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文檔簡介

第21頁共21頁安全生產責任制-安全生產獎懲制度為強化?安全生產責?任制,提高?人員素質,?促進安全生?產管理水平?的全面提高?,把安全生?產工作逐步?納入規(guī)范化?、科學化、?制度化管理?,確保生產?安全,將安?全生產責任?目標考核與?獎勵、懲罰?有機結合起?來,特制定?安全生產獎?懲制度.?一、制訂“?安全生產責?任書”對全?體員工層層?落實到人,?企業(yè)與主管?部門簽訂,?車間、部門?負責人與廠?簽訂,八組?與車間簽訂?,每一名員?工與主管人?員簽訂,不?留空白,使?人人有安全?生產責任目?標,實施有?人員管理安?全。二、?安全生產責?任目標明確?標注:1?.具體時段?2.負責內?容3.責任?目標4.獎?懲辦法5.?監(jiān)督人員6?.責任人?調整工作崗?位時“安全?權生產責任?目標書”隨?時改簽。?三、堅持以?規(guī)章之為依?據(jù),以具體?工作崗位為?基礎,以崗?位操作規(guī)程?為標準,按?照“三不傷?害”的原則?,明確責任?,確定目標?。四、堅?持公平、公?正、公開的?原則實施年?度、季度、?月度獎懲。?五、發(fā)生?安全生產事?故后,由安?委會___?人員根據(jù)《?安全生產責?任制度》明?確責任,確?定責任人,?按照“四不?放過”的原?則處理。按?照安全生產?責任目標書?懲罰考核進?行處罰。?六、本制度?由安委會_?__獎懲考?核和簽署最?終意見。?企管部_?__年__?_月___?日第二篇?:安全生產?責任制和安?全生產獎懲?制度安全生?產責任制和?安全生產獎?懲制度(?一)安全生?產責任制?安全生產工?作實行項目?經理辦公室?、各部門、?各班組三級?重點負責,?全體職工人?人參與負責?的全員安全?生產責任制?,項目全體?人員必須按?本責任制認?真履行各自?的安全職責?。一、項?目經理安全?職責1、?總經理是本?單位安全生?產的第一責?任人,對本?單位的安全?生產工作負?全面的領導?責任。2?、批準發(fā)布?本項目的各?項安全管理?制度,并確?保貫徹實施?。與員工簽?訂安全生產?責任書。?3、負責制?定本單位安?全生產年度?計劃和長遠?規(guī)劃,確定?安全生產目?標值。按國?家規(guī)定保證?安全生產資?金的投入和?項目的有效?實施,及時?消除安全隱?患,有計劃?的解決重大?隱患和職業(yè)?危害,不斷?改善勞動條?件。4、?建立健全的?本單位安全?___機構?,按職工總?數(shù)的___?‰配備安全?專業(yè)管理人?員,并相對?保持穩(wěn)定。?5、定期?召開安全專?題會議(每?季度不少于?一次),及?時研究和解?決有關安全?生產的重大?問題,做出?決策,__?_實施。?6、___?制定本項目?安全生產事?故應急預案?,并每月_?__一次演?練。7、?按規(guī)定參加?并___有?關人員參加?有關部門的?安全生產知?識培訓及考?核,___?對本項目從?業(yè)人員進行?安全生產教?育和培訓,?確保從業(yè)人?員掌握本崗?位的安全操?作技能,不?經安全教育?和培訓合格?不上崗。?8、按權限?___本項?目傷亡事故?的調查、分?析、處理,?及時、如實?向上級機關?報告生產安?全事故,?9、督促、?檢查、指導?副職、副經?理等分管范?圍內的安全?生產工作。?10、在?新建、改建?、擴建項目?時認真落實?"三同時"?(即:安全?衛(wèi)生環(huán)保設?施與主題工?程設計、同?時設計、同?時施工、同?時投入使用?)的有關要?求,按程序?進行報批。?二、項目?安全副經理?安全職責?1、對本項?目安全生產?工作負直接?責任。項目?經理外出時?全權負責協(xié)?調處理本單?位安全生產?的日常工作?。2、直?接領導本單?