教職工履職考核辦法

教職工履職考核辦法總則第一條為了正確評價全院教職員工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵先進，督促后進，進一步調(diào)動教職員工的工作積極性，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇等提供依據(jù)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》、省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)〈XX省黨政群機關事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題處理意見〉的通知》（魯人發(fā)〔2001〕4號）、魯人辦發(fā)[2002]182號和魯交人[2003]37號等文件精神，結合學院實際，制定本辦法。

第二條考核要堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，實行分類考核、各有側(cè)重、綜合評價，力求使考核做到客觀、公正、合理?？己艘c獎懲機制結合，獎優(yōu)罰劣，激勵工作人員認真履行崗位職責，不斷提高工作能力和業(yè)務水平。各部門可根據(jù)學院考核規(guī)定，結合本考核單位實際，制定出具體的量化考核指標。

第三條考核的范圍：本院在職職工及當年退休人員。院內(nèi)特殊崗位的考核按有關規(guī)定辦理。有下列情況之一者，不參加年度考核：

一、在境外、借調(diào)無法參加考核者。

二、離職從事個體私營經(jīng)濟，但未與學校簽訂合同者。

三、被立案審查人員已停職者；被收容教育、勞動教養(yǎng)者；判處管制和判處拘役、有期徒刑宣告緩刑者。

四、非學院派出但經(jīng)學院同意外出學習、培訓或因病、事假、陪讀、探親等其它個人原因，全年在崗累計工作時間不滿六個月者。

五、由企業(yè)調(diào)入人員，除縣級以上干部外，調(diào)入不滿半年者。

六、經(jīng)學院考核工作領導小組認定不參加考核者。第二章考核的內(nèi)容與標準第四條考核的內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。其中：

德：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術水平的提高、知識更新情況；

勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績：主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及為學院取得的社會效益和經(jīng)濟效益等情況。

第五條考核類別及適用人員：

一、教師：適用于在教師崗位上從事教育教學工作的人員。

二、非教師系列專業(yè)技術人員：適用于教師崗位以外的專業(yè)技術人員。

三、管理人員：適用于黨政部門的管理人員。

四、工人：適用于教輔、工勤等崗位上的工人及其他人員。

對于“雙肩挑”的人員，應以本人的主要工作為考核重點，同時兼顧對其兼職工作的考核。

第六條考核結果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第七條各考核等次的基本標準：

教師、實行量化管理的專業(yè)技術人員完成工作量定額的100％及以上者，考核結果方可定為優(yōu)秀；完成工作量定額的80％及以上者，考核結果方可定為合格；完成工作量定額80％以下者，定為不合格。

實行坐班制人員，原則上全年考勤全勤并完成工作任務的100%者，其考核結果方可定為優(yōu)秀。

第八條教師、非教師系列專業(yè)技術人員、管理人員年度考核優(yōu)秀人員的總數(shù)不得超過實際參加考核人數(shù)的15％。第三章考核的組織領導第九條考核工作在學院黨委的領導下進行，成立學院考核工作領導小組，下設考核辦公室，負責具體考核事宜(考核辦公室設在組織人事處)。學院考核工作領導小組的主要職責是：組織并領導全院考核工作，制定并修改考核方案、指標體系，審查批準各考核單位考核小組的人員組成，研究解決考核中出現(xiàn)的問題，審批考核結果，負責向?qū)W院匯報考核工作情況。

第十條根據(jù)學院工作實際情況劃分考核組。各考核組成立由黨政領導和職工群眾代表參加的考核組，人數(shù)一般為5-7人，具體組織考核工作。

各考核組的組成應考慮到參加考核人員的類別構成情況，體現(xiàn)出各類人員的代表性。

各考核組的主要職責是：按照學院的總體要求，制定具體的考核方案，組織本考核組工作人員的考核工作，及時報送考核結果及相應材料。第四章考核的方法和程序第十一條考核實行領導與群眾相結合，平時與年度相結合，定性與定量相結合的方式?？己藘?nèi)容要盡可能量化，難以全部量化的可部分量化?？己艘⒅貙嵭?，簡便易行，宜于操作。

平時考核隨時進行，由考核單位根據(jù)工作任務定期記錄，主管領導負責核查。年度考核一般在當年十二月至次年一月進行，年度考核以平時考核為基礎。

第十二條考核以工作實績?yōu)橹?，綜合測評，全面衡量。對各類人員的考核，學院制定指導性指標體系，具體量化標準由各考核單位考核小組結合實際情況自行制定，并報經(jīng)學院考核工作領導小組批準后執(zhí)行。

