中學(xué)教師年度考核暨評優(yōu)評先方案_第1頁
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文檔簡介

⑥綜合（圖音體美心理）科組：1人。⑦.剩余4個名額由全校拉手評出。3.候選人產(chǎn)生辦法根據(jù)評選規(guī)則，排除當年獲得“年度考核優(yōu)秀”及上年獲得鎮(zhèn)（市）“優(yōu)秀教師”名單后，各科組教師按考核得分從高至低排序，選出符合條件的5位候選人；4.投票評選考核小組采用無記名投票方式，從各科組符合條件的名單中，評選正式的“鎮(zhèn)（市）優(yōu)秀教師”人選。第一輪：從各科組5位候選人中選2名。其中得票最高1人獲得“鎮(zhèn)優(yōu)秀教師”，得票第二的進入第二輪。第二輪：從各科組得票第二的6位候選人中評出4位“鎮(zhèn)優(yōu)秀教師”第三輪：從各科組第一輪得票最高的6人中，投票選出4位“市優(yōu)秀教師”。按得票從高至低依次排序呈報到鎮(zhèn)。5.回避及保密制度考核小組進行無記名投票時，如果小組成員是候選人，則主動回避，該成員將不參加涉及自己所在科組的所有投票。考核小組成員遵守保密制度，對考核過程及結(jié)果，不得記錄及錄音，未經(jīng)審核批準，不準以任何形式對外泄露會議內(nèi)容。五.公示按照公示的紀律要求做好評優(yōu)評先結(jié)果的公示。六.考核說明1.我校正、副校長共三人，不參與科組教師的評價及排名。2．優(yōu)秀等次在相同分數(shù)的情況下，班主任、中考科任和為學(xué)校工作做出突出貢獻的教師優(yōu)先考慮。3．獲評“優(yōu)秀”的老師享受xx市相關(guān)文件規(guī)定的獎勵待遇。4．年度績效考核結(jié)果要作為教師資格認定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。七.其它補充1．根據(jù)《xx市中小學(xué)教師績效考核辦法》，學(xué)年度內(nèi)具有下列情形之一的，績效考核不得確定為“優(yōu)秀”等次：①.參加繼續(xù)教育未達到72學(xué)分（含公共需科目培訓(xùn)18學(xué)分）的；②.當年受警告處分的。2．根據(jù)東中[2014]7號文件《xx市xx初級中學(xué)教師考勤管理實施辦法》規(guī)定，除規(guī)定的允許每月3次異常之外，一學(xué)期內(nèi)遲到或早退累計達20次，缺勤8次，缺課3次，有以上情形之一者，當年年度考核基本合格，取消當年所有評優(yōu)資格。3．如有爭議或其它未盡事宜，解釋權(quán)及最終決定權(quán)

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