位安全部門?的工作,及?時研究解決?或審批有關?安全生產的?重大問題。?___制定?本項目的應?急救援預案?,并做好演?練的各項協(xié)?調準備工作?。3、_?__制定、?修訂安全生?產規(guī)章制度?、危險源點?及監(jiān)控辦法?,編制安全?技術措施計?劃,并認真?___實施?。4、當?安全與生產?發(fā)生矛盾時?,首先要消?除不安全因?素,做到生?產服從安全?,堅決貫徹?"安全第一?,預防為主?"方針。?5、定期_?__各部門?安全大檢查?,分析項目?安全生產動?態(tài)(范本)?,落實事故?隱患和整改?,及時解決?安全生產中?的問題。?6、___?開展各類安?全生產競賽?活動,總結?推廣先進經?驗,獎勵先?進部門和個?人。7、?參加上級主?管部門的安?全培訓,_?__公司的?安全教育和?考核工作。?定期___?崗位安全技?術練兵,向?職工告知所?在崗位危險?因素、防范?措施及事故?應急措施,?每月進行一?次全員考試?。8、按?規(guī)定___?事故調查和?上報,并按?事故調查處?理"四不放?過"的原則?,使全體人?員受到教育?,采取切實?可行的措施?杜絕同類事?故的發(fā)生。?9、負責?動火項目的?審批工作。?三、現(xiàn)場?安質部長安?全職責1?、貫徹執(zhí)行?國家法規(guī)及?企業(yè)的規(guī)章?制度,按"?五同時"的?要求做好安?全工作。?2、確保施?工現(xiàn)場的安?全管理規(guī)定?、安全操作?規(guī)程等能得?到有效實施?,向員工及?施工人員明?確所在崗位?具體的安全?責任。3?、___對?新員工進行?三級安全教?育,對職工?進行經常性?的安全教育?,定期考核?。4、_?__各部門?定期、不定?期(至少每?周一次)安?全檢查,確?保設備、安?全裝置、防?護設施處于?完好狀態(tài)。?5、發(fā)現(xiàn)?隱患,要及?時___整?改,作好記?錄;主管部?門無力整改?的要采取臨?時安全措施?,及時上報?領導,發(fā)生?事故要立即?按緊急救援?預案___?搶救、保護?現(xiàn)場,并立?即報告。?6、嚴格執(zhí)?行勞保用品?管理制度,?督促職工穿?戴。7、?定期檢查安?全防護用品?、消防器材?、壓力儀表?等,一經發(fā)?現(xiàn)失效立即?向上級領導?匯報。8?、對發(fā)生的?事故及時報?告并采取應?急處理,安?排安全管理?人員加強監(jiān)?督檢查力度?。四、安?全生產監(jiān)督?管理員安全?職責1、?認真貫徹執(zhí)?行國家有關?安全生產方?針、政策、?法律、法規(guī)?和標準,在?項目經理的?領導下具體?負責本企業(yè)?的安全工作?。2、負?責新入職員?工安全生產?教育、職工?全員教育、?特殊工程人?員教育等多?種教育,并?進行考核。?3、__?_開展安全?月等安全知?識競賽等活?動,___?制定、修訂?本企業(yè)安全?生產規(guī)章制?度(草案)?、危險源點?及監(jiān)控辦法?,負責在有?危險因素的?生產經營場?所和有關設?施、設備上?設置明顯的?安全警示標?志。___?匯總、編制?安全技術措?施計劃,提?出技術措施?方案,批準?后嚴格監(jiān)督?執(zhí)行情況。?4、__?_施工現(xiàn)場?安全大檢查?,對查出的?事故隱患,?協(xié)助和督促?有關部門落?實整改措施?;對新、改?、擴建項目?及設備更新?發(fā)行項目堅?持并參加設?計___、?竣工驗收、?試車投產工?作,使其符?合安全要求?。5、負?責本項目鍋?爐___等?特殊設備的?安全監(jiān)督檢?查工作,經?常進行現(xiàn)場?檢查。督促?并協(xié)調解決?有關安全問?題。糾正違?章作業(yè),遇?有危及安全?生產的緊急?情況,有權?令其停止工?作或生產,?并立即報告?有關領導處?