼兒園人事管理制度

1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費狀況,合理配置,逐步到位。

2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會公開聘請,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)根據(jù)簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動員工工作的樂觀性和提高整體素養(yǎng)。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,根據(jù)國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負責(zé)。

【第6篇】v幼兒園人事管理制度

我為大家整理了一篇關(guān)于幼兒園人事管理制度的范文,大家一起來看看吧。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿,必需按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的,可托付他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻者

(5)面對全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參與競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對比上述條件,視狀況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或賜予單項嘉獎。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實行一票拒絕制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害