人事工作管理制度

人事工作管理制度第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的人事管理機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本管理制度。

第二條人事管理工作實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。根據(jù)工作性質(zhì)，重要事項(xiàng)由學(xué)院黨委或院長辦公會(huì)集體研究決定。組織人事處是承辦日常人事工作的職能機(jī)構(gòu)，按照學(xué)院的工作部署，對學(xué)院人事工作統(tǒng)一管理和綜合協(xié)調(diào)。第三條堅(jiān)持精簡高效的原則，合理提高專業(yè)技術(shù)人員比例，嚴(yán)格控制管理人員和工勤人員增長。

第四條根據(jù)中共XX省委、XX省人民政府《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)[2004]15號）文件精神，逐步實(shí)行人事代理和聘用合同制的用人制度，以崗位需要為前提，通過簽訂聘用合同，確定工作崗位，明確學(xué)院與干部、教職工的關(guān)系。

第五條按崗位享受國家和省規(guī)定的工資、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利待遇。健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。

第六條人事工作的主要內(nèi)容：

（一）向上級推薦學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部和確定處級及以下后備干部，做好后備干部的培養(yǎng)教育；

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置與管理；（三）考察錄用、人員調(diào)配、競爭上崗和選拔晉升；（四）管理權(quán)限之內(nèi)的干部免職、辭職、辭退、離職和退休；（五）退離休人員管理；

（六）其他勞動(dòng)用工管理；（七）工資福利和社會(huì)保障；（八）教育培訓(xùn)和職稱考評；（九）人事檔案管理；（十）人事工作政策執(zhí)行情況檢查；（十一）考核、總結(jié)評比和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二章崗位設(shè)置第七條學(xué)院按照職責(zé)明確、權(quán)限清晰、聘用條件合理的要求，科學(xué)設(shè)置崗位。第八條專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理。即按國家有關(guān)規(guī)定，在行業(yè)主管部門指導(dǎo)下，依據(jù)崗位性質(zhì)和所需資格條件，科學(xué)合理地確定具體的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及高、中、初級職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。對已超過核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員和改聘的辦法進(jìn)行調(diào)整；未達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制聘用數(shù)額，逐年到位。

第九條嚴(yán)格控制管理人員比例。副處級及以上干部配備按照省編制委員會(huì)下達(dá)的職數(shù)控制。

第十條工勤人員實(shí)行崗位總量控制與等級結(jié)構(gòu)比例管理。即在本單位崗位(等級)總量內(nèi)，根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，科學(xué)合理地設(shè)置具體工種崗位和技術(shù)等級結(jié)構(gòu)比例。第十一條各類人員具體設(shè)置按學(xué)院《機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理辦法》執(zhí)行。第三章聘用、任免第十二條推行聘用合同制要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員在核定的編制、職數(shù)和核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

第十三條學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)及副處級干部由上級部門直接任命或選舉產(chǎn)生，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第十四條科級干部由學(xué)院組織選拔、競爭，執(zhí)行學(xué)院《干部管理工作辦法》。第十五條干部免職、辭職、降職按學(xué)院《干部管理工作辦法》執(zhí)行。第十六條聘用的教職工通過“雙選”或崗位競爭方式進(jìn)行，被聘人員原則上不受原身份限制，但應(yīng)附合學(xué)院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和各崗位任職條件的要求，自上而下逐級聘用。需要面向社會(huì)公開招聘的，應(yīng)按照學(xué)院錄用人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試、面試、試講、綜合審查并擇優(yōu)聘用。

第十七條聘用教職工，要先制定崗位職責(zé)，按照聘用的基本程序和方法進(jìn)行。特殊情況或特殊崗位，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，可簡化程序。

第十八條受聘人員因業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作責(zé)任心以及其他原因不能勝任崗位職責(zé)要求的，經(jīng)采取培訓(xùn)、教育等有關(guān)措施，仍不勝任的，要變更工作崗位。變更崗位可根據(jù)具體情況，實(shí)行待聘、低聘、解聘，直至解除聘用合同的方法。解除聘用合同后的處理按國家和省有關(guān)政策執(zhí)行。第四章工資與福利待遇第十九條受聘人員于簽訂合同的下月起，按所聘崗位享受國家和省規(guī)定的工資、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利待遇。為激勵(lì)教職工的積極性，學(xué)院按照有關(guān)政策出臺分配制度改革政策，可重新分配發(fā)放。第十八條管理人員同時(shí)被聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可從其職務(wù)變動(dòng)的下月起，按就高原則執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法按工資有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第十九條在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格等次的，可按有關(guān)規(guī)定享受年終一次性獎(jiǎng)金和學(xué)院相關(guān)福利待遇。

第二十條被聘人員可按國家和省的有關(guān)規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、病假、事假等各項(xiàng)福利待遇。第五章考核第二十一條學(xué)院實(shí)行日?？己?、任前考核、定期考核的考核制度。正確評價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督促教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)?？己私Y(jié)果應(yīng)作為聘期內(nèi)受聘人員的崗位調(diào)整、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和合同到期解聘、續(xù)聘以及調(diào)整工資待遇的主要依據(jù)。第二十二條考核按學(xué)院《干部考核工作辦法》、《中層干部履職考核辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核辦法》、《教職工履職考核辦法》、《新進(jìn)教職工試用（見習(xí)）期滿考核辦法》執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)懲第二十三條對干部職工的獎(jiǎng)懲要堅(jiān)持公平合理、得當(dāng)及時(shí)、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合、懲處與教育相結(jié)合、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第二十四條獎(jiǎng)懲按《教職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》、《教職工違紀(jì)給予行政紀(jì)律處分的規(guī)定》執(zhí)行。第七章培訓(xùn)第二十五條管理人員和工勤人員實(shí)行培訓(xùn)制度，專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行繼續(xù)教育制度。管理人員、工勤人員培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、進(jìn)修和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)和繼續(xù)教育要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，不斷提高教職工的整體素質(zhì)。

第二十六條專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育按《XX省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不少于兩周。

第二十七條干部職工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按學(xué)院《教職工學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修及短期培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。第八章退休與保險(xiǎn)第二十八條教職工符合下列條件應(yīng)按退休辦理：一、男年滿60周歲、女年滿55周歲(工人身份人員女滿50周歲)，參加工作年限滿10年的；

二、男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；

三、因工(公)致殘，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的。四、女性高級專家、縣（處）級女干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條學(xué)院干部職工退休后，退休費(fèi)的計(jì)發(fā)按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定后，評定傷殘等級的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給傷殘撫恤金等項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用；退休后去世的，