理。6、?負責動火特?種作業(yè)的審?批(報監(jiān)理?、業(yè)主代表?、項目經理?審批同意后?執(zhí)行),監(jiān)?督檢查日常?動火等管理?制度的執(zhí)行?情況。7?、負責各類?事故的匯總?、統(tǒng)計、上?報工作,并?建立健全事?故檔案,主?管輕傷以下?事故處理,?參與、協(xié)調?重傷及其以?上事故的調?查處理和工?傷鑒定工作?。8、按?照國家規(guī)定?制定職工勞?動用品的發(fā)?放標準,并?督促及時發(fā)?放、合理使?用,會同有?關部門搞好?防塵、防毒?、防噪音、?防暑降溫工?作,不斷改?善勞動條件?。五、財?務部安全職?責1、制?定安全生產?___使用?管理辦法及?安全生產事?故應急資金?管理辦法,?確保改善安?全生產狀況?及發(fā)生安全?生產事故資?金及時到位?。2、對?所需要采取?的安全技術?措施,在計?劃安排時,?應保證資金?,一經立項?,則不準挪?他用。3?、定期向主?管副總經理?匯報安全生?產資金使用?情況及儲備?情況。4?、發(fā)生安全?生產事故要?全力配合主?管領導的處?置,制定快?速使用后續(xù)?批復的操作?程序。(?二)安全生?產獎懲制度?第一條為?了貫徹“安?全第一,預?防為主”的?方針,進一?步完善安全?生產制度建?設,確保項?目安全生產?各項目標落?到實處,特?制定本制度?。第二章?獎勵規(guī)定第?四條符合下?列情況之一?的,項目對?責任單位實?行獎勵:?1、負傷率?在___%?以下的單位?,按其所繳?安全生產風?險抵押金的?___%進?行獎勵;事?故率在__?_%以下的?單位,按其?所繳安全生?產風險抵押?金的___?%進行獎勵?。事故費率?在___%?0以下的單?位,按所降?部分的__?_%進行獎?勵。2、?目標考核綜?合分達__?_分及以上?單位,項目?對工區(qū)長、?職能部門責?任人按其所?繳納安全生?產風險抵押?金的___?%予以一次?性獎勵;第?五條有下列?表現(xiàn)之一的?班組、施工?隊、人員,?皆納入安全?生產獎勵范?圍,獎勵費?用在安全生?產管理基金?中支付:?1、認真貫?徹執(zhí)行國家?有關安全生?產的方針、?政策、法令?、法規(guī),在?改善勞動條?件及防止工?傷事故和職?業(yè)危害中做?出顯著成績?的。2、?及時消除事?故隱患,避?免了重大事?故發(fā)生的。?3、發(fā)生?事故時,積?極搶救并采?取措施,防?止事故擴大?,使職工生?命和國家財?產減少損失?的。4、?在安全技術?、職業(yè)衛(wèi)生?方面積極采?用先進技術?,提出重要?建議被采納?,有發(fā)明創(chuàng)?造或科研成?果、成績顯?著的。5?、堅守崗位?、忠守職責?,在勞動安?全衛(wèi)生工作?中做出成績?的。6、?安全獎勵應?根據(jù)責任大?孝貢獻多少?、安全工作?難易程度,?分開檔次,?嚴禁平均主?義,一次性?獎勵由安全?領導小組討?論決定。?第三章處罰?規(guī)定第六條?符合下列情?況之一的,?項目對責任?人實行經濟?處罰(必要?時給予行政?處罰):?1、發(fā)生傷?亡事故時,?按下列規(guī)定?,對事故負?有直接責任?的當事人實?行經濟罰款?:1)一起?事故造成直?接經濟損失?在貳千元以?內的,按_?__%的比?例對事故責?任人進行處?罰。2)一?起事故造成?直接經濟損?失在貳千元?至伍千元的?,罰款數(shù)額?在二仟元的?基礎上,其?余部分按_?__%的比?例計算。3?)一起事故?造成直接經?濟損失在五?仟元以上的?,罰款數(shù)額?在伍仟元的?基礎上,其?余部分按_?__%的比?例計算。4?)一起事故?造成直接經?濟損失__?_萬元以上?的,上報公?司,由公司?安委會召開?專題會議研?究處理決定?。2、發(fā)?生傷亡事故?時,涉及對?事故負有領?