勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——勞保用品發(fā)放管理規(guī)定勞保用品發(fā)放管理規(guī)定之相關制度和職責，為加強本局職工勞動養(yǎng)護用品發(fā)放管理工作,合理作用勞動養(yǎng)護用品,保證職工在工作(生產(chǎn))勞動中的安好與身體健康,使勞動養(yǎng)護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關職工勞動養(yǎng)護的...

為加強本局職工勞動養(yǎng)護用品發(fā)放管理工作,合理作用勞動養(yǎng)護用品,保證職工在工作(生產(chǎn))勞動中的安好與身體健康,使勞動養(yǎng)護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關職工勞動養(yǎng)護的政策規(guī)定,本著安好、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原那么,結合我局工作的概括處境制度本規(guī)定。

一、勞動養(yǎng)護用品發(fā)放的原那么

1、勞動養(yǎng)護用品的發(fā)放、使用、管理,務必貫徹“安好第一、預防為主”的方針,使發(fā)放的勞動養(yǎng)護用品切實起到養(yǎng)護勞動者安好、健康的作用。

2、勞動養(yǎng)護用品的發(fā)放,務必依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動養(yǎng)護用品。勞動養(yǎng)護用品是為勞動供給養(yǎng)護的必要物質(zhì)條件,職工上崗作業(yè)務必按規(guī)定使用,勞動養(yǎng)護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動養(yǎng)護用品不是生活福利待遇,應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工,不得以幣代物發(fā)放,更不得以發(fā)放勞動養(yǎng)護用品的名義發(fā)放其它物資。

二、勞動養(yǎng)護用品發(fā)放范圍和標準

1、本規(guī)定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)領取勞動養(yǎng)護用品,職工崗位(工種)變動后勞動養(yǎng)護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動養(yǎng)護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經(jīng)費由各單位和部門負擔。

4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動養(yǎng)護用品的由各科室根據(jù)實際處境發(fā)給,其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。

5、因特殊處境需提高勞動養(yǎng)護用品發(fā)放標準,由職工所在科室提出申請,經(jīng)局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。

6、勞動養(yǎng)護用品發(fā)放標準見附表,凡未列入和新展現(xiàn)的工種,由局辦公室按上級有關規(guī)定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動養(yǎng)護用品的發(fā)放管理

1、勞動養(yǎng)護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責,每年應對各崗位(工種)人員名單舉行核實報局長批準,并負責勞動養(yǎng)護用品的籌劃、購買、保管和發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動養(yǎng)護用品務必建立健全勞動養(yǎng)護用品的領用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放,不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動養(yǎng)護用品,凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動養(yǎng)護用品的職工,因病事假、離職學習等超過三個月以上者,應在其勞動養(yǎng)護用品個人明細帳上將其使用時間扣除,使用期相應延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動養(yǎng)護用品,使用缺乏原規(guī)定年限的可持續(xù)按原規(guī)定