第十三條考核的基本程序：

一、個人總結，在一定范圍內(nèi)述職。

二、在一定范圍內(nèi)進行群眾評議。

三、各考核單位考核組核實考核登記表及有關情況，根據(jù)個人總結及群眾評議情況，按照定性與定量相結合的辦法綜合評定，并確定考核等次。

四、各考核單位在本單位公布基層考核結果，征求意見。

五、學院審核考核程序，復核考核結果。

六、學院公布考核結果，上報備案。

第十四條對年度考核結果有異議者，可以在考核結果公布后的十日內(nèi)，以書面形式向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)作出復核處理意見，經(jīng)學院批準后書面通知本人。第五章考核的有關問題第十五條學院內(nèi)部調(diào)整以及由其他機關事業(yè)單位調(diào)入的人員，單位進行考核，其調(diào)整或調(diào)動前的情況，由原所屬單位提供；當年辦理退(離)休手續(xù)的人員，不再進行年度考核，根據(jù)其表現(xiàn)情況，確定考核等次。年底晉升職務人員，按晉升前職務考核。

第十六條新參加工作人員實行見習期的，在見習期內(nèi)進行年度考核,只寫評語，不定等次。考核評語作為任職、定級、及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。

第十七條當年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行年度考核，并參照轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定確定考核等次。

第十八條掛職鍛煉和學院派出學習、培訓的，由掛職或?qū)W習、培訓單位進行年度考核并寫出評語，由學院確定等次。按要求按時完成學業(yè)的，原則上確定為“合格”等次。

第十九條因公負傷人員養(yǎng)傷超過半年的，養(yǎng)傷期間無違法違紀行為，可按“合格”對待。

第二十條經(jīng)學院批準離職從事個體私營經(jīng)濟且與學校簽訂合同并履行了合同，離職期間無違法違紀行為者，可按“合格”對待。

第二十一條對無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的人員，可直接確定為“不合格”等次。

第二十二條工作人員受行政警告處分的，參加年度考核，但當年不得定“優(yōu)秀”等次；有行政記過、記大過、降級、撤職處分的，參加年度考核，但在受處分期間，只寫評語不定等次，考核情況作為解除處分的依據(jù)。解除處分的當年，進行年度考核，確定等次。

受開除留用察看處分的，察看期間(含察看期的當年)進行年度考核，不確定等次，考核結果作為是否解除察看期的依據(jù)。察看期滿重新分配工作的第二年，進行年度考核，確定等次。

第二十三條工作人員受黨內(nèi)警告處分的，進行年度考核，但當年不得定為“優(yōu)秀”等次。受黨內(nèi)嚴重警告處分的，對其進行年度考核，系因與職務行為有關的處分，確定為不合格；系因其他錯誤而受的處分，只寫評語不定等次。

受撤銷黨內(nèi)職務處分的，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

受留黨察看一年處分的當年，進行年度考核，確定不合格等次，第二年考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年考核，只寫評語不確定等次。

受開除黨籍處分的，參加當年年度考核，確定為不合格；第二年和第三年考核，只寫評語不確定等次。

第二十四條受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定等次。

第二十五條被立案審查人員，未停職的，進行年度考核，只寫評語不確定等次；已停職的，不再進行年度考核。立案審查已結案人員，可根據(jù)對其處理情況確定考核結果，未受黨紀和政紀處分的，立案審查期間按正?？己舜_定等次；受黨紀和政紀處分的，按第二十二、二十三、二十四條有關規(guī)定處理。

被收容教育、勞動教養(yǎng)的，在收容和勞教期間（含所外執(zhí)行的），不進行年度考核；期滿正式分配工作半年以上的，進行年度考核，確定等次。

判處管制、有期徒刑宣告緩刑的，管制和緩刑期間不進行年度考核；管制期滿解除管制和緩刑期滿正式分配工作的當年進行年度考核，但不確定等次，從第二年起，方可確定考核等次。第六章考核結果的使用第二十六條年度考核結束后，各考核單位應在寒假前將本單位人員的考核表格及《年度考核匯總表》報組織人事處，考核結果存入本人檔案。

第二十七條年度考核定為合格以上等次的，按照規(guī)定按期晉升工資檔次和發(fā)給獎金，專業(yè)技術人員具有續(xù)聘的資格。連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格。

第二十八條對年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的人員和“合格”等次中表現(xiàn)特別突出的人員，可按有關規(guī)定申請記功或嘉獎。

連續(xù)兩年以上被確定為“優(yōu)秀”等次的，具有優(yōu)先晉升職務和評聘專業(yè)技術職務的資格。