導責任和管?理責任的各?級責任人,?應按責任大?小實行經濟?罰款(視情?況研究確定?數(shù)額)。對?造成重大傷?亡事故的責?任者,除按?事故責任大?小實行經濟?罰款外,還?要追究行政?責任,情節(jié)?嚴重、觸犯?刑律的,將?依法追究刑?事責任。?第七條符合?下列情況之?一的,項目?對責任單位?負責人實行?處罰:1?、負傷率超?___%的?單位,按其?所繳安全生?產風險抵押?金的___?%進行處罰?;事故率超?___%的?單位,按其?所繳安全生?產風險抵押?金的___?%進行處罰?。事故費率?超___%?0的單位,?按所超部分?的___%?進行處罰。?2、經目?標考核不合?格的單位,?按其安全生?產風險抵押?金的___?%予以罰款?,罰款在所?繳納的安全?生產風險抵?押金中扣除?。同時實行?安全生產“?一票否決”?制,取消當?年度評先資?格。第四?章附則第八?條被罰款單?位要按照要?求,在規(guī)定?的時間內及?時上繳項目?部,責任單?位的罰款應?在事故處理?后一周內上?交項目財務?核算部。不?按規(guī)定時間?交納罰款,?被回罰處罰?。安全罰款?納入安全生?產保障資金?、專款專用?、嚴禁挪作?他用。安全?生產違章違?規(guī)處罰細則?一、施工?現(xiàn)場與高空?作業(yè)1、?嚴禁不戴安?全帽進入施?工現(xiàn)場,違?者責令離開?施工現(xiàn)場,?并每次罰款?___元,?工班長每次?___元。?2、嚴禁?穿拖鞋進入?施工現(xiàn)場,?違者立即停?止工作,每?次罰款__?_元。3?、嚴禁穿硬?底易滑鞋從?事架上作業(yè)?,違者罰款?___元。?4、嚴禁?打架、斗毆?,違者雙方?當事人各罰?款___元?。5、嚴?禁高空作業(yè)?向下拋扔任?何物品,違?者罰款__?_元,造成?后果的責任?自負。6?、嚴禁酒后?高空作業(yè),?違者罰款_?__元并停?止作業(yè)。?7、高空作?業(yè)時,必須?佩戴安全帶?,拴好安全?繩,違者罰?款___元?。8、嚴?禁上料盤,?自主升降平?臺乘人,違?者每次罰機?械操作人員?___元,?搭乘人員_?__元。?9、嚴禁擅?自拆取施工?現(xiàn)場建筑設?施及機械設?備零部件,?違者罰款_?__元,嚴?重者按偷盜?論處。1?0、嚴禁擅?自拆拿安全?網上繩索,?違者罰款_?__元,造?成后果的責?任自負。?11、現(xiàn)場?不聽從安檢?人員指正,?違者罰款_?__元。?12、扣壓?、拒收或拖?延執(zhí)行“安?全隱患整改?通知書”罰?當事人__?_元,罰施?工單位__?_元。1?3、對安全?檢查中查出?的安全問題?,未在限期?內整改的,?罰施工單位?有關領導_?__元,罰?施工單位_?__元。?二、施工機?械14、?施工中各種?機械設備,?操作人員必?須經過技術?培訓,取得?合格證后方?準許上崗,?罰款___?元,違章指?揮者,罰款?___元。?15、所?有機械必須?實行“三定?”(定人、?定機、定安?全操作規(guī)程?),懸掛安?全操作牌,?未實行“三?定”的機械?不得使用,?違者罰操作?人員___?元,罰主管?領導___?元。16?、嚴禁非操?作人員動用?機械,違者?罰款___?元,罰施工?單位___?元。17?、手執(zhí)電動?機具操作人?員必須戴絕?緣手套,穿?絕緣鞋,違?者罰款__?_元。1?8、機動車?輛嚴禁無證?駕駛,違者?每次罰駕駛?者___元?。19、?非載人機動?車輛,嚴禁?載人,違者?每次罰駕駛?者___元?,罰搭乘人?員___元?。20、?嚴禁酒后操?作機械設備?及駕駛各種?車輛,違者?罰款___?元。如不接?受處罰,取?消當事人在?本施工場地?中操作駕駛?資格。三?、施工用電?21、一?切電照設備?要有合格的?保護接零,?嚴禁一線一?地供電,違?者罰責任電?工___元?,非電工操?作罰款__?_元。2?2、電動機?械必須裝設?觸電保護器?,違者每臺?件罰責任電?工___元?,罰施工單?位___元?。23、?非電氣工作?人員,嚴禁?從事電氣作?業(yè),違者罰?款___元?。24、?電路走線嚴?格執(zhí)行操作?規(guī)定,嚴禁?亂拉亂接電?源和電氣設?備,檢查提?出不改者,?罰款___?元。25?、嚴禁電工?單獨帶電作?業(yè),違者罰?當事人__?_元,罰指?派人___?元。26?、嚴禁保險?絲以大代小?或用其它物?品代替,違?者罰責任人?___元。?27、移?動式電氣設?備必須用橡?膠電纜做拖?線,其他固?定式電氣設?備及照明線?路必須架空?___m以?上,電線與?金屬導體用?絕緣材料隔?離,違者罰?責任人__?_元,罰違?章指揮者_?__元。?28、偷拿?施工現(xiàn)場及?生活區(qū)電氣?設備等,按?價格的__?_倍罰款。?四、防爆?、防火2?9、施工現(xiàn)?場各類材料?庫必須配備?防火材料,?任何人不得?挪用,違者?按價格的_?__倍罰款?。30、?配備的防火?器材,要定?期更換防火?材料,檢查?是否失效,?違者罰當事?人每件__?_元,施工?單位___?元。31?、氧氣瓶、?乙炔瓶,作?業(yè)點三方安?全距離不得?小于___?m,如因場?地狹小必須?設隔離墻板?,作業(yè)完畢?后必須收庫?或放置遠離?人員的地方?,違者罰款?___元,?施工單位_?__元。?32、嚴格?執(zhí)行爆炸物?品安全保管?管理制度及?爆炸物品發(fā)?放細則,違?者罰款__?_元。3?3、___?工應嚴格執(zhí)?行安全崗位?責任及__?_程序進行?___工作?,違者罰款?___元,?罰施工單位?___元。?34、罰?款實行連帶?責任,在執(zhí)?行民工違章?違規(guī)處罰時?,民工隊負?責人同時處?以相同份額?的罰款,施?工員違章違?規(guī)處罰時,?工區(qū)長同時?執(zhí)行連帶處?罰。第三?篇:安全生?產責任制考?核獎懲制度?安全生產責?任制考核獎?懲制度一?、目的為?確保落實“?安全第一,?預防為主,?綜合治理”?的安全生產?方針,保證?本公司安全?生產責任制?的有效實施?,特制定本?制度。二?、范圍本?制度規(guī)定了?本公司的安?全生產獎懲?原則、考核?方式、獎懲?方式及記錄?要求。本?制度適用于?對___市?___有限?公司安全生?產考核與獎?懲。三、?總則㈠.?本公司安全?生產責任制?考核實行總?經理領導下?的分級考核?制。㈡.?本公司安全?主任、部門?主管的安全?生產責任制?的考核人是?總經理,由?總經理__?_安全領導?小組成員組?成考核小組?進行。㈢?.總經理批?準實行獎懲?。㈣.員?工的安全生?產責任制考?核由班組長?負責,部門?主管審核,?報安全主任?匯總后,呈?總經理批準?實行獎懲。?㈤.本公?司安全生產?責任的考核?,采用百分?制的計分方?法,考核結?果與員工的?安全獎掛鉤?。四、考?核原則㈠?.考核執(zhí)行?安全生產事?故一票否決?制,即發(fā)生?各類生產安?全責任事故?的責任人,?安全生產責?任制考核一?律按零分記?。㈡.考?核評分按照?各類崗位安?全生產責任?制的主要內?容,賦予一?定的分值,?實行錯誤扣?分制,最終?以百分減去?扣分為實際?得分。㈢?.安全主任?、部門主管?的考核周期?為年度,班?組長的考核?周期為季度?,員工的考?核周期為月?度。五、?獎懲㈠.?獎勵按照?崗位考核其?安全生產責?任制考核評?分,___?分以下不計?安全獎,_?__分計發(fā)?平均獎的_?__%;_?__分計發(fā)?平均獎的_?__%;_?__分以上?,計發(fā)全獎?。㈡.懲?罰對檢查?中發(fā)現(xiàn)的各?類違紀、違?章行為,第?一次予以批?評教育,第?二次計入安?全生產責任?制考核。在?月度安全生?產責任制考?核中,評分?不滿___?分的,必須?參加再教育?。六、本?制度自公布?之日起實施?。第四篇?:安全生產?獎懲制度安?全生產獎懲?制度原則?第一條:?為加強安?全生產管理?,嚴明紀律?,嚴肅制度?,作到是非?清楚、賞罰?分明、責任?明確,必須?健全和嚴格?執(zhí)行獎懲制?度。第二?條。安全生?產獎懲制度?必須在體現(xiàn)?___企業(yè)?精神文明和?物質文明建?設的過程中?,以利于增?強企業(yè)的激?勵機制和職?工的主人翁?責任感,鼓?勵職工在自?覺遵章守紀?的同時,積?極發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)造?性,維護正?常的生產秩?序和工作秩?序,保證安?全生產,提?高勞動生產?率和工作效?率。對突出?貢獻的單位?和個人要給?予表彰獎勵?,對違章違?紀行為要進?行處罰。?第三條。企?業(yè)在保險安?全、發(fā)展生?產的同時,?必須堅持黨?的基本路線?和___現(xiàn)?代化建設的?基本原則。?企業(yè)職工必?須遵守國家?的(范本)?政策、法律?、法規(guī),自?覺遵守企業(yè)?的勞動紀律?和各項規(guī)章?制度。愛護?公共財產,?學習本職工?作所需要的?文化技術業(yè)?務知識和操?作技能,團?結協(xié)作完成?生產任務和?工作任務,?在保障安全?生產的基礎?上,努力做?一名"四有?"覺悟和高?度敬業(yè)意識?的新型職工?。第四條?。安全生產?獎懲制度必?須把思想政?治工作同經?濟手段結合?起來,在獎?勵上堅持以?精神鼓勵和?物質鼓勵相?結合,以精?神鼓勵為主?的原則,對?違犯紀律的?職工要堅持?以思想教育?為上,懲罰?為輔的原則?。獎勵?第五條:_?__獎勵?(一)獎勵?單位,在本?礦企業(yè)管理?、安全生產?和各項工作?中有突出貢?獻的生產單?位(包括工?段、班組)?,職能科室?,群眾團體?(黨___?不在內),?都應給予表?彰獎勵。?(二)獎勵?的形式,堅?持以榮譽獎?為主,必要?時給予相應?的___物?質或經濟獎?勵,根據(jù)事?跡進行通報?表彰,表彰?獎勵,通令?嘉獎授予先?進單位等榮?譽稱號和其?它獎勵(榮?譽稱號的等?級由礦部依?據(jù)獲獎單位?的名稱和具?體事跡命名?授予)。?(三)獎勵?的依據(jù)1?、能夠堅持?黨的基本路?線,認真貫?徹黨和國家?的(范本)?各項方針、?政策,積極?落實黨和國?家的(范本?)安全生產?方針、政策?和以《礦山?安全法》為?主的各項法?規(guī)條例。?2、能夠積?極貫徹執(zhí)行?礦部的各項?重大決策和?工作步署,?嚴格執(zhí)行本?礦的各項規(guī)?章制度。?3、銳意改?革、求實奉?獻,積極探?索企業(yè)管理?、安全生產?、技術革新?的先進思路?,不斷提高?企業(yè)的經濟?效益和取得?精神文明建?設的顯著成?績。4、?領導班子團?結戰(zhàn)斗,_?__風氣正?,職工整體?素質好,紀?律嚴明,作?風過硬,互?相協(xié)作精神?強,好人好?事多。5?、能夠保質?保量完成或?超額完成每?度生產任務?和各項工作?任務,節(jié)能?降耗明顯,?產品質量過?關,達產達?標,經濟效?益好。6?、能夠順利?實現(xiàn)全年安?全目標,無?一例大小事?故發(fā)生,無?違章違紀現(xiàn)?象。7、?不斷改善勞?動生產條件?,加強勞動?保護,設備?運轉正常,?無事故隱患?,無塵毒噪?聲危害,職?工身心健康?。8、社?會治安風氣?良好,無火?災、偷盜、?___、打?架斗毆,無?違法違紀案?件,職工精?神文化生活?健康。(?四)獎勵的?內容1、?年度內完成?以上任務取?得以上成績?,可評選年?度先進單位?,本單位職?工享受年度?綜合獎金。?2、實現(xiàn)?全年安全目?標,無一例?大小事故發(fā)?生,可評選?年度安全生?產先進單位?,職工可享?受安全合同?兌現(xiàn)獎金。?3、取得?安全生產先?進工藝、科?技攻關項目?和可授予科?技進步獎,?并給以榮譽?稱號。4?、節(jié)能降耗?成效顯著,?可給予節(jié)約?獎。5、?技術經濟指?標明顯的,?可給予指標?獎。6、?實現(xiàn)標準化?班組的,可?授予標準化?班組或先進?班組的光榮?稱號。7?、連續(xù)十年?無一例大小?事故,無"?三違"現(xiàn)象?的車間、工?段、隊,可?授予安全文?明單位的稱?號,各項工?作突出者可?授予先進單?位稱號。并?給予___?元以上獎金?。8、連?續(xù)五年無一?例大小事故?無違章違紀?現(xiàn)象的廠級?生產單位,?可評為安全?生產廠的稱?號并給予_?__元以上?獎金。連續(xù)?十年無大小?事故無違章?違紀現(xiàn)象的?廠級生產單?位,可授予?文明模范單?位的稱號,?并給于__?_元獎金。?9、其它?工作成績顯?著的可給予?相應的表彰?獎勵。第?六條。先進?個人獎勵?(一)獎勵?的形式,以?精神鼓勵和?物質鼓勵相?結合,根據(jù)?貢獻大小和?事跡,可分?為口頭表揚?,書面表揚?,新聞報道?表揚,表彰?、獎勵、通?報表揚、通?令嘉獎。記?功,記大功?,晉級、晉?升、授予先?進工作者,?先進生產者?,安全生產?先進個人,?勞動模范等?榮譽稱號,?在給予上述?榮譽獎勵的?同時,可按?情況發(fā)給一?次性獎金或?獎品。(?二)獎勵的?依據(jù)1、?在完成生產?任務或工作?任務,提高?產品質量或?服務質量,?節(jié)約國家資?源和能源等?方面做出顯?著成績的;?2、在生?產科學研究?、工藝設計?、產品質量?、經濟指標?、改善勞動?條件等方面?有發(fā)明創(chuàng)造?,技術改進?或者提出合?理化建議,?取得重大成?果或者顯著?成績的;?3、在改進?企業(yè)經營管?理,調動一?切積極因素?,提高經濟?效益成績顯?著,對國家?做出較大貢?獻的;4?、保護公共?財產,防止?或挽救事故?有功,使國?家和人民利?益免受重大?損失的;?5、同壞人?壞事作斗爭?,對維持正?常的生產秩?序和工作秩?序,維護社?會治安有顯?著成績的;?6、一貫?忠于職守,?積極負責,?廉潔奉公,?舍己為人,?事變突出的?;7、自?覺遵守本礦?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律,完成規(guī)?定出勤天數(shù)?和生產工作?任務的;?8、牢固樹?立安全第一?的思想意識?,增強自我?防范能力,?在各自的崗?位上首先為?他人和自己?的人身生命?安全高度負?責,做到不?傷害他人,?不傷害自己?,不被他人?傷害,愛護?生產設施,?不損壞機電?設備,遇到?特殊情況積?極搶險救災?有效的;?9、能夠及?時發(fā)現(xiàn)、預?報、排除重?大事故隱患?和險情,提?出合理化建?議,避免重?大事故發(fā)生?。10、?本人思想覺?悟高,職業(yè)?道德好,工?作責任性強?,自覺遵章?守紀,在安?全生產和各?項工作中對?自己高標準?,嚴要求,?數(shù)年如一日?地表現(xiàn)出優(yōu)?秀品德。?(三)獎勵?的內容1?、積極完成?生產、工作?、出勤任務?,無違章違?紀,可享受?季度獎、半?年獎和年終?綜合獎。?2、達到《?安全責任合?同》十條要?求的,可享?受年度安全?獎。3、?在技術攻關?、工藝流程?改造取得顯?著成績或有?發(fā)展創(chuàng)造的?,可享受技?術革新或發(fā)?明獎,并給?予一定榮譽?稱號。4?、節(jié)能降耗?成效顯著,?給予節(jié)約獎?。5、經?營管理科學?,超額完成?任務,經濟?效益大幅度?提高的,可?給予超產獎?。6、完?成或超額完?成各項技術?經濟指標的?可給予指標?獎。7、?在保護和挽?救國家財產?有功的,除?給予榮譽獎?以外,可發(fā)?給一次性獎?金。8、?對積極監(jiān)督?,挽救他人?生命和國家?財產不受損?失的,可記?功,并發(fā)給?一次性獎金?。9、對?及時發(fā)生險?情,采取果?斷措施幸免?重大事故發(fā)?生的,給予?記功,并發(fā)?給一次性獎?金。10?、對同壞人?壞事作斗爭?和在重大災?情面前舍己?救人的給予?記大功榮譽?并一次性發(fā)?給獎金。?11、在礦?山其它工作?中取得突出?成績的可給?予其它獎勵?。12、?職工個人連?續(xù)五年或連?續(xù)五次評為?先進個人,?優(yōu)秀工作者?,可晉升一?級工資,記?大功兩次的?,可晉升一?級工資,連?續(xù)十年評為?先進個人事?跡突出的,?可申報勞模?或給予榮譽?稱號。第?七條:目標?責任獎勵?1、完成礦?部下達或簽?訂的各項技?術經濟指標?,可按管理?層次和責任?大小,分別?給予經濟目?標獎勵,礦?級為中層人?員的一至三?人部,中層?為班組長的?一至三倍,?班組長為職?工的一至三?倍。2、?完成全年安?全目標,無?一例大小事?故可按管理?層次和責任?大小,分別?給予安全目?標兌現(xiàn)獎,?仍按逐級一?至三倍的比?例分別兌現(xiàn)?獎金。3?、專職人員?,可享受職?工的一至三?倍獎金。?4、獎金的?數(shù)額各年度?由礦部決定?。5、各?種獎勵的獎?金、名稱、?獎品由礦部?決定。處?罰第八條:?___處罰?1、有下?列情行之一?的單位不能?評選先進:?①不能如?期完成礦部?下達的生產?任務的;或?產品質量下?降。②沒有?實現(xiàn)安全目?標,出現(xiàn)工?傷事故的。?③紀律松馳?,工作散渙?,管理不善?的。④發(fā)生?火災盜竊案?件,治安秩?序較差的。?⑤有其它原?因的。2?、有以上情?況者取消所?在單位的安?全獎和經濟?指標獎,實?行安全生產?一票否決制?。第九條?:責任人的?處罰1、?管理人員和?各級責任人?,工作失職?有下列情況?的應給予處?罰或處分。?⑴違犯國?家的(范本?)有關政策?、法令,損?害國家利益?的;⑵違犯?本企業(yè)規(guī)章?制度,損害?企業(yè)或職工?利益的;⑶?違章指揮,?造成人身生?命或國家財?產損失事故?的;⑷經?營管理不善?,使生產計?劃、任務和?經濟指標連?續(xù)完不成,?出現(xiàn)嚴重虧?損現(xiàn)象的;?⑸本人思?想道德素質?低下,對職?工實行營私?舞弊,打擊?報復,甚至?拉幫結派搞?不正之風的?;⑹犯有其?它嚴重錯誤?的。2、?各級管理人?員(責任人?)嚴重失職?造成嚴重后?果的應受到?以下處罰。?⑴經濟處罰?:扣除失職?期間的職務?津貼;取消?季度、半年?或全年評獎?資格,取消?獎金、罰款?等。⑵行?政處分。批?評教育、通?報批評、警?告、嚴重警?告、記過、?停職檢查、?解除職務、?降職、降級?等。⑶違?法亂紀觸犯?法律的,由?司法機關依?法追究刑事?責任。第十?條:個人處?罰(一)?工人職員,?工作失職,?經教育不改?有下列行為?之一的應當?分別情況給?予行政紀律?處分和經濟?處罰。⑴?違犯勞動紀?律、消極怠?工,沒有完?成生產任務?或工作任務?的;⑵無正?當理由不服?從工作分配?和調動、指?揮或者無理?取鬧,聚眾?鬧事、打架?斗毆影響生?產秩序和社?會秩序的;?⑶工作不?負責任,損?壞設備工器?具造成停產?或產品質量?低劣的;⑷?偷拿、盜竊?、窩藏國家?財產,損公?肥私,損人?利己的;⑸?損壞甚至故?意破壞設備?、設施的;?⑹嚴重違犯?社會治安秩?序的;⑺違?紀國家其它?法律、法規(guī)?的。(二?)職工違犯?廠規(guī)廠紀,?違犯安全生?產規(guī)章制度?有下列行為?之一的應給?予經濟處罰?。⑴在